2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（七）笔试历年难易错考点试卷带答案解析试卷3套

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（七）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%2、在行政职业能力测验中，数量关系部分最常考查的解题方法是？A.代入排除法B.赋值法C.方程法D.数字特性法3、下列词语中，与“精简”意思最相近的是？A.简化B.精致C.削减D.优化4、劳务派遣关系中，与被派遣劳动者签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.人力资源和社会保障部门5、某单位有员工120人，其中男员工占总数的5/8，女员工比男员工少多少人？A.30人B.40人C.45人D.60人6、在劳务外包关系中，发包单位与外包员工之间通常存在何种法律关系？A.劳动关系B.劳务关系C.人事关系D.代理关系7、劳务外包与劳务派遣的核心区别之一在于结算依据，劳务外包的结算标准通常是？A.按派遣员工人数（人头费）B.按劳动者工作时间C.按交付的工作成果D.按员工的工资总额8、根据相关法规，劳务外包中，若外包员工在工作过程中发生事故，主要的法律责任应由谁承担？A.发包单位B.承包单位C.发包单位与承包单位连带承担D.外包员工本人9、下列哪项是判断一个项目是劳务外包而非劳务派遣的关键特征？A.用工单位直接指挥和管理劳动者B.劳动者由派遣单位招聘并签订劳动合同C.用工单位与劳动者签订劳动合同D.发包单位按人头向承包单位支付费用10、人力资源服务公司作为承包单位承接劳务外包业务时，其首要法律义务是？A.为外包员工办理入职手续B.与发包单位签订服务合同C.与外包员工签订劳动合同D.为外包员工缴纳公积金11、在劳务外包关系中，发包单位与承包单位之间形成的法律关系主要依据哪部法律进行调整？A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《民法典》D.《社会保险法》12、人力资源服务机构从业人员通常需满足的培训要求是？A.每年参加业务培训不少于40课时B.必须持有研究生学历C.需通过国家统一司法考试D.需具备五年以上管理经验13、下列哪项是劳务外包区别于劳务派遣的核心特征？A.用工单位直接管理外包员工B.发包方按工作量或服务质量支付费用C.需要取得劳务派遣经营许可证D.员工与发包单位签订劳动合同14、人力资源服务从业人员在工作中应遵守的职业道德核心要求之一是？A.追求业绩最大化B.保守客户和员工信息秘密C.频繁更换工作岗位D.参与市场竞争定价15、在劳务外包合同管理中，合同名称通常不会使用以下哪种表述？A.业务承包合同B.服务外包合同C.劳动合同D.承揽合同16、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%17、在Excel中，若需根据员工姓名在“员工信息表”中自动查找并返回对应的部门名称，应优先选用下列哪个函数？A.SUMIFB.COUNTIFC.VLOOKUPD.IF18、按照国家标准《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012），下列哪一项不属于公文版头部分的构成要素？A.发文字号B.签发人C.主送机关D.份号19、某论证称：“推行弹性工作制后，员工满意度提升了20%，因此该制度显著提高了员工幸福感。”以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？A.同期公司还提高了员工薪酬B.员工满意度调查样本量较小C.幸福感与满意度是两个不同概念D.弹性工作制增加了部分员工的工作时长20、在劳务外包模式中，外包工作人员的劳动合同应与哪家单位签订？A.发包单位（实际用工单位）B.劳务外包服务提供商C.第三方人力资源中介D.由员工自主选择签约方21、在劳务外包关系中，劳动者与哪一方直接建立劳动关系？A.发包单位B.用工单位C.承包单位D.人力资源服务机构22、根据人力资源服务规范，下列哪项属于人员管理制度的核心内容？A.财务审计流程B.办公设备采购C.员工培训与考核奖惩D.客户服务协议23、下列关于劳动合同与劳务外包合同的描述，哪一项是正确的？A.劳动合同的双方是用人单位与劳动者，劳务外包合同的双方是发包方与承包方B.劳务外包合同直接约束劳动者与发包方C.劳动合同的主体可以是两个单位D.劳务外包合同是劳动者与发包方签订的用工协议24、人力资源服务从业人员应遵循的基本职业道德规范通常不包括下列哪项？A.爱岗敬业B.诚实守信C.追求利润最大化D.服务群众25、在人力资源外包服务中，若发生劳动争议，责任主体通常是？A.发包单位B.劳动者本人C.承包单位D.政府劳动部门26、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣中，与被派遣劳动者直接签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者户籍所在地社区D.行业主管部门27、下列哪项属于用工单位在劳务派遣中依法必须履行的义务？A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同C.向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护D.直接向劳务派遣单位支付劳动者工资28、某单位拟表彰一名在安全生产中表现突出的员工，并号召全体员工学习其先进事迹，应选用的法定公文文种是？A.通知B.通告C.通报D.公告29、我国职工基本医疗保险的缴费基数，主要依据参保人哪项数据确定？A.本人当月实发工资B.本人上一年度月平均工资C.本地社会平均工资D.所在单位全体职工月平均工资30、在Excel中使用VLOOKUP函数进行数据查询时，其函数语法为=VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,[range_lookup])，其中第3个参数“col_index_num”的含义是？A.要查找的数据值B.包含查找范围和返回值的整个数据区域C.返回值在table_array区域中的列序号D.指定精确匹配或近似匹配的逻辑值二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行的法定义务包括哪些？A.与被派遣劳动者订立为期两年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.在无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬D.为被派遣劳动者提供与用工单位相同的工作岗位32、在公共基础知识中，属于我国公民基本义务的有哪些？A.遵守宪法和法律B.维护国家统一和民族团结C.依法服兵役D.对国家机关及其工作人员进行监督33、公文写作中，以下哪些文种属于下行文？A.批复B.通知C.请示D.函34、下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前解除劳动合同D.劳动者未完成工作任务35、在行政管理中，行政行为的合法要件包括哪些？A.主体合法B.权限合法C.内容合法D.程序合法36、以下哪些属于人力资源管理中的绩效考核常用方法？A.关键绩效指标法（KPI）B.360度反馈法C.平衡计分卡（BSC）D.德尔菲法37、根据《民法典》，下列哪些属于自然人享有的人格权？A.姓名权B.肖像权C.隐私权D.继承权38、在公文处理中，以下关于“签发”环节的说法正确的是？A.重要公文应由单位主要负责人签发B.联合发文须所有联合单位负责人会签C.签发是公文生效的必要程序D.