2025年超星尔雅学习通《就业法规与政策》考试备考题库及答案解析

2025年超星尔雅学习通《就业法规与政策》考试备考题库及答案解析就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）A.解除劳动合同，但不支付经济补偿B.解除劳动合同，并支付经济补偿C.续订劳动合同，另行培训D.终止劳动合同，并支付经济补偿答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因此，解除劳动合同但不支付经济补偿是正确的做法。3.社会保险不包括以下哪一项（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房保险答案：D解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房保险不属于社会保险的范畴。因此，住房保险不属于社会保险包括的内容。4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付（）A.同等工资B.加倍工资C.基本工资D.提前通知工资答案：B解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的工资报酬，安照以下标准支付工资：（一）安照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，安照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；（三）法定休假日安排劳动者工作的，安照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。因此，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付加倍工资。5.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.可以终止劳动合同C.不得解除劳动合同D.可以调整工作岗位答案：C解析：根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位不得解除劳动合同。6.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为1年。7.职工因工负伤并被认定为工伤的，享受工伤医疗待遇，其中停工留薪期工资（）A.由用人单位支付B.由社会保险基金支付C.由劳动者个人支付D.由工会支付答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工因工负伤并被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资由用人单位支付。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付赔偿金C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是答案：D解析：根据社会保险法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；劳动者也可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门应当依法处理。因此，以上都是正确的。9.以下哪一项不属于劳动法保护的对象（）A.全体劳动者B.未成年工C.外国人在中国境内工作的劳动者D.灵活就业人员答案：D解析：劳动法保护的对象是全体劳动者，包括未成年工、外国人在中国境内工作的劳动者和灵活就业人员。因此，灵活就业人员不属于劳动法保护的对象的说法是错误的。10.劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家有关规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资是正确的。11.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.80%B.90%C.100%D.110%答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的是80%。选项C的100%超过了法定最低要求，是正确的。12.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以（）A.降低其工资B.解除劳动合同，但需支付经济补偿C.强制其继续工作D.调整其工作岗位答案：B解析：根据劳动合同法规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照劳动合同法第四十条的规定给予劳动者经济补偿。因此，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。13.社会保险待遇中，以下哪一项是自愿参加的（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：B解析：根据社会保险法规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。因此，医疗保险是强制性参加的社会保险。而工伤保险、养老保险和失业保险都是法定强制参加的社会保险。因此，自愿参加的社会保险是医疗保险。14.用人单位在生产经营活动中发生工伤事故，应当首先（）A.保护现场B.报告当地政府C.报告上级主管部门D.安排员工疗伤答案：A解析：根据工伤保险条例规定，用人单位发生工伤事故或者根据职业病诊断结果，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定之前，用人单位应当首先保护事故现场，以便相关部门进行调查核实。因此，发生工伤事故时，用人单位应当首先保护现场。15.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）A.降低其工资B.安排其从事其他劳动C.解除劳动合同D.继续安排其原劳动答案：B解析：根据劳动合同法规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当适当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，用人单位应当安排其从事其他劳动。17.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动争议调解委员会主席D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动争议调解委员会主席组成。18.职工连续工作满一定年限后，享受带薪年休假，该年限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，职工连续工作满一定年限后，享受带薪年休假的年限为1年。19.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者利益严重损害的，劳动者可以（）A.要求用人单位恢复原状B.要求用人单位支付赔偿金C.解除劳动合同D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者利益严重损害的，劳动者可以要求用人单位恢复原状；也可以要求用人单位支付赔偿金；还可以解除劳动合同。因此，以上都是正确的。20.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由哪个机构负责支付生活护理费（）A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动保障行政部门D.医疗机构答案：B解析：根据工伤保险条例规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由社会保险经办机构负责支付生活护理费。二、多选题1.