新《劳动法》知识点学习考试题库500题（含答案）

PAGEPAGE1一、单选题1.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A、以外，应当，事先B、以内，必须，事先C、以外，需要，事先D、业余，需要，事先答案：C2.根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满()周岁的未成年人。A、15.B、16.C、17.D、18.答案：B3.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是()11-267A、上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B、上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C、企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D、2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年答案：B4.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资D、以上都不正确答案：A5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A、六个月B、一年C、二个月答案：C6.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C7.下列关于劳动法起源的表述,错误的是()A、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B、最早的劳动法产生于英国C、劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D、劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志答案：A8.个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人答案：B9.国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书合称为()。A、《国际劳工宪章》B、《国际劳工原则》C、《国际劳工公约》D、《国际劳工章程》答案：B10.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会答案：C11.下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是()12-286A、调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中B、仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决C、对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名D、当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出答案：D12.我国《劳动法》适用于()等劳动者。A、国家公务员B、企业职工C、部队军人D、家庭保姆答案：B13.“国家尊重和保障人权”写入宪法的时间是（）。A、1982B、1993C、2004D、2018答案：C14.张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是()A、不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，而应变更D、此劳动合同无效，企业有权单方解除答案：D15.关于劳动者维权途径的说法正确的是()A、用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须先调解，才调解不成才可以申请仲裁、提起诉讼C、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以不经过协商、调解，直接申请仲裁。答案：C16.参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是()%。A、2,2B、2,1C、1,1D、3,1答案：B17.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：B18.职工或者直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任A、用人单位B、职工C、法院D、用人单位和职工分别举证答案：A19.关于试用期的表述,正确的是()。A、试用期间属于劳动合同履行期间B、试用期满双方协商一致可以延长试用期C、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制答案：A20.《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()年以上。A、3.B、1.C、2.D、5.答案：C21.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过三个月不满一年B、超过六个月不满一年C、超过一个月不满一年D、超过二个月不满一年答案：C22.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B23.2010年6月,赵某骑自行车回家,途经铁路道口,因有火车即将通过,道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道,被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤,下列理由中正确的是()A、火车不是机动车,该事故为非机动车事故伤害B、赵某穿行铁道行为有过错C、赵某不是在上、下班途中遇此事故D、赵某所在单位未给其上工伤保险答案：C24.下列关于劳动法地位表述对的是()A、劳动法是民法特别法B、劳动法是民商法一种构成某些C、劳动法是经济法部门法律D、劳动法是独立法律部门答案：D25."经济补偿金与经济赔偿金()。"A、在特殊情况下可以同时适用B、绝对不得共同适用C、可以随意选择D、必须共同适用答案：A26.下列不属于流动人员人事档案范围的是()。A、国有企业专业技术人员人事档案B、未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案C、外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案D、自由职业或灵活就业人员的档案答案：A27.()在中国境内就业的，参照社会保险法规定参加社会保险。A、外国人B、进城务工的农村居民C、没有取得就业证的外国人D、取得就业证的外国人答案：A28.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D29.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A、劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B、用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期D、劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同答案：C30.不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）A、社会优待B、社会抚恤C、社会援助D、安置保障答案：C31.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任A、劳动行政部门代表B、职工代表C、工会代表D、用人单位代表答案：C32.按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是()A、企业中实行不定时工作制的人员B、国务院聘请的有特殊贡献的专家C、企业的经营者D、企业高级技术人员答案：C33.最低工资原则由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同()A、工会、公司家协会研究拟定B、工会、公司家协会、财政部门研究拟定C、财政部门、工会研究拟定D、财政部门、工会、劳动监察机关研究拟定答案：A34.订立为期3.年的劳动合同,同时双方约定5.个月的试用期,则劳动合同的期限为()。A、36.个月B、30.个月C、41.个月D、40.个月答案：A35.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A、马克斯•韦伯B、邓洛普C、桑德沃D、安德森答案：B36.