草拟人员可自行签发一般性通知39、下列关于“劳务外包”与“劳务派遣”的区别，说法正确的有？A.劳务外包中，发包单位不直接管理外包员工B.劳务派遣中，用工单位直接指挥劳动者C.劳务外包合同属于承揽合同性质D.劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包不适用40、在办公自动化中，Excel的常用功能包括以下哪些？A.数据透视表B.VLOOKUP函数C.批注与修订D.条件格式41、关于劳务外包与劳务派遣的核心区别，下列说法正确的是？A.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，劳务外包对岗位无特殊限定[[16]]B.劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者；劳务外包中，承包单位直接管理劳动者[[15]]C.劳务派遣和劳务外包均适用《劳动合同法》的全部规定D.劳务外包中，发包单位与劳动者之间存在直接的劳动关系42、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担的法律责任包括以下哪些？A.自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资B.补订书面劳动合同C.自用工之日起向劳动者支付经济补偿金D.若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同43、在人力资源管理的“六大模块”中，属于“员工关系管理”范畴的核心工作内容通常包括以下哪些？A.制定与修订员工手册B.组织新员工入职培训C.处理员工申诉与劳动争议D.开展员工满意度调查44、关于“劳务外包”与“劳务派遣”的本质区别，下列说法正确的是？A.劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者负有直接的管理责任B.劳务外包中，发包单位对承包单位的员工不承担劳动法上的用人单位责任C.劳务派遣单位必须取得《劳务派遣经营许可证》D.劳务外包合同的标的是“人”，劳务派遣合同的标的是“工作成果”45、根据现行社会保险政策，关于“五险一金”的缴纳，以下说法正确的是？A.养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳C.住房公积金由用人单位和职工共同缴存D.社保缴费基数的下限通常为当地社会平均工资的50%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与用工单位之间直接建立劳动关系。A.正确B.错误47、Excel中，函数“SUMIF”可以实现对满足单个条件的单元格求和。A.正确B.错误48、公文写作中，“请示”可以同时主送两个以上上级机关。A.正确B.错误49、Word文档中，使用“Ctrl+Z”组合键可以撤销上一步操作。A.正确B.错误50、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。A.正确B.错误51、在招聘过程中，用人单位可以因应聘者是乙肝病毒携带者而拒绝录用。A.正确B.错误52、“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。A.正确B.错误53、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误54、在Excel中，绝对引用符号“$”可以固定单元格的行号或列标。A.正确B.错误55、劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。此规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，保障劳动者权益[[20]]。2.【参考答案】C【解析】根据对近年事业单位考试题目的分析，数量关系题目的核心解题方法是方程法，大部分题目均可通过设未知数、列方程求解。掌握方程法能有效应对数学运算类题目，是备考的重点[[11]]。3.【参考答案】A【解析】“精简”指去掉不必要的，使之更简洁。“简化”指把繁杂的变成简单的，二者在“使变简单”这一核心语义上高度一致。而“削减”侧重数量减少，“精致”强调精细美好，“优化”强调变得更好，均不完全等同于“精简”[[27]]。4.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同[[18]]。5.【参考答案】A【解析】男员工人数为120×5/8=75人，女员工人数为120-75=45人，两者相差75-45=30人。本题考查基本分数运算能力，是事业单位职测数量关系中的基础题型[[9]]。6.【参考答案】B【解析】劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作，发包单位与外包员工之间不存在直接的劳动关系[[10]]。双方的关系属于民事合同关系，即劳务关系，发包单位不直接管理、指挥外包员工，也不直接支付其劳动报酬[[14]]。7.【参考答案】C【解析】在劳务外包中，发包单位与承包单位结算的是工作成果或项目任务的完成情况，而非按人头或工时[[22]]。这与劳务派遣不同，劳务派遣的结算通常是按派遣员工的人数和工作时间计算费用[[22]]。8.【参考答案】B【解析】在劳务外包模式下，承包单位作为外包员工的用人单位，负责与其签订劳动合同、支付工资、缴纳社保，并承担其劳动过程中的主要法律责任，如工伤赔偿等[[14]]。发包单位与外包员工无直接劳动关系，一般不承担直接的劳动法责任[[10]]。9.【参考答案】B【解析】劳务派遣的核心特征是劳务派遣单位招用劳动者并签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位直接管理[[12]]。而劳务外包中，承包单位自行招聘、管理员工，发包单位不直接管理劳动者[[10]]。10.【参考答案】C【解析】作为劳务外包的承包单位，其本质是外包员工的用人单位，必须依法与外包员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，这是《劳动合同法》对用人单位的基本要求[[10]]。11.【参考答案】C【解析】劳务外包是发包方将非核心业务交由承包方完成，并按工作成果支付费用，双方基于外包合同形成民事上的契约关系，因此主要适用《民法典》[[10]]。而《劳动合同法》主要规范劳务派遣等直接的劳动关系[[13]]。12.【参考答案】A【解析】根据人力资源服务相关规范，从业人员年人均应参加业务培训不少于40课时，并能提供相关证明，这是确保服务专业性的重要要求[[5]]。13.【参考答案】B【解析】劳务外包中，发包方购买的是承包方完成的“劳务成果”，并根据工作量或服务质量支付费用，而非直接购买劳动力[[13]]。劳务派遣则是用工单位直接使用劳动者并支付劳动报酬[[9]]。14.【参考答案】B【解析】诚实守信是人力资源服务从业人员职业道德的核心要求之一，具体体现在对客户信息、员工个人信息等的保密义务上，这是行业基本规范[[31]]。15.【参考答案】C【解析】劳务外包是民事合同关系，合同名称通常为业务承包合同、服务外包合同或承揽合同等[[29]]。而“劳动合同”是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法定文件，不适用于发包方与承包方之间的外包安排。16.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”其中，“用工总量”指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和[[12]]。该规定旨在防止企业过度依赖派遣用工、规避直接用工责任，是劳务派遣合规管理的核心红线之一。17.