安全生产课件附件

安全生产培训课件人人讲安全、个个会应急查找身边安全隐患第一章安全生产的重要性与方针精神安全生产是企业发展的基石安全生产不仅是企业的法定义务，更是企业可持续发展的根本保障。每一起安全事故背后都是家庭的破碎和企业的重创。确保员工生命安全是企业最基本的社会责任，也是维护企业稳定运营、提升竞争力的关键要素。安全生产的核心价值保障员工生命健康权益，构建和谐劳动关系避免经济损失，维护企业品牌形象与市场信誉促进生产效率提升，实现企业长远发展目标履行社会责任，创造良好的社会效益我国安全生产方针安全第一将安全放在生产经营的首要位置，一切工作必须以保障安全为前提条件预防为主强化事前预防，建立健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制综合治理坚持系统思维，从技术、管理、教育、法律等多维度综合施策，形成合力新时代安全生产工作必须坚持人民至上、生命至上的理念,强化各级各类责任主体的责任落实。企业要树立"安全就是效益"的观念，将安全生产融入企业文化建设，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。习近平总书记关于安全生产的重要论述"安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。一定要牢固树立安全发展理念，始终把人民群众生命安全放在第一位。"习近平总书记多次就安全生产工作作出重要指示批示，强调"安全责任重于泰山"，要求各级党委和政府务必把安全生产摆到重要位置。人民至上、生命至上始终把保护人民生命安全摆在首位，这是我们党性质宗旨的集中体现，也是安全生产工作的根本出发点和落脚点坚守安全红线发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。任何时候都要把安全放在第一位强化责任担当各级党委和政府要严格落实安全生产责任制，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责安全责任重于泰山习近平总书记始终高度重视安全生产工作，多次深入基层一线检查指导，强调要从源头上防范化解重大安全风险，真正把确保人民生命安全放在第一位落到实处。企业安全生产主体责任企业是安全生产的责任主体，必须建立健全全员安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全职责。企业安全生产主体责任体系涵盖领导层、管理层和操作层，形成纵向到底、横向到边的责任网络。1领导责任2管理责任3岗位责任企业安全生产八大主体责任1建立健全安全生产责任制制定覆盖全员的安全生产责任制度，明确各岗位安全职责2健全安全生产规章制度建立完善的安全管理制度和操作规程体系3开展安全教育培训确保所有从业人员具备必要的安全知识和技能4保障安全生产投入按规定提取和使用安全生产费用，配备必要的安全设施5加强安全风险管控开展风险辨识评估，建立风险分级管控机制6强化隐患排查治理建立隐患排查治理制度，及时消除事故隐患7提升应急处置能力制定应急预案并定期演练，配备应急救援器材8依法报告生产安全事故建立事故报告制度，及时如实报告事故情况安全生产月的由来与发展我国的安全生产月活动起源于1980年，当时由国家经委、国家建委等单位联合发起"安全月"活动。经过多年发展，2002年正式确定为"安全生产月"，成为推动安全生产工作的重要载体。发展历程1980年：首次开展全国性"安全月"活动1991-2001年：改为"安全生产周"2002年至今：确定为"安全生产月"，每年6月举行2025年主题"人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患"活动目标提高全民安全意识，强化应急处置能力，推动安全生产责任落实第二章安全生产法律法规解读安全生产法律法规是规范生产经营活动、保障从业人员安全健康的重要依据。本章将系统解读我国安全生产法律法规体系，帮助企业和员工准确理解法律要求，依法履行安全生产义务。主要法律法规框架我国已建立起以《安全生产法》为核心，涵盖各行业、各领域的安全生产法律法规体系，为安全生产工作提供了坚实的法律保障。