2016下半年事业单位综合管理A类真题

2016下半年事业单位综合管理A类真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.三个等级B.两个等级C.四个等级D.五个等级2.以下哪项不属于事业单位的职能？()A.公共服务B.社会公益C.财政拨款D.科技研发3.事业单位工作人员与单位解除聘用合同，应当提前多少日以书面形式通知单位？()A.15日B.30日C.60日D.90日4.事业单位工作人员应当遵守的职业道德主要包括哪些方面？()A.爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会B.爱岗敬业、团结协作、廉洁自律、遵纪守法C.爱岗敬业、团结协作、服务群众、遵纪守法D.爱岗敬业、廉洁自律、服务群众、奉献社会5.事业单位聘用合同期限一般不得超过多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年6.事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平相衔接？()A.市场工资水平B.社会平均工资水平C.地方公务员工资水平D.上年度职工平均工资水平7.事业单位工作人员违反国家规定，从事或者参与营利性活动，所得收入应当如何处理？()A.予以没收B.追缴上交C.予以罚款D.予以警告8.以下哪项不属于事业单位的经费来源？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.国债收入9.事业单位工作人员因公外出，应当办理哪些手续？()A.请假手续B.出差手续C.报销手续D.休假手续10.事业单位工作人员在聘用合同期内，因什么原因可以解除聘用合同？()A.工作表现不佳B.单位认为其不适合岗位C.工作时间不足D.双方协商一致二、多选题(共5题)11.事业单位的经费来源主要有以下哪些方式？()A.财政补助B.自收自支C.社会捐赠D.国有资产收益E.其他合法收入12.以下哪些行为属于事业单位工作人员应当履行的义务？()A.遵守国家法律法规B.遵守职业道德C.不断提高业务水平D.保守国家秘密E.服从单位工作安排13.事业单位的聘用合同包括哪些主要内容？()A.合同期限B.工作岗位C.工作任务D.工资福利E.违约责任14.事业单位人事管理的原则包括以下哪些？()A.公开、公平、公正B.依法管理C.民主监督D.竞争上岗E.按劳分配15.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()A.德的表现B.能的表现C.工的表现D.绩的表现E.考核结果的使用三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______和______四个等级。17.事业单位工作人员因公外出，应当办理______手续。18.事业单位工作人员的工资水平应当与______水平相衔接。19.事业单位工作人员在聘用合同期内，双方协商一致可以______聘用合同。20.事业单位工作人员违反国家规定，从事或者参与营利性活动，所得收入应当______上交。四、判断题(共5题)21.事业单位的人事管理实行岗位管理，以实现人尽其才、才尽其用的目标。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员因工作表现突出，可以在合同期内直接转为正式编制。()A.正确B.错误23.事业单位的经费主要来源于政府财政拨款，不需要进行财务审计。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员违反职业道德，只需接受单位内部的处理，无需承担法律责任。()A.正确B.错误25.事业单位的年度考核结果只分为优秀、合格两个等级。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述事业单位人事管理的特点。27.解释事业单位聘用合同中的试用期是什么，以及试用期的期限是多少。28.阐述事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面。29.说明事业单位工资制度的基本原则。30.解释事业单位人事争议仲裁的概念及其作用。

2016下半年事业单位综合管理A类真题一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。2.【答案】C【解析】事业单位的职能主要包括公共服务、社会公益和科技研发等，财政拨款是事业单位的资金来源之一，而非职能。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员与单位解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知单位。4.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十五条，事业单位工作人员应当遵守的职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位聘用合同期限一般不得超过5年。6.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位工作人员的工资水平应当与市场工资水平相衔接，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。7.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事或者参与营利性活动，所得收入应当追缴上交。8.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和社会捐赠等，国债收入不属于事业单位的经费来源。9.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员因公外出，应当办理出差手续。10.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员在聘用合同期内，双方协商一致可以解除聘用合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABE【解析】事业单位的经费来源主要包括财政补助、自收自支和其他合法收入，如国有资产收益等。社会捐赠虽然也是一种可能的经费来源，但不常见，因此通常不包括在内。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员应当遵守国家法律法规、职业道德，不断提高业务水平，保守国家秘密，以及服从单位工作安排等，这些都是其应当履行的义务。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同应包括合同期限、工作岗位、工作任务、工资福利以及违约责任等内容，确保双方的权益。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事管理遵循公开、公平、公正、依法管理、民主监督、竞争上岗和按劳分配等原则，以保证人事管理的规范和有效。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员考核的内容主要包括德的表现、能的表现、工的表现和绩的表现等方面，而考核结果的使用属于考核的目的和后续处理，不是考核的内容。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀合格基本合格不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。17.【答案】出差【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员因公外出，应当办理出差手续。18.【答案】市场工资【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位工作人员的工资水平应当与市场工资水平相衔接，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。19.【答案】解除【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员在聘用合同期内，双方协商一致可以解除聘用合同。20.【答案】追缴【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事或者参与营利性活动，所得收入应当追缴上交。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的人事管理确实实行岗位管理，通过岗位设置、岗位考核、岗位调整等方式，以实现人尽其才、才尽其用的目标。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员虽然可以在合同期内因工作表现突出而获得晋升或奖励，但并不意味着可以直接转为正式编制，转为正式编制通常需要通过正式的招聘程序。23.【答案】错误【解析】尽管事业单位的经费主要来源于政府财政拨款，但它们仍需要进行财务审计，以确保经费使用的合法性和效益。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员违反职业道德，如果情节严重，可能需要承担法律责任，包括行政处分甚至刑事责任。25.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，而不是只有优秀和合格两个等级。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位人事管理的特点包括：①依法管理；②分类管理；③分级管理；④合同管理；⑤民主管理。【解析】事业单位人事管理具有依法管理、分类管理、分级管理、合同管理和民主管理等特点，这些特点体现了人事管理的规范性和科学性。27.【答案】聘用合同中的试用期是指用人单位和工作人员在正式聘用之前，为了相互了解和考察而约定的试用期限。试用期的期限一般为3个月至6个月，具体情况可由双方协商确定。【解析】试用期是事业单位聘用合同的重要组成部分，用于考察工作人员的工作能力和适应岗位的情况，试用期有助于保障双方的权益。28.【答案】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。德主要指思想品德、职业道德；能主要指业务能力、工作能力；勤主要指工作态度、工作纪律；绩主要指工作成绩、工作质量。【解析】考核是事业单位人事管理的重要环节，通过德、能、勤、绩四个方面的考核，全面评价工作人员的工作表现和业绩。29.【答案】事业单位工资制度的基本原则包括：①按劳分配原则；②工资水平与国民经济发展相协调原则；③工资水平与物价水平相适应原则；④工资分配向关键岗位和优秀人才倾斜原则。【解析】事业单位工资制度遵循按劳分配原则，同时考虑国民经济发