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方答案：D37.某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（）A、该庭庭长B、员额制法官C、工勤人员D、某高校大二实习生答案：C38.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算答案：C39.甲建筑公司在为某企业施工时，甲公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于()A、与劳动关系有密切联系的其他社会关系B、劳动法中所称的劳动关系C、劳务关系D、不受劳动法调整的社会关系答案：B40.承当职业病诊断的医疗卫生机构在进展职业病诊断时，应当组织〔〕取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A、二名以上B、三名以上C、四名以上D、五名以上答案：B41.下列关于劳动就业的说法,错误的是()。A、参加社会义务劳动不属于就业B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体C、从事贩毒等违法活动不属于就业D、就业的主体必须符合法定的就业年龄答案：B42.邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22驾签订了1年期的《聘任合同书》,担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13目到期后,双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷,邢某申请传裁。针对本案,下列说法正确的是()。A、办理《就业证》是用人单位的义务B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系C、邢某的《就业证》到期,但与森永公司的劳动合同履行期限未届满,双方仍存在劳动关系D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系,即使未取得《就业证》,也受劳动法的保护答案：A43.在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是()P133A、集体合同B、派遣合同C、劳动合同D、人才租赁合同答案：C44.世界上最早浮现集体合同国家是()。A、英国B、法国C、德国D、美国答案：A45.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A46.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金A、3个月B、半个月?C、1个月D、5个月答案：B47.《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A、1周岁B、2周岁C、100天D、6个月答案：A48.国家（）非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。A、保障、鼓励和支持B、鼓励、支持和引导C、引导、支持和保障D、鼓励、引导和帮助答案：A49.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1871年《工会法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C50.依照国内《劳动法》第35条规定,集体合同效力范畴及于()。A、公司工会全体会员B、订立集体合同职工代表C、参加合同讨论公司职工D、公司全体职工,涉及没有参加工会职工答案：D51.工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、法国C、德国D、意大利答案：A52.根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A、终止B、继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行C、由用人单位解除劳动合同D、由用人单位和劳动者协商变更答案：B53.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过()A、一种月B、两个月C、三个月D、半年答案：D54.生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当()。A、从重处罚B、从轻处罚C、接受一般处罚D、接受其他处罚答案：A55.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在()日内作出是否认定为工伤的决定。A、15B、20C、30D、7答案：D56.下列时间中安排劳动者工作不容许以安排补休代替支付有关劳动报酬是()A、周日B、元宵节C、端午节D、农历正月初三答案：C57.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门答案：B58.劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?()A、二十六条B、三十八条C、四十二条D、四十八条答案：C59.2008年5月，马女士怀孕五个月，偷本单位价值五万元的东西。以下说法正确的是()A、不得即时解雇，但可以预告解雇B、即时解雇，因为赵女士已严重违反劳动规章制度C、不得即时解雇，因为赵女士在孕期，法律规定不得解雇D、可以预告解雇，因为法律并未禁止答案：B60.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：B61.根据《职工带薪年休假条例》,可享受当年年休假的情形包括()。A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计20.天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1.年不满10.年的职工,请病假累计2.个月以上的;累计工作满10.年不满20.年的职工,请病假累计3.个月以上的;累计工作满20.年以上的职工,请病假累计4.个月以上的D、职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的答案：D62.下列选项中可以安排延长工作时间的是()6-178A、哺乳期内的女职工B、怀孕7个月以上的女职工C、未成年工D、大病初愈的职工答案：D63.()是规章制度正文的核心,是规章制度内容的核心呈现.A、标题B、前言C、主文D、附则答案：C64.最早的“工厂立法”开始于()A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年答案：C65.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B66.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统一结算后,再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日,王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是()4-124A、A公司B、乙C、A公司和乙D、甲答案：A67.劳动法律关系的客体是()A、劳动行为与事件B、劳动行为C、劳动行为与物D、事件答案：B68.《劳动法》规定,“在录取职工时,除国家规定不适合妇女工种或者岗位外,不得以性别为由回绝录取或者提高对妇女录取原则”,这一规定体现了劳动者享有()A、自主择业权B、平等就业权C、获得劳动报酬权利D、获得劳动安全卫生保护权利答案：B69.《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过()个月。A、6.B、9.C、10.D、12.答案：D70.根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。A、10.%B、20.%C、50.%D、80.%答案：B71.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A、单位平均工资B、社会平均工资C、用工地最低工资D、本人工资答案：D72.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B73.仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于()。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B74.