劳动合同中应当明确的内容包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同中应当明确的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。2.社会保险制度的功能主要有（）A.社会保障功能B.经济补偿功能C.社会稳定功能D.促进就业功能E.分配功能答案：ABCE解析：社会保险制度的功能主要有社会保障功能、经济补偿功能、社会稳定功能、促进就业功能等。分配功能不是社会保险制度的主要功能，而是税收制度的主要功能。因此，社会保险制度的功能主要有社会保障功能、经济补偿功能、社会稳定功能、促进就业功能。3.劳动争议的处理方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解和协商是处理劳动争议的重要方式，但和解协议不具有强制执行力，需要双方自觉履行；调解由劳动争议调解委员会进行；仲裁是劳动争议处理的必经程序；诉讼是劳动争议的最后解决方式。因此，劳动争议的处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。4.女职工在孕期、产期和哺乳期享有的特殊保护包括（）A.不得安排从事国家规定的禁忌劳动B.不得延长劳动时间C.产假期间享受基本工资D.哺乳期不得安排从事哺乳期禁忌劳动E.产假期间享受社会保险待遇答案：ABCD解析：根据劳动法规定，女职工在孕期不得安排从事国家规定的禁忌劳动（A正确），在产期享有一定期限的产假，产假期间享受基本工资（C正确）和社会保险待遇（E错误，产假期间不享受社会保险待遇），在哺乳期不得安排从事哺乳期禁忌劳动（D正确），并且不得延长劳动时间（B正确）。因此，女职工在孕期、产期和哺乳期享有的特殊保护包括不得安排从事国家规定的禁忌劳动、不得延长劳动时间、产假期间享受基本工资、哺乳期不得安排从事哺乳期禁忌劳动。5.工伤保险待遇包括（）A.医疗补助金B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.生活护理费答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗补助金（A正确）、停工留薪期工资（B正确）、一次性伤残补助金（C正确）、伤残津贴（D正确）和生活护理费（E正确）等。因此，工伤保险待遇包括医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。6.用人单位在招用劳动者时，不得（）A.提供虚假招聘信息B.限定劳动者的性别C.要求劳动者提供担保D.对劳动者进行背景调查E.拒绝录用残疾人答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得提供虚假招聘信息（A错误），不得限定劳动者的性别（B错误），不得要求劳动者提供担保（C错误），不得以是残疾人为由拒绝录用（E错误）。用人单位可以对劳动者进行背景调查，只要不涉及个人隐私且符合法律规定。因此，用人单位在招用劳动者时，不得提供虚假招聘信息、限定劳动者的性别、要求劳动者提供担保、拒绝录用残疾人。7.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（六）项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同期满终止的；（六）依照本法第四十四条第（一）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、B属于第四十四条第（二）项规定的情形，选项C属于第三十九条第（三）项规定的情形，选项D属于第三十九条第（二）项规定的情形。选项E错误，劳动者主动提出解除劳动合同，符合法定条件的，用人单位可以支付经济补偿，但并非必须支付。因此，劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位破产重整的、用人单位被吊销营业执照的、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.社会保险基金包括（）A.养老保险基金B.医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金E.住房保险基金答案：ABCD解析：根据社会保险法规定，社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。因此，社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。9.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（）A.劳动争议当事人所在单位代表B.劳动争议当事人所在地区工会代表C.劳动争议仲裁委员会主席D.劳动保障行政部门代表E.法律工作者答案：ABD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地区工会代表（B正确）、劳动保障行政部门代表（D正确）和劳动争议当事人所在单位代表（A正确）组成。选项C的劳动争议仲裁委员会主席是仲裁委员会的负责人，不是组成人员。选项E的法律工作者可以参与仲裁，但不是仲裁委员会的组成人员。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地区工会代表、劳动保障行政部门代表和劳动争议当事人所在单位代表组成。10.劳动者权益保护的主要内容有（）A.工作时间保护B.休息休假保护C.工资支付保护D.劳动安全卫生保护E.社会保险保护答案：ABCDE解析：劳动者权益保护的主要内容包括工作时间保护（A正确）、休息休假保护（B正确）、工资支付保护（C正确）、劳动安全卫生保护（D正确）和社会保险保护（E正确）等。因此，劳动者权益保护的主要内容有工作时间保护、休息休假保护、工资支付保护、劳动安全卫生保护、社会保险保护。11.劳动合同中约定试用期，试用期的长短取决于（）A.用人单位的规模B.劳动合同期限C.工作岗位的性质D.劳动者的学历E.行业特点答案：BCE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长短取决于劳动合同期限（B正确）、工作岗位的性质（C正确）和行业特点（E正确）。用人单位的规模（A错误）和劳动者的学历（D错误）与试用期的长短没有直接关系。12.社会保险制度的意义包括（）A.维护社会公平B.保障劳动者基本生活C.促进经济发展D.维护社会稳定E.提高劳动者收入答案：ABCD解析：社会保险制度的意义在于多方面。首先，它能够保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本的生活保障（B正确），从而维护社会公平（A正确）。其次，通过分散风险，社会保险有助于减轻个人和家庭的负担，维护社会稳定（D正确）。此外，完善的社会保险制度能够增强劳动者的安全感，从而促进劳动力市场的稳定和经济发展（C正确）。然而，社会保险制度的主要目的是保障基本生活，而非提高劳动者收入（E错误）。因此，社会保险制度的意义包括维护社会公平、保障劳动者基本生活、促进经济发展、维护社会稳定。13.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平、及时的原则（A、B、C、D正确）。自愿原则意味着调解必须基于双方当事人的真实意愿，不得强迫；合法原则要求调解内容不得违反法律法规的强制性规定；公平原则要求调解过程和结果都应当公平合理；及时原则要求调解委员会应当在合理的时间内完成调解工作。诚实信用原则虽然是民法的基本原则，但在劳动争议调解中不是特别强调的原则（E错误）。因此，劳动争议调解委员会的调解原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则。14.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得（）A.降低其工资B.安排其从事接触有毒有害物质的劳动C.强制其休产假D.安排其延长劳动时间E.