工会安全讲堂课件

工会安全讲堂2025年全国安全生产月专题培训第一章安全生产的重要性与时代背景生命至上,安全第一习近平总书记反复强调"人民至上、生命至上"的安全理念,这是我们做好安全生产工作的根本指导思想。每一个生命都是宝贵的,每一个家庭都渴望平安。安全生产是保障职工生命财产安全的根本保障,是企业履行社会责任的具体体现。我们必须把安全工作摆在首位,让每一位职工都能平平安安上班来,高高兴兴回家去。2025年安全生产月主题人人讲安全营造全员参与的安全文化氛围,让安全意识深入人心,形成人人关注安全、人人重视安全的良好局面。个个会应急提升全体员工的应急处置能力,确保在突发事件面前能够迅速反应、科学应对、有效处置。查找身边安全隐患强化隐患排查治理,建立全员参与的隐患发现机制,做到早发现、早报告、早处置,防患于未然。本次安全生产月活动的核心目标是通过系统培训和实践演练,全面提升全员安全意识,强化隐患排查与应急处置能力,构建安全生产长效机制,为企业高质量发展提供坚实的安全保障。安全无小事,隐患早发现每一次认真的检查,都是对生命的尊重;每一个隐患的发现,都可能避免一场事故的发生。安全生产的社会意义企业可持续发展的保障安全生产是企业生存发展的基础。一个重视安全的企业,才能赢得员工的信任、社会的认可和市场的尊重。安全投入不是成本,而是企业最有价值的投资。提升企业品牌形象和市场竞争力降低事故损失和法律风险增强员工归属感和凝聚力促进企业健康稳定发展社会和谐稳定的基石重大安全事故不仅造成巨大的人员伤亡和经济损失,更会引发社会恐慌,影响社会稳定。近年来发生的多起重特大事故,教训极其深刻,警示我们必须时刻绷紧安全这根弦。100+年均重特大事故全国每年发生的重特大安全事故数量数千伤亡人数因安全事故造成的年均伤亡人数数百亿经济损失安全事故造成的直接经济损失第二章安全生产法律法规解读依法治安是做好安全生产工作的重要保障。新修订的《安全生产法》进一步完善了安全生产法律体系,明确了各方责任,加大了惩处力度,为安全生产工作提供了更加坚实的法律依据。新《安全生产法》十大亮点2021年6月10日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》,新法于2021年9月1日起施行。这次修订是安全生产法律制度的重大完善,体现了党中央、国务院对安全生产工作的高度重视。01强化企业主体责任明确生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人,对本单位安全生产工作全面负责。02加大处罚力度大幅提高违法成本,最高罚款可达企业年收入的100%,让违法者付出沉重代价。03完善应急救援体系建立健全应急救援机制,提升应急处置能力,最大限度减少事故损失。04推动标准化建设鼓励企业建立安全生产标准化管理体系,提升安全管理水平。05强化全员安全培训要求企业加强从业人员安全教育培训,确保人人懂安全、会安全。企业八大安全生产主体责任领导责任主要负责人全面负责,分管领导具体负责,层层落实安全责任制。管理责任建立健全安全管理机构,配备专职安全管理人员,完善管理制度。岗位责任明确各岗位安全职责,签订安全责任书,实现全员安全管理。教育培训责任定期组织安全培训,提升员工安全意识和技能,做到持证上岗。物资保障投入足够的安全经费,配备必要的安全设施和防护用品。检查整改定期开展隐患排查,建立隐患台账,及时整改消除隐患。责任落实建立责任追究机制,对失职渎职行为严肃问责。考核机制将安全生产纳入绩效考核,实施奖惩,激励先进、鞭策后进。