2025年超星尔雅学习通《文化传播与组织建设》考试备考题库及答案解析

2025年超星尔雅学习通《文化传播与组织建设》考试备考题库及答案解析就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.文化传播的主要功能不包括（）A.传递信息B.维护社会稳定C.促进经济发展D.改变自然环境答案：D解析：文化传播的主要功能包括传递信息、维护社会稳定和促进经济发展。改变自然环境不属于文化传播的范畴，文化传播更多影响的是人类社会和文化层面，而非自然环境。选项D与文化传播的主要功能不符。2.组织建设中最核心的要素是（）A.组织结构B.组织文化C.组织目标D.组织规模答案：C解析：组织建设中最核心的要素是组织目标。组织目标是组织存在和发展的方向，是组织一切活动的出发点和落脚点。组织结构、组织文化和组织规模都是实现组织目标的重要支撑，但不是最核心的要素。只有明确了组织目标，才能有效地进行组织建设。3.以下哪项不是文化传播的方式（）A.口头传播B.书面传播C.物质传播D.自然传播答案：D解析：文化传播的方式主要包括口头传播、书面传播和物质传播。自然传播不属于文化传播的方式，文化传播是人类有意识、有目的的活动，而自然传播是无意识的自然现象。选项D与文化传播的方式不符。4.组织文化的形成主要依靠（）A.强制命令B.逐渐积累C.短期培训D.外部压力答案：B解析：组织文化的形成主要依靠逐渐积累。组织文化是组织在长期发展过程中逐渐形成的，是组织成员共同遵守的行为规范和价值观念。强制命令、短期培训和外部压力虽然对组织文化有一定影响，但不是主要依靠的方式。只有通过逐渐积累，组织文化才能深入人心，形成独特的文化氛围。5.文化传播对组织建设的影响主要体现在（）A.增强组织凝聚力B.提高组织效率C.促进组织创新D.以上都是答案：D解析：文化传播对组织建设的影响主要体现在增强组织凝聚力、提高组织效率和促进组织创新。文化传播可以促进组织成员之间的沟通和理解，增强组织凝聚力；可以传递先进的管理理念和工作方法，提高组织效率；可以激发组织成员的创新意识，促进组织创新。因此，选项D是正确的。6.组织建设中，最容易被忽视的环节是（）A.组织设计B.组织培训C.组织评估D.组织激励答案：C解析：组织建设中，最容易被忽视的环节是组织评估。组织设计、组织培训和组织激励都是组织建设的重要组成部分，而组织评估往往被忽视。组织评估是检验组织建设效果的重要手段，可以帮助组织发现问题、改进工作，但很多组织由于缺乏评估意识或评估能力不足，往往忽视这一环节。因此，选项C是正确的。7.以下哪项不是组织建设的目标（）A.提高组织绩效B.增强组织竞争力C.完善组织结构D.改变组织文化答案：D解析：组织建设的目标主要包括提高组织绩效、增强组织竞争力和完善组织结构。改变组织文化虽然可能是组织建设的一部分，但不是主要目标。组织建设的主要目标是提高组织绩效和竞争力，完善组织结构是实现这一目标的手段。因此，选项D与组织建设的主要目标不符。8.文化传播与组织建设的关系是（）A.相互独立B.相互促进C.相互制约D.无明显关系答案：B解析：文化传播与组织建设的关系是相互促进。文化传播可以为组织建设提供精神动力和文化支撑，而组织建设可以为文化传播提供平台和保障。两者相互促进，共同推动组织的发展。因此，选项B是正确的。9.组织文化中最重要的是（）A.价值观B.规章制度C.行为规范D.组织目标答案：A解析：组织文化中最重要的是价值观。价值观是组织文化的核心，是组织成员共同信奉的价值观念，对组织成员的行为具有导向和约束作用。规章制度、行为规范和组织目标虽然也是组织文化的重要组成部分，但都不如价值观重要。只有树立了正确的价值观，组织文化才能发挥其应有的作用。因此，选项A是正确的。