解除与其的劳动合同答案：BCDE解析：根据劳动法规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，应当适当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得降低其工资（A错误），不得安排其从事接触有毒有害物质的劳动（B正确），不得强制其休产假（C正确），不得安排其延长劳动时间（D正确），不得解除与其的劳动合同（E正确），除非劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形。因此，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得安排其从事接触有毒有害物质的劳动、强制其休产假、安排其延长劳动时间、解除与其的劳动合同。15.工伤保险待遇的支付主体是（）A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动保障行政部门D.医疗机构E.工会组织答案：B解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇由社会保险经办机构负责支付。用人单位承担的是缴纳工伤保险费的责任，而社会保险经办机构承担的是支付工伤保险待遇的责任。劳动保障行政部门负责监督管理，医疗机构提供医疗服务，工会组织维护劳动者权益，这些机构都不是工伤保险待遇的支付主体。因此，工伤保险待遇的支付主体是社会保险经办机构。16.劳动合同解除或终止，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书，该证明书应当载明（）A.用人单位和劳动者的基本信息B.解除或终止劳动合同的日期C.解除或终止劳动合同的原因D.劳动者在本单位的工作年限E.社会保险关系转移接续信息答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明书，证明书应当写明用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同解除或者终止的日期、解除或者终止劳动合同的用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的，还应当有双方协商一致解除或者终止劳动合同的说明。证明书还应当载明劳动者在本单位的工作年限（D正确）、社会保险关系转移接续信息（E正确）、用人单位和劳动者的基本信息（A正确）、解除或终止劳动合同的日期（B正确）以及解除或终止劳动合同的原因（C正确）。因此，劳动合同解除或终止，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书，该证明书应当载明用人单位和劳动者的基本信息、解除或终止劳动合同的日期、解除或终止劳动合同的原因、劳动者在本单位的工作年限、社会保险关系转移接续信息。17.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.2年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为1年。选项A、B、C、E的时效期间均不符合法律规定。18.用人单位在招用劳动者时，应当（）A.如实告知劳动者工作内容B.如实告知劳动者工作条件C.如实告知劳动者劳动报酬D.如实告知劳动者规章制度E.对劳动者进行背景调查答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容（A正确）、工作条件（B正确）、劳动报酬（C正确）、规章制度（D正确）以及其他可能影响劳动者订立劳动合同的情况。对劳动者进行背景调查（E错误）需要符合法律规定，不得涉及个人隐私，且不得以是残疾人、传染病病原携带者等为由拒绝录用。因此，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、规章制度。19.工伤职工劳动能力鉴定后，根据鉴定结论，可能享受的待遇有（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.生活护理费E.退职答案：ABCD解析：根据工伤保险条例规定，工伤职工劳动能力鉴定后，根据鉴定结论，可能享受的待遇包括：（一）生活不能自理的，享受生活护理费（D正确）；（二）伤残等级为一至四级的，享受一次性伤残补助金（A正确），并按照规定享受伤残津贴（B正确）；（三）伤残等级为五至六级的，经工伤职工本人提出，可以解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由社会保险经办机构按月支付生活护理费（D正确）；（四）伤残等级为七至十级的，享受一次性工伤医疗补助金。选项E退职不属于工伤职工劳动能力鉴定后享受的待遇。因此，工伤职工劳动能力鉴定后，根据鉴定结论，可能享受的待遇有一次三、判断题1.劳动合同中约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定，不受劳动合同期限的限制。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长短并非由用人单位自行决定，而是受到劳动合同期限的限制，有明确的法律规定。题目表述错误。2.社会保险具有强制性，所有劳动者都必须参加社会保险。（）答案：正确解析：根据社会保险法规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。社会保险是国家强制实行的社会安全制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本的生活保障。因此，所有劳动者都必须参加社会保险。题目表述正确。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。除特定情形外，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。如果未经仲裁直接向人民法院起诉，人民法院一般不予受理。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。题目表述正确。4.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位可以因生产经营需要，强制其延长劳动时间。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同，并不得安排其从事原工作或者与其健康状况不适宜的劳动。因此，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得强制其延长劳动时间。题目表述错误。5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。（）答案：正确解析：根据工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。题目表述正确。6.劳动合同解除或终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形只有劳动者主动提出解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（六）项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同期满终止的；（六）依照本法第四十四条第（一）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位并非只有在劳动者主动提出解除劳动合同时才需要支付经济补偿，在多种情况下也需要支付经济补偿。题目表述错误。7.社会保险基金可以用于平衡收支，必要时可以用于支付行政费用。（）答案：错误解析：根据社会保险法规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。社会保险基金按照统筹地区设立的社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于社会保险待遇的支付，不得用于平衡地区财政预算。社会保险基金的支出包括支付各项社会保险待遇及转移支付等，行政费用由财政列支，不得从社会保险基金中划拨。因此，社会保险基金不得用于平衡收支，也不得用于支付行政费用。题目表述错误。8.劳动争议调解委员会