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()A、十天内B、十五天内C、一个月内D、一年内答案：C75.我国现行《失业保险条例》所指失业人员为（）A、全部的失业人员B、城镇的失业人员C、不充分就业的人员D、就业转失业的人员答案：D76.领取失业保险金规定缴纳失业保险费年限至少应满()A、1年B、3年C、5年答案：A77.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由()承担。A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方分担。答案：C78.下列不属于“核心劳动标准”的是()。A、平等就业权B、禁止使用童工C、集体谈判权D、职业培训权答案：D79.根据《社会保险法》的规定，可以自主决定是否参加基本养老保险的是（）A、职工B、公务员C、自由职业者D、劳务派遣工答案：C80.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()A、乙肝病毒携带者B、小学教育程度C、不符合录用条件D、没有专业技能资格认证答案：A81.、劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A、内容B、目的C、客体D、方式答案：A82.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突。A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B83.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B84.是劳动合同必备条款的是()A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇答案：A85.在国内,集体协商中双方未能达到一致意见,或浮现了事先未预料到问题时,经双方批准,可以中断协商。但中断协商期限最长不超过()A、15天B、30天C、60天D、90天答案：C86.领取失业救济金的期限最长为()A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月答案：C87.最早颁布的集体合同法律的国家是A、英国B、美国C、新西兰D、西班牙答案：A88.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：C89.有权确认劳动合同无效机关是()A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、公司劳动争议调解委员会D、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织答案：B90.《劳动法》第二条规定:“国家机关、事业单位、社会团队和与之建立劳动合同关系劳动A、南通市环保局招用环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中华人民共和国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生答案：A91.下列不.属.于.雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、排工D、罢工答案：C92.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项不符合法律规定的是()4-119A、刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B、张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：C93.劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?()A、第一B、第二C、第四D、第五答案：B94.在宪法所保障的基本权利中，最基本的一项是（）。A、受教育权B、人身自由权C、选举权和被选举权D、言论自由答案：B95.下列人员中,不适用我国劳动法的是A、某企业担任保安的退伍军人B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某大学教师聘请的家庭保姆答案：D96.依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D97.新中华人民共和国成立后,《工会法》颁布于()A、1950年B、1951年C、1952年D、1953年答案：A98.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()。A、对于无固定期限劳动合同,用人单位无权解除B、在无固定期限劳动合同中,可以约定合同解除条件C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准答案：C99.小时最低工资标准适用于()劳动者。A、全日制就业B、非全日制就业C、被派遣D、试用期答案：B100.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是A、卡尔•马克思B、弗雷德里克•泰勒C、西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯D、约翰•梅纳德•凯恩斯答案：C101.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()4-140A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B、经济性裁员C、因劳动者存在过错而解除劳动合同D、非过错性辞退答案：C102.下列劳动不属于劳动法中所指劳动是()A、人们在争取与实现劳动权过程中劳动B、有偿性劳动C、免费性劳动D、双方具备管理与被管理关系劳动答案：C103.某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（）A、无权解除劳动合同B、有权直接解除劳动合同C、有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人D、有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会答案：B104.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自()起计算，()劳动合同法施行前的工作年限A、用人单位用工之日；不包括B、用人单位用工之日；包括C、劳动合同生效之日；包括D、劳动合同生效之日；不包括答案：B105.甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。关于该事件表述对的是(A、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同B、乙所受损失应由甲补偿C、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同答案：A106.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。A、县级以下区域内B、市级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内答案：A107.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的()A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商答案：D108.赵某在甲单位连续工作满10年,下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。A、应当订立无固定期限劳动合同B、是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同D、是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决答案：C109.与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A、劳工B、工人C、劳动者D、受雇者答案：C110.我国《劳动法》禁止用人单位招用未满()的未成年人。A、14.周岁B、15.周岁C、16.周岁D、18.周岁答案：C111.汪某在一家公司工作,如果她但愿在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定是()A、汪某应当提前3日告知公司解除合同B、汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同C、汪某可以随时告知公司解除合同D、汪某在试用期内不得解除合同答案：A112.