依法治安,责任重于泰山安全生产法律法规是用鲜血和生命换来的经验总结,每一条规定都关系到人民群众的生命财产安全,必须严格遵守、认真执行。第三章工会在安全生产中的作用工会是职工利益的代表者和维护者,在安全生产工作中发挥着不可替代的重要作用。工会要当好安全生产的监督员、宣传员、协调员,切实维护职工的安全健康权益。工会的职责与使命维权职能工会要依法维护职工的安全生产权益,对企业违反安全生产法律法规的行为,有权提出整改建议和要求;发现危及职工生命安全的情况时,有权建议企业停工整改。监督安全生产制度落实参与事故调查处理为受害职工维权教育职能组织开展形式多样的安全教育培训活动,提升职工安全意识和自我保护能力。通过培训、竞赛、演练等方式,让安全知识入脑入心。安全知识培训应急演练组织安全文化宣传推动职能推动企业落实安全生产主体责任,建立健全安全管理体系。协调劳动关系,促进企业与职工在安全生产方面达成共识,形成合力。推动制度完善促进安全投入协调劳资关系浙江大学工会安全服务案例浙江大学工会始终将保障教职工安全放在首位,通过创新工作方法、丰富活动形式,积极营造"关注安全、关爱生命"的良好氛围,取得了显著成效。安全知识竞赛每年组织全校性安全知识竞赛,涵盖消防、用电、实验室安全等多个领域,参与人数超过5000人次。应急演练活动定期开展火灾逃生、地震避险、化学品泄漏等应急演练,提升师生应对突发事件的能力。安全标兵评选建立安全先进典型数据库,每年评选表彰安全生产标兵,发挥榜样引领作用,激励更多教职工重视安全。成效显著：通过系列活动,浙江大学近三年未发生重大安全事故,教职工安全意识显著提升,应急处置能力明显增强。第四章员工安全生产常识与行为规范安全生产,重在预防;预防事故,重在规范。每一位员工都要掌握基本的安全知识,严格遵守安全操作规程,养成良好的安全行为习惯。员工安全六大纪律这些纪律是用无数血的教训总结出来的,每一条都关系到生命安全,必须严格遵守,决不能有丝毫马虎。1正确佩戴劳动防护用品根据作业环境和工作性质,正确穿戴安全帽、防护眼镜、防护手套、安全鞋等个人防护装备。不得擅自摘除或不规范佩戴。2高处作业必须系安全带凡在2米及以上高度进行的作业,必须系好安全带,做到高挂低用。安全带要定期检查,发现损坏及时更换。3严禁违章操作严格按照操作规程作业,不得图省事、走捷径。未经培训不得操作设备,不得超范围作业,不得无证上岗。4严禁冒险作业发现安全隐患或异常情况,必须立即停止作业并报告。不得在不具备安全条件的情况下强行作业。5严禁酒后上岗饮酒后严禁进入生产作业区域,严禁酒后操作设备。对酒后上岗者,一经发现严肃处理。6严守岗位职责坚守工作岗位,不得擅自离岗、串岗。交接班要交接清楚安全注意事项,确保安全责任无缝衔接。八大危险作业"十不准"危险作业是事故的高发区域,必须实施最严格的管控措施。以下是八大危险作业的基本要求,每一项都必须严格执行。高处作业无安全措施不准作业,安全设施不合格不准作业,恶劣天气不准作业。动火作业无动火票不准作业,未清理现场不准作业,无监护人不准作业。临时用电无方案不准接电,非电工不准接电,未验收不准送电。盲板抽堵作业必须办理作业许可证,确认介质已隔离,压力已泄放,温度已降至安全范围。受限空间作业必须进行气体检测,确保氧含量、有毒有害气体浓度符合标准,配备通风设备和应急救援装备。吊装作业吊装方案必须经审批,吊装设备必须经检验合格,指挥人员和司机必须持证上岗。动土作业必须查明地下管线分布,办理动土许可证,设置明显标识,安排专人监护。断路作业必须确认断电、验电、接地,悬挂警示标志,设置安全围栏,专人监护。铁的纪律:违章作业必须立即制止,违章指挥必须坚决拒绝,发现隐患必须及时报告。