2025 年工伤员工考勤特殊处理考试试题及答案

2025年工伤员工考勤特殊处理考试试题及答案工伤员工考勤特殊处理考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.工伤员工在停工留薪期内，考勤应如何记录？（）A.按病假记录B.按事假记录C.正常出勤记录D.按旷工记录2.工伤认定决定作出前，员工的考勤暂按（）处理。A.正常出勤B.病假C.事假D.旷工3.工伤员工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.244.工伤员工停工留薪期满后，需要继续治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.6B.12C.18D.245.员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.606.工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.降低50%，由所在单位按月支付C.按当地最低工资标准支付D.停止支付7.对于工伤员工的考勤异常情况，人力资源部门应（）。A.及时与员工所在部门沟通核实B.直接按照旷工处理C.忽略不计D.随意修改考勤记录8.工伤员工康复后要求恢复工作，单位应（）。A.拒绝其恢复工作的请求B.根据其身体状况安排合适的工作岗位C.让其立即回到原岗位工作D.要求其重新进行入职面试9.若工伤员工在停工留薪期内到岗工作，考勤应（）。A.仍按停工留薪期记录B.按正常出勤记录C.按加班记录D.按事假记录10.工伤员工在外地就医期间，路途时间（）计入停工留薪期。A.应B.不应C.视情况而定D.由单位自行决定二、多项选择题（每题5分，共30分）1.以下哪些情况属于工伤员工考勤特殊处理的范畴？（）A.停工留薪期内的考勤记录B.工伤认定期间的考勤处理C.停工留薪期满后的考勤管理D.工伤员工康复后的岗位调整与考勤2.工伤认定需要提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书D.员工的身份证复印件3.对于工伤员工考勤特殊处理，单位应遵循的原则有（）。A.依法依规原则B.人性化原则C.公平公正原则D.效益最大化原则4.工伤员工在停工留薪期内享受的待遇有（）。A.原工资福利待遇不变B.由所在单位按月支付工资C.生活不能自理的，由所在单位负责护理D.可以享受加班工资5.当工伤员工停工留薪期满后，可能出现的情况及处理方式有（）。A.已康复，能正常工作，安排回岗工作B.未康复，需继续治疗，经确认后延长停工留薪期C.已康复，但不能从事原工作，调整工作岗位D.拒绝回岗工作，按旷工处理6.单位在处理工伤员工考勤时，应注意的事项有（）。A.及时准确记录考勤信息B.与员工保持良好沟通C.严格按照法律法规和单位制度执行D.保护员工的隐私和合法权益三、判断题（每题2分，共20分）1.工伤员工在停工留薪期内，单位可以随意降低其工资福利待遇。（）2.工伤认定结果未出来之前，员工可以自行决定是否到岗工作。（）3.工伤员工停工留薪期满后，如果不能从事原工作，单位可以直接解除劳动合同。（）4.单位应建立专门的工伤员工考勤管理台账，以便跟踪和查询。（）5.工伤员工在停工留薪期内，考勤记录与正常员工相同。（）6.员工发生工伤后，单位可以不向社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）7.工伤员工康复后，单位应给予一定的适应期，并在考勤上适当放宽要求。（）8.若工伤员工在停工留薪期内死亡，其考勤记录应截止到死亡之日。（）9.工伤员工在停工留薪期内，单位无需为其缴纳社会保险。（）10.对于工伤员工的考勤特殊处理，单位可以根据自身情况制定与法律法规相悖的制度。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤员工考勤特殊处理的重要性。2.请说明工伤员工停工留薪期满后，单位应如何进行考勤管理。答案一、单项选择题1.C。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应按正常出勤记录考勤。2.B。工伤认定决定作出前，员工的考勤暂按病假处理。3.B。工伤员工停工留薪期一般不超过12个月。4.B。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.C。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。6.A。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7.A。对于工伤员工的考勤异常情况，人力资源部门应及时与员工所在部门沟通核实。8.B。工伤员工康复后要求恢复工作，单位应根据其身体状况安排合适的工作岗位。9.B。若工伤员工在停工留薪期内到岗工作，考勤应按正常出勤记录。10.B。工伤员工在外地就医期间，路途时间不应计入停工留薪期。二、多项选择题1.ABCD。以上选项均属于工伤员工考勤特殊处理的范畴。2.ABCD。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书、员工身份证复印件等材料。3.ABC。单位应遵循依法依规、人性化、公平公正原则处理工伤员工考勤。4.ABC。工伤员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付工资，生活不能自理的单位负责护理，停工留薪期内不涉及加班工资。5.ABCD。以上情况及处理方式均符合相关规定。6.ABCD。单位在处理工伤员工考勤时，应及时准确记录信息，与员工沟通，严格执行制度，保护员工权益。三、判断题1.×。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得随意降低。2.×。工伤认定结果未出来之前，员工应遵循单位的安排，不能自行决定是否到岗工作。3.×。工伤员工停工留薪期满后不能从事原工作，单位应先进行调岗，不能直接解除劳动合同。4.√。单位应建立专门的工伤员工考勤管理台账，以便跟踪和查询。5.×。工伤员工在停工留薪期内考勤有特殊记录，与正常员工不同。6.×。员工发生工伤后，所在单位有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.√。工伤员工康复后，单位应给予一定的适应期，并在考勤上适当放宽要求。8.√。若工伤员工在停工留薪期内死亡，其考勤记录应截止到死亡之日。9.×。工伤员工在停工留薪期内，单位仍需为其缴纳社会保险。10.×。单位制定的制度不能与法律法规相悖。四、简答题1.工伤员工考勤特殊处理的重要性主要体现在以下几个方面：保障员工权益：工伤员工因工作受伤，给予其合理的考勤特殊处理，能确保其在治疗和康复期间享受应有的权益，如工资待遇、医疗保障等，使其能够安心养伤，有助于身体恢复。遵守法律法规：按照相关法律法规对工伤员工考勤进行特殊处理，是单位应尽的法律义务，可避免因违法操作而面临法律风险和纠纷。体现人文关怀：特殊的考勤处理体现了单位对员工的关心和爱护，有助于增强员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业氛围。合理安排工作：准确记录工伤员工的考勤情况，便于单位根据其身体状况合理安排工作岗位和工作任务，保障工作的正常开展。2.工伤员工停工留薪期满后，单位应按以下方式进行考勤管理：确认员工身体状况：与员工及其主治医生沟通，了解员工的康复情况和身体状况是否适合工作。安排工作岗位：根据员工身体状况，为其安排合适的工作岗位。若员工能从事原工作，安排其回到原岗位；若不能从事原工作，进行岗位调整。明确考勤制度：向员工明确告知岗位的考勤制度和要求，包括工作时间、请假流程等