（）依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同)或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查。A、负有安全生产监督管理职责的部门B、县级以上人民政府C、有关部门D、应急管理部门答案：A113.用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）A、生育保险待遇B、生育医疗费用C、生育津贴D、产假津贴答案：B114.马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费,马某与之发生争议,申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定,表述正确的是()A、马某是申请人,五湖公司为被申请人B、马某是申请人,五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C、马某是申请人,五湖公司为被申请人,阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D、马某和阳光劳务公司为申请人,五湖公司为被申请人答案：B115.用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同()。A、继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行B、无效，应与新用人单位重新签订劳动合同C、无效，原劳动合同义务可以不再履行D、有效，同时需要办理变更劳动合同的手续答案：A116.-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、劳动监察机构强制执行D、人民法院强制执行二、多项:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、或少选均无分。答案：D117.国内《劳动法》规定,公司单方面解除职工劳动合同步,应当事先将理由告知工会,工会以为公司违背法律、法规和关于合同,工会有权()A、提出意见B、予以纠正C、规定重新解决D、做出解决决定答案：A118.某银行与清洁公司订立了关于清洁服务合同,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任主体,下列选项对的是()A、银行B、某清洁公司C、该清洁工D、政府答案：B119.基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。A、社会团体法人，法人B、企业法人，企业法人C、法人，企业法人D、法人，社会团体法人答案：D120.企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人答案：B121.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A、劳动力市场状况B、国际环境和失业状况C、技术状况D、所有制和分配制度状况答案：D122.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、三个月D、45.天答案：B123.1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A、工作轮换B、灵活就业安排C、自住型工作团队D、雇员参与计划答案：D124.现代劳动关系管理的新趋势是A、冲突型劳动关系B、对時型劳动关系C、协调型劳动关系D、合作型劳动关系答案：D125.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A126.根据《劳动合同》法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或者口头答案：A127.关于劳动关系与劳动法律关系的不同,表述错误的是()。A、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式B、劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C、劳动法律关系的内容是法定的权利义务D、有劳动关系不一定存在劳动法律关系答案：B128.签订集体合同应当经过()五个程序A、①确定协商代表②当事人协商③职工代表大会或者全体职工讨论通过并签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布答案：B129.根据《劳动合同法》的规定,以下不是劳动合同必备条款的是()。A、竟业禁止B、工资C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人答案：A130.关于工作时间的说法错误的是()。A、每月制度工作时间为20.B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B131.某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下答案：C132.依照关于法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,予以()医疗期。A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月答案：D133.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、职工代表大会B、工会会员代表大会C、工人监事和工人监事制度D、厂务公开制度答案：A134.关于竞业限制的说法,正确的是()。A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D、劳动者承担竞业限制违约责任的,用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务答案：D135.《安全生产法》是我国安全生产法律、行政法规中唯一设定()责任的法律。A、刑事B、行政C、民事D、综合答案：B136.宪法最核心的价值在于（）。A、规定国家机构的组织和职权B、使民主制度法律化C、集中体现阶级力量的对比关系D、保障公民的基本权利答案：D137.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满,光明公司不再续约。侯某申请仲裁,请求补发工资和经济补偿金。对此,下列说法错误的是()。A、侯某的合同约定工资应当是6500元B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定D、光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任答案：B138.下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是()。A、劳动者甲与劳动者乙的借款关系B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C、一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D、两个企业之间因劳务合作发生的关系答案：C139.张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为201.1.年4.月31.日,但张某产假应于201.1.年6.月23.日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是()。A、201.1.年4.月31.日B、201.1.年5.月31.日C、201.1.年6.月23.日D、201.1.年7.月23.日答案：C140.下列劳动者的收人中,属于工资的是()教材:P184A、丧葬抚恤救济费B、计划生育补贴C、科学技术进步奖D、铁路乘务津贴答案：D141.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许()依法查阅、复制。A、第三方B、当事人及其代理人C、任何人D、其他劳动者答案：B142.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人()的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下答案：D143.劳动者申请职业病诊断时，对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断机构应当提请安监部门进展调查，安监部门应当自接到申请之日〔〕内对异议作出判定。A、20B、30C、60D、90答案：B144.