任何人不得以任何理由违反安全规定。安全从我做起安全不是别人的事,而是每个人自己的事。只有每个人都把安全放在心上、抓在手上、落实在行动上,才能真正筑牢安全防线。第五章隐患排查与风险管控隐患是事故的根源,排查隐患就是预防事故。我们要树立"隐患就是事故"的理念,建立全员参与、全过程覆盖的隐患排查治理机制。隐患排查行动持续深化安全生产治本攻坚2025年是安全生产治本攻坚三年行动的关键之年,我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向,持续深化隐患排查治理,从根本上消除事故隐患。重点排查领域人的不安全行为:违章作业、疲劳作业、注意力不集中等物的不安全状态:设备老化、防护缺失、材料缺陷等环境的不安全因素:照明不足、通风不良、温度异常等管理的缺陷:制度不完善、培训不到位、监管不力等建立隐患排查奖励机制为鼓励员工积极参与隐患排查,企业应建立"小隐患小奖,大隐患大奖"的激励机制,让发现隐患成为一种习惯,让报告隐患成为一种荣耀。100元一般隐患奖励标准500元重大隐患奖励标准3000元重大隐患最高奖励保护措施:对举报隐患的员工严格保密,不得打击报复。企业要营造鼓励发现隐患、奖励报告隐患的良好氛围。隐患辨识科普提高全员隐患辨识能力是做好安全生产工作的基础。我们要通过多种形式,普及隐患辨识知识,让每一位员工都成为"安全眼"。早发现培养安全意识,养成观察习惯。在日常工作中时刻保持警惕,善于发现异常情况。利用"三违"检查、日常巡检、交接班检查等时机,及时发现隐患。早报告发现隐患后要立即报告,不得隐瞒不报或延迟报告。可通过安全管理平台、隐患举报箱、安全热线等渠道报告,确保信息及时传递。早处置对发现的隐患要按照"定责任人、定措施、定时间、定资金"的原则,立即组织整改。能立即整改的要立即整改,不能立即整改的要制定计划限期整改。利用新媒体工具普及知识充分利用"安全隐患随手拍"小程序、企业微信、抖音、快手等新媒体平台,以短视频、图文、漫画等形式,生动形象地普及隐患辨识知识。通过线上答题、知识竞赛等互动方式,提升学习效果。消除隐患演练理论学习要与实践演练相结合,通过实战演练检验隐患排查能力,提升应急处置水平。1演练前准备制定详细的演练方案,明确演练目的、内容、步骤和要求。组织参演人员学习演练方案,准备必要的器材和设备。2演练实施按照方案组织实施,模拟真实场景,检验应急预案的可行性和员工的应急能力。重点演练隐患发现、报告、处置全流程。3演练总结演练结束后及时总结,分析存在的问题,完善应急预案,改进工作措施,提升应急管理能力。重点领域演练矿山安全演练透水、冒顶、瓦斯爆炸等事故应急演练危化品安全演练泄漏、火灾、爆炸等事故应急演练消防安全演练火灾疏散、灭火救援、被困人员救援演练第六章应急管理与事故处置应急管理是安全生产的最后一道防线。建立健全应急管理体系,提升应急处置能力,能够最大限度减少事故损失,保护人民生命财产安全。应急预案与演练应急预案是应对突发事件的行动指南。企业要根据自身实际,制定完善的应急预案体系,并通过定期演练确保预案的实用性和有效性。预案体系构成综合应急预案专项应急预案现场处置方案应急资源清单应急预案要素应急组织体系明确应急指挥机构、应急救援队伍、各部门职责分工,建立统一指挥、分级负责的应急组织体系。预警与响应机制建立风险监测预警机制,明确响应级别和启动条件,确保及时有效应对突发事件。应急处置程序详细规定事故报告、人员疏散、现场管控、应急救援等处置程序和具体措施。应急保障措施明确应急物资、装备、通信、交通、医疗等保障措施,确保应急需要。