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金融风险管理师风险控制策略实施绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险控制策略制定质量策略完整性30%覆盖所有核心风险点每覆盖一个核心风险点得1分，满分5分，不足5分按比例计分策略合规性100%符合监管要求完全符合得5分，每存在1项不合规得-1分，最低0分策略可操作性90%以上策略可落地执行达到90%得5分，每低1%扣1分，最低0分策略前瞻性识别未来6个月潜在风险数量达到80%识别准确率每高10%得1分，最高5分策略创新性提出至少2项创新性控制方法提出0项得0分，每项得1分，最多得5分风险控制策略执行效率策略落地周期25%平均周期不超过30天周期每长3天扣1分，最低0分执行团队配合度90%以上执行反馈及时及时率每低10%扣1分，最低0分资源使用合理性预算使用控制在预算范围内超预算10%以内扣1分，超10%以上扣2分，最低0分跨部门协作成效完成率超过85%完成率每低5%扣1分，最低0分执行文档完整度100%执行过程有完整记录缺失1项记录扣1分，最低0分风险控制效果达成风险事件发生率35%同比下降20%每低5%得1分，最高5分风险损失金额控制在年度预算的80%以内控制在80%得5分，每高5%扣1分，最低0分重大风险事件数量不超过2起0起得5分，1起得3分，2起得1分，超过2起得0分风险控制措施有效性措施实施后风险暴露度降低30%每低5%得1分，最高5分监管检查通过率100%通过年度检查100%得5分，90%得4分，80%得3分，60%得1分，未通过得0分团队协作与沟通跨部门沟通频率10%每周至少2次主动沟通每周0次得0分，1次得1分，2次得3分，3次得5分风险报告及时性100%在规定时间提交延误1次扣1分，最低0分问题解决响应速度平均响应时间不超过4小时每长30分钟扣1分，最低0分培训与知识分享完成至少4次内部培训完成0次得0分，1次得1分，2次得2分，3次得3分，4次得5分团队冲突解决能力年度内无重大冲突无冲突得5分，一般冲突得3分，重大冲突得0分本考核表用于评估金融风险管理师在风险控制策略实施方面的综合表现。请根据被考核人实际工作情况，逐项填写各指标得分。考核周期为自然年或指定考核期，权重已固定，请直接填写得分。最终得分=∑(指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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