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益答案：C145.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是()P82A、中国是国际劳工组织的非常任理事国B、中国是国际劳工组织的创始国之一C、中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D、截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案：B146.宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正确的是（）。A、在不成文宪法国家中，宪法法律效力高于其他法律B、在我国，任何法律规范都不得与宪法规范、宪法原则和宪法精神相抵触C、宪法的相对人主要是公民D、宪法的法律效力不具有任何强制性答案：B147.赵某因为违反工商行政管理法律法规被某工商局处以五千元罚款。经多次催缴，赵某仍未缴纳罚款，该工商局于是扣押了赵某价值100万元的奔驰轿车。试问该工商局的行为可能违反下列哪项法律原则？A、信赖利益保护原则B、比例原则C、一事不二罚原则D、平等原则答案：B148.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的生产经营单位，其从业人员数必须超过()人。A、100B、200C、300D、500答案：A149.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会答案：C150.下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人利益而制定D、它是当代劳动法开端答案：A151.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额答案：D152.劳动法律关系是下列哪种关系在法律上体现?()A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系其她关系答案：B153.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供答案：D154.生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的（），或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。A、责任分工协议B、现场管理协议C、安全生产管理协议D、安全生产分工协议答案：C155.建立劳动关系,应当订立()。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B156.根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。A、地点、时间B、数额、时间C、数额、账号D、数额、扣款答案：B157.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A158.劳动者王某在甲单位工作满,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付给王某经济补偿金为()A、相称于王某1个月工资B、相称于王某6个月工资C、相称于王某12个月工资D、相称于王某15个月工资答案：C159.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A160.下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()。A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、休息权答案：A161.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等状况,劳动监察机构有权对负责人员进行()。A、警告B、罚款C、行政处分D、拘留答案：C162.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人答案：D163.19世纪初期颁布劳动法规是以()形式浮现。A、工会立法B、政府立法C、工厂立法D、议会立法答案：C164.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（)。A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作。答案：D165.关于劳动合同变更,说法正确的是()。A、用人单位不能单方变更B、用人单位与劳动者协商一致可以变更C、劳动合同约定条件满足可以变更D、劳动合同主体变更属于劳动合同变更答案：B166.《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发〔201.9.〕72.号)规定,对小微企业吸纳()未就业高校毕业生就业的,按规定给予社会保险补贴。A、毕业年度B、离校1.年内C、离校2.年内D、毕业学年答案：C167.下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述,错误的是()教材:P74A、劳资冲突激烈B、劳资关系以社会保障体系为基础C、信息化造成结构性影响D、各国劳动法无法回避经济全球化的问题答案：A168.能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系规范的法制化B、劳动关系运行的市场化C、劳动关系主体利益的明晰化D、劳动关系形成的合同化答案：D169.下列关于年休假的说法,正确的是()。A、年休假最多15天B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D、年休假不可以跨年度安排答案：A170.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的答案：C171.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于()。A、本地最低工资的B、本地社会平均工资的C、本地最低工资D、城市居民最低生活保障标准答案：D172.企业与员工约定劳动合同期限为201.7.年1.月1.日至201.8.年12.月31.日,试用期最长约定为()。A、1.个月B、2.个月C、3.个月D、6.个月答案：B173.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是()。A、哺乳期B、经期C、孕、产期D、更年期答案：D174.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A、应当，三分之二多数B、可以，全体代表过半数C、必须，全体代表过半数D、必须，三分之二多数答案：C175.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于自由结社与集体谈判公约B、关于废除逼迫劳动公约C、关于禁止使用童工方面公约D、关于工作时间公约答案：D176.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同答案：A177.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、18世纪末B、19世纪初C、19世纪末D、20世纪初答案：C178.劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。A、最低工资B、基本工资C、企业平均工资D、正常工作期间工资收入答案：D179.集体谈判最早出现在18世纪末的A、美国B、英国C、法国D、荷兰答案：A180.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B181.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是()A、劳动争议仲裁适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动答案：B182.我国《劳动法》适用于()等劳动者A、国家公务员B、企业职工C、部队军人D、家庭保姆答案：B183.劳动者违背竞业限制商定,应当按照商定向用人单位支付()A、补偿金B、补偿金C、违约金D、损失费答案：A184.《劳动法》规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业劳动者必要进行定期健康检查,检查所需费用由______承担。()A、劳动者B、用人单位C、劳动行政管理部门D、劳动者和用人单位共同承担答案：B185.