2025 年考勤薪资工伤管理最佳实践考试试题及答案

2025年考勤薪资工伤管理最佳实践考试试题及答案考勤薪资工伤管理考试试题一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情况不属于法定的正常出勤范围？（）A.员工在工作日按时到岗工作B.员工参加公司组织的培训活动C.员工在周末自行加班D.员工在法定节假日值班2.员工请病假，需要提供的必要证明材料通常不包括（）。A.医院诊断证明B.病历C.请假申请单D.同事证明3.某员工月工资为5000元，本月工作日22天，该员工请假2天，其本月应发工资约为（）元。A.4545B.4364C.4650D.48004.加班工资的计算基数通常不包括（）。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效奖金D.交通补贴5.关于工伤认定申请的时间限制，正确的是（）。A.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请B.用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内可以直接提出申请C.用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请D.以上都不对6.以下哪种情形可以认定为工伤？（）A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤B.员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.员工在工作期间私自外出办私事，发生意外受伤D.员工在上班前在单位食堂吃饭时滑倒受伤7.员工的考勤记录保存期限一般不少于（）年。A.1B.2C.3D.58.实行年薪制的员工，其月工资一般按照（）计算。A.年薪除以12个月B.年薪除以当年实际工作月数C.年薪除以13个月D.以上都不对9.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2410.以下关于考勤管理系统的说法，错误的是（）。A.可以提高考勤管理的效率B.可以减少人为错误C.可以完全替代人工管理D.可以实时监控员工的出勤情况11.员工的工资应当以（）形式支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上都可以12.用人单位安排员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%13.工伤认定的主体不包括（）。A.用人单位B.工伤职工C.劳动保障行政部门D.员工家属14.以下关于薪资保密制度的说法，正确的是（）。A.薪资保密制度是违法的B.薪资保密制度可以避免员工之间的攀比和矛盾C.薪资保密制度只适用于高层管理人员D.以上都不对15.员工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（每题3分，共30分）1.常见的考勤方式有（）。A.指纹打卡B.人脸识别C.门禁刷卡D.纸质签到2.影响员工薪资的因素包括（）。A.工作岗位B.工作绩效C.工作经验D.市场行情3.以下哪些情况属于工伤认定中的“工作时间”范畴？（）A.正常工作时间B.加班时间C.工作前后的准备和收尾时间D.因工外出时间4.用人单位在考勤管理中应遵循的原则有（）。A.公平公正B.公开透明C.严格执行D.人性化管理5.薪资结构通常包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利6.工伤职工可以享受的待遇包括（）。A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴7.以下关于考勤异常处理的说法，正确的是（）。A.及时记录考勤异常情况B.与员工沟通了解异常原因C.根据公司规定进行相应处理D.对所有考勤异常情况都进行罚款8.用人单位在制定薪资方案时，应考虑的因素有（）。A.企业的经济效益B.员工的需求C.法律法规的要求D.同行业的薪资水平9.工伤认定需要提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.劳动合同C.医疗诊断证明D.证人证言10.以下关于加班管理的说法，正确的是（）。A.严格控制加班时间B.明确加班审批流程C.按照规定支付加班工资D.鼓励员工自愿加班三、判断题（每题2分，共20分）1.员工迟到一次，用人单位就可以直接解除劳动合同。（）2.用人单位可以随意调整员工的工资。（）3.只要员工在工作场所内受伤，就一定能认定为工伤。（）4.考勤记录是计算员工工资和加班费的重要依据。（）5.实行不定时工作制的员工，不需要进行考勤管理。（）6.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以不支付工资。（）7.用人单位可以以实物代替货币支付员工工资。（）8.员工的年休假可以跨年度安排。（）9.考勤管理系统可以完全杜绝员工的考勤作弊行为。（）10.用人单位在制定考勤和薪资制度时，不需要听取员工的意见。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述考勤管理的重要性。2.简述工伤认定的基本流程。答案一、单项选择题1.C2.D3.A4.D5.C6.B7.B8.A9.B10.C11.C12.C13.D14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.简述考勤管理的重要性保证工作秩序：有效的考勤管理能够确保员工按时上下班，保证企业日常工作的正常开展，避免因员工随意缺勤或迟到早退导致工作流程混乱。公平公正的体现：考勤记录是对员工出勤情况的客观反映，以此为依据进行薪资计算、绩效考核等，可以保证企业管理的公平性，避免员工之间因出勤问题产生矛盾。成本控制：准确的考勤管理有助于企业合理安排人力，避免不必要的人力成本浪费。例如，通过对加班情况的严格管理，可以控制加班费用的支出。员工行为规范：考勤管理可以规范员工的行为，培养员工的纪律意识和责任感，提高员工的工作积极性和自觉性。法律合规：遵守国家相关法律法规对考勤管理的要求，如工时制度、加班规定等，避免企业因违法违规而面临法律风险。2.简述工伤认定的基本流程申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交材料：申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。作出认定决定：劳动保障行政部门自受理工伤