劳务员考试大谜题及答案

劳务员考试大谜题及答案1.劳务员在施工现场的主要职责不包括（）A.人员调配B.质量监督C.考勤管理D.薪酬核算答案：B2.劳务分包合同的主体是（）A.建设单位和劳务分包企业B.总承包单位和劳务分包企业C.劳务分包企业和劳务人员D.建设单位和总承包单位答案：B3.劳务员对劳务队伍的考核内容不包括（）A.劳务人员技能水平B.劳务队伍业绩C.劳务人员考勤情况D.劳务队伍设备数量答案：D4.以下哪种情况不属于劳务纠纷（）A.劳务人员工资拖欠B.劳务人员工作安排不合理C.劳务人员之间的私人矛盾D.劳务合同条款争议答案：C5.劳务员在审核劳务人员工资表时，重点审核（）A.人员名单是否齐全B.工资计算是否准确C.工资发放时间是否合适D.工资表格式是否规范答案：B6.劳务员负责建立的劳务人员档案不包括（）A.身份证复印件B.学历证书复印件C.工作经历证明D.家庭成员详细信息答案：D7.劳务员组织劳务人员培训的目的不包括（）A.提高劳务人员技能水平B.增强劳务人员安全意识C.提升劳务队伍整体素质D.满足企业对员工数量的要求答案：D8.劳务员在施工现场发现劳务人员违反安全规定，应（）A.视而不见B.立即制止并进行安全教育C.等事故发生后再处理D.通知其班组长自行处理答案：B9.劳务分包企业资质等级分为（）A.一级、二级、三级B.特级、一级、二级C.综合资质、专业资质D.木工作业、砌筑作业等13个类别答案：D10.劳务员在处理劳务纠纷时，首先要做的是（）A.收集证据B.与双方沟通了解情况C.提出解决方案D.向领导汇报答案：B11.劳务人员考勤记录的主要作用不包括（）A.核算工资B.评估劳务人员工作态度C.作为劳务人员晋升依据D.统计劳务人员出勤情况答案：C12.劳务员对劳务队伍的日常管理工作不包括（）A.检查劳务人员工作纪律B.监督劳务作业质量C.参与劳务人员招聘面试D.组织劳务人员参加娱乐活动答案：D13.劳务分包合同中应明确的内容不包括（）A.劳务作业内容B.劳务报酬支付方式C.工程变更的处理方式D.企业的发展战略答案：D14.劳务员在组织劳务人员参加工伤保险时，要确保（）A.所有劳务人员都参保B.部分劳务人员参保C.参保人员名单随意确定D.只给技术熟练的劳务人员参保答案：A15.劳务员在施工现场检查劳务人员持证上岗情况，主要检查（）A.身份证B.学历证书C.职业资格证书D.工作证答案：C16.劳务员在编制劳务计划时，要考虑的因素不包括（）A.工程进度要求B.劳务人员技能水平C.企业的财务状况D.施工现场环境答案：D17.劳务员在处理劳务人员工伤事故时，应协助（）A.施工单位B.建设单位C.劳务分包企业D.保险公司答案：C18.劳务员对劳务人员的职业健康管理工作不包括（）A.组织职业健康体检B.发放劳动保护用品C.制定职业健康管理制度D.安排劳务人员加班加点工作答案：D19.劳务分包企业必须依法与劳务人员签订（）A.劳动合同B.合作协议C.承诺书D.保密协议答案：A20.劳务员在施工现场发现劳务人员的工作环境存在安全隐患，应（）A.立即报告建设单位B.通知劳务人员自行解决C.要求施工单位采取措施消除隐患D.等安全事故发生后再处理答案：C1.劳务员的工作职责包括（）A.劳务队伍管理B.劳务合同管理C.劳务人员工资核算与发放D.施工现场安全管理答案：ABC2.劳务分包合同应包含的条款有（）A.劳务作业内容及要求B.劳务报酬及支付方式C.双方的权利和义务D.违约责任答案：ABCD3.劳务员对劳务人员进行培训的内容可以有（）A.施工技能培训B.安全知识培训C.职业道德培训D.法律法规培训答案：ABCD4.劳务纠纷产生的原因可能有（）A.合同条款不明确B.劳务人员工资待遇不合理C.施工单位管理不善D.劳务人员自身素质问题答案：ABC5.劳务员在建立劳务人员档案时，应收集的资料有（）A.身份证原件B.学历证书原件C.劳动合同复印件D.职业资格证书复印件答案：CD6.劳务员在施工现场的安全管理工作包括（）A.监督劳务人员遵守安全规定B.检查安全设施是否齐全有效C.对劳务人员进行安全交底D.处理安全事故答案：ABC7.劳务员对劳务队伍的考核指标有（）A.劳务人员技能水平达标率B.劳务队伍业绩完成情况C.劳务人员流失率D.劳务队伍遵守规章制度情况答案：ABCD8.劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施有（）A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决答案：ABCD9.