2024年劳动合同解除

2024年劳动合同解除

劳动合同解除1

甲方：_______________公司

乙方：_______________

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议

一、原劳动合同自一年一月一日起至一年一月一日止。

二、甲、乙双方同意，自一年一月一日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为一个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：

（小写：元）。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：_______________乙方：

一年一月—日

劳动合同解除2

1995年下半年,王金.赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，双方形成事实劳

动合同关系。在1997年之前王金和赖光的工资是实行底薪加奖金方式获得，在1998年之后实

行底薪加提成方式获得酬劳。

20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于20xx

年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂

以他们被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。

法理评析

劳动者和用人单位假如没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视

为双方的劳动合同关系成立，同样受法律爰护。双方假如要解除事实劳动关系，同样要遵循我国

《劳动法》和《合同法》的,规定。

《劳动法》第25条蛭"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益

造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以依据《劳动法》第25

条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳

动合同属于自动解除。提炼厂应当以通知的形式告知王金和赖光，而且是可以随时通知，不必提

前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关

系。

劳动合同解除3

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下：

1、甲乙双方于____________年______________月_____________日签订劳动合同（未到期）,

双方将于年月_____________日起协商解除劳动合同.

2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币_____________元，代通知金为人民币

元，补回扣除工资_____________元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于

年月_____________日前支付。

4、由于不行抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、斗争等，导致本协议不能履行

的，双方均不担当因此所造成的违约责任。

5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行部办理劳动合同解除手续，完成离职工

作交接。

6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的，甲方有权于乙方交接状况符合要求后，

再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。由乙方独自担当因此而引发的全部法律责任，甲方

不担当任何责任。

7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定，对公司

商业隐私、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。同时，乙方不得以任何途径任何方式，

向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。如因乙方违反该款项约

定，应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金，并向甲方支付违约金，违约金的计算

方式为：乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的10倍。同时甲方保留追究其法律责

任的.权利。该条款于乙方离职之日起两年有效。

8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方

发表诽谤、指责或否定甲方的任何言论或实行彳丑可有损于日方商誉和利益的行为。

9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。

10、本确认书一式两份，甲乙双方各执T分。双方承认其已经阅读并理解本协议，并且他

们达成本协议是自愿而非强迫的。

甲方：______________

乙方：（签字）

日期：______________

劳动合同解除4

编号•

职工档案、社会保险于一年一月一日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持T分，

区人事劳动社会保障局留存一份。）

用人单位（盖章）：

年—月一日

劳动合同解除7

—先生/女士：

由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的《员工

辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。

特此通知

—公司人力资源部

年月日

劳动合同解除8

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号：

甲、乙双方于年月日签订的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订

如下协议，以资共同遵守。

一、经提出，甲乙双方协商一样双方劳动合同于年月日解除，

劳动权利义务关系即行终结.

二、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当根据甲方《离职管理规定》的交

接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方担当赔偿责任。

三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民而元（¥）。

该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资

酬劳、加班费、值班费、院暑降温费、冬季取暖补贴费、经济未M尝金、赔偿金、罚金、津贴、社

会保险费用等）。

在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本

条所述费用为甲、乙双方所（）协商之数额，若与（）数额有所出入，乃为一方自愿对

其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误会或协商数额显失公允等为由主见撤

销本协议或确认本协议无效。与上述全部款项相关的全部（）由乙方个人依法担当，由甲

方在此款项中依法代扣代缴。

乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。

四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。

五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动

合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的'履行、变更、解除，向甲方要

求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

六、甲方根据当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续,

乙方应当予以协作，因乙方缘由导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不担当责任，如造成甲

方损失，甲方有权向乙方追偿。

七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》接着有效，不因

劳动关系解除而受到田可影响，甲乙双方仍应严格依约履行。

八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议.乙方不得以彳引可方式对甲方进行诋

毁、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不

限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发觉，甲方有权将已付款项全部追回，

并向乙方追究进一步责任。

九、乙方在此确认，本协议其次条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包

括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的

全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。

十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持T分。

（此后无正文）

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

劳动合同解除9

一有限公司于一年一月一日与__________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效

期为一年，至一年一月一日止。现因本公司生产经营状况发生严峻困难，（或面临破

产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于一年一月一日向工会（或者全体职工）说明

白状况，听取工会的看法，并于一年一月一日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公

司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和一市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性

的解除劳动合同的经济未M尝金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民

币元整。包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六

个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民万________元整。

2、其他应付款项，计人民币元整.

