2025年安全风险分级管控培训考试卷附答案

2025年安全风险分级管控培训考试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.安全风险分级管控中，风险等级划分的核心依据是（）。A.风险点数量B.风险发生的可能性与后果严重性C.员工操作熟练程度D.设备使用年限2.企业风险分级管控体系中，红级（重大）风险的管控责任主体应为（）。A.班组B.车间C.部门D.公司主要负责人3.下列风险辨识方法中，适用于对作业活动进行分步分析的是（）。A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.故障类型和影响分析（FMEA）4.企业应至少（）对安全风险管控情况进行一次系统性评审，确保风险分级的准确性。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年5.安全风险四色分布图中，蓝色代表的风险等级是（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险6.风险点划分的基本单元不包括（）。A.生产装置B.作业活动C.管理流程D.储存设施7.下列关于隐患排查与风险管控关系的表述，正确的是（）。A.隐患排查是风险管控的前提B.风险管控是隐患排查的基础C.二者相互独立D.隐患排查替代风险管控8.风险管控措施中，“设置紧急停车装置”属于（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.应急处置措施9.岗位安全风险告知卡的内容不包括（）。A.风险等级B.管控责任人C.岗位操作规程D.应急处置方法10.某企业某风险点经评估，发生事故的可能性为“可能”（L=3），暴露于风险环境的频率为“每天工作时间暴露”（E=6），事故后果为“一人死亡”（C=7），根据LEC法计算，该风险的风险值（D）为（）。A.126B.84C.63D.4211.企业制定重大风险管控方案时，可不包含的内容是（）。A.管控目标B.责任部门C.历史事故案例D.具体管控措施12.安全风险管控档案应长期保存的资料不包括（）。A.风险辨识记录B.员工考勤表C.风险评估报告D.管控措施更新记录13.企业实施工艺技术变更时，应在（）进行风险重新辨识与评估。A.变更前B.变更中C.变更后D.变更完成3个月后14.新入职员工上岗前，安全风险分级管控培训的最低学时要求是（）。A.4学时B.8学时C.12学时D.16学时15.下列不属于风险动态更新触发条件的是（）。A.国家安全生产法规修订B.企业年度利润下降C.发生生产安全事故D.关键设备升级改造二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.安全风险分级的主要依据包括（）。A.风险发生的可能性B.风险后果的严重性C.风险管控的难度D.风险点的地理位置2.制定风险管控措施时，应遵循的原则有（）。A.可行性B.可靠性C.经济性D.先进性3.风险辨识的范围应覆盖企业所有（）。A.生产装置B.储存设施C.作业场所D.人员行为4.企业安全风险动态更新的触发条件包括（）。A.安全生产法律法规变化B.工艺技术重大变更C.发生同类企业事故D.主要负责人调整5.安全风险四色分布图应在企业显著位置公示，图中需标注的信息有（）。A.风险点位置B.风险等级C.管控措施D.责任部门6.重大风险（红级）的管控要求包括（）。A.由公司主要负责人直接负责B.设置实时监测预警装置C.制定专项应急处置预案D.每月至少开展1次专项检查7.隐患排查的重点区域应包括（）。A.高风险等级风险点B.已失效的管控措施实施点C.作业人员违规行为高发区D.老旧设备集中区域8.安全风险分级管控培训的主要内容应包括（）。A.风险辨识的具体方法B.风险分级的标准C.本岗位风险管控措施D.应急处置流程9.企业安全风险管控责任体系应涵盖（）。A.主要负责人B.分管安全负责人C.车间主任D.岗位操作人员10.安全风险评估报告应包含的内容有（）。A.风险辨识的过程与方法B.风险分级的结果C.管控措施的建议D.员工满意度调查三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.