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向()提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A、用人单位工会B、劳动保障行政部门C、职工D、用人单位主管部门答案：C186.下列有关工伤保险责任承担的表述,错误的是()。A、用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B、劳动者达到法定退休年龄的,不享受工伤保险待遇C、用工单位违法转包的,对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡,承担工伤保险责任D、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位答案：B187.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多项:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、或少选均无分。答案：C188.下列有关劳动安全卫生管理制度的表述,正确的是()。A、安全卫生设施"三同时"制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分B、劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者C、劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度D、安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任答案：A189.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、国家社团主义答案：A190.用人单位的下列行为中合法的是（）。A、某公司与劳动者甲协商一致，订立为期十年的书面固定期限劳动合同B、某公司雇佣甲当保洁员，双方初次订立劳动合同时，约定甲向公司交纳1000元人民币的保证金C、某公司与乙已经建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同D、刘某在2003年4月1日与某公司签订一份2年期的劳动合同，在该公司做销售员，到2008年1月1日，该劳动合同已连续续订三次，刘某于2008年3月向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，公司予以拒绝答案：A191.根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。A、100.%B、150.%C、200.%D、300.%答案：D192.下列有关社会保险基金的说法正确的是()。A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C、社会保险基金不得投资运营D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况答案：B193.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B194.最为恶劣的雇主不当劳动行为是A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会答案：D195.根据宪法、立法法、行政处罚法的规定，有权设定限制人身自由的行政处罚的规范性文件是（）。A、法律B、行规C、地方性法规D、规章答案：A196.某企业与职工一方签订了集体合同,集体合同中约定职工的月最低工资不得低于2000元,职工王某与企业协商签订的劳动合同中,约定王某的工资为每月1500元,下列有关王某的劳动合同的说法,正确的是()教材:P127A、劳动合同全部无效B、劳动合同有效,但工资条款无效C、劳动合同效力待定D、劳动合同全部有效答案：B197.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A、法国B、日本C、德国D、意大利答案：A198.2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议》,约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月,妍妍没有完成当月销售业绩,该公司拒绝向其支付当月劳务报酬,并以公司经济效益不好为由将其辞退,双方发生争议。关于本案,下列表述正确的是()。A、妍妍与公司签订了《劳务协议》,双方之间不存在劳动关系B、妍妍提起劳动仲裁未被受理,可以在法定期限内提起诉讼C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点,不具备劳动关系成立的条件D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员,裁员应优先保护女工利益,妍妍不能被辞退答案：B199.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、集体合同答案：A200.下列关于最低工资的说法,错误的是()。A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付答案：C201.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C202.按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。A、500.0.元B、100.0.元以上200.0.元以下C、200.0.元D、100.0.元以上500.0.元以下答案：D203.生产经营单位委托依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构，为其提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由（）负责。A、生产经营单位B、提供技术、管理服务的机构C、生产经营单位负责人D、提供技术、管理服务的机构的负责人答案：A204.1944年在美国费城召开国际劳工大会上通过了()。A、《国际劳动宪章》B、《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C、《费城宣言》D、《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》答案：C205.国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上答案：A206.在冲突根本根源中,冲突产生的深层根源仍然是A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质答案：C207.《民法典》规定，对被继承人尽了主要抚养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，（）。A、应当多分B、可以多分C、应当均等D、应当予以照顾答案：B208.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是()4-135A、张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时B、报社每月一次与张某结算劳动报酬C、张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时D、张某与该报社约定了试用期答案：C209.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、常设机构B、工作机构C、权力机构D、领导机构答案：B210.《民法典》规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由（）承担赔偿责任。A、机动车所有人B、机动车使用人C、机动车管理人D、以上三种都是答案：B211.根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,职工病假在()个月以内的,发给原工资。A、2.B、3.C、6.D、12.答案：A212.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者依法维权的直接方式是()。A、提出批评B、检举C、控告D、拒绝执行答案：D213.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,由()承担赔偿责任。A、劳动派遣单位独立B、用人单位独立C、劳动派遣单位与用工单位平等D、以上都不对答案：A214.关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别,下列说法正确的是()。