10.以下哪项不是组织建设的原则（）A.目标一致B.权责分明C.人员精简D.独立自主答案：D解析：组织建设的原则主要包括目标一致、权责分明和人员精简。独立自主虽然重要，但不是组织建设的原则。组织建设需要在一定的框架和规则下进行，不能完全独立自主。组织建设需要遵循一定的原则，以确保组织的高效运转和可持续发展。因此，选项D与组织建设的原则不符。11.文化传播的主要载体是（）A.人类行为B.物质产品C.信息媒介D.自然环境答案：C解析：文化传播的主要载体是信息媒介。信息媒介是文化传播的工具和手段，如语言、文字、书籍、报刊、广播、电视、互联网等，通过这些媒介可以将文化信息传递给他人。人类行为、物质产品和自然环境虽然与文化有关，但不是文化传播的主要载体。文化传播依赖于信息媒介的传播，没有信息媒介，文化传播将难以实现。12.组织结构设计的首要考虑因素是（）A.组织规模B.组织目标C.组织人员D.组织文化答案：B解析：组织结构设计的首要考虑因素是组织目标。组织结构设计是为了实现组织目标而进行的，不同的组织目标需要不同的组织结构。组织规模、组织人员和组织文化都是组织结构设计的重要考虑因素，但都是在组织目标确定的基础上进行的。只有明确了组织目标，才能有效地进行组织结构设计，确保组织结构的合理性和有效性。13.以下哪项不是组织创新的表现形式（）A.技术创新B.产品创新C.管理创新D.文化创新答案：D解析：组织创新的表现形式主要包括技术创新、产品创新和管理创新。技术创新是指组织在技术方面的创新，如开发新技术、改进生产技术等；产品创新是指组织在产品方面的创新，如开发新产品、改进产品功能等；管理创新是指组织在管理方面的创新，如改进管理方法、优化组织结构等。文化创新虽然重要，但通常被视为管理创新或组织创新的一部分，而不是独立的表现形式。因此，选项D与组织创新的主要表现形式不符。14.文化对组织建设具有（）A.指导作用B.限制作用C.中立作用D.无作用答案：A解析：文化对组织建设具有指导作用。文化是组织的灵魂，是组织成员共同信奉的价值观念和行为规范，对组织建设具有指导作用。文化可以指导组织的目标设定、组织结构设计、组织行为规范等方面，帮助组织形成独特的组织风格和组织氛围。因此，选项A是正确的。15.组织评估的主要目的是（）A.评价组织绩效B.发现组织问题C.改进组织工作D.以上都是答案：D解析：组织评估的主要目的是评价组织绩效、发现组织问题和改进组织工作。组织评估是对组织建设效果的综合评价，可以帮助组织了解自身的优势和不足，发现问题并及时改进。因此，选项D是正确的。16.组织文化建设中最关键的是（）A.领导重视B.员工参与C.制度保障D.价值认同答案：D解析：组织文化建设中最关键的是价值认同。价值认同是组织文化形成和发展的基础，是指组织成员对组织价值观念的认同和接受。只有当组织成员真正认同组织的价值观念，才能形成强大的组织文化，并自觉遵守组织的行为规范。领导重视、员工参与和制度保障虽然重要，但都是为了促进价值认同，而不是最关键的因素。因此，选项D是正确的。17.传播效果最直接的衡量指标是（）A.信息传播范围B.受众反馈C.信息传播速度D.信息传播成本答案：B解析：传播效果最直接的衡量指标是受众反馈。受众反馈是衡量传播效果的重要指标，可以反映受众对传播信息的接受程度和理解程度。信息传播范围、信息传播速度和信息传播成本虽然也是传播效果的重要指标，但不如受众反馈直接。因此，选项B是正确的。18.组织建设中，最容易受到外部环境影响的是（）A.组织目标B.组织结构C.组织文化D.组织人员答案：B解析：组织建设中，最容易受到外部环境影响的是组织结构。组织结构是组织与外部环境进行互动的桥梁，外部环境的变化会直接影响到组织结构的调整和优化。