2025 年工伤员工薪资待遇考试试题及答案

2025年工伤员工薪资待遇考试试题及答案工伤员工薪资待遇考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.减半支付C.按当地最低工资标准支付D.由工伤保险基金支付2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%3.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（）。A.70%B.65%C.60%D.55%4.工伤员工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.245.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.126.工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残C.停工留薪D.生活护理7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.48.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半B.1C.2D.39.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.职工个人B.工伤保险基金C.所在单位D.社区10.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.用人单位B.工伤保险基金C.职工个人D.社区二、多项选择题（每题5分，共30分）1.工伤员工的薪资待遇可能涉及以下哪些方面（）。A.停工留薪期工资B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.生活护理费2.以下关于工伤认定的说法正确的有（）。A.应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤C.职工故意犯罪导致伤亡的不得认定为工伤D.自残或者自杀的可以认定为工伤3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇D.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额4.以下哪些费用由工伤保险基金支付（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金5.用人单位在工伤员工薪资待遇方面应承担的责任有（）。A.支付停工留薪期工资B.难以安排工作的五级、六级伤残职工的伤残津贴C.一次性伤残就业补助金D.工伤员工的所有医疗费用6.工伤员工生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%B.40%C.30%D.20%三、判断题（每题2分，共20分）1.工伤员工在停工留薪期内，用人单位可以根据情况适当降低其工资福利待遇。（）2.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。（）3.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）4.工伤认定只能由用人单位提出申请。（）5.工伤员工的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都由工伤保险基金支付。（）6.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）7.生活护理费的支付期限为工伤员工终身。（）8.工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇。（）9.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）10.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤员工停工留薪期工资待遇的规定。2.请说明用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后应如何处理。答案一、单项选择题1.A。根据规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.A。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。3.A。五级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴。4.B。停工留薪期一般不超过12个月。5.B。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。6.B。评定伤残等级后，按照伤残待遇规定执行。7.C。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。8.B。用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。9.C。停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。10.A。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。二、多项选择题1.ABCD。工伤员工薪资待遇包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。2.ABC。自残或者自杀的不得认定为工伤，D选项错误。3.ABCD。一级至四级伤残职工享受这些待遇。4.ABCD。这些费用都由工伤保险基金支付。5.ABC。工伤员工符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，D选项错误。6.ABC。分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。三、判断题1.×。停工留薪期内原工资福利待遇不变。2.√。五级至十级伤残职工本人可提出解除或终止劳动关系。3.√。用人单位未缴纳保险费，由其支付待遇。4.×。工伤职工、近亲属、工会组织也可提出申请。5.√。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付。6.√。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。7.×。生活护理费根据护理依赖程度和相关规定支付，并非终身。8.×。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。9.√。用人单位分立、合并、转让，承继单位承担责任。10.√。符合该情形应当认定为工伤。四、简答题1.工伤员工停工留薪期工资待遇规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后处理方式如下：职工发生工伤后，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。用人单位应当按照规定的时限，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。认定为工伤后，因用人单位未缴纳工伤保险费，由用人