2025 年工伤管理责任追究考试试题及答案

2025年工伤管理责任追究考试试题及答案工伤管理责任追究考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种情况不属于工伤认定的范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.职工在下班途中参加朋友聚会发生意外受伤2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.工伤职工本人D.工会组织3.工伤管理责任追究中，对于故意隐瞒工伤事故的责任人，应给予（）。A.警告处分B.记过处分C.降职处分D.以上都有可能4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门D.劳动争议仲裁委员会5.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.60D.906.对工伤管理工作不力，导致一年内发生（）起及以上一般工伤事故的单位，要对相关责任人进行严肃问责。A.2B.3C.4D.57.工伤事故发生后，用人单位应在（）小时内向社会保险行政部门报告。A.6B.12C.24D.488.以下不属于工伤管理责任主体的是（）。A.用人单位主要负责人B.安全管理人员C.普通职工D.供应商9.对于因工伤管理责任追究受到处分的人员，在处分期间（）。A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得享受年终奖金D.以上都是10.工伤管理责任追究应遵循的原则不包括（）。A.实事求是B.从重处罚C.教育与惩处相结合D.权责一致二、多项选择题（每题4分，共20分）1.工伤认定的条件包括（）。A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.主观故意2.工伤管理责任追究的方式有（）。A.行政处分B.经济处罚C.刑事责任追究D.批评教育3.用人单位在工伤管理中的责任包括（）。A.及时报告工伤事故B.配合工伤认定调查C.支付工伤职工停工留薪期工资D.为职工缴纳工伤保险费4.以下哪些行为属于工伤管理中的违规行为？（）A.瞒报工伤事故B.伪造工伤认定材料C.不配合工伤认定调查D.未按时为职工缴纳工伤保险费5.工伤管理责任追究的目的包括（）。A.强化工伤管理责任意识B.保障工伤职工合法权益C.减少工伤事故的发生D.维护社会稳定三、判断题（每题2分，共20分）1.只要职工在工作时间内受伤，就一定能认定为工伤。（）2.用人单位可以以职工违反操作规程为由，拒绝承担工伤赔偿责任。（）3.工伤管理责任追究只针对单位负责人，与普通职工无关。（）4.职工发生工伤后，用人单位应先垫付医疗费用。（）5.社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位和工伤职工都不得提出异议。（）6.对于轻微工伤事故，用人单位可以不向社会保险行政部门报告。（）7.工伤管理责任追究应根据责任大小，区别对待。（）8.用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）9.工伤认定申请人可以是职工本人、近亲属或者工会组织。（）10.工伤管理责任追究的结果应公开透明。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤管理责任追究的意义。2.用人单位在工伤管理中应采取哪些措施来避免责任追究？五、案例分析题（10分）某工厂发生一起工伤事故，一名职工在操作机器时因机器故障受伤。事故发生后，工厂负责人为了不影响工厂的声誉和生产进度，决定隐瞒该事故，未向社会保险行政部门报告。后来，受伤职工家属得知此事，向社会保险行政部门反映了情况。社会保险行政部门经过调查核实，认定该事故为工伤。请分析该工厂负责人的行为违反了哪些规定，并应承担什么责任。答案一、单项选择题1.D。职工在下班途中参加朋友聚会发生意外受伤，不属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，不在工伤认定范围内。2.B。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。3.D。对于故意隐瞒工伤事故的责任人，根据情节轻重，可能给予警告、记过、降职等处分。4.B。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5.C。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定。6.B。对工伤管理工作不力，导致一年内发生3起及以上一般工伤事故的单位，要对相关责任人进行严肃问责。7.C。工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。8.D。供应商不属于工伤管理责任主体，用人单位主要负责人、安全管理人员和普通职工都与工伤管理责任相关。9.D。对于因工伤管理责任追究受到处分的人员，在处分期间不得晋升职务、不得晋升工资档次、不得享受年终奖金。10.B。工伤管理责任追究应遵循实事求是、教育与惩处相结合、权责一致等原则，而不是从重处罚。二、多项选择题1.ABC。工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件，主观故意导致的伤害不属于工伤。2.ABCD。工伤管理责任追究的方式包括行政处分、经济处罚、刑事责任追究和批评教育等。3.ABCD。用人单位在工伤管理中的责任包括及时报告工伤事故、配合工伤认定调查、支付工伤职工停工留薪期工资和为职工缴纳工伤保险费等。4.ABCD。瞒报工伤事故、伪造工伤认定材料、不配合工伤认定调查和未按时为职工缴纳工伤保险费都属于工伤管理中的违规行为。5.ABCD。工伤管理责任追究的目的包括强化工伤管理责任意识、保障工伤职工合法权益、减少工伤事故的发生和维护社会稳定等。三、判断题1.×。职工在工作时间内受伤，还需满足工作场所和工作原因等条件，且排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，才能认定为工伤。2.×。用人单位不能以职工违反操作规程为由，拒绝承担工伤赔偿责任，只要符合工伤认定条件，用人单位就应承担相应责任。3.×。工伤管理责任追究不仅针对单位负责人，普通职工如果存在违规行为导致工伤事故，也可能承担相应责任。4.√。职工发生工伤后，用人单位应先垫付医疗费用。5.×。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位和工伤职工对认定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。6.×。无论工伤事故轻重，用人单位都应及时向社会保险行政部门报告。7.√。工伤管理责任追究应根据责任大小，区别对待。8.√。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。9.√。工伤认定申请人可以是职工本人、近亲属或者工会组织。10.√。工伤管理责任追究的结果应公开透明，接受社会监督。四、简答题1.工伤管理责任追究的意义主要体现在以下几个方面：强化责任意识：促使用人单位和相关人员重视工伤管理工作，明确自身在工伤预防、报告、救治等方面的责任，增强责任感和使命感。保障职工权益：确保工伤职工能够及时得到救治和合理的赔偿，维护职工的合法权益，体现社会公平正义。减少事故发生：通过对责任的追究，促使企业加强安全管理，改善工作环境，采取有效的预防措施，从而减少工伤事故的发生，保护职工的生命安全和身体健康。维护社会稳定：妥善处理工伤事故，追究相关责任，有助于化解矛盾，避免因工伤问题引发的社会不稳定因素，促进社会和谐发展。2.用人单位在工伤管理中可以采取以下措施来避免责任追究：建立健全工伤管理制度：制定完善的工伤预防、报告、救治、补偿等方面的规章制度，明确各部门和人员的职责，确保工伤管理工作有章可循。加强安全教育培训：对职工进行安全生产和工伤预防知识的培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。提供安全的工作环境：定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，为职工提供符合安全标准的工作条件。及时报告工伤事故：在工伤事故发生后，按照规定的时间和程序向社会保险行政部门报告，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。配合调查处理：积极配合社会保险行政部门和相关部门对工伤事故的调查处理，如实提供有关情况和资料，不得拒绝、阻挠或者提供虚假信息。按时缴纳工伤保险费：按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够享受工伤保险待遇。妥善处理工伤职工：对工伤职工给予关心和照顾，及时支付工伤待遇，做好工伤职工的康复和安置工作。五、案例分析题该工厂负责人的行为违反了以下规定：违反了工伤事故报告制度：根据相关规定，工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。该工厂负责人为了不影响工厂声誉和生产进度，隐瞒事故，未向社会保险行政部门报告，违反了这一规定。违反了诚实信用原则：在工伤管理中，用人单位有如实报告事故情况的义务，该负责人