工会考试知识题库含答案2025年

工会考试知识题库含答案2025年一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向企业征收的工会筹备金答案：D4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后自行决定D.提交劳动仲裁答案：B6.新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.依托行业工会或区域工会组织C.由政府统一组织D.必须通过企业工会答案：B7.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B8.工会在劳动争议调解中，应当遵循的原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.偏向职工原则答案：D9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：B10.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人收入水平B.提升产业工人技能素质，畅通发展通道C.减少产业工人劳动强度D.增加产业工人休息时间答案：B11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B12.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当（）。A.拒绝配合B.如实提供情况和资料C.只提供部分资料D.要求工会出具调查函答案：B13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.监督D.奖励答案：A14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B15.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.全体工会会员答案：C16.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。A.可以部分满足B.应当予以解决C.可以拖延解决D.有权拒绝答案：B17.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A18.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D19.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制是（）。A.劳动监察B.集体协商和集体合同制度C.劳动仲裁D.企业内部罚款答案：B20.工会开展困难职工帮扶的资金主要来源是（）。A.政府财政拨款B.工会经费和社会捐赠C.企业赞助D.职工个人集资答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会组织职工开展的“双爱双评”活动是指（）。A.企业爱职工B.职工爱企业C.评爱职工的优秀企业D.评爱企业的优秀职工答案：ABCD3.工会在安全生产中可以行使的权利包括（）。A.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见B.参与生产安全事故调查C.要求企业停止违章指挥、强令冒险作业D.直接处罚企业责任人答案：ABC4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC5.工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要方式有（）。A.依托平台企业建立工会B.依托行业协会建立行业工会C.依托街道、社区建立区域性工会D.要求劳动者自行组建工会答案：ABC6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传支出答案：ABC7.劳动争议调解的参与主体包括（）。A.职工B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门答案：ABC8.工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括（）。A.工资报酬B.社会保险C.休息休假D.职业荣誉答案：ABC9.基层工会会员代表大会的代表应当具有（）。A.广泛性B.代表性C.先进性D.专业性答案：AB10.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.加强职业技能培训B.拓宽职业发展通道C.提高政治待遇和社会地位D.减少劳动时间答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×3.职工加入工会，必须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。（）答案：√4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（）答案：√5.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）答案：×6.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案不需要提交职工代表大会讨论。（）答案：×8.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√9.新就业形态劳动者未与平台企业建立劳动关系的，不能加入工会。（）答案：×10.工会开展法律援助，可以向受援职工收取一定费用。（）答案：×四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中的主要职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，明确职工诉求，确保协商内容反映职工利益；（3）推动协商过程公开、透明，监督企业履行协商承诺；（4）参与集体合同的起草、签订和履行监督，对企业违反集体合同的行为提出纠正意见；（5）协助职工解决协商过程中遇到的问题，必要时向上级工会寻求支持。2.工会维护职工合法权益的主要法律依据有哪些？答案：主要法律依据包括：（1）《中华人民共和国工会法》明确工会的基本职责是维护职工合法权益；（2）《中华人民共和国劳动法》规定工会代表职工与企业签订集体合同，参与劳动争议调解；（3）《中华人民共和国劳动合同法》要求工会对企业单方解除劳动合同进行监督；（4）《中华人民共和国社会保险法》规定工会有权监督社会保险的缴纳；（5）《保障农民工工资支付条例》明确工会对农民工工资支付的监督职责。3.基层工会如何开展职工技能培训？答案：基层工会开展职工技能培训的方式包括：（1）结合企业生产实际，制定培训计划，确定培训内容（如新技术、新工艺）；（2）联合企业人力资源部门或职业院校，邀请专家、技术骨干授课；（3）利用“技能大师工作室”“劳模创新工作室”等平台，组织岗位练兵、技术比武；（4）通过线上平台（如工会云课堂）提供灵活学习渠道；（5）对培训效果进行考核，对表现优秀的职工给予奖励，激发参与积极性。4.工会在劳动争议处理中的作用是什么？答案：工会在劳动争议处理中的作用包括：（1）预防作用：通过宣传劳动法律法规，提高职工和企业的法律意识，减少争议发生；（2）调解作用：作为第三方参与企业内部劳动争议调解，促成双方达成和解；（3）支持作用：为职工提供法律咨询、法律援助，帮助职工收集证据，参与仲裁或诉讼；（4）监督作用：监督企业执行劳动争议处理结果，确保职工合法权益得到落实。5.如何加强新就业形态劳动者的工会组织建设？答案：加强新就业形态劳动者工会组织建设的措施包括：（1）创新建会模式，依托行业协会、平台企业、街道社区建立行业工会、联合工会或区域工会；（2）简化入会流程，通过线上平台（如“工会APP”“电子会员证”）实现便捷入会；（3）针对新就业形态劳动者流动性强的特点，推行“一次入会、全国通用”的会员会籍管理；（4）提供针对性服务（如职业培训、权益维护、困难帮扶），增强工会吸引力；（5）推动平台企业落实建会责任，引导企业支持劳动者加入工会。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某快递公司200名外卖骑手未与公司签订劳动合同，公司以“合作关系”为由未为其缴纳社会保险。骑手代表向工会求助，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）核实情况：与骑手沟通，收集工作证、工资流水、派单记录等证据，确认劳动关系；（2）与公司协商：要求公司依法签订劳动合同，补缴社会保险；（3）法律支持：若协商不成，协助骑手向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、补缴社保；（4）推动建会：引导骑手加入工会（可依托快递行业工会或区域工会），通过工会持续维护权益；（5）政策呼吁：向上级工会反映问题，推动新就业形态劳动者权益保障政策完善。案例2：某制造企业拟大幅降