组织目标、组织文化和组织人员虽然也会受到外部环境的影响，但不如组织结构敏感。因此，选项B是正确的。19.文化传播的目的是（）A.维护文化多样性B.促进文化交流C.传播文化价值D.以上都是答案：D解析：文化传播的目的是维护文化多样性、促进文化交流和传播文化价值。文化传播不仅是为了传播文化价值，也是为了促进不同文化之间的交流和融合，维护世界文化的多样性。因此，选项D是正确的。20.组织建设的核心是（）A.组织设计B.组织领导C.组织管理D.组织文化答案：C解析：组织建设的核心是组织管理。组织管理是组织建设的重要组成部分，是对组织资源的有效配置和利用，是组织实现目标的关键。组织设计、组织领导和组织文化都是组织建设的重要组成部分，但都是为了实现组织管理，而不是核心。因此，选项C是正确的。二、多选题1.文化传播的功能主要包括（）A.传递信息B.维护社会稳定C.促进经济发展D.影响政治决策E.改变自然环境答案：ABC解析：文化传播的功能主要包括传递信息、维护社会稳定和促进经济发展。影响政治决策虽然可能是文化传播的结果之一，但不是其主要功能。改变自然环境不属于文化传播的范畴，文化传播更多影响的是人类社会和文化层面，而非自然环境。因此，正确答案为ABC。2.组织建设的要素包括（）A.组织目标B.组织结构C.组织文化D.组织人员E.组织资源答案：ABCDE解析：组织建设的要素包括组织目标、组织结构、组织文化、组织人员和组织资源。这些要素相互依存、相互作用，共同构成组织建设的完整体系。组织目标是组织建设的方向和动力，组织结构是组织目标实现的组织形式，组织文化是组织成员共同信奉的价值观念和行为规范，组织人员是组织建设的主体，组织资源是组织建设的基础。因此，正确答案为ABCDE。3.以下哪些属于文化传播的方式（）A.口头传播B.书面传播C.物质传播D.电子传播E.自然传播答案：ABCD解析：文化传播的方式主要包括口头传播、书面传播、物质传播和电子传播。自然传播不属于文化传播的方式，文化传播是人类有意识、有目的的活动，而自然传播是无意识的自然现象。因此，正确答案为ABCD。4.组织文化的表现形式包括（）A.价值观B.行为规范C.制度体系D.组织形象E.口头禅答案：ABCD解析：组织文化的表现形式包括价值观、行为规范、制度体系和组织形象。这些表现形式共同构成了组织文化的整体。价值观是组织文化的核心，行为规范是组织文化的具体体现，制度体系是组织文化的保障，组织形象是组织文化的外在表现。口头禅虽然可能反映部分组织文化，但不是主要的表现形式。因此，正确答案为ABCD。5.组织建设的方法包括（）A.组织设计B.组织培训C.组织评估D.组织激励E.组织变革答案：ABCDE解析：组织建设的方法包括组织设计、组织培训、组织评估、组织激励和组织变革。这些方法是组织建设的重要手段，可以帮助组织实现其目标。组织设计是组织建设的基础，组织培训是提高组织成员素质的重要途径，组织评估是检验组织建设效果的重要手段，组织激励是调动组织成员积极性的重要方法，组织变革是适应环境变化的重要措施。因此，正确答案为ABCDE。6.文化传播对组织建设的影响体现在（）A.增强组织凝聚力B.提高组织效率C.促进组织创新D.改变组织目标E.限制组织发展答案：ABC解析：文化传播对组织建设的影响主要体现在增强组织凝聚力、提高组织效率和促进组织创新。文化传播可以促进组织成员之间的沟通和理解，增强组织凝聚力；可以传递先进的管理理念和工作方法，提高组织效率；可以激发组织成员的创新意识，促进组织创新。改变组织目标和限制组织发展不是文化传播的主要影响。因此，正确答案为ABC。7.组织评估的内容包括（）A.组织绩效B.组织结构C.组织文化D.组织人员E.组织财务答案：ABCD解析：组织评估的内容包括组织绩效、组织结构、组织文化、组织人员和组织财务。