3、（相当于员工本人一个月工资的.医疗补助费，计人民币元整。如有）

4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币________元整。

现特此通知________先生/女士，原劳动合同将于____年月____日正式解除，请即日起

与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于一年一月—E起，

先生/女士与有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

一有限公司

人事部

年月日

劳动合同解除10

依据《XXXXXX企业员工嘉奖与违规违纪处理暂行方法》第三章违规违纪处理第（五）条解

除劳动合同规定无正值理由常常旷工连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，

解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵XX、闫xx因条件成立，确定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到XXXXXX办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除

合同手续的，公司将按相关规定处理。

特此公告

北京XXXX有限公司

二。一二年五月六日

劳动合同解除11

逾期终止劳动合同引争议怎么办

逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法

定不允许逾期终止的.法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，

劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳

期内合同期满的，应当逾期到"三期"满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期

未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。

约定可以逾期终止的主要是指合同双方当事人依据实际状况约定。法定终止合同时间已到，

在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要留意的是约定的内容必需合法。

法定不逾期终止的状况有以下几种:1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方

要求终止合同，而另一方则坚持持续合同，致使出现逾期履行合同的状况2合同期满或合同终

止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情

形;3.特别工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有爱护时间限

制的），合同期满双方均同意持续合同的情形。

什么状况下才认定为效力待定合同

合同并不是双方当事人一签字就能生效的。合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同

以及有效合同。其中的效力待定合同，是须要权利人追认之后才会产生效力。原委什么状况下才

认定为效力待定合同呢？

一、无行为实力人所订立之合同。

无民事行为实力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外对其他

的合同，必需由其法定代理人代理订立。一般来说，由无民事行为实力人所订立的除细小的日常

生活方面以外的合同,必需经过其法定彳弋理人事先允许或寻后承认才能生效。

二、限制行为实力人缔结的合同。

合同作为一种民事法律行为也必需要求合同当事人具有相应的民事行为实力。限制民事行为

实力人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约实力、代签合同

的资格和处分实力.在限制民事行为实力人因合同受有关法律效果上的利益时，无论是丢失权利

或负担义务，纵使其在经济上获得巨大利益，亦不属于能获得法律上的利益。

三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。

无权代理人以本人名义与他人签订的合同是一种效力待定的合同。无权代理人签订的合同尽

管缺乏代理权，存在着主体的瑕疵，但是这种缺陷是可以通过本人的追认加以补正的。

中国《合同法》第48条规定：”行为人没有代理权、超越代理权或者代理权中止后，以被

代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被何人不发生效力，由行为人担当责任。相对

人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的视为拒绝追认。合同被追认前，

善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。"

四、无处分权人处分他人财产订立的合同。

无权处分是指无处分权人以自己名义擅自处分他人财产。依新合同法的规定，无权处分行为

是否发生效力，取决于权利人追认或处分人是否取得处分权。

为爱护当事人的.合法权益，在效力待定合同中，法律给予有关民事主体以追认权、拒绝权，

给予相对人以催告权、撤销权。

从上文中可以得知，效力待定合同并不是肯定的说是无效或者有效。因为效力待定合同是须

要权利人追认的，假如权利人追认了，则效力待定合同就是有效的；假如不追认或者拒绝追认,

则效力待定合同就是无效的。

企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

劳动合同的订立和变，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规

定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。

某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B

部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果.次曰，公司向程某发出一份《解

除劳动合同通知书》。理庄为：公司部门调整，与程某无法达成一样看法。请问：公司可以以此

为由解除劳动合同吗？

公司解除劳动合同的确定不符合法律规定公司此举木雕法律规定应向程某支付双倍的经济

利尝金。

《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者三咽共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法所指“客观状况"具有法定要求是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同全部或部