安全风险分级管控的目标是消除所有安全风险。（）2.较大风险（橙级）应由车间级管理人员负责管控。（）3.风险辨识只需在企业新建、改建、扩建时开展，正常生产期间无需重复辨识。（）4.岗位风险告知卡应放置在操作岗位附近，方便员工查看。（）5.隐患排查是发现风险管控措施失效的重要手段。（）6.LEC法中，E代表事故发生的可能性。（）7.企业实施设备变更时，只需对新设备进行验收，无需重新评估风险。（）8.新员工上岗前，只需培训岗位操作技能，无需学习风险管控知识。（）9.安全风险管控档案只需保存3年，超过期限可销毁。（）10.安全风险四色分布图应在企业官网公示，无需在现场张贴。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述安全风险分级管控的基本流程。2.分别说明红、橙、黄、蓝四级风险的管控要求。3.列举3种常用的风险辨识方法，并说明其适用场景。4.简述安全风险动态更新机制的具体要求。5.企业应采取哪些措施确保岗位员工掌握本岗位的安全风险及管控措施？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业在年度风险辨识中，重点分析了反应釜、储罐等设备的风险，但未对反应釜的温度联锁装置失效风险进行辨识。2024年12月，因温度联锁装置故障未及时发现，反应釜超温引发物料泄漏事故，造成2人轻伤。问题：（1）指出该企业在风险辨识环节存在的主要问题。（2）分析该起事故暴露出的风险管控缺陷。（3）提出针对性的改进措施。案例2：某机械制造企业2025年3月引进一台新型冲压设备，未更新相关岗位的安全风险信息，也未对操作员工开展新设备风险培训。5月，一名员工因不清楚新设备的挤压风险，违规操作导致手部受伤。问题：（1）该企业违反了安全风险分级管控的哪些管理要求？（2）针对新设备投用，企业应如何更新安全风险信息？（3）为避免类似事故，应加强哪些方面的培训？参考答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.D6.C7.B8.A9.C10.A11.C12.B13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.基本流程：风险辨识（全面识别各类风险点）→风险评估（采用定性/定量方法分析可能性与后果）→风险分级（按标准划分为红、橙、黄、蓝四级）→风险管控（制定并落实分级管控措施）→动态更新（根据变化及时调整风险信息）。2.管控要求：红级（重大风险）由公司级管控，主要负责人直接负责，设置实时监测预警，制定专项预案，每月至少1次检查；橙级（较大风险）由部门级管控，分管负责人负责，每周至少1次检查；黄级（一般风险）由车间级管控，车间主任负责，每日巡查；蓝级（低风险）由班组级管控，班组长负责，岗位员工日常自查。3.（1）工作危害分析法（JHA）：适用于作业活动风险辨识，如检修、吊装等；（2）安全检查表法（SCL）：适用于设备设施风险辨识，如压力容器、电气设备等；（3）危险与可操作性分析（HAZOP）：适用于工艺系统风险辨识，如化工生产流程。4.动态更新要求：每年至少开展1次全面更新；工艺、设备、人员等发生变更时，变更前重新辨识评估；发生生产安全事故或同类企业事故后，针对性更新相关风险信息；法律法规、标准规范调整时，及时调整辨识范围与分级标准。5.措施：（1）上岗前开展专项培训，考核合格后方可上岗；（2）在操作岗位设置风险告知卡，明确风险等级、管控措施、应急方法；（3）定期组织现场演练，模拟风险场景；（4）管理人员日常巡查时提问抽查；（5）将风险掌握情况纳入绩效考核。五、案例分析题案例1（1）风险辨识不全面，遗漏了设备安全附件（温度联锁装置）的失效风险。（2）管控缺陷：未对关键安全设施（温度联锁装置）制定专项检查措施；风险辨识后未对辨识结果进行有效性验证；未建立设备故障的预警机制。（3）改进措施：完善风险辨识范围，覆盖设备安全附件；对温度联锁装置增加定期校验、实时监测措施；将设备附件故障纳入隐患排查重点；开展辨识结果评审，确保无遗漏。案例2（1）违反要求：未按规定对设备变更进行风险