高考政治一轮复习跟踪训练 必修一《经济生活》 第七课 个人收入分配（原卷版）

第七课个人收入分配跟踪训练一、单选题1．东南沿海某村居民张立是村海鲜加工专业合作社的一名工作人员，同时利用闲暇为某网站提供海景图片。张立2021上半年收入构成如下表（单位：万元）：专业合作社工资储蓄收益房屋出租网站展示拍摄海景图片收入收入1.80.661.10.37对张立的收入分析合理的是（

）①张立所在专业合作社是农村集体所有制经济的基本形式②从专业合作社和拍摄海景图片获得的收入都是劳动收入③从获取收入途径看，除工资外，其他都属于财产性收入④张立收入来源多样化与我国现阶段的收入分配制度有关A．②③ B．①④ C．①② D．③④2．蒲城土织布是陕西省非物质文化遗产，以前仅在本地零星销售。2008年成立的玉女土布专业合作社，采取“合作社+社员+市场”经营管理模式，研发、生产了手工纯棉刺绣床单等60多个高中档产品，通过线上线下渠道销往全国，帮助一大批年龄偏大、不适宜外出打工的农村妇女圆了致富梦。该社之所以能带领农村妇女走上富裕道路，是因为（

）①完善了分配制度，让劳动收入成为农村妇女的收入来源②改进了土织布的使用价值，实现了使用价值和价值的统一③优化了产品结构，并推动了土织布价值的实现④采用专业合作社等形式，创新了经营管理模式A．①② B．②④ C．①③ D．③④3．凭借另辟蹊径的双语带货，新东方在线旗下直播品牌“东方甄选”爆红，刷屏社交平台。据了解，新东方直播间队伍的主播均系公司旗下教师，他们语言流畅、表达清晰，或旁征博引、或娓娓道来，显示出强大的控场能力和丰富的知识储备。2022年6月14日，东方甄选对外发布招聘启事。其中，双语主播的薪资待遇为月薪5万元至6万元。这表明（

）①人才是现代企业发展的关键因素

②劳动者要树立自主择业观③知识日益成为重要的生产要素

④双语主播的薪资待遇受市场影响A．①② B．①④ C．②③ D．③④4．分红递减法，是指公司回本后，资金股分配比例逐渐减少的股权分红法，旨在激发实际经营者的积极性。小红、小黄、小白三人准备成立一家公司，小红出资100万不参与经营，小黄出资50万并以管理入股，小白不出资但以技术入股，在协商利润分配时三人产生了分歧。根据分红递减法，以下利润分配方案合理的是（

）①小红认为，自己出资最多，利润分配应占大股②小黄认为，自己出资又负责管理，应占最大股③小白认为，技术是关键，应逐步加大分配占比④律师认为，回本前资金优先，回本后管理优先A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．2021年9月15日，人力资源和社会保障部发布开展特级技师评聘试点工作的通知。这意味着，我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入"六级工"时代。按照此次通知，特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。开展特级技师评聘试点工作的预期目标是（

）①推动技能人才按贡献参与分配，适度控制收入分配差距②规范收入分配秩序，保障技能人才的社会地位和待遇水平③畅通技能人才职业发展通道，健全我国职业技能等级制度④发挥示范作用，调动一线劳动者弘扬工匠精神的积极性A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．通过产业链赋能，农民就业增收从狭窄的种养领域向宽广的二三产业领域持续拓展，开辟了农民增收“靠地、靠力”后的“第三空间”，带动了农民走上“卖菜现金+土地流转金+集体股金+就业薪金+社会保障金”的“五金”增收之路。以下对“五金”描述正确的（