分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为

由解除劳动合同。

工伤解除劳动合同会有哪些风险呢

工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是

怎样的呢？

工伤解除劳动合同

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关

系，退出工作岗位，享受工伤待遇.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保

险费。

所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销

工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看职工可能会在以下"四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》其次十八条规定，自劳动实力鉴

定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残状况发生改变

的，可以申请劳动实力复查鉴定。而假如工伤职工与用人单位解除劳动而获得工伤待遇补偿后,

即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动实力的权利。重新鉴定伤情加重等级改变后待遇有何不

同?没有明确规定。

二是失去接着享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤

复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

即复发后可以接着依法享受医疗费、伙食补助费、协助器具的报销以及停工留薪期盼遇等。

但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑

难问题研讨会纪要》（苏劳仲委6号）指出用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，

工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发须要接着治疗而引发的争议，仲

裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：

职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工

伤医疗补助金，导致生活陷入逆境。其它损失还有：

三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。依据《劳动合同法》有关规定，在

用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合

同经济?M尝金。

四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能

按月领取失业保险金.就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法

规宣扬引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清晰地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢

劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政

法规的规定。那么，在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢？

公司单方面解除劳动合同

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包

括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1)概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严峻违反用人单位的规章制度的；

严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严竣影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更

劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的.

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定

的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工

资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外

支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行支配的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(留意以上每个条件之间的先后依次关系)

3、经济性裁员

⑴概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减

20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金.

(2)适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重天改变，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

与本单位订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规

定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

或者医学视察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺孚戚的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同争议的处理方法

解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？

解除劳动合同争议

劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依

据。

②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处

分则不能解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍

微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的,

违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先另一方据此解除劳动合同是合法的。

假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。

处理方式

1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人

单位设立的劳动争议调解委员会。

2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或

劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问

题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。

以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的

劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级

工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议

案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部

署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁须要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请

人及被申请人的相关自然信息（包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、

法定代表人姓名、办公地址及联系电话），仲裁恳求以及事实与理由并供应相关可以支持自己恳

求的证据。上述材料须要供应副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主见的劳动权益依据职责

划分分别交由两个部门（仲裁和监察）处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必需同时向两个

部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主见未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应

当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖

原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。

劳动合同解除12

自20xx年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性未M尝收入的免税

标准调整为151368元含本数），个人解除劳动合同。以个人取得的一次性补偿收入超过151368

元的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人

的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。不刊将对细微环节进行解答。

南山区何小姐来电询问:个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入的免税标准是

多少？应如何计算缴纳个人所得税?

地税局方小姐回答：依据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一

次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税2001157号）规定，自20xx年10月起，个

人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性未M尝收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活

补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免纳个人所

得税；超过的部分根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿收入征收个人所得

税问题的通知》（国税发1999178号）的规定计算缴纳个人所得税，即对超过的部分视为一次

取得数月的工资、薪金收入，允许在肯定期限内平均计算。

《深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入免征个人所

得税标准的通知》深地税发（20xx）127号）规定，自20xx年5月5日起，我市个人与用人

单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元（含本数）.以个人取

得的一次性补偿收入超过151368元的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按

12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。个人

在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的'工

资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

例国内员工王某在深某企业工作5年20xx年5月9三被解聘获一次性补偿收入171006

元，其应纳个人所得税款的计算为：

应纳个人所得税的未M尝收入：171006-151368=19638（元）

应纳税额=（19638+5-20xx）xl0%-25x5=838.8（元）

福田区韩先生来电询问个人转让一般住房达到肯定年限的可以享受营业税税收实惠政策。

问：一般住房的详细标准是什么？

地税局方小姐回答：《深圳市地方税务局关于调整我市营业税契税个人所得税"一般住房"

