(2025年)三级劳动关系协调员考试题及答案

(2025年)三级劳动关系协调员考试题及答案一、单项选择题（每题1分）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动行政部门B.劳动者C.行业协会D.工会组织答案：B。劳动关系主体是指劳动关系中享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门、行业协会、工会组织并非劳动关系的直接主体。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.短信答案：B。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。6.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满一年的员工答案：D。经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.15；3C.30；5D.15；5答案：A。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.以下属于劳动行政部门监督检查范围的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位股东的出资情况C.用人单位的市场占有率情况D.用人单位的企业文化建设情况答案：A。劳动行政部门监督检查范围包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等。用人单位股东的出资情况、市场占有率情况、企业文化建设情况不属于劳动行政部门监督检查范围。10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.行业协会答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。12.以下关于工作时间的说法，正确的是（）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间C.加班时间不受限制D.不定时工作制不需要遵守任何工作时间规定答案：A。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位延长工作时间需要符合法律规定，加班时间也有相应限制。不定时工作制也需要遵守一定的规则，并非不需要遵守任何工作时间规定。13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。14.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。15.以下属于非全日制用工的是（）A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时B.劳动者在同一用人单位每日工作8小时，每周工作5天C.劳动者与用人单位签订了一年的固定期限劳动合同D.劳动者享受用人单位的各项福利待遇答案：A。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按最低标准D.按自己的意愿答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。18.以下不属于劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门答案：D。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动行政部门主要负责劳动监察等工作，不属于劳动争议调解组织。19.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。20.以下关于经济补偿的说法，错误的是（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年答案：D。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。21.以下属于劳动合同终止情形的是（）A.劳动合同期满的B.用人单位变更名称的C.用人单位变更法定代表人的D.用人单位变更经营地址的答案：A。劳动合同期满的属于劳动合同终止情形。用人单位变更名称、法定代表人、经营地址等，不影响劳动合同的履行。22.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。23.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表C.工会代表、法院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。24.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班工资B.奖金C.补贴D.福利答案：A。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。25.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位不需要向被派遣劳动者支付劳动报酬D.被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%的规定不适用于临时性岗位答案：A。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%的规定适用于各类岗位。26.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表和劳动行政部门代表C.企业代表和工会代表D.劳动行政部门代表和工会代表答案：A。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。27.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效答案：A。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，并非解除劳动合同的情形。28.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。29.以下关于工资支付的说法，错误的是（）A.工资应当以法定货币支付B.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资C.工资至少每月支付一次D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资答案：B。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。30.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之六答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。31.以下属于劳动安全卫生制度的是（）A.安全生产责任制B.财务管理制度C.市场营销制度D.人力资源规划制度答案：A。安全生产责任制属于劳动安全卫生制度。财务管理制度、市场营销制度、人力资源规划制度不属于劳动安全卫生制度范畴。32.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。33.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业机密C.行业秘密D.技术秘密答案：A。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。34.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.视情况而定答案：A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。35.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）A.女职工生育享受不少于98天的产假B.女职工在经期可以从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动答案：A。女职工生育享受不少于98天的产假。女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。36.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取（）的陈述和申辩。A.用人单位B.劳动者C.双方当事人D.工会答案：A。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述和申辩。37.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者主动提出解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：A。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。38.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.10C.15D.20答案：A。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。39.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。40.以下关于劳动规章制度的说法，错误的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D.劳动规章制度只要用人单位制定出来就有效，无需考虑其他因素答案：D。劳动规章制度的制定需要符合法律规定的程序，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要公示或告知劳动者，并非只要用人单位制定出来就有效。41.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.不视为C.部分视为D.视情况而定答案：B。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。42.以下属于劳动争议范围的是（）A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷答案：A。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议范围。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议范围。43.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.提前15日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.提前3日通知用人单位解除劳动合同答案：A。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。44.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力。A.作出之日B.送达之日C.双方当事人签收之日D.一方当事人签收之日答案：A。劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。45.以下关于年休假的说法，正确的是（）A.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排B.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排C.职工自愿放弃年休假的，用人单位无需支付未休年休假工资报酬D.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年