企业必须严格遵守相关法律法规，将依法治安落到实处。基本法律《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》《劳动法》等构成法律基础行政法规《生产安全事故报告和调查处理条例》《危险化学品安全管理条例》等部门规章各行业主管部门制定的安全技术规范和标准地方法规地方人大和政府结合本地实际制定的安全生产规定新《安全生产法》重点内容2021年新修订的《安全生产法》进一步强化了企业主体责任、加大了违法处罚力度、完善了安全生产监管体制，为新时代安全生产工作提供了更加有力的法治保障。明确第一责任人生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人强化政府监管建立负有安全生产监管职责部门的协作机制加大处罚力度大幅提高违法行为的罚款金额，增加违法成本突出预防为主要求建立双重预防机制，从源头防范风险新增三项义务建立安全风险分级管控制度建立事故隐患排查治理制度建立安全生产信息化管理系统完善权利保障从业人员拒绝违章指挥权紧急情况下停止作业权发现隐患的报告权严格追责机制双重处罚制度终身禁入制度失信联合惩戒企业八大主体责任详解企业安全生产主体责任是一个完整的责任体系,涵盖制度建设、教育培训、风险管控、应急管理等各个方面。只有将八大责任真正落到实处，才能有效预防和减少生产安全事故。责任制建设建立全员安全生产责任制，层层签订责任书制度体系健全安全管理制度和操作规程教育培训定期开展全员安全教育培训资金投入保障安全生产必要的资金投入风险管控开展风险辨识和分级管控隐患治理建立隐患排查治理闭环机制应急管理制定预案并定期组织演练事故报告及时如实报告生产安全事故考核机制：企业应建立安全生产责任制考核制度，将考核结果与绩效奖惩挂钩，对未履行安全职责的人员严肃问责。安全生产违法行为及法律后果违反安全生产法律法规不仅要承担行政处罚，造成严重后果的还将面临民事赔偿和刑事责任。企业和个人都必须敬畏法律、严守底线，切实做到依法生产、安全生产。01行政处罚责令停产停业整顿、罚款、吊销许可证、关闭取缔等02民事赔偿赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等03刑事责任构成重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等的，依法追究刑事责任典型违法行为未建立安全生产责任制未按规定进行安全培训安全投入不足未开展隐患排查治理特种作业人员无证上岗违章指挥、违章作业不报、谎报、瞒报事故拒绝、阻碍监管执法第三章安全生产管理与岗位职责明确的岗位职责是落实安全生产责任制的基础。本章将详细阐述企业各类人员的安全职责，帮助大家清晰认识"我应该做什么""我的责任是什么"，真正做到守土有责、守土尽责。生产安全员岗位职责安全生产管理人员是企业安全管理的专业力量，在预防事故、保障安全方面发挥着至关重要的作用。他们既是安全管理制度的制定者和推动者，也是隐患排查的主力军和应急处置的参与者。制度建设与监督组织制定安全管理制度和操作规程，监督各项制度的贯彻执行，及时纠正违章行为教育培训组织协助制定安全教育培训计划，组织开展各类安全培训活动，提升全员安全意识事故调查分析参与生产安全事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施，防止类似事故再次发生应急管理支持协助制定应急预案，组织应急演练，配合应急救援工作的开展重要提醒：安全员要树立权威、敢于管理，发现违章行为必须坚决制止，不能做"老好人"。主要负责人和安全管理人员职责主要负责人职责作为企业安全生产第一责任人，主要负责人必须全面负责本单位的安全生产工作，建立健全并落实全员安全生产责任制。组织建立责任制建立健全并督促落实本单位全员安全生产责任制组织制定规章制度组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程保障安全投入保证本单位安全生产投入的有效实施组织风险管控组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制安全管理人员职责制定并监督安全管理制度的执行组织或参与本单位应急救援演练检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为督促落实本单位重大危险源的安全管理措施组织或参与本单位安全生产教育培训特种作业人员安全要求特种作业是指容易发生事故、对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。