2025 年试用期员工考勤管理考试试题及答案

2025年试用期员工考勤管理考试试题及答案试用期员工考勤管理考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.公司规定试用期员工正常工作日的上班时间是（）A.8:0017:00B.8:3017:30C.9:0018:00D.9:3018:302.试用期员工当月累计迟到（）次，将扣除当月绩效的10%。A.2次B.3次C.4次D.5次3.员工如需请假，应提前（）向直属上级提交书面请假申请。A.1天B.2天C.3天D.视请假类型而定4.试用期员工旷工1天，会受到以下哪种处罚（）A.警告处分B.扣除当天工资C.扣除当天工资及当月绩效的20%D.直接辞退5.以下哪种情况不属于迟到（）A.比规定上班时间晚到5分钟B.因公外出未提前报备且未按时到岗C.因交通堵塞比规定上班时间晚到30分钟D.在规定上班时间前到达公司，但未打卡6.员工在试用期内请病假，需提供（）A.医院诊断证明B.同事证明C.口头说明D.以上都不需要7.公司实行打卡考勤制度，试用期员工忘记打卡（）次以内，可填写补卡申请，经上级批准后不视为缺勤。A.1次B.2次C.3次D.4次8.法定节假日加班，公司应按照（）支付加班工资。A.正常工资的1.5倍B.正常工资的2倍C.正常工资的3倍D.正常工资9.试用期员工连续请假超过（）天，需重新进行试用期考核。A.5天B.7天C.10天D.15天10.以下关于考勤记录的说法，正确的是（）A.考勤记录仅供参考，不影响员工工资和绩效B.员工对考勤记录有异议，可在1周内向上级提出申诉C.考勤记录由人力资源部门保管，员工无权查看D.考勤记录出现错误，无需更正二、多项选择题（每题5分，共25分）1.试用期员工考勤管理的目的包括（）A.维护公司正常工作秩序B.保障员工合法权益C.提高员工工作效率D.确保公司各项工作顺利开展2.以下哪些请假类型需要提供相关证明材料（）A.病假B.婚假C.产假D.丧假3.员工在以下哪些情况下可视为旷工（）A.未请假或请假未批准擅自离岗B.请假期限已满，未续假或续假未批准逾期不归C.以虚假理由请假获批后离岗D.迟到1小时以上4.关于加班管理，以下说法正确的是（）A.员工加班需提前填写加班申请，经上级批准后方可加班B.非工作需要，员工自行加班，公司不支付加班工资C.加班时间可用于调休D.加班工资的计算基数以员工基本工资为准5.试用期员工考勤异常处理方式包括（）A.口头警告B.书面警告C.扣除工资或绩效D.辞退三、判断题（每题3分，共15分）1.试用期员工只要工作表现好，考勤情况可以忽略不计。（）2.员工在法定节假日加班后，公司可以安排调休而不支付加班工资。（）3.员工请事假，公司有权不批准。（）4.考勤记录是员工绩效考核的重要依据之一。（）5.试用期员工可以随时请假，无需考虑工作安排。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.请简述试用期员工请假的流程。2.谈谈你对试用期员工考勤管理重要性的理解。五、案例分析题（10分）小张是一名试用期员工，在试用期内经常迟到，一个月内累计迟到5次，且有一次未请假擅自离岗2天。公司按照考勤管理制度对其进行了相应的处罚，扣除了当月绩效的20%，并给予书面警告。小张认为公司处罚过重，自己虽然迟到和擅自离岗，但工作任务都能完成，不应该受到这样的处罚。如果你是人力资源部门负责人，你会如何与小张沟通？答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×四、简答题1.试用期员工请假流程如下：员工根据请假类型和预计请假时长，提前准备好相关证明材料（如病假需医院诊断证明等）。填写公司统一的请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将请假申请单提交给直属上级进行审批。直属上级根据员工的工作安排和请假情况进行审批，如同意则签字确认；如不同意，需向员工说明理由。员工将审批通过的请假申请单交至人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，应及时电话或短信向直属上级请假，并在事后尽快补交请假申请单和相关证明材料。2.试用期员工考勤管理具有重要意义，主要体现在以下几个方面：维护公司正常工作秩序：良好的考勤管理可以确保公司各项工作按照既定的时间和流程有序进行，避免因员工随意缺勤或迟到早退影响工作的连贯性和协调性。保障员工合法权益：明确的考勤制度可以规范公司的用工行为，保障员工在工作时间、休息休假、加班工资等方面的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。提高员工工作效率：考勤管理可以促使员工养成良好的时间观念和自律意识，按时上下班，全身心投入工作，从而提高工作效率和工作质量。公平公正评价员工：考勤记录是对员工工作态度和工作表现的重要反映，也是公司进行绩效考核、薪资调整、晋升等人事决策的重要依据之一，有助于实现公平公正的人力资源管理。塑造公司文化：严格的考勤管理是公司文化的重要组成部分，体现了公司的管理理念和价值观，有助于营造积极向上、严谨有序的工作氛围。五、案例分析题作为人力资源部门负责人，我会采取以下方式与小张沟通：1.表达理解：首先对小张的感受表示理解，让他知道公司理解他认为自己工作任务能完成的想法。例如：“小张，我能理解你觉得自己工作任务都完成了，可能对公司的处罚有些不理解。”2.强调制度重要性：向小张详细解释公司考勤管理制度的制定目的和重要性。说明考勤制度不仅仅是为了约束员工，更是为了维护公司正常的工作秩序，确保各项工作能够顺利开展。例如：“公司的考勤制度是为了保证整个团队的工作效率和协作性。如果大家都随意迟到或擅自离岗，会影响到其他同事的工作，也会对公司的整体运营产生不利影响。”3.分析违规行为影响：针对小张的具体违规行为，分析其可能带来的潜在影响。比如经常迟到可能会给其他同事树立不好的榜样，未请假擅自离岗可能会导致工作衔接出现问题，影响项目进度。例如：“你一个月内累计迟到5次，这在团队中可能会造成不好的示范效应。而且你那次未请假擅自离岗2天，你的工作可能就会积压，需要其他同事帮忙处理，给大家带来了额外的负担。”4.说明处罚依据：向小张说明公司对他的处罚是依据考勤管理制度进行的，并非随意为之。展示相关的制度条款，让他清楚了解处罚的合理性。例如：“根据公司的考勤管理制度，一个月内累计迟到3次以上就要扣除当月绩效的10%，你迟到了5次；未请假擅自离岗属于旷工行为，旷工1天就要扣除当天工资及当月绩效的20%，所以公司对你扣除当月绩效的20%并给予书面警告的处罚是符合制度