职工法律知识竞赛参考试题之三

职工法律知识竞赛参考试题之三

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.劳动者解除劳动合同应当提前多长时间通知用人单位？()A.3天B.5天C.10天D.30天2.2.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()A.按正常工资支付B.按工资的150%支付C.按工资的200%支付D.按工资的300%支付3.3.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？()A.需要B.不需要C.根据情况D.由双方协商4.4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.由双方协商5.5.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()A.按照工伤认定结果支付医疗费用B.按照医疗保险支付医疗费用C.由劳动者自行承担医疗费用D.按照用人单位规定支付医疗费用6.6.劳动者享有社会保险和福利待遇，以下哪项不属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工资福利7.7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.根据情况D.由双方协商9.9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()A.有效B.无效C.根据情况D.由双方协商10.10.劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动者多少工资？()A.按实际工作时间支付B.按月工资支付C.按最低工资标准支付D.按合同约定支付二、多选题(共5题)11.1.劳动合同应当具备哪些主要内容？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.2.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.3.劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？()A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.法律、行政法规规定的其他情形14.4.劳动者有哪些权利，用人单位不得侵犯？()A.依法参加和加入工会的权利B.参与用人单位民主管理的权利C.依法签订、变更、解除或者终止劳动合同的权利D.依法获得劳动报酬的权利E.依法获得劳动保护、休息休假的权利15.5.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的D.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。18.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。20.劳动者依法解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。四、判断题(共5题)21.《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者享有和正式员工同等的工资待遇。()A.正确B.错误22.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前支付经济补偿金即可。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误24.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动者对劳动合同中的工资支付方式有异议时，可以直接向劳动监察部门投诉。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：在试用期内，劳动者的工资待遇有何规定？28.问：用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？29.问：劳动者在哪些情况下可以随时解除劳动合同？30.问：劳动合同的解除和终止有哪些区别？

职工法律知识竞赛参考试题之三一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。6.【答案】D【解析】社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。工资福利不属于社会保险的范畴。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEFGH【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。12.【答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。14.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有以下权利：（一）依法参加和加入工会的权利；（二）参与用人单位民主管理的权利；（三）依法签订、变更、解除或者终止劳动合同的权利；（四）依法获得劳动报酬的权利；（五）依法获得劳动保护、休息休假的权利；（六）获得劳动安全卫生保护的权利；（七）依照国家规定获取劳动模范和先进工作者待遇的权利；（八）法律、法规规定的其他权利。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。17.【答案】书面【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。18.【答案】一个月，二个月，六个月【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。19.【答案】书面【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。20.【答案】三十【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，用人单位解除劳动合同有一定的条件和程序，不是随时可以解除的，且在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者在试用期内解除劳动合同仍需提前通知用人单位。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第七十九条，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察部门应当及时处理，并对用人单位、劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动法律关系中的重要法律文件，对保障劳动者和用人单位的合法权益具