这些内容是组织评估的重要组成部分，可以帮助组织全面了解自身情况。组织绩效是组织评估的核心，组织结构、组织文化、组织人员和组织财务都是组织绩效的重要影响因素。因此，正确答案为ABCD。8.组织创新的内容包括（）A.技术创新B.产品创新C.管理创新D.文化创新E.财务创新答案：ABCD解析：组织创新的内容包括技术创新、产品创新、管理创新和文化创新。这些是组织创新的主要方面。技术创新是指组织在技术方面的创新，产品创新是指组织在产品方面的创新，管理创新是指组织在管理方面的创新，文化创新是指组织在文化方面的创新。财务创新虽然也可能存在，但通常被视为组织创新的一部分，而不是独立的内容。因此，正确答案为ABCD。9.文化传播的特点包括（）A.社会性B.传播性C.多样性D.整体性E.变化性答案：ABCDE解析：文化传播的特点包括社会性、传播性、多样性、整体性和变化性。文化传播是社会性的活动，需要通过传播媒介进行传播，具有传播性；不同文化之间的差异使得文化传播具有多样性；文化传播是一个整体的过程，涉及多个方面；文化传播是不断变化的，随着社会的发展而不断演变。因此，正确答案为ABCDE。10.组织建设的目标包括（）A.提高组织绩效B.增强组织竞争力C.完善组织结构D.形成组织文化E.促进组织发展答案：ABCDE解析：组织建设的目标包括提高组织绩效、增强组织竞争力、完善组织结构、形成组织文化和促进组织发展。这些是组织建设的主要目标，相互联系、相互促进。提高组织绩效和增强组织竞争力是组织建设的基本目标，完善组织结构、形成组织文化和促进组织发展是实现这一目标的手段和保障。因此，正确答案为ABCDE。11.文化传播的要素包括（）A.传播者B.传播内容C.传播媒介D.受众E.传播环境答案：ABCDE解析：文化传播的要素包括传播者、传播内容、传播媒介、受众和传播环境。传播者是文化传播的主体，传播内容是文化传播的对象，传播媒介是文化传播的渠道，受众是文化传播的接受者，传播环境是文化传播的外部条件。这些要素相互依存、相互作用，共同构成文化传播的完整体系。因此，正确答案为ABCDE。12.组织结构设计的类型包括（）A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制E.矩阵制答案：ABCDE解析：组织结构设计的类型包括直线制、职能制、直线职能制、事业部制和矩阵制。这些是常见的组织结构类型，不同的组织结构类型适用于不同的组织环境和组织目标。直线制是最简单的组织结构类型，职能制是按照职能划分部门的组织结构类型，直线职能制是直线制和职能制的结合，事业部制是按照产品或市场划分事业部的组织结构类型，矩阵制是既有垂直领导又有水平领导的组织结构类型。因此，正确答案为ABCDE。13.组织文化建设的方法包括（）A.领导示范B.制度规范C.教育培训D.榜样宣传E.精神激励答案：ABCDE解析：组织文化建设的方法包括领导示范、制度规范、教育培训、榜样宣传和精神激励。这些方法是组织文化建设的重要手段，可以帮助组织形成独特的组织文化。领导示范是组织文化建设的关键，制度规范是组织文化建设的保障，教育培训是提高组织成员文化素质的重要途径，榜样宣传可以激发组织成员的积极性，精神激励可以调动组织成员的内在动力。因此，正确答案为ABCDE。14.组织评估的方式包括（）A.定量评估B.定性评估C.绩效评估D.问卷调查E.访谈调查答案：ABDE解析：组织评估的方式包括定量评估、定性评估、问卷调查和访谈调查。定量评估是通过对组织绩效进行量化分析来进行评估，定性评估是通过对组织情况进行定性分析来进行评估，问卷调查是通过发放问卷来收集组织成员的意见和建议，访谈调查是通过与组织成员进行访谈来了解组织情况。