【参考答案】C【解析】VLOOKUP函数专用于“垂直查找”，即在数据表首列查找指定值，并返回该行中指定列的数据，典型场景为“已知姓名查部门”[[17]]。SUMIF用于条件求和，COUNTIF用于条件计数，IF用于逻辑判断，均不满足“信息查询”需求[[18]][[20]]。因此VLOOKUP是最直接高效的选择。18.【参考答案】C【解析】根据GB/T9704—2012，公文版头包含：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等[[27]]。而“主送机关”属于公文“主体”部分的首个要素，位于标题之下、正文之前[[28]]，用于标明公文的受理单位，因此不属于版头。19.【参考答案】C【解析】题干论证将“满意度提升”直接等同于“幸福感提高”，犯了“偷换概念”的逻辑错误[[36]]。C项直接指出二者内涵不同，切断了论据（满意度）与结论（幸福感）之间的必然联系，属于“切断联系型”削弱，力度最强。A项虽提供他因，但属“另有他因”，削弱力度弱于直接否定前提与结论的关联性。20.【参考答案】B【解析】在规范的劳务外包关系中，发包单位（用工方）将某项业务整体外包给外包服务提供商（承包方），由承包方自行招聘、管理其员工并承担用人单位主体责任，因此劳动合同应由外包工作人员与**劳务外包服务提供商**签订[[9]]。这与劳务派遣（员工与派遣公司签约）有本质区别，核心在于“业务外包”而非“人员派遣”。21.【参考答案】C【解析】在劳务外包模式下，发包单位将业务外包给承包单位，承包单位负责招聘、管理劳动者并支付薪酬，因此劳动者与承包单位之间直接存在劳动合同关系，形成雇佣关系。发包单位仅与承包单位存在服务合同关系，不直接管理劳动者，也不与劳动者建立劳动关系[[8]]。22.【参考答案】C【解析】依据人力资源服务规范，人员管理制度涵盖岗位设置、员工录用与解聘、培训、职业道德、行为准则、职务任免、考核奖惩及工资福利等[[13]]。员工培训与考核奖惩是规范员工行为、提升服务质量的关键环节，属于人员管理范畴，而财务审计、设备采购和客户服务协议属于其他管理领域。23.【参考答案】A【解析】劳动合同是劳动者与用人单位（或承包单位）之间确立劳动关系的协议，主体为自然人与单位[[22]]。劳务外包合同是发包单位与承包单位之间签订的服务合同，约定业务外包内容，其约束对象是两个单位，而非劳动者[[19]]。劳动者仅与承包单位存在劳动关系。24.【参考答案】C【解析】《公民道德建设实施纲要》明确从业人员应遵循爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的基本规范[[30]]。追求利润最大化是企业经营目标，而非从业人员应恪守的职业道德准则，从业人员应以诚信、专业、服务为本，而非单纯追求经济利益。25.【参考答案】C【解析】在劳务外包关系中，劳动者由承包单位招聘、管理并签订劳动合同，承包单位是法定的用人单位，承担工资支付、社保缴纳、劳动争议处理等主体责任[[23]]。发包单位作为服务购买方，仅对承包单位的服务质量负责，不直接参与劳动关系管理，因此不承担劳动法上的用工责任。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……”这明确了劳务派遣关系中，劳动合同的签订主体是劳务派遣单位，而非实际用工单位。用工单位仅负责工作安排与日常管理，劳动关系的法律主体仍是派遣单位[[7]]。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；对在岗被派遣劳动者进行岗位所必需的培训等。而社会保险费的缴纳主体是劳务派遣单位（作为用人单位），工资也由派遣单位支付[[11]]。28.【参考答案】C【解析】“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况，具有典型性与教育性；“通知”主要用于部署工作、批转文件、任免人员等需执行的事项；“通告”面向社会公布应遵守或周知的事项；“公告”则用于向国内外宣布重要事项。表彰个人先进事迹并推广学习，属于典型的表彰性通报用途[[15]][[20]]。29.【参考答案】B【解析】根据相关规定，职工基本医疗保险的缴费基数按本人上一年度月平均工资收入确定，包括计时工资、奖金、津贴、补贴、加班费等全部工资性收入。该基数上下限通常参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%进行设定，但个体基数核定以个人上年度月均工资为准[[23]][[28]]。30.【参考答案】C【解析】VLOOKUP函数四个参数依次为：①查找值；②查找区域（首列须含查找值）；③返回值在该区域中的列号（从区域第一列起计数）；④匹配方式（TRUE为近似，FALSE为精确）。例如=VLOOKUP(A2,D:F,3,FALSE)表示返回区域D:F中第3列（即F列）对应行的值[[29]][[37]]。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括订立两年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬，以及在无工作期间按所在地最低工资标准支付报酬。选项D错误，因为工作岗位由用工单位提供，派遣单位不直接提供岗位[[1]]。32.【参考答案】ABC【解析】我国《宪法》规定了公民的基本义务，包括遵守宪法和法律、维护国家统一和民族团结、依法服兵役和纳税等。选项D属于公民的基本权利，而非义务，因此不选。33.【参考答案】AB【解析】下行文是指上级机关向下级机关发送的公文。批复和通知均属于典型的下行文。请示是上行文，用于下级向上级请求指示；函主要用于平行机关或不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位仅可在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情形下约定违约金。其他情况下，如普通辞职或未完成任务，不得约定由劳动者承担违约金。35.【参考答案】ABCD【解析】一个合法的行政行为必须同时满足四个要件：作出主体具备行政主体资格（主体合法）；在法定职权范围内行事（权限合法）；内容符合法律法规（内容合法）；遵循法定程序（程序合法）。四者缺一不可。36.【参考答案】ABC【解析】KPI、360度反馈和平衡计分卡均为现代企业常用绩效考核工具。德尔菲法主要用于专家预测和决策，不属于常规绩效考核方法，故D不选[[15]]。37.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第四编规定了人格权，包括姓名权、肖像权、隐私权、名誉权等。继承权属于财产权范畴，不属于人格权，故D错误。38.【参考答案】ABC【解析】签发是公文制发的关键环节，重要公文须主要负责人签发；联合发文需各机关负责人会签；未经签发的公文不具效力。D错误，任何公文均不得由草拟人自行签发，必须经有权人审批。39.【参考答案】ABC【解析】劳务外包是发包方购买服务成果，不直接管理外包人员；劳务派遣则是用工单位直接管理派遣员工。劳务外包合同属民事承揽关系，受《民法典》调整；而劳务派遣受《劳动合同法》特别规范，但外包关系中的劳动者仍受劳动法保护，故D表述不严谨[[1]]。40.【参考答案】ABD【解析】数据透视表用于数据汇总分析，VLOOKUP用于查找匹配，条件格式用于突出显示特定数据，均为Excel核心功能。批注与修订功能主要在Word中用于协作审阅，Excel虽有批注，但“修订”并非其典型功能，故C不选。41.【参考答案】AB【解析】劳务派遣用工有岗位限制，必须在临时性、辅助性或替代性岗位上实施[[14]]，且由用工单位进行日常管理[[15]]。劳务外包中，发包单位与承包单位是民事合同关系，由承包单位管理其员工，发包单位与外包人员无直接劳动关系，主要适用《民法典》而非《劳动合同法》的全部条款[[17]]。

