保密协议2025年离职竞业条款

保密协议2025年离职竞业条款甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的保密义务及离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条定义与解释1.1本协议所称“保密信息”是指甲方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户信息、财务信息以及其他未公开的信息，无论其形式如何（书面、口头、电子等），只要甲方采取了保密措施或根据其性质应被合理认为具有保密性。1.2本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3本协议所称“竞业限制期”是指乙方根据本协议第四条约定，离职后不得在生产同类产品、经营同类业务或者为同类的竞争性用人单位、任职的期限。1.4本协议所称“同业”是指与甲方从事相同或者相似业务活动，并可能接触或使用同类保密信息的单位或组织。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，应对其在任职期间以及离职前从甲方获取的任何保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触该等保密信息。2.2乙方应仅为履行甲方的工作职责所必需而使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的用途。2.3乙方不得向任何第三方披露保密信息，但以下情况除外：(a)事先获得甲方书面同意；(b)根据法律法规或有权司法、行政机关的要求或命令，且乙方已尽到合理的通知甲方义务；(c)保密信息已非秘密（非因乙方过错导致）。2.4乙方离职时，应立即向甲方返还或销毁所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、样品、电子文档等），并确保不会向任何第三方泄露。2.5保密义务的期限。涉及商业秘密的保密义务在本协议有效期内及终止后持续有效；其他保密信息的保密义务自乙方知晓该等信息之日起至该等信息公开之日止。第三条竞业限制条款3.1竞业限制的适用条件。本竞业限制条款仅适用于离职时为甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务且掌握核心商业秘密的员工（以下简称“限制人员”）。乙方确认其属于本条款约束范围，并自愿接受本条款的约束。3.2竞业限制的范围。在竞业限制期内，乙方不得在中国[请填写具体省份或城市，例如：北京市]行政区域内，从事与甲方从事的[请填写具体业务范围，例如：软件研发与销售]相同或类似的业务活动（以下简称“竞业业务”），亦不得直接或间接为从事竞业业务的任何单位或组织提供服务或工作。3.3竞业限制的期限。竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[请填写具体年限，例如：二年]。竞业限制期限的起算以甲方支付乙方最终经济补偿金之日或乙方办妥离职手续之日为准，以较晚者为准。3.4竞业限制的经济补偿。甲方同意，若本协议第三条约定生效，则应在乙方离职后[请填写具体时间，例如：每月十日]向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为每月人民币[请填写具体金额，例如：五千元]。支付期限自竞业限制期开始之日起，至竞业限制期满之日止，共计[请填写总补偿金额或支付月数]。3.5补偿金的支付方式。甲方可以通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行名称]账号：[乙方银行账号]3.6竞业限制的解除。竞业限制期届满，本竞业限制条款自动终止。若乙方违反本协议第三条约定，甲方有权书面要求乙方立即停止违约行为，并可根据违约情况要求乙方支付违约金人民币[请填写具体金额，例如：十万元]；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第四条违约责任4.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、使用或允许他人接触保密信息，应向甲方支付违约金人民币[请填写具体金额，例如：五十万元]。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失。4.2乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[请填写具体金额，例如：二十万元]。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与劳动合同内容有冲突的，以本协议为准。6.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。甲方（盖章）：__________