从事特种作业的人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗作业。电工作业高压、低压电工，电气试验、防爆电气作业等焊接切割熔化焊接与热切割作业高处作业登高架设、高处安装维护拆除作业特种设备起重机械、压力容器、叉车等操作危化品作业危险化学品的储存、装卸、运输作业特种作业人员的基本要求资格条件年满18周岁且不超过国家规定年龄身体健康，无妨碍从事相应作业的疾病和生理缺陷具有初中及以上文化程度经安全技术培训考核合格持证要求必须持证上岗，不得无证作业操作证每3年复审1次严格遵守操作规程和安全规定不得转借、涂改操作证第四章安全意识提升与行为规范安全意识是安全行为的先导。提升安全意识、规范安全行为是预防事故的根本之策。本章将深入剖析安全意识的形成规律和不安全行为的表现形式，帮助大家树立正确的安全观念，养成良好的安全习惯。安全意识的三大法则安全意识的培养是一个由浅入深、由表及里的过程。只有真正理解安全的价值，内心产生对安全的自觉追求,才能形成持久的安全行为。安全知识胜于安全设施再完善的安全设施，如果使用者缺乏必要的安全知识，也难以发挥应有的保护作用。掌握安全知识是安全工作的基础。安全意识强于安全知识有了安全知识还不够，关键要在内心深处真正重视安全。安全意识是将知识转化为行动的催化剂。安全意愿优于安全意识最高境界是从"要我安全"到"我要安全"的转变。当安全成为内在需求和自觉追求时，才能实现本质安全。思考：你现在处于哪个阶段?是仅仅知道一些安全知识,还是已经形成了主动防范风险的意识和习惯?常见的心理误区与不安全行为很多安全事故的发生都与人的不安全行为有关，而不安全行为往往源于错误的心理状态。认识并克服这些心理误区,是杜绝不安全行为的关键。六种常见的心理误区轻视安全认为安全无关紧要，对安全规定不重视侥幸心理认为违章不一定出事，抱有侥幸心理麻痹大意过于自信，对危险缺乏警惕图省事嫌麻烦，不愿按规程操作紧张恐慌面对突发情况慌乱，处置不当逆反心理对安全管理产生抵触情绪八种典型的不安全行为违章操作不按操作规程作业，擅自改变工艺流程忽视警告对安全警示标志视而不见，不理会他人提醒不佩戴防护用品嫌麻烦不戴安全帽、不系安全带等擅自拆除安全装置为图方便拆除或失效安全防护设施酒后作业饮酒或服用影响判断力的药物后作业无证操作未经培训或无操作资格从事特种作业违章指挥强令他人违章作业，不顾安全强行指挥带病作业在身体不适或精神状态不佳时坚持作业"四不伤害"原则"四不伤害"是安全生产的基本行为准则，体现了全员参与、相互关爱的安全文化理念。每个人都应将"四不伤害"内化于心、外化于行，形成人人为安全负责的良好氛围。不伤害自己提高自我保护意识，遵守安全规定，不违章作业，正确使用劳动防护用品，时刻保持警惕不伤害他人操作前确认不会给他人带来危险，自己的行为要考虑对他人的影响，不做危及他人安全的事不被他人伤害提高自我防范意识，拒绝他人的违章指挥，远离危险区域，发现危险及时制止或躲避保护他人不受伤害任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动提醒、劝阻或报告，关心爱护身边的每一个人"四不伤害"体现的是一种责任、一种关爱、一种文化。让我们共同践行，构建本质安全型企业。"第五章典型事故案例警示血的教训是最深刻的警示。本章通过近年来发生的典型重特大事故案例，深入剖析事故原因，总结惨痛教训，以案说法、以案为鉴，警醒每一个人时刻绷紧安全生产这根弦。自贡九鼎大楼"7·18"火灾事故事故基本情况时间：2024年7月18日地点：四川省自贡市九鼎大楼伤亡：16人遇难事故原因分析直接原因：施工作业过程中违规动火，引燃可燃物导致火灾间接原因：施工单位安全管理混乱，未办理动火审批手续管理缺陷：业主单位对施工现场安全管理缺位，未落实监管责任应急不足：火灾发生后应急处置不及时，疏散逃生通道不畅暴露的主要问题动火作业管理不规范，未执行动火审批制度施工现场可燃物清理不彻底消防设施配置不到位，部分设施失效员工消防安全意识淡薄，自救逃生能力不足警示：动火作业是高危作业，必须严格执行审批制度，清理现场可燃物，配备监护人员和灭火器材，决不能心存侥幸!