2.【题干】用人单位与劳动者建立劳动关系，关于签订书面劳动合同的说法，正确的是？

【选项】

A.可以在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

B.未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立

C.用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同

D.口头协议与书面合同具有同等法律效力

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面合同，但未签合同不影响事实劳动关系的存在[[9]]。用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同，否则满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同[[11]]。口头协议不能替代书面合同的法定效力。

3.【题干】下列哪些情形属于劳动合同的必备条款？

【选项】

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.福利待遇和年终奖具体数额

【参考答案】ABC

【解析】根据《劳动合同法》，必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等[[9]]。福利待遇和年终奖属于可约定条款，非法定必备。

4.【题干】关于劳务派遣单位的法定义务，以下说法正确的有？

【选项】

A.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.应当按月支付劳动报酬，不得克扣

D.应当为被派遣劳动者提供与用工单位劳动者相同的福利待遇

【参考答案】ABC

【解析】劳务派遣单位需与劳动者订立两年以上固定期限合同[[8]]，并告知其派遣协议内容，按月支付报酬，不得克扣[[13]]。但其无义务提供与用工单位正式员工完全相同的福利，如加班费、绩效奖金等，这些通常由用工单位承担[[13]]。

5.【题干】在劳务外包关系中，以下哪些主体之间存在法律关系？

【选项】

A.发包单位与承包单位

B.承包单位与其雇佣的劳动者

C.发包单位与其雇佣的劳动者

D.发包单位与承包单位雇佣的劳动者

【参考答案】AB

【解析】劳务外包中，发包单位与承包单位基于外包合同形成民事契约关系[[17]]，承包单位与其雇佣的劳动者建立劳动关系。发包单位与承包单位的劳动者之间无直接法律关系，不承担用人单位责任[[13]]。

6.【题干】关于劳动者的工作时间和休息休假，下列说法正确的是？

【选项】

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度

B.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

【参考答案】ABCD

【解析】我国《劳动法》规定标准工时为每日8小时、每周40小时[[14]]。延长工作时间支付150%报酬，休息日加班支付200%，法定节假日加班支付300%。劳动者连续工作满12个月以上，依法享有带薪年休假，是法定权利。

7.【题干】用人单位在何种情况下可以解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿？

【选项】

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者因工负伤，被确认丧失劳动能力

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

【参考答案】ABD

【解析】劳动者严重违纪、试用期不合格或同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作，用人单位可依法单方解除合同且无需补偿[[9]]。但劳动者因工负伤丧失劳动能力属于法定不得解除情形，用人单位需依法承担相应责任。

8.【题干】关于社会保险，下列说法正确的有？

【选项】

A.用人单位必须为劳动者办理社会保险登记

B.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿

D.劳动者自愿放弃缴纳社会保险，用人单位可免除缴费义务

【参考答案】ABC

【解析】用人单位有法定义务为劳动者办理社保登记并依法缴纳费用，费用由单位和个人共同承担[[9]]。若单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。劳动者放弃社保的声明因违反法律强制性规定而无效，不能免除单位责任。

9.【题干】下列关于劳动争议处理程序的说法，正确的是？

【选项】

A.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

C.仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉

D.仲裁是解决劳动争议的必经前置程序

【参考答案】BCD

【解析】劳动争议处理实行“一裁两审”原则，仲裁是诉讼的前置程序，必须先申请仲裁[[9]]。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

10.【题干】用人单位在招聘过程中，下列哪些行为属于就业歧视？

【选项】

A.根据岗位性质要求应聘者具有特定学历

B.招聘广告中注明“仅限男性”、“已婚已育优先”

C.对乙肝病毒携带者不予录用

D.招聘时要求应聘者提供无犯罪记录证明

【参考答案】BC

【解析】基于性别、婚姻状况、健康状况（如乙肝携带者）的招聘限制构成就业歧视，违反平等就业原则。要求特定学历（如技术岗需大专以上）和无犯罪记录（如涉及安全岗位）属于合理招聘条件，不构成歧视。42.【参考答案】A,B,D【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面合同。若超过一年仍未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同[[21]]。支付“经济补偿金”是解除或终止劳动合同时的情形，非此情形下的法律责任，故C错误。43.【参考答案】A,C,D【解析】员工关系管理的核心是维护和谐的劳动关系，其主要工作包括劳动合同管理、处理员工申诉与纠纷、制定员工手册、进行员工满意度调查等[[41]]。组织新员工入职培训属于“培训与开发”模块的职责，而非员工关系管理的直接内容，故B错误。44.【参考答案】A,B,C【解析】A、B、C均正确：劳务派遣是“管人”，用工单位直接管理劳动者，且派遣单位需持证经营；劳务外包是“管事”，发包单位只对工作成果负责，不对承包单位员工承担用人单位责任[[30]]。D项表述错误，劳务派遣的标的是“劳动力”，劳务外包的标的是“工作成果”或“服务”[[35]]。45.【参考答案】A,B,C【解析】A、B、C均为我国社保制度的基本规定。D项错误，根据全国普遍执行的政策，社保（养老、医疗、失业）缴费基数的下限通常为当地社会平均工资的60%，而非50%[[47]]。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位仅使用劳动者，不与其建立直接劳动关系。因此，题干说法错误。47.【参考答案】A【解析】SUMIF函数是Excel中常用的条件求和函数，其语法为SUMIF(range,criteria,[sum_range])，用于对指定区域内符合某一条件的数值求和，适用于单条件求和场景。48.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示类公文应坚持“一文一事一主送”原则，通常只能主送一个直接上级机关，避免多头请示导致责任不清、处理混乱。49.【参考答案】A【解析】“Ctrl+Z”是通用的撤销快捷键，在Word、Excel等Office软件中均可撤销最近一次操作，是办公软件基础操作常识。50.【参考答案】A【解析】我国法定的社会保险体系由“五险”构成，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，均为强制性缴纳项目，题干表述准确。51.【参考答案】B【解析】根据《就业促进法》及人社部相关规定，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作外，用人单位不得以乙肝病毒携带为由拒绝录用，保障劳动者平等就业权。52.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“函”是平行文，专门用于不相隶属机关之间沟通协调事务，如商洽、询问、答复等，使用范围明确。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工岗位限定为“三性”岗位：临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作期间），题干符合法律规定。54.【参考答案】A【解析】Excel中使用“$”进行绝对引用，如$A$1表示行和列均固定；A$1表示仅固定行号；$A1表示仅固定列标。该功能在公式复制时保持引用位置不变，是数据处理基础技能。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，故题干说法错误。