绩效评估虽然也是一种评估方式，但通常被视为组织评估的内容，而不是方式。因此，正确答案为ABDE。15.文化传播的影响因素包括（）A.传播者因素B.传播内容因素C.传播媒介因素D.受众因素E.社会环境因素答案：ABCDE解析：文化传播的影响因素包括传播者因素、传播内容因素、传播媒介因素、受众因素和社会环境因素。传播者因素是指传播者的素质、能力、态度等对传播效果的影响，传播内容因素是指传播内容的性质、特点、价值等对传播效果的影响，传播媒介因素是指传播媒介的选择、运用、效果等对传播效果的影响，受众因素是指受众的素质、兴趣、需求等对传播效果的影响，社会环境因素是指社会文化、政治经济、法律道德等对传播效果的影响。因此，正确答案为ABCDE。16.组织创新的动力来源包括（）A.组织内部需求B.组织外部压力C.技术进步D.市场竞争E.政府政策答案：ABCDE解析：组织创新的动力来源包括组织内部需求、组织外部压力、技术进步、市场竞争和政府政策。组织内部需求是组织创新的内在动力，组织外部压力是组织创新的外在动力，技术进步是组织创新的重要推动力，市场竞争是组织创新的催化剂，政府政策是组织创新的重要保障。因此，正确答案为ABCDE。17.组织文化建设的作用包括（）A.增强组织凝聚力B.提高组织效率C.促进组织发展D.维护组织稳定E.限制组织行为答案：ABCD解析：组织文化建设的作用包括增强组织凝聚力、提高组织效率、促进组织发展和维护组织稳定。组织文化可以增强组织成员的归属感和认同感，从而增强组织凝聚力；可以传递先进的管理理念和工作方法，提高组织效率；可以激发组织成员的创新意识，促进组织发展；可以维护组织秩序，保持组织稳定。限制组织行为不是组织文化建设的作用，组织文化建设是为了更好地规范组织成员的行为，而不是限制组织行为。因此，正确答案为ABCD。18.组织评估的意义在于（）A.检验组织绩效B.发现组织问题C.改进组织工作D.评估组织领导E.确定组织目标答案：ABC解析：组织评估的意义在于检验组织绩效、发现组织问题和改进组织工作。组织评估是对组织建设效果的综合评价，可以帮助组织了解自身的优势和不足，发现问题并及时改进。检验组织绩效是组织评估的核心，发现组织问题是组织评估的重要目的，改进组织工作是组织评估的重要结果。评估组织领导和确定组织目标虽然与组织评估有关，但不是组织评估的主要意义。因此，正确答案为ABC。19.文化传播的载体包括（）A.语言B.文字C.图像D.物品E.人体答案：ABCDE解析：文化传播的载体包括语言、文字、图像、物品和人体。语言是文化传播的主要载体，文字是语言的记录和传播工具，图像是视觉信息的传播载体，物品可以作为文化信息的载体，人体是文化传播的主体和对象。这些载体共同构成了文化传播的多样形式。因此，正确答案为ABCDE。20.组织建设的步骤包括（）A.组织分析B.组织设计C.组织实施D.组织评估E.组织调整答案：ABCDE解析：组织建设的步骤包括组织分析、组织设计、组织实施、组织评估和组织调整。组织分析是组织建设的基础，组织设计是组织建设的关键，组织实施是组织建设的过程，组织评估是检验组织建设效果的重要手段，组织调整是适应环境变化的重要措施。这些步骤相互联系、相互促进，共同构成组织建设的完整过程。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.文化传播就是文化的传播，两者没有区别。（）答案：错误解析：文化传播是文化传播学中的一个核心概念，它特指文化内容、文化信息和文化模式通过各种渠道和方式传播的过程，强调的是传播的动态过程和机制。而文化则是一个更广泛的概念，泛指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗习惯等。