执行标准的通知》（深地税发（20xx]602号）规定，我市享受营业税、契税、土地增值税税

收实惠政策，以及个人所得税按住房转让收入核定征税征簧的“一般住房"执行标准进行调整,

详细为：同时满意以下条件的为"一般住房"，即住宅小区建筑容积率在1.0以上、单套住房套

内建筑面积120平方米以下或单套建筑面积144平方米以下、实际成交价格低于同级别土地上

住房平均交易价格1.44倍以下，合同范本《个人解除劳动合同》。

《深圳市地方税务局转发市规划和国土资源委员会关于我市20xx年享受实惠政策一般住房

价格标准通告的通知》（深地税发（20xx]124号）规定，自20xx年5月1日起，住房平均交

易价格的1.44倍值：罗湖区21170元以下、福田区23200元以下、南山区22000元以下、盐

田区20980元以下、宝安区（含光明新区）14830元以下、龙岗区（含坪山新区）13570元以

下，上述价格均住房平均交易价格1.44倍，单位为元/平方米建筑面积，以人民币计价。该价

格为我市享受营业税、契税、土地增值税、个人所得税实惠政策的一般住房价格标准（单位为元

/平方米建筑面积，以人民币计价），以纳税人在市房地产信息系统网签彳主房认购书或买卖合同

的时间为准。

罗湖区胡先生来电询问：新设立办理税务登记时，税务机关要求供应的资料有一项为"注册

地址及生产、经营地址证明"。问：详细包括哪些？

地税局方小姐回答：《深圳市国家税务局深圳市地方税务局关于税务登记有关问题的公告》

（20xx年第4号）规定，纳税人办理税务登记业务供应的"注册地址及生产、经营地址证明”

详细包括：产权证或买卖契约等合法的产权证明、房屋租赁合同及《房屋租赁凭证》、场地运用

证明。

其中，对于租赁场所的，属20xx年4月1日后办理租赁合同登记（备案）的，应同时供应

房屋租赁合同及《房屋租赁凭证》。

场地运用证明是指由各区（新区管委会）、街道办事处、居委会、社区工作站、园区管委会

（工业园区、科技园区）、市场开办管理单位、物业管理公司等机构、部门和单位出具同意在该

场所从事经营活动的证明。

编辑

劳动合同解除13

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：

一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面的全部法律法规策的规

定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、田可理曰向甲方主见任何权利。

三、本协议自双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）一年—月_日

乙方：（签字或盖章）一年一月—日

劳动合同解除14

解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的

'劳动合同，兹依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以

（解除/终止）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月E用人

单位

（章）员工（签名）

签收时间：年月曰签收时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

劳动合同解除15

一、单位解除劳动合同

（一）.用人单位依法解除劳动合同

1.协商解除经济布尝金二工作年限X月工资（超过12年的，按12年算）

2.因病期E因工伤解除经济补偿金;工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资重病

力口50%,绝症力口100%）

3.不能胜任解除经济补偿金二工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）

4.客观改变经济未M尝金=工作年限x月工资

5.经济裁员经济未M尝金二工作年限x月工资

6逾期给付经济相尝金=原经济补偿金+额外经济相尝金（原经济补偿金的50%）

（二）.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金;经济补偿金总和xN=工作年限工月工资x（1+50%）xN（1

（三）.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

违法解除合同赔偿金1二应得工资收入x25%赔偿金2;医疗费用x25%

二.劳动者解除劳动合同

（一）违法解除赔偿金;录用费用+培训费用+干脆经济损失+约定的其他赔偿费用

（二）劳动者违反保密条款赔偿金;被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合

理的调查费用

三.连带赔偿责任

赔偿金总额;干脆经济损失+因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失（用人单位担当

70%以上）

（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资酬劳经济补偿的计

算方法与依据.

1、经济未M尝金计算方法：应发劳动者工资X25%

2、此种情形下可以主见的权利数额：应发劳动者工资+