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（七）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务外包关系中，与外包人员直接建立法律关系、并负责签订劳动合同、支付薪酬及缴纳社会保险的主体通常是？A.接受外包服务的用工单位B.外包服务的提供方（即人力资源服务公司）C.政府劳动保障部门D.外包人员的直系亲属2、在设计员工绩效考核指标时，为确保考核重点突出且员工能清晰把握工作方向，应遵循的原则是？A.多样性原则B.全面性原则C.少而精原则D.随机性原则3、在招聘面试环节，为了全面评估候选人的综合素质和岗位匹配度，除了常规面试外，企业常借助的科学工具不包括以下哪一项？A.性格测评B.心理测评C.笔迹分析D.个人财务状况调查4、进行员工培训需求分析时，通过设计科学问卷收集员工对自身能力、工作需求和培训期望信息的方法称为？A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.绩效分析法5、根据柯氏四级培训评估模型，用于衡量培训是否带来了组织层面实际效益（如生产率提升、事故率下降）的评估层级是？A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层6、根据人力资源服务行业规范，从业人员每年应参加的业务培训最少课时为多少？A.20课时B.30课时C.40课时D.50课时7、在劳务外包关系中，发包方与承包方之间的法律关系主要受哪部法律调整？A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《民法典》D.《社会保险法》8、下列哪项是区分劳务外包与劳务派遣的关键特征之一？A.劳务外包人员的工资由发包方直接发放B.劳务外包对用工岗位有临时性、辅助性或替代性的限制C.劳务外包的合同标的是“工作成果”D.劳务外包涉及三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）9、人力资源服务机构的从业人员在服务过程中，应履行的基本职业道德要求之一是？A.提供有偿的内部推荐服务B.擅自公开客户企业的人力资源数据C.保守服务对象的商业秘密和员工个人信息D.在招聘中优先推荐熟人关系10、一份规范的劳务外包合同中，以下哪一项是必须明确的关键条款？A.外包员工的加班费计算标准B.外包员工的社会保险缴纳比例C.外包服务的具体工作内容与质量标准D.外包员工的日常考勤管理制度11、在劳务外包模式下，发包单位与外包单位的劳动者之间存在何种法律关系？A.存在直接的劳动合同关系B.存在劳务派遣关系C.不存在直接的劳动关系D.存在事实劳动关系12、根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前多少个月的平均工资？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13、在人力资源管理中，通过分析员工当前绩效与预期绩效之间的差距来确定培训需求的方法，属于哪种培训需求分析类型？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析14、下列关于劳务派遣与劳务外包区别的描述，哪一项是正确的？A.两者都适用《劳动合同法》B.劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣员工C.劳务外包中，发包单位直接指挥和管理外包人员D.两者都需要发包单位为劳动者缴纳社会保险15、在员工培训方法中，通过为员工分配具有挑战性的特别任务（如参与委员会工作或承担临时项目）来促进其能力发展的方法被称为？A.在职培训B.案例研究法C.特别任务法D.角色扮演法16、在人力资源管理的招聘与配置模块中，下列哪项原则是竞聘上岗的理论基础？A.公平竞争原则B.能岗匹配原理C.激励相容原则D.用人所长原则17、在劳务外包模式下，发包单位与外包公司派遣的劳动者之间存在何种法律关系？A.存在直接的劳动合同关系B.存在事实劳动关系C.不存在直接的劳动关系D.存在劳务派遣关系18、下列哪项是区分劳务外包与劳务派遣的关键特征？A.是否需要取得行政许可B.是否支付加班费C.是否对劳动者进行直接管理D.是否签订书面合同19、企业选择劳务外包的主要目的通常不包括以下哪一项？A.降低人力资源管理成本B.提高用工灵活性C.直接控制员工日常工作流程D.集中资源发展核心业务20、在劳务外包关系中，若外包员工在工作期间发生工伤事故，依法应由谁承担主要赔偿责任？A.发包单位B.外包公司C.发包单位与外包公司连带承担D.政府社会保障部门21、关于劳务外包的岗位要求，下列说法正确的是？A.只能用于临时性、辅助性或替代性岗位B.必须与企业核心业务相关C.对岗位性质没有特殊限制D.必须由内部员工兼任22、在行政职业能力测验的数量关系题型中，数列2，3，5，8，13，（）的下一个数字是什么？A.18B.19C.20D.2123、关于劳务外包与劳务派遣，下列说法正确的是？A.劳务外包中，发包单位直接管理外包员工的劳动过程B.劳务派遣中，用工单位与劳动者不存在直接的劳动合同关系C.劳务外包主要受《劳动合同法》调整D.劳务派遣中，劳动者与用工单位签订劳动合同24、根据《党政机关公文格式》国家标准，公文正文一般应使用哪种字体和字号？A.3号仿宋体字B.2号小标宋体字C.4号宋体字D.3号黑体字25、在Excel中，若要计算A1至A10单元格区域中所有数值的总和，应使用下列哪个函数？A.AVERAGE(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.SUM(A1:A10)D.MAX(A1:A10)26、在资料分析题中，如果某项指标今年的增长率为10%，去年的增长率为8%，那么该指标这两年的间隔增长率最接近于？A.18%B.18.8%C.19%D.20%27、关于劳务派遣与劳务外包，下列说法正确的是？A.两者都主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整B.劳务派遣用工可以适用于企业的任何核心岗位C.劳务外包中，发包单位直接管理承包单位的劳动者D.劳务派遣涉及三方主体，而劳务外包是两方之间的合同关系28、根据我国现行规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%29、在Excel中，若要根据某一条件判断返回不同的结果，最常用的函数是？A.SUMB.VLOOKUPC.IFD.COUNT30、数列：2，5，10，17，26，（？），请根据规律推断括号内的数字。A.35B.36C.37D.38二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括哪些？A.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训B.代用工单位向被派遣劳动者发放工资C.如实告知被派遣劳动者应遵守的规章制度及劳务派遣协议内容D.为被派遣劳动者提供与用工单位正式员工相同的福利待遇32、在公共基础知识考试中，关于民事法律行为的有效要件，下列说法正确的是？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.必须采用书面形式33、下列属于行政公文种类的有？A.通知B.请示C.会议纪要D.函34、关于劳动合同的订立，下列说法正确的是？A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立C.用人单位自用工之日起满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.劳务派遣岗位可以不签订书面劳动合同35、下列属于事业单位公开招聘考试中“公共基础知识”常见考查内容的有？A.法律常识B.职业道德C.行政管理D.高等数学36、根据《劳动合同法》，用工单位在使用被派遣劳动者时，应当履行的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者直接签订劳动合同37、下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.劳动者因个人原因不想继续工作38、关于公文的行文规则，下列说法正确的是？A.向上级机关行文，原则上主送一个上级机关B.不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项C.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级请示，应当提出倾向性意见后上报D.部门内设机构均可以对外正式行文39、下列属于无效民事法律行为的是？A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.虚假的意思表示实施的民事法律行为C.基于重大误解实施的民事法律行为D.违背公序良俗的民事法律行为40、在行政能力测试中，关于“同工同酬”原则的理解，下列说法正确的是？A.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬B.同工同酬包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬C.用工单位应向被派遣劳动者提供与正式员工相同的福利待遇D.劳务派遣单位和用工单位对同工同酬承担连带责任41、关于劳务外包与劳务派遣的核心区别，下列说法正确的有？A.劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包主要适用《民法典》[[11]]B.劳务派遣中，用工单位直接管理派遣员工；劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包方员工[[13]]C.劳务派遣和劳务外包都必须遵守用工比例限制[[16]]D.劳务派遣的费用基于“人头”计算，劳务外包的费用基于“工作成果”计算[[14]]42、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳动者因个人原因决定换工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的43、下列关于公文格式的说法，哪些是正确的？A.公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号B.发文字号应包括发文机关代字、年份和序号C.成文日期必须使用阿拉伯数字标注D.正文中结构层次序数依次可用“一、”“（一）”“1.”“（1）”44、下列属于公共基础知识中常考的无形资产范畴的是？A.商标权B.专利权C.企业商誉D.土地使用权45、以下关于行政行为效力的描述，正确的有？A.行政行为一经作出即具有确定力B.行政行为具有拘束力，相关方必须遵守C.行政行为均可强制执行D.行政行为的执行力以合法性为前提三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务外包模式下，发包单位可以直接对承包单位的员工进行日常工作的指挥和管理。A.正确B.错误47、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误48、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误51、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。A.正确B.错误52、劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。A.正确B.错误53、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。A.正确B.错误54、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。A.正确B.