）①土地流转金是对土地所有权存在合理性、合法性的确认②集体股金体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位③社会保障金增加了农民转移性收入，发挥了政府的再分配调节职能④卖菜现金体现了初次分配中保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富A．①② B．②③ C．①③ D．③④7．河北省邢台市任泽区邢湾镇王村村民杜某是合作社里的全能机手，能驾驶翻地机、操作播种机，还擅长农机具维修等。带着自家农田加入合作社后，农田交给合作社集中经营，杜某从农民变为农业工人，收入也分为土地的租金、薪金和奖金三部分，一年下来能进账6万多元。以下对材料分析正确的有（

）①土地的租金是通过土地要素获得的财产性收入②杜某的收入呈现多元化，真正实现了公平正义③农民专业合作社优化土地资源配置，促进农民增收④杜某的薪金和奖金是通过生产要素分配取得的收入A．①③ B．①④ C．②③ D．②④8．近年来，重庆市开州区福德村推行资源变资产、资金变股金、农民变股东的“三变改革”，成立柑橘种植合作社。首批栽植的柑橘投产，村集体就赚了50万元。村民不仅能从合作社分红，还能就地务工、补贴家用。村里还规划建设果品冷链加工厂，挖掘柑橘的附加值，生产橙汁、果醋、果酒等深加工产品。该村的做法有利于（

）①发展壮大农村集体经济，调动农民生产积极性②延伸农业产业链条，拓宽农民的增收致富渠道③改变农村集体产权归属，持续为乡村振兴助力④盘活村集体资产资源，增加农民的经营性收入A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．我国针对公益慈善组织、企业和社会成员出台金融、教育、土地、慈善信托等各方面的税收优惠政策；适当放宽慈善公益组织设立的条件，扩大可享受税收优惠的慈善公益组织的范围。上述举措有利于（

）①优化税收的支出结构②通过税收调节过高收入③强化税收在收入分配中的调节功能

④发挥“第三次分配”对共同富裕的作用A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．根据威廉姆森的倒“U”模型，我们可以得出一个关于效率和公平的模型（如图所示）。据此可以推断出（

）①适度的分配差距有利于刺激效率的提高②实现10%的增长，e点比d点的效果更好③效率的提高应以公平为保证才能得以持续④再分配领域应正确处理效率与公平的关系A．①③ B．①④ C．②③ D．②④11．国务院办公厅《关于完善科技成果评价机制的指导意见》要求，科技成果评价要坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向，把握科研渐进性和成果阶段性的特点，合理划分政府和市场在科技成果评价中的角色定位，科学确定评价标准，开展多层次差别化评价。这说明（

）①科技成果评价要坚持社会主义按劳分配的原则②在科技成果评价中应该合理划分政府和市场的角色定位③在科技成果评价机制中坚持效率与公平统一，有利于发展生产力④政府实施宏观调控，调节社会收入差距过大，促进社会公平A．①③ B．①④ C．②③ D．②④12．近年来，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，我国组织动员3.7亿人次产业工人参与多种形式的劳动技能竞赛，一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才脱颖而出。开展劳动技能竞赛（

）①是基于劳动者是生产过程主体、在生产力发展中起主导作用②可为按劳分配在分配方式中占主体地位提供坚实的物质基础③是基于技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量④旨在确保劳动者实现更高质量的就业和获得优厚的劳动报酬A．①② B．①③ C．②④ D．③④二、材料分析题13．企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场的竞争力，人才是企业发展最核心的生产要素。材料一

根据行为科学的基本原理，薪酬的最基本功能，是满足受雇于企业人员获取报酬的动机，从而使薪酬接受者的行为指向企业期望的目标。现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的:提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；合理确定企业内部各岗位的相对公平价值；必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩。材料二

某实业制造公司成立初期，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，公司的业务年均增长了110%左右。近年公司业务发展和人才市场的变化，需要投入劳动和数据两种生产要素。在劳动要素的投入量(以人计数）不变的前提下，随着IT技术水平的不断进步，数据投入量不断增加，该行业生产发展水平（以总产量计数）不断提高。经营业绩理应超过以前，但事实上，整个公司的经营利润率出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职等不