劳务员在编制劳务计划时，需要考虑的因素有（）A.工程进度计划B.劳务人员技能状况C.施工场地条件D.企业资金状况答案：ABD10.劳务员对劳务人员的职业健康管理工作包括（）A.组织职业健康培训B.定期进行职业健康检查C.为劳务人员提供必要的劳动保护用品D.建立职业健康档案答案：ABCD1.劳务员只需要负责劳务人员的考勤和工资核算，不需要参与施工现场管理。（）答案：×2.劳务分包合同可以口头约定，不需要签订书面合同。（）答案：×3.劳务员对劳务人员的培训效果不需要进行评估。（）答案：×4.劳务纠纷一旦发生，只能通过法律诉讼解决。（）答案：×5.劳务人员的工资可以由劳务员随意确定。（）答案：×6.劳务员在施工现场发现安全隐患，有权要求施工单位立即整改。（）答案：√7.劳务员不需要对劳务队伍的资质进行审核。（）答案：×8.劳务员在处理劳务纠纷时，应偏袒劳务分包企业。（）答案：×9.劳务人员的职业健康管理工作由施工单位负责，劳务员不需要参与。（）答案：×10.劳务员在编制劳务计划时，不需要考虑工程质量要求。（）答案：×1.劳务员应定期对劳务队伍进行（），以提高劳务队伍的整体素质。答案：考核2.劳务分包合同签订后，劳务员要负责监督合同的（）。答案：履行3.劳务人员考勤记录应包括出勤、迟到、早退、（）等情况。答案：旷工4.劳务员在处理劳务纠纷时，要遵循公平、公正、（）的原则。答案：公开5.劳务员要协助劳务分包企业为劳务人员办理（）等社会保险。答案：养老、医疗、失业、工伤、生育6.劳务员应根据工程进度和劳务人员技能状况，合理安排劳务人员的（）。答案：工作任务7.劳务员在施工现场要督促劳务人员正确佩戴和使用（）。答案：劳动保护用品8.劳务员对劳务人员的培训记录应妥善保存，作为（）的依据。答案：考核劳务人员9.劳务分包企业资质证书有效期为（）年。答案：510.劳务员要定期对劳务人员的工资发放情况进行（），确保工资按时足额发放。答案：检查1.简述劳务员在劳务人员招聘过程中的主要工作内容。答案：制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。发布招聘信息，通过多种渠道吸引合适的劳务人员应聘。收集应聘人员资料，进行初步筛选。组织面试，对应聘人员的技能、经验、素质等进行考察。确定录用人员名单，办理录用手续。2.劳务员如何做好劳务人员的工资核算工作？答案：收集劳务人员考勤记录、工作任务完成情况等资料。根据劳务合同约定的工资标准和计算方式进行核算。核对各项数据，确保工资计算准确无误。编制工资表，公示工资明细，接受劳务人员监督。与财务部门沟通协调，按时发放工资。3.简述劳务员在劳务分包合同管理中的职责。答案：参与劳务分包合同的起草、审核工作。确保合同条款明确、合法、合理，符合双方利益。协助签订劳务分包合同，明确双方权利义务。监督合同履行情况，及时发现和解决合同执行中的问题。负责合同档案管理，妥善保存合同相关资料。4.劳务员在施工现场如何进行劳务人员的安全管理？答案：对劳务人员进行安全教育培训，提高安全意识。监督劳务人员遵守施工现场安全规章制度。检查劳务人员劳动保护用品的佩戴和使用情况。排查施工现场安全隐患，及时要求整改。参与安全事故的调查处理，做好相关记录。1.论述劳务员在劳务队伍建设中的重要作用。答案：人员选拔：挑选合适的劳务人员，为队伍注入高素质力量。培训组织：提升劳务人员技能和素质，增强队伍整体实力。考核管理：激励劳务人员积极工作，促进队伍良性发展。沟通协调：促进劳务队伍与各方的良好合作，保障施工顺利进行。队伍稳定：关注劳务人员需求，稳定队伍，减少人员流失。2.论述如何有效预防劳务纠纷的发生。答案：合同规范：签订明确、详细、合法的劳务合同，明确双方权利义务。沟通顺畅：建立良好的沟通机制，及时解决劳务人员问题和诉求。工资合理：制定合理的工资待遇，按时足额发放工资。培训提升：加强劳务人员培训，提高其技能和素质，减少因能力问题引发的纠纷。制度完善：建立健全各项管理制度，规范劳务人员行为。监督管理：加强施工现场监督管理，确保劳务作业符合要求。3.论述劳务员在施工现场质量管理中的工作重点。答案：人员资质审查：确保劳务人员具备相应技能和资质，满足施工质量要求。技术交底：协助技术人员向劳务人员进行质量技术交底，明确质量标准。过程监督：监督劳务人员施工过程，及时纠正不规范操作，保证质量。质量验收：参与质量验收工作，对劳务作业质量进行检查和评估。问题处理：对