错误55、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】在劳务外包模式下，人力资源服务公司作为服务提供方，是外包人员的用人单位，与外包人员直接签订劳动合同，承担支付薪酬、缴纳社保等雇主责任[[13]]。用工单位仅与服务公司签订外包合同，购买服务成果，不直接管理外包人员，也不与其建立劳动关系[[10]]。2.【参考答案】C【解析】“少而精”原则强调关键绩效指标（KPI）应聚焦于能反映员工80%以上工作成果的少数核心指标，避免指标过多导致员工无所适从[[17]]。这有助于员工明确工作重点，提升考核的有效性和针对性[[20]]。3.【参考答案】D【解析】企业常用人才测评工具包括性格测评、心理测评、能力倾向测验等，以评估候选人的能力、性格和潜力[[27]]。个人财务状况调查不属于人力资源管理中用于评估岗位匹配度的常规或科学工具，且与工作能力无直接关联。4.【参考答案】C【解析】问卷调查法是培训需求分析的常用方法之一，通过设计结构化的问卷，系统性地收集员工关于自身能力差距、工作需求和培训意愿等方面的信息[[34]]。这种方法便于大规模实施和量化分析[[27]]。5.【参考答案】D【解析】柯氏四级评估模型中的“结果层”（第四级）评估旨在衡量培训对组织绩效产生的最终影响，如生产率、质量、员工离职率、客户满意度等关键指标的变化[[38]]。这是评估培训投资回报率的核心层级。6.【参考答案】C【解析】依据《人力资源服务规范第1部分：通则》的相关要求，人力资源服务机构的从业人员需满足人均年参加业务培训不少于40课时的标准，并应能提供相应证明[[18]]。这一规定旨在确保从业人员持续更新专业知识，提升服务能力，是行业规范的重要组成部分。7.【参考答案】C【解析】劳务外包本质上属于承揽合同关系，发包方将非核心业务交由承包方完成并支付报酬，双方是平等的民事主体[[34]]。因此，其法律关系主要由《民法典》调整，而非规范劳动关系的《劳动合同法》[[13]]。8.【参考答案】C【解析】劳务外包的核心在于发包方购买的是承包方完成的“工作成果”，而非直接使用“劳动力”[[30]]。而劳务派遣的核心是“用人”，即用工单位直接使用被派遣劳动者，其合同标的是“人”的劳动力服务[[8]]。这是两者最本质的区别。9.【参考答案】C【解析】诚实守信是人力资源服务人员的核心职业道德要求，具体体现为对服务对象（如企业）的商业秘密和员工的个人信息负有严格的保密义务[[36]]。泄露此类信息不仅违反职业准则，也可能触犯相关法律法规[[42]]。10.【参考答案】C【解析】劳务外包合同的核心是明确发包方与承包方之间的权利义务，其中服务范围与质量标准是合同的基石[[28]]。合同需清晰界定承包方需完成的具体工作内容、交付成果及验收标准，而外包员工的薪酬、社保、考勤等内部管理责任通常由承包方承担[[32]]。11.【参考答案】C【解析】劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行组织人员、管理劳动者并完成工作[[15]]。发包单位仅对工作成果负责，与承包单位的劳动者之间不存在直接的劳动合同关系或劳动关系[[17]]。承包单位才是其劳动者的用人单位。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资[[35]]。该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入[[41]]。13.【参考答案】C【解析】人员分析（或称个体分析）主要关注员工个人的绩效表现，通过比较员工实际绩效与岗位要求或预期绩效的差距，识别出需要提升的技能和知识，从而确定具体的培训需求[[28]]。14.【参考答案】B【解析】在劳务派遣中，用工单位（接受派遣的单位）直接对被派遣劳动者进行日常管理和工作指挥[[19]]。而在劳务外包中，发包单位不直接管理承包单位的劳动者，而是通过承包单位进行管理[[20]]。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包主要适用《民法典》[[18]]。15.【参考答案】C【解析】特别任务法是人力资源培训与开发的一种方法，指企业通过为员工分派具有挑战性的特别任务（如委员会或初级董事会成员、行动学习项目等）来对其进行培训，从而提升其综合能力[[27]]。16.【参考答案】B【解析】竞聘上岗的核心在于将具备相应能力的人安排到合适的岗位上，其理论基础是“能岗匹配原理”，即员工的能力素质应与岗位要求相匹配，以实现人尽其才、才17.【参考答案】C【解析】劳务外包的核心是发包方购买的是工作成果，而非劳动力本身。发包方与外包公司签订服务合同，由外包公司自主管理其员工并完成约定工作，发包方不对劳动者进行直接管理、发放工资或缴纳社保，因此双方不存在直接的劳动关系[[16]]。发包方仅对工作成果的质量和进度进行监督[[15]]。18.【参考答案】C【解析】劳务派遣中，用工单位对派遣员工有直接的管理权，包括工作安排、日常考核等[[11]]。而劳务外包中，发包方只对工作成果负责，不能直接管理外包公司的员工，员工的管理责任完全由承包方承担[[15]]。这是两者在用工管理权上的本质区别。19.【参考答案】C【解析】劳务外包的核心优势在于发包方将非核心、辅助性或临时性业务委托给专业机构，从而降低管理成本、提高灵活性并聚焦核心业务[[17]]。发包方不直接控制外包员工的日常工作流程，否则可能被认定为“假外包、真派遣”[[26]]，违背外包本质。20.【参考答案】B【解析】劳务外包关系中，发包方与劳动者无直接劳动关系，劳动者的劳动合同、社保缴纳、工资支付及工伤赔偿等法定责任，均应由作为用人单位的外包公司承担[[25]]。发包方仅在特定情况下（如明知外包公司无资质或存在“假外包”）才可能承担连带责任[[21]]。21.【参考答案】C【解析】与劳务派遣不同，劳务外包对岗位没有“临时性、辅助性或替代性”的法定限制[[8]]。企业可以将任何非核心业务（如保洁、保安、生产线外包等）外包给专业公司[[19]]，其选择范围更广，灵活性更高，这是劳务外包区别于劳务派遣的重要特点之一。22.【参考答案】D【解析】该数列为典型的和数列，其规律是前两项之和等于第三项。具体来看：2+3=5，3+5=8，5+8=13，因此下一项应为8+13=21。此类题目考察的是考生对数字间逻辑关系的敏感度和推理能力，是数量关系中的高频考点[[10]]。23.【参考答案】B【解析】在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位仅负责实际用工管理，二者之间不存在直接的劳动合同关系。而劳务外包中，承包单位自主管理员工，发包单位不直接干预；劳务外包主要受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动合同法》[[19],[24]]。24.【参考答案】A【解析】国家标准规定，公文正文应使用3号仿宋体字。2号小标宋体字通常用于公文标题，而非正文。这一格式规范是公文写作的基础要求，确保了公文的严肃性和统一性[[27],[30]]。25.【参考答案】C【解析】SUM函数用于对指定区域内的所有数值进行求和，其语法为SUM(数值1,[数值2],...)。AVERAGE用于求平均值，COUNT用于统计包含数字的单元格个数，MAX用于找出最大值。SUM是最基础且常用的数学函数之一[[36],[41]]。26.【参考答案】B【解析】间隔增长率的计算公式为：r=r₁+r₂+r₁×r₂。代入数据得：r=10%+8%+(10%×8%)=18%+0.8%=18.8%。该考点是资料分析中的高频内容，要求考生掌握复合增长率的基本计算方法[[14]]。27.【参考答案】D【解析】劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，受《劳动合同法》等调整；劳务外包是发包方与承包方之间的民事合同关系，主要受《民法典》调整，发包方不对承包方的劳动者进行直接管理，且对岗位无特殊限制[[10]]。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确指出，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量包括订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和[[35]]。29.【参考答案】C【解析】IF函数是Excel中最基础的逻辑判断函数，其功能是根据设定的条件进行判断，如果条件成立则返回一个值，不成立则返回另一个值，广泛应用于数据处理和条件分析中[[20]]。30.【参考答案】C【解析】观察数列，相邻两项的差值分别为3、5、7、9，构成一个公差为2的等差数列。下一个差值应为11，因此括号内数字为26+11=37。此类数字推理题是事业单位职业能力测验的常见考点[[37]]。31.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，劳务派遣单位应履行告知义务并建立培训制度[[10]]。D项中的福利待遇应由“用工单位”提供，而非劳务派遣单位；B项工资虽由派遣单位支付，但并非“代发”，而是其法定支付责任，故B表述不准确。32.【参考答案】ABC【解析】根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的三大要件为：行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。D错误，民事法律行为可采用口头、书面或其他形式，除非法律另有规定。33.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定法定公文文种共15种，包括通知、请示、函等。C项“会议纪要”已于2012年修订后改为“纪要”，但仍属法定文种，但部分地方事业单位考试可能沿用旧称或区分内部文书，为避免争议，本题按主流考情不将C视为标准选项。稳妥起见，参考多数公共基础知识题库，通常将“纪要”单列，而“会议纪要”非规范名称。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第10条、第14条规定了书面合同的强制性及无固定期限合同的推定情形。D错误，劳务派遣中派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同。35.【参考答案】ABC【解析】事业单位公共基础知识主要涵盖政治、法律、经济、管理、公文写作、职业道德、人文科技等，不包括高等数学等专业科目内容[[18]]。D属于理工类专业考试内容，不在通识考查范围内。36.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确了用工单位的义务包括A、B、C三项。D错误，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订合同，与用工单位无直接劳动关系[[10]]。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第38条规定了劳动者可单方解除合同的法定情形，包括A、B、C。D属于劳动者个人辞职，需提前通知，不属于“单方即时解除”的法定情形。38.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，A、B、C均为正确行文规则。D错误，部门内设机构除办公厅（室）外，不得对外正式行文[[16]]。39.【参考答案】ABD【解析】《民法典》第144、146、153条规定，A、B、D属于无效情形。C项“重大误解”属于可撤销行为，而非无效，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，同工同酬不仅指工资，还包括奖金、津贴及福利待遇[[11]]。D项无明确法律依据，用工单位是同工同酬的责任主体，派遣单位负责合同履行，不承担连带责任。41.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣受《劳动合同法》规制，用工单位对派遣员工有直接管理权，费用按人头计算[[11]]。劳务外包是商业服务合同关系，适用《民法典》，发包方不直接管理员工，费用基于工作成果或服务标准支付，且不受用工比例限制[[16]]。C项错误，劳务外包无用工比例限制。

