2025年工会知识竞赛试题库及答案

2025年工会知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B6.企业单方面调整职工岗位时，工会应（）。A.直接否决企业决定B.要求企业与职工协商一致C.组织职工罢工抗议D.向劳动监察部门举报答案：B7.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达停产整顿通知D.向公安机关报案答案：B9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会联合会D.人民政府答案：A11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.以灵活方式就业但受平台管理C.月收入达到当地平均工资D.参加过工会组织的培训答案：B12.职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C13.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.服务企业、量入为出B.服务职工、勤俭节约C.服务社会、公开透明D.服务管理层、专款专用答案：B14.企业经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.15B.30C.45D.60答案：B15.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动并享受工会提供的服务答案：C16.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C17.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高管B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.退休职工答案：C18.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B19.企业单方面降低职工工资时，工会应首先（）。A.代表职工申请劳动仲裁B.与企业协商解决C.组织职工罢工D.向媒体曝光答案：B20.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）。A.监督企业安全生产和劳动保护措施落实B.参与企业利润分配决策C.考核职工工作绩效D.管理工会经费使用答案：A二、填空题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。答案：群众2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。答案：工资收入3.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）和帮助。答案：支持5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以（）。答案：改正6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）研究答复。答案：及时7.工会经费主要用于为（）服务和工会活动。答案：职工8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：39.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。答案：工会10.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。答案：整体素质三、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝其加入工会。（）答案：×3.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√4.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）答案：√5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×7.工会经费可以用于购买理财基金以增加收益。（）答案：×8.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构行使职权。（）答案：√9.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会或其所在区域、行业工会。（）答案：√10.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业承担。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.工会在劳动争议调解中的主要职责是什么？答案：工会在劳动争议调解中的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会的工作，担任调解委员会主任或委员；（2）对职工因劳动权益受到侵害向工会求助的，工会应当给予支持和帮助；（3）代表职工与企业协商解决争议；（4）对重大劳动争议事件，向上级工会报告并协助处理；（5）推动建立劳动争议预防机制，通过集体协商、职工代表大会等形式预防争议发生。2.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与企业，劳动合同的主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的劳动权益整体标准，劳动合同规定单个职工的具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由职工个人与企业协商签订。3.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？答案：（1）通过职工代表大会、厂务公开等形式参与民主管理；（2）签订集体合同和专项集体合同，明确劳动权益标准；（3）监督企业执行劳动法律法规，纠正侵犯职工权益的行为；（4）参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助；（5）开展职工帮扶、技能培训、文体活动等服务；（6）关注新就业形态劳动者权益，推动平台企业建立工会组织。4.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）服务职工原则，主要用于职工服务和工会活动；（2）勤俭节约原则，合理使用经费，杜绝浪费；（3）民主管理原则，经费收支情况接受会员监督；（4）专款专用原则，严格按规定用途使用，不得挪用。5.企业未依法为职工缴纳社会保险费，工会应如何处理？答案：（1）工会应首先与企业协商，要求企业限期补缴；（2）协商不成的，工会可以代表职工向劳动行政部门举报，要求行政部门责令企业改正；（3）职工因未缴社保受到损失的，工会应支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼；（4）工会应将此类问题纳入集体协商内容，推动企业建立规范的社保缴纳制度；（5）对情节严重的，工会可向上级工会报告，联合相关部门开展专项监督。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某制造企业因订单减少，未经工会和职工协商，单方面将全体职工月工资降低20%。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：（1）工会应立即与企业管理层交涉，要求其说明降薪理由并提供依据；（2）根据《工会法》和《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致，企业单方面降薪违法；（3）工会应要求企业撤销降薪决定，恢复原工资标准；（4）若企业拒绝协商，工会应支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（5）工会可将此问题纳入下一轮集体协商，明确工资调整的程序和条件，防止类似事件再次发生。2.某互联网企业女职工张某怀孕6个月，企业以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其从技术岗调至后勤岗并降低工资。张某向工会求助，工会应如何维护其权益？答案：（1）工会应核实企业调岗降薪的合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明调整岗位，但不得降低工资；（2）工会应要求企业提供张某不能胜任原岗位的医疗证明，若无法提供，调岗降薪违法；（3）工会应与企业协商，要求恢复张某原岗位和工资；（4）若企业拒绝，工会应支持张某向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复原待遇；（5）工会可对企业开展女职工权益保护培训，避免类似侵权行为。3.某基层工会将年度经费的40%用于购买高档礼品赠送企业管理层，剩余经费用