江西新余培训机构"1·24"火灾12024年1月24日江西省新余市一培训机构发生重大火灾事故239人遇难造成严重人员伤亡，社会影响恶劣3违规动火施工人员违规进行电焊作业引发火灾4监管缺失场所管理混乱，消防安全责任不落实事故主要教训动火作业管理失控：施工单位未办理动火许可，现场无人监护消防设施形同虚设：灭火器过期失效，消防通道堆放杂物人员密集场所风险高：培训机构人员密集，一旦发生火灾后果严重员工消防培训缺失：大部分员工不会使用灭火器，不懂逃生常识安全主体责任虚化：机构负责人安全意识淡薄，未履行安全管理职责反思：人员密集场所必须高度重视消防安全，定期开展消防演练，确保员工掌握逃生技能，保持消防通道畅通!河南南阳英才学校"1·19"火灾2024年1月19日，河南省南阳市英才学校发生一起重大火灾事故，造成13名学生遇难。这起事故再次暴露出学校消防安全管理的严重漏洞，给学生家庭带来无法弥补的伤害。事故经过凌晨时分，学生宿舍突发火灾。由于宿舍门被从外部锁闭，学生无法及时逃生，造成重大人员伤亡。火灾迅速蔓延，浓烟弥漫整个楼层。致命问题宿舍门违规从外部锁闭，严重堵塞逃生通道。窗户安装防盗网无法快速打开。消防设施配置不足，部分灭火器过期。宿舍管理人员消防意识淡薄。深层原因学校管理层安全意识严重缺失，为防止学生夜间外出，采取锁门等极端管理措施。消防安全检查流于形式，隐患长期存在未整改。未定期组织消防演练，学生缺乏自救能力。"任何时候都不能为了管理方便而牺牲安全。生命通道就是生命线，必须时刻保持畅通!"河南凯信达商贸公司"11·21"火灾2023年11月21日，河南省安阳市凯信达商贸有限公司发生特别重大火灾事故，造成42人遇难，是近年来伤亡最为惨重的生产安全事故之一，社会影响极其恶劣。事故起因施工人员在进行电焊作业时，焊渣引燃周围可燃物，进而引发爆炸和大火。现场存放大量易燃易爆物品，火势迅速蔓延。严重后果42遇难人数42名员工在事故中不幸遇难数亿经济损失直接经济损失达数亿元10+问责人数十余人被追究刑事责任事故暴露的突出问题1违规动火作业未办理动火审批，现场无专人监护，违反动火作业安全管理规定2易燃物管理混乱生产车间违规存放大量易燃易爆物品，未按规定分类分区存储3消防设施缺失未按要求配置自动消防设施，灭火器数量不足且部分失效4应急预案缺失企业未制定应急预案，员工不懂应急处置和自救逃生事故教训总结通过对以上典型事故的深入剖析，我们可以发现这些事故具有一些共性特征和规律性问题。深刻汲取事故教训，举一反三，才能有效防范类似事故再次发生。逃生通道不畅安全出口锁闭、堵塞或标识不清，导致人员无法及时疏散逃生隐患排查不力日常安全检查流于形式，发现的隐患未及时整改，导致小隐患酿成大事故责任落实缺失安全生产责任制不健全或形同虚设，各级人员安全职责不明确或不落实消防设施失效消防器材配置不足或过期失效，自动消防设施缺失或不能正常运行培训教育缺失未定期开展安全教育培训和应急演练，员工安全意识淡薄、技能不足违规作业普遍动火、高处等特殊作业管理混乱，未执行审批制度，违章作业司空见惯"事故是可以预防的!只要我们认真落实安全责任，严格执行规章制度，加强隐患排查治理，绝大多数事故都可以避免。"第六章隐患排查与应急管理隐患排查治理和应急管理是预防事故的两道重要防线。及时发现并消除隐患，是从源头上防范事故的根本措施；制定完善的应急预案并定期演练，能够在事故发生时最大限度减少损失。本章将介绍科学有效的隐患排查方法和应急管理要点。隐患排查"五步法"隐患排查治理是安全生产工作的重中之重。采用科学的方法进行隐患排查，能够做到全面、系统、深入，不留死角、不留盲区，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。1问询问操作人员作业流程、安全注意事项、设备运行情况等，了解现场实际状况2听听取员工意见建议，听设备运转声音是否正常，听取以往事故教训和隐患整改情况3看查