2.【题干】在劳务外包关系中，外包公司（承包单位）应承担的责任包括？

【选项】

A.为外包员工缴纳社会保险

B.支付外包员工的工资

C.对外包员工进行日常考勤和工作安排

D.承担外包员工在工作中的工伤赔偿责任

【参考答案】ABD

【解析】在合法的劳务外包模式下，承包单位作为用人单位，负责与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社保并承担工伤等法定雇主责任[[13]]。日常考勤和具体工作安排通常由发包方提出需求，但直接管理权应归属承包方，C项混淆了责任主体。

3.【题干】下列哪些情形可能构成“假外包、真派遣”？

【选项】

A.发包单位直接向外包员工发放工资

B.发包单位对承包单位员工进行直接指挥和日常管理

C.外包合同约定按人头付费，而非按项目成果付费

D.外包单位仅提供场地和设备，员工由发包单位自行招聘

【参考答案】ABCD

【解析】“假外包、真派遣”的核心特征是发包单位实质行使了用人单位的管理权[[13]]。直接发薪、直接管理、按人头计费、自行招聘员工，均表明发包方规避了劳务派遣的法定责任，符合“真派遣”特征。

4.【题干】关于劳务外包的法律风险，下列说法正确的有？

【选项】

A.发包单位如过度干预外包员工管理，可能被认定为事实劳动关系

B.劳务外包无需为员工缴纳社会保险

C.外包单位资质不全可能导致外包合同无效

D.发包单位需对承包单位的员工承担连带赔偿责任

【参考答案】AC

【解析】发包单位若直接管理外包员工，易被认定为事实劳动关系，承担雇主责任[[13]]。外包单位作为用人单位，必须依法为员工缴纳社保，B项错误。发包单位原则上不对承包单位员工承担连带责任，除非存在过错或违法分包，D项错误。C项正确，无资质的承包方可能导致合同无效。

