劳动仲裁法规知识竞赛试题集及解析

劳动仲裁法规知识竞赛试题集及解析单选题（共10题，每题2分）1.北京市某科技公司员工小王，因公司调整岗位职责被降薪。小王认为降薪不合理，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，小王应向哪个机构申请仲裁？（）A.公司所在地的区级劳动人事争议仲裁委员会B.小王户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会C.公司注册地的省级劳动人事争议仲裁委员会D.小王劳动合同签订地的劳动人事争议仲裁委员会2.广东省某餐饮企业因疫情停业，与员工协商缩短工时。员工小张提出，企业应按《劳动合同法》规定支付工资。以下说法正确的是？（）A.企业无需支付工资，因已与员工协商一致B.企业应按原工资标准支付工资C.企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付工资D.企业可完全免除工资支付义务3.上海市某外资企业员工小李因工伤住院，企业未按规定申请工伤认定。小李可向哪个部门申请认定？（）A.企业所在地的社会保险行政部门B.小李户籍所在地的社会保险行政部门C.小李工作地的人力资源和社会保障局D.企业外派国的劳动部门4.浙江省某服装厂与员工小刘约定试用期工资为当地最低工资的80%。根据《劳动合同法》，该约定是否合法？（）A.合法，因双方协商一致B.不合法，试用期工资不得低于最低工资标准C.不合法，试用期工资不得低于正常工资的80%D.合法，但需经劳动行政部门批准5.江苏省某制造业企业员工小陈被解雇，公司未提前30天书面通知。小陈可要求公司支付多少经济补偿金？（）A.1个月工资B.2个月工资C.1.5个月工资D.无需支付经济补偿金6.四川省某快递公司员工小杨在送货过程中受伤，公司主张其属“工伤”，但小杨认为属“职业病”。根据《工伤保险条例》，以下说法正确的是？（）A.必须是小杨本人申请工伤认定B.公司必须先申请职业病鉴定C.社会保险行政部门应优先认定工伤D.需由小杨和公司共同申请认定7.湖北省某互联网公司实行“996”工作制，员工小周因身体不适申请调岗。公司以“绩效考核不合格”为由拒绝。根据《劳动法》，公司做法是否合法？（）A.合法，因已与员工协商一致B.不合法，工作制违反法律强制性规定C.合法，因绩效考核是公司内部管理权D.不合法，但需经劳动行政部门批准8.广东省某企业员工小林因公司未缴纳社会保险，申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，小林可要求公司补缴并支付多少滞纳金？（）A.按日加收万分之五的滞纳金B.按月加收千分之五的滞纳金C.无需支付滞纳金，只需补缴D.滞纳金由小林个人承担9.北京市某科技公司员工小王被公司以“严重违纪”为由辞退，但小王认为公司未给予书面通知。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是？（）A.公司辞退合法，因已与员工协商B.公司辞退不合法，需书面通知员工C.公司辞退合法，但需支付经济补偿金D.公司辞退不合法，但无需承担责任10.山东省某建筑公司员工小张在工地受伤，公司未支付工伤医疗费。小张可申请劳动仲裁要求公司支付多少费用？（）A.医疗费、停工留薪期工资B.医疗费、护理费、交通费C.医疗费、一次性伤残补助金D.医疗费、精神损害抚慰金多选题（共5题，每题3分）1.上海市某外企员工小刘因公司未依法缴纳社会保险，申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，小刘可要求公司哪些责任？（）A.补缴社会保险费B.支付滞纳金C.支付未缴期间的工伤保险待遇D.承担行政罚款2.浙江省某制造业企业员工小陈被公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于合法解除？（）A.公司已对小陈进行培训，但小陈仍无法胜任B.公司调整岗位后，小陈拒绝服从C.小陈连续3个月绩效考核不合格D.公司未提前30天通知解除3.广东省某餐饮企业员工小王在疫情期间提出居家办公申请，企业以“业绩考核不达标”为由拒绝。根据《传染病防治法》，以下哪些说法正确？（）A.小王有权要求居家办公B.企业必须提供符合防疫条件的办公场所C.疫情期间企业可随意调整员工工作方式D.小王拒绝可被公司解除劳动合同4.北京市某科技公司员工小张被公司以“泄露商业秘密”为由辞退，但小张否认。根据《反不正当竞争法》，以下哪些情形属于商业秘密？（）A.公司未公开的技术配方B.小张个人掌握的客户名单C.公司内部财务数据D.小张离职后泄露的工资标准5.四川省某快递公司员工小杨在送货过程中发生交通事故，公司主张其属“工伤”，但小杨认为属“交通事故赔偿”。根据《工伤保险条例》和《侵权责任法》，以下哪些说法正确？（）A.小杨可同时申请工伤认定和交通事故赔偿B.公司必须先申请工伤认定C.小杨只能选择工伤赔偿或交通事故赔偿D.社会保险行政部门应优先处理工伤认定判断题（共5题，每题2分）1.上海市某外企员工小刘因公司未提供劳动保护用品被辞退，小刘可申请劳动仲裁要求公司赔偿。（）2.浙江省某制造业企业员工小陈在试用期被解雇，公司无需支付经济补偿金。（）3.广东省某餐饮企业员工小王在疫情期间要求居家办公，企业拒绝可被认定为违法解除。（）4.北京市某科技公司员工小张被公司以“严重违纪”为由辞退，但公司未给予书面通知，小张可要求公司支付赔偿金。（）5.四川省某快递公司员工小杨在送货过程中受伤，公司未支付工伤医疗费，小杨可申请法院强制执行。（）答案及解析单选题答案及解析1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。科技公司所在地为用人单位所在地，故选A。2.C解析：根据《劳动合同法》第41条，企业因疫情停业可缩短工时，但需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资，选项C正确。3.A解析：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，选项A正确。4.B解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选项B正确。5.B解析：根据《劳动合同法》第47条，企业未提前30天通知解除，需支付2个月工资的经济补偿金，选项B正确。6.C解析：根据《工伤保险条例》第17条和第19条，社会保险行政部门应优先处理工伤认定，选项C正确。7.B解析：根据《劳动法》第38条，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时，选项B正确。8.A解析：根据《社会保险法》第86条，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金，选项A正确。9.B解析：根据《劳动合同法》第39条，企业解除劳动合同需书面通知，否则构成违法解除，选项B正确。10.A解析：根据《工伤保险条例》第39条，工伤职工医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资标准发放，选项A正确。多选题答案及解析1.A、B、C解析：根据《社会保险法》第86条，企业未缴社会保险需补缴并支付滞纳金，工伤待遇由工伤保险基金支付，选项A、B、C正确。2.A、C解析：根据《劳动合同法》第40条，企业可因员工不能胜任工作解除，但需先培训或调整岗位，选项A、C正确。3.A、B解析：根据《传染病防治法》第41条，企业需提供防疫条件，员工有权要求居家办公，选项A、B正确。4.A、B、C解析：根据《反不正当竞争法》第9条，技术信息、客户名单、财务数据等属商业秘密，选项A、B、C正确。5.A、D解析：根据《工伤保险条例》第16条和《侵权责任法》第16条，工伤和交通事故赔偿可同时申请，社会保险行政部门优先处理工伤，选项A、D正确。判断题答案及解析1.正确解析：根据《劳动合同法》第88条，企业未提供劳动保护导致员工损害，需承担赔偿责任，选项正确。2.错误解析：根据《劳动合同法》第46条，试用期解除无需支付经济补偿金，但需符合法定情形，选