A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同C、固定期限劳动合同可以到期终止,无固定期限劳动合同没有期限届满终止D、固定期限劳动合同依双方约定成立,符合无固定期限劳动合同订立条件的,只能订立无固定期限劳动合同答案：C215.农村的宅基地和自留地、自留山，属于（）所有。A、村委会B、个人C、集体D、全民答案：C216.下列各项中,不列入工资总额的有()A、出差伙食补助费B、计时工资C、奖金D、加班加点工资答案：A217.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提B、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系C、劳动法律事实产生劳动法律关系D、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体答案：D218.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、一倍B、两倍C、三倍D、四倍答案：B219.能够产生劳动法律关系的法律事实()A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为也可以是违法行为D、事件答案：A220.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。A、24B、36C、48D、72答案：B221.按照劳动合同的规定，企业的集体合同由()与企业订立。A、企业工会代表企业职工B、企业每一名职工C、企业10名以上职工D、企业绝大部分职工答案：A222.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A223.法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、原则工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、综共计算工作时间答案：A224.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：A225.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,干部退休年龄为()。A、男50.;女45.B、男60.;女50.C、男55.;女45.D、男60.;女55.答案：D226.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议是()5-144A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：D227.关于事业单位聘用合同,说法错误的是()。A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15.日书面通知,可以解除聘用合同B、事业单位工作人员连续旷工超过15.个工作日,或者1.年内累计旷工超过30.个工作日的,事业单位可以解除聘用合同C、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止答案：A228.企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是()A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师答案：B229.2017年10月1~5日,员工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班费。2019年3月4日,员工甲与公司解除劳动关系,员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是()。A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日答案：D230.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:()。A、小王未经单位同意,擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程,发生责任事故,造成严重后果的C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位答案：D231.用人单位依法裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C232.属于国家规定的（）的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。A、高危行业、领域B、重点行业、领域C、特殊行业、领域D、一般行业、领域答案：A233.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。()A、未与其他用人单位建立劳动关系的劳动者B、在校学生C、现役军人D、离退休人员答案：A234.下列不属于劳动合同必备条款的是()。A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、试用期答案：D235.依据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当按照国家规定的()工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。A、单位平均B、社会平均C、用工地最低D、本人答案：D236.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的()支付。A、用人单位结算日B、周末C、工作日D、约定日期答案：C237.《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的（）财产，为夫妻一方的个人财产。A、工资、奖金、劳务报酬B、生产、经营、投资的收益C、知识产权的收益D、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿答案：D238.甲公司解除与员工黄某的劳动合同,下列解除理由合法的是()。A、黄某违反计划生育超生B、黄某经培训仍不能胜任工作C、黄某酒后驾车被行政拘留D、黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定答案：B239.下列不属于劳动合同必备条款的是()A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、竞业限制D、社会保险答案：C240.生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的（）的责任。A、行政部门B、执法单位C、县级政府D、办事人员答案：A241.对于非全日制用工的描述,错误的是()。A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4.小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24.小时C、经劳动者本人同意,用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同答案：C242.依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定,从1月1日起,个人账户规模统一调节为()A、5%B、8%C、11%D、15%答案：B243.《民法典》规定，租赁合同的租赁期限不得超过（），超过部分无效。A、十年B、十五年C、二十年D、二十五年答案：C244.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是()A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、劳动者患病,规定的医疗期结束C、职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的答案：D245.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B246.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、反垄断C、最低工资立法D、增加就业机会答案：C247."下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A248.下列人员不属于就业权利主体范围的是()。A、劳动法上的劳动者B、自主创业者C、军人D、个体网店经营者答案：C249.（）有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。A、工会B、公司董事会C、为本企业服务的保险公司D、公司党委会答案：A250.