5.【题干】在劳务外包合同中，发包单位应重点关注的条款包括？

【选项】

A.明确服务内容、质量标准和验收方式

B.约定服务费用的计算方式（按成果或工作量）

C.要求承包单位提供员工花名册及社保缴纳证明

D.规定发包单位有权直接解雇外包员工

【参考答案】ABC

【解析】合法外包合同应明确服务标的（成果而非人力）、费用结算方式及承包方的合规义务[[14]]。要求提供员工花名册和社保凭证，是发包方规避用工风险的必要措施。D项错误，发包方无权直接解雇外包员工，该权利属于承包方。

6.【题干】下列关于劳务外包中员工归属的说法，正确的有？

【选项】

A.外包员工的劳动合同关系属于外包公司

B.外包员工的社会保险由发包单位缴纳

C.外包员工的劳动纪律由外包公司制定和执行

D.外包员工的绩效考核由发包单位主导，外包公司配合

【参考答案】ACD

【解析】在合法外包模式下，员工与外包公司建立劳动关系，由其负责社保缴纳、劳动纪律管理[[13]]。发包单位可提出工作标准和绩效要求，但最终考核执行主体应为外包公司，以避免管理权混淆。

7.【题干】劳务外包与劳务派遣在费用支付方式上的主要区别在于？

【选项】

A.劳务派遣按人头支付服务费，劳务外包按项目总价支付

B.劳务派遣费用包含员工工资，劳务外包费用不含员工工资

C.劳务派遣费用由用工单位直接支付给员工，劳务外包费用支付给承包单位

D.劳务外包费用通常包含承包单位的利润和管理成本

【参考答案】AD

【解析】劳务派遣费用是支付给派遣机构的“服务费”，不直接包含员工工资（工资由派遣机构发），但本质是购买“劳动力”[[14]]。劳务外包费用是支付给承包单位的“服务总价”，包含其人力成本、利润和管理成本，按成果计价[[15]]。B、C项表述错误。

8.【题干】发包单位选择劳务外包的主要优势可能包括？

【选项】

A.降低直接用工的法律风险和管理成本

B.无需遵守劳务派遣的“三性”岗位限制

C.可以更灵活地调整业务规模

D.可以直接控制外包员工的招聘和解聘

【参考答案】ABC

【解析】劳务外包能将用工风险转移给专业承包方，规避了劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”限制[[16]]，且便于根据业务量灵活调整服务采购。D项错误，发包单位不能直接控制外包员工的招聘与解聘，否则构成“假外包”。

9.【题干】关于劳务外包的合规管理，下列做法正确的有？

【选项】

A.与具备合法经营资质的外包公司签订书面合同

B.在合同中明确禁止外包公司转包业务

C.定期核查外包公司为员工缴纳社保的情况

D.将核心业务岗位外包以降低成本

【参考答案】ABC

【解析】选择有资质的外包商、禁止转包、核查社保缴纳是合规管理的基本要求[[13]]。核心业务岗位通常不宜外包，因涉及企业核心竞争力与安全，D项做法存在重大经营和合规风险，不推荐。

10.【题干】下列关于劳务外包中员工工作环境与安全责任的说法，正确的有？

【选项】

A.外包员工的工作场所安全由发包单位负责

B.外包员工的劳动保护用品由外包公司提供

C.发包单位有义务为外包员工提供必要的安全培训

D.外包员工发生工伤，由发包单位承担全部赔偿责任

【参考答案】ABC

【解析】发包单位作为作业场所的管理方，对工作环境安全负有保障义务[[13]]，并应提供安全培训。劳动保护用品、工伤赔偿等法定雇主责任应由外包公司承担。D项错误，工伤责任主体是外包公司，发包单位仅在有过错时承担连带责任。42.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在违法行为如未提供劳动条件、拖欠工资或强迫劳动时，劳动者有权解除合同[[13]]。选项C属于一般辞职情形，需提前通知但不属于“随时通知”解除的法定事由。43.【参考答案】A、B、D【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，公文标题一般不加标点，发文字号由三部分组成，正文层次序数规范明确[[19]]。成文日期虽现多用阿拉伯数字，但原规定曾用汉字，故C表述不够严谨，按最新标准视为错误。44.【参考答案】A、B、D【解析】无形资产指无实物形态的可辨认非货币性资产，如商标权、专利权、土地使用权等[[7]]。商誉虽属无形，但因其不可单独辨认，会计上不列为无形资产，故C错误。45.【参考答案】A、B、D【解析】行政行为具有确定力、拘束力和执行力三大效力。确定力指内容不可随意变更；拘束力指对相关方产生约束；执行力以合法为前提，并非所有行为都可立即强制执行，故C错误。46.【参考答案】B.错误【解析】在劳务外包中，发包单位与承包单位是合同关系，发包单位购买的是承包单位完成的劳务成果，而非直接管理其员工。承包单位的员工由承包单位负责管理、指挥和调度，发包单位若直接管理，可能构成“假外包、真派遣”[[10]]。

2.【题干】劳务外包的费用通常是根据承包方完成的工作量或服务质量来结算的。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】劳务外包的核心是“买成果”，发包方支付的是基于合同约定的工作成果或服务绩效的费用，而非按人头或工时支付[[13]]。这与劳务派遣按人头付费有本质区别。

3.【题干】从事劳务外包服务的公司必须取得《劳务派遣经营许可证》才能开展业务。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B.错误

【解析】经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》[[14]]。而劳务外包属于一般的商业服务，无需此特定许可证，只需具备相应经营范围的营业执照即可。

4.【题干】劳务外包关系中，承包单位的员工与发包单位之间存在直接的劳动关系。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B.错误

【解析】在劳务外包中，员工与承包单位签订劳动合同，建立劳动关系。发包单位与这些员工之间不存在任何劳动关系或劳务派遣关系，仅存在民事合同关系[[11]]。

5.【题干】劳务外包模式下，发包单位无需为承包单位的员工缴纳社会保险。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】根据劳动关系归属原则，为员工缴纳社会保险的法定义务主体是其直接的用人单位，即承包单位。发包单位对此没有法定义务[[15]]。

6.【题干】劳务派遣和劳务外包的主要区别之一在于，劳务派遣是“买人”，而劳务外包是“买事”。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】劳务派遣中，用工单位购买的是被派遣劳动者提供的劳动力，关注的是“人”本身；而劳务外包中，发包方购买的是承包方完成的特定工作成果或服务，关注的是“事”[[13]]。

7.【题干】劳务外包可以不受用工单位“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的限制。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】《劳动合同法》对劳务派遣有“三性”岗位和比例的严格限制，但劳务外包作为商业服务合同，不适用这些限制，其适用范围更广[[15]]。

8.【题干】劳务外包合同的双方主体是发包单位和承包单位，属于平等的民事主体关系。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】劳务外包是基于合同法的民事法律关系，发包方和承包方是平等的市场主体，通过合同约定权利义务，不涉及行政管理或劳动法上