2025年“女职工维权知识”线上竞答题库附答案

2025年“女职工维权知识”线上竞答题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期从事连续4小时以上立位作业的，用人单位应至少每（）安排一次工间休息？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B2.某公司与女职工张某签订劳动合同时约定“在职期间不得生育”，该条款的法律效力是（）？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，不影响其他条款C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C3.女职工王某怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，她可享受（）天产假？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C4.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正？A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.工会组织答案：A5.女职工在哺乳期内，用人单位安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动，属于违法行为？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C6.某企业为女职工缴纳了生育保险费，女职工李某产假期间的生育津贴应按照（）标准发放？A.企业上年度职工月平均工资B.李某产假前12个月平均工资C.当地最低工资标准D.李某产前1个月工资答案：A7.用人单位因生产经营困难需经济性裁员时，以下女职工中不得裁减的是（）？A.尚在试用期的女职工B.非婚生育且未享受产假的女职工C.怀孕5个月的女职工D.哺乳期结束但劳动合同未到期的女职工答案：C8.根据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的周期一般为（）？A.每1年B.每2年至3年C.每4年D.每5年答案：B9.女职工因用人单位未依法缴纳生育保险费，导致无法享受生育津贴的，其产假工资应由（）支付？A.生育保险基金B.用人单位按女职工产假前工资标准C.工会组织D.当地政府财政答案：B10.用人单位在招聘过程中，以“岗位需要经常出差”为由拒绝录用女性求职者，该行为违反了（）？A.《劳动法》平等就业规定B.《劳动合同法》合同订立规定C.《社会保险法》缴费规定D.《劳动争议调解仲裁法》程序规定答案：A11.女职工张某在孕期因身体不适需请假产检，用人单位应（）？A.按事假处理，扣发当日工资B.按病假处理，发放部分工资C.视为正常出勤，全额支付工资D.要求其提供三甲医院证明后方可批准答案：C12.某公司将“男性优先”写入招聘广告，根据《妇女权益保障法》，由（）责令改正？A.市场监督管理部门B.人力资源社会保障部门C.妇女联合会D.劳动争议仲裁委员会答案：B13.女职工哺乳期为婴儿满1周岁，若婴儿身体特别虚弱，经医疗机构证明可适当延长哺乳期，但延长时间最多不超过（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C14.用人单位与女职工约定“产假期间仅发放基本工资”，该约定（）？A.有效，企业可自主决定工资结构B.无效，产假工资应全额发放C.部分有效，基本工资不低于当地标准即可D.效力待定，需经职工代表大会通过答案：B15.女职工在劳动过程中因性别原因受到侮辱性语言攻击，属于（）？A.劳动安全事故B.职业培训争议C.职场性骚扰D.劳动报酬纠纷答案：C16.某企业未按规定为女职工提供必要的卫生防护用品，根据《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处（）罚款？A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A17.女职工退休年龄的规定中，从事管理和技术岗位的女性一般退休年龄为（）？A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.按企业自行规定答案：B18.用人单位以女职工休产假影响工作为由，调整其至薪酬更低岗位的，女职工可（）？A.要求恢复原岗位或补足工资差额B.直接解除劳动合同并要求赔偿C.向工会申请调解但不可仲裁D.只能接受岗位调整答案：A19.女职工因生育产生的医疗费用，已参加生育保险的，由（）支付？A.用人单位B.生育保险基金C.女职工个人D.医疗保险基金答案：B20.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应（）？A.经全体职工同意后实施B.听取工会或女职工委员会意见C.报劳动行政部门备案即可D.由管理层直接决定答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至相应情形消失。（）答案：√2.用人单位可以因女职工休产假而降低其年终奖或绩效奖金。（）答案：×3.女职工在经期可拒绝从事低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√4.非婚生育的女职工无法享受产假待遇。（）答案：×5.用人单位为女职工提供的“三八”妇女节福利可折抵工资。（）答案：×6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班，但可以安排夜班劳动。（）答案：×7.用人单位将“不得结婚”写入女职工劳动合同，该条款无效但不影响其他条款效力。（）答案：√8.女职工因性骚扰向用人单位投诉，用人单位应在7个工作日内处理并反馈结果。（）答案：×（注：法律未明确规定具体时限，但需及时处理）9.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√10.女职工退休后，仍可就在职期间未足额缴纳生育保险费的问题主张权益。（）答案：√三、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于用人单位侵害女职工平等就业权的情形有（）？A.招聘公告注明“限男性”B.面试时询问婚育计划并作为录用依据C.同等条件下优先录用男性D.因女职工怀孕调整至非核心岗位答案：ABC2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABCD3.女职工在孕期可享受的特殊保护包括（）？A.不得安排夜班劳动B.不得延长劳动时间C.在劳动时间内进行产前检查计入劳动时间D.对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动答案：ABCD4.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务包括（）？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关教育培训C.设置投诉渠道并保密D.对实施性骚扰者进行处理答案：ABCD5.女职工产假期间的待遇包括（）？A.生育医疗费用B.生育津贴（或产假工资）C.营养补助D.用人单位不得降低工资答案：ABD6.下列关于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动合同的说法正确的有（）？A.劳动合同期满但“三期”未满的，应续延至相应情形消失B.用人单位可因“三期”女职工不胜任工作调整其岗位C.女职工严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同D.“三期”内用人单位不得进行经济性裁员答案：ACD7.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的法律责任包括（）？A.责令改正并罚款B.赔偿女职工损失C.对直接责任人员给予处分D.吊销营业执照答案：ABC8.女职工可通过（）途径维护自身权益？A.向工会或妇女组织投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.下列关于生育保险的说法正确的有（）？A.生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.未就业配偶可享受生育医疗费用待遇C.生育津贴高于产假工资的，用人单位应全额发放D.生育津贴低于产假工资的，差额部分由用人单位补足答案：ABD10.用人单位在女职工哺乳期应遵守的规定包括（）？A.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排哺乳期禁忌从事的其他劳动C.不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）答案：ABCD四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在女职工经期应提供的劳动保护措施。答案：用人单位应给予经期女职工必要的卫生保护，对从事连续4小时以上立位作业的女职工，每2小时安排至少10分钟工间休息；不得安排其从事低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；应向女职工发放必要的卫生用品或给予卫生费补贴。2.用人单位以“劳动合同到期”为由，在女职工哺乳期内终止劳动合同是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。哺乳期为婴儿满1周岁，因此用人单位不得在哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同。3.女职工遭遇职场性骚扰时，可要求用人单位采取哪些措施？答案：女职工可要求用人单位及时处理投诉，保护其个人信息和隐私；对性骚扰行为进行调查，收集