演练要求综合应急预案至少每年组织一次演练,专项应急预案至少每半年组织一次演练,现场处置方案至少每季度组织一次演练。通过演练检验预案、磨合机制、锻炼队伍、提升能力。典型事故案例警示前事不忘,后事之师。我们要认真学习典型事故案例,深刻吸取教训,举一反三,坚决防止类似事故再次发生。案例一:三一重工滑坡事故事故经过:某年某月,三一重工某工地发生滑坡事故,造成多人伤亡。事故原因:未进行充分的地质勘察,边坡防护措施不到位,雨季施工管理不严,未及时发现边坡变形迹象。教训启示:必须重视施工现场地质条件评估,加强雨季施工管理,完善边坡监测预警系统,及时发现和处置险情。案例二:江苏响水化工厂爆炸事故事故经过:2019年3月21日,江苏响水某化工厂发生特别重大爆炸事故,造成78人死亡,76人重伤,640人住院治疗。事故原因:长期违法贮存危险废物,安全管理混乱,隐患排查治理不力,应急救援能力不足。教训启示:危险化学品企业必须严格遵守安全管理规定,不得违法储存危险物质,必须建立健全隐患排查治理机制,配备专业应急救援力量。共同特点:这些事故都暴露出企业主体责任不落实、安全管理存在重大缺陷、隐患排查治理不到位等问题。我们必须引以为戒,切实加强安全管理,坚决遏制重特大事故发生。警钟长鸣,安全无小事每一起事故都是对生命的漠视,每一次违章都可能酿成悲剧。让我们时刻保持警醒,把别人的教训当作自己的经验,把事故案例当作安全教材。第七章安全文化建设与持续改进安全文化是企业安全生产的灵魂。只有建立起浓厚的安全文化氛围,让安全理念深入人心,才能实现安全生产的长治久安。安全文化的内涵安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的、为全体员工共同遵循的安全价值观、安全行为准则和安全管理理念。建设先进的安全文化,是提升安全管理水平的治本之策。安全理念文化树立"生命至上、安全第一"的核心价值观,形成"人人讲安全"的共识安全制度文化建立健全安全管理制度体系,用制度规范行为,用制度保障安全安全行为文化培养良好的安全行为习惯,让遵章守纪成为自觉行动安全物态文化营造良好的安全生产环境,配备完善的安全设施设备安全教育文化持续开展安全教育培训,不断提升全员安全素质形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围安全文化建设不是一朝一夕的事,需要长期坚持、持续推进。要通过培训、宣传、竞赛等多种形式,让安全理念深入人心;要通过典型引领、榜样示范,激发员工参与安全管理的积极性;要通过制度约束、考核激励,推动安全文化落地生根。工会安全活动案例分享工会组织要充分发挥自身优势,创新活动形式,丰富活动内容,让安全文化建设更加生动有趣、深入人心。"安全生产月"主题活动每年6月,在全国"安全生产月"期间,组织开展丰富多彩的主题活动。包括安全生产宣誓、安全承诺签名、安全知识展览、安全文化长廊建设等,营造浓厚的安全氛围。张贴安全宣传海报和标语播放安全教育视频发放安全知识手册组织安全咨询活动安全知识微课堂利用午休时间、班前会等碎片时间,开展"每日安全一分钟"微课堂活动。通过小视频、小案例、小讨论等形式,传播安全知识,分享安全经验,让安全教育贯穿日常。同时开发安全知识微信小程序,员工可随时随地学习安全知识,参与在线答题,积分兑换奖品,提高学习积极性。主题辩论赛组织"安全与效率"、"制度约束与人文关怀"等主题辩论赛,引导员工深入思考安全生产中的焦点问题,在思辨中提升认识,在讨论中统一思想。通过辩论赛,帮助员工正确处理安全与生产、安全与效益的关系,树立"安全就是最大的效益"的理念。隐患排