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是()。A、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同B、用人单位变更投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者因上述事由要求解除劳动合同C、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止D、劳动合同期满,用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的答案：A251.职工代表大会是国有公司职工民主管理和民主参加基本形式,出席职工代表大会职工代表必要达到职工代表总数()A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、4/5以上答案：B252.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,()当年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5.天D、不享受但应依法补偿答案：B253.下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。A、非全日制用工合同不可以约定试用期B、非全日制用工工资不得低于最低工资标准C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D、非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿答案：A254.《就业补助资金管理办法》规定,对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴,补贴标准原则上不超过其实际缴费的()。A、1./3.B、1./2.C、2./3.D、3./4.答案：C255.从性质上看,工会属于()A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织答案：D256.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，由（）A、个人缴纳B、失业保险基金支付C、原用人单位支付D、个人和失业保险基金共同支付答案：B257.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。A、书证B、税务票据C、直接证据D、用人单位掌握管理答案：D258.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是()。A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴.补贴和奖金B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资答案：C259.对于变更后的劳动合同文本,以下哪一个选项中说法是正确的?()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A260.建立工程的职业病防护设施所需费用应当纳入建立工程工程预算，并与主体工程〔〕。A、同时检验B、同时设计，同时施工，同时投入生产和使用C、同时验收D、同时使用答案：B261.2014年6月24日﹔杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案,下列处理意见错误的是()A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务C、用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证,不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由答案：A262.女性职工怀孕期间需要做产前检查的,其产前检查时间属于()。A、工作时间B、病假时间C、事假时间D、产假时间答案：A263.对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等,用人单位享有知情和审查的权利,即用人单位()权。A、生产经营权B、用人权C、知情权D、隐私权答案：C264.月最低工资标准不适用于()劳动者。A、全日制就业B、非全日制就业C、签订劳动合同的D、用工时间一个月以上的答案：B265.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件B、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品C、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度答案：D266.世界上最早出现集体协议的国家是()。A、美国B、英国C、德国D、法国答案：B267.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是()。A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同答案：B268.()以上公民具备完全民事行为能力。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：D269.根据《职业病防治法》的规定,下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是()P217A、医疗待遇B、疗养待遇C、安排住房D、调换工作答案：C270.我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务关系D、人事关系答案：A271.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A、法定条款B、商定条款C、必备条款答案：B272.劳动法规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资原则()支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D273.下列关于失业保险的说法,错误的是()。A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B、失业保险待遇水平低于最低工资水平C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D、领取失业保险金的最长期限为18个月答案：D274.《就业补助资金管理办法》规定,对离校1.年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴,补贴期限最长不超过()。A、6.个月B、1.年C、2.年D、3.年答案：C275.根据相关法律规定当发生劳动争议时,劳动地点约定不明的,管辖地发生争议的,在劳动诉讼中适用()。A、企业注册地B、劳动者居住地C、劳动履行地D、企业注册地与劳动力履行地都可答案：A276.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1994年7月5日D、1995年1月1日答案：D277.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、马克思•韦伯的管理思想B、泰勒的管理思想C、亚当•斯密的管理思想D、凯恩斯的管理思想答案：C278.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自（）起计算，（）劳动合同法施行前的工作年限。A、用人单位用工之日；不包括B、用人单位用工之日；包括C、劳动合同生效之日；包括D、劳动合同生效之日；不包括答案：B279.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端A、限制工作日长度B、保护童工C、确立社会保险制D、提高劳动报酬答案：A280.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是()5-162A、工会是职工群众自愿结合的组织B、所有在职员工都应加入工会C、农民工也可以参加工会D、工会是工人阶级最广泛的群众组织答案：B281.《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级答案：D282.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B283.依据《劳动法》规定,下列说法中错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律、行政法