因此，文化传播是文化的一种表现形式和过程，两者并非完全等同，存在内涵和侧重点上的区别。因此，题目表述错误。2.组织建设是一个静态的过程，一旦完成就不需要再进行调整。（）答案：错误解析：组织建设是一个动态的过程，而非静态的过程。组织建设是为了适应内外部环境的变化而进行的，需要不断地进行调整和完善。随着组织规模的扩大、组织目标的调整、组织成员的变化以及外部环境的变化，组织结构、组织文化、组织制度等方面都需要进行相应的调整，以保持组织的活力和竞争力。因此，组织建设是一个持续进行的过程，需要不断地进行评估和调整。因此，题目表述错误。3.组织文化对组织建设没有直接的影响。（）答案：错误解析：组织文化对组织建设具有直接而深远的影响。组织文化是组织的灵魂，是组织成员共同信奉的价值观念和行为规范，它能够影响组织成员的行为方式、工作态度和组织氛围，从而对组织建设产生直接的影响。积极向上的组织文化能够增强组织凝聚力、提高组织效率、促进组织创新，推动组织建设不断向前发展。反之，消极颓废的组织文化则会阻碍组织建设，导致组织衰败。因此，组织文化是组织建设的重要组成部分，对组织建设具有直接的影响。因此，题目表述错误。4.文化传播总是具有积极的意义。（）答案：错误解析：文化传播既有积极的意义，也可能具有消极的意义。积极的文化传播可以促进文化交流、增进相互理解、推动社会进步；而消极的文化传播则可能导致文化冲突、文化侵略、文化认同危机等问题。文化传播的社会影响取决于传播的内容、方式、渠道以及受众的接受程度等多种因素。因此，不能简单地说文化传播总是具有积极的意义。因此，题目表述错误。5.组织结构设计只需要考虑组织目标。（）答案：错误解析：组织结构设计需要综合考虑多种因素，组织目标只是其中之一。除了组织目标之外，组织结构设计还需要考虑组织规模、组织成员、组织资源、组织环境、技术特点等因素。不同的组织目标、规模、成员、资源、环境和技术特点，需要采用不同的组织结构设计方法。因此，组织结构设计是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，而不能仅仅考虑组织目标。因此，题目表述错误。6.组织评估只需要进行一次，不需要定期进行。（）答案：错误解析：组织评估不是只需要进行一次，而是需要定期进行的。组织评估是一个持续的过程，通过定期评估可以及时了解组织的运行状况，发现组织存在的问题，并及时进行改进。组织环境是不断变化的，组织目标也可能随之调整，因此，组织评估需要定期进行，以适应组织的发展和变化。因此，题目表述错误。7.文化传播的主要目的是为了促进经济发展。（）答案：错误解析：文化传播的目的不仅仅是为了促进经济发展，还包括传递信息、维护社会稳定、促进文化交流、增强文化认同等多个方面。经济发展只是文化传播的一个方面，而不是主要目的。文化传播是一个复杂的社会现象，其目的具有多元性。因此，题目表述错误。8.组织文化一旦形成就很难改变。（）答案：正确解析：组织文化是组织在长期发展过程中逐渐形成的，是组织成员共同信奉的价值观念和行为规范，具有相对稳定性和惯性。一旦形成，组织文化就很难改变，因为它已经深入到组织成员的内心深处，成为组织成员行为习惯的一部分。改变组织文化需要进行长期而艰苦的努力，需要从领导层到普通成员的共同努力，需要不断地进行引导、教育、实践和调整。因此，组织文化一旦形成就很难改变。因此，题目表述正确。9.组织建设只需要领导者发挥作用，与普通成员无关。（）答案：错误解析：组织建设是组织全体成员的共同任务，需要领导者和普通成员的共同努力。领导者是组织建设的组织者和领导者，发挥着重要的作用；但普通成员是组织建设的主体，是组织活动的主要参与者，他们的积极参与和贡献是组织建设成功的关键。因此，组织建设与普通成员密切相关，而不