2025年顺丰快递快递员试用期合同

2025年顺丰快递快递员试用期合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。甲乙双方确认，乙方已仔细阅读并充分理解本合同的各项条款，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、双方权利和义务、试用期考核、合同解除和终止、违约责任、争议解决等条款，并自愿达成如下协议：第一条试用期1.1本合同期限为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3试用期内，甲方对乙方的思想品德、工作能力、健康状况及劳动态度进行考察，乙方应按要求提供真实有效的个人信息及证明材料。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为快递员，主要工作内容包括但不限于：负责甲方指定的______区域（具体范围：________）的快件揽收、快件投递、快件中转、客户服务、车辆驾驶（如适用）、设备维护、配合相关部门完成其他工作任务等。2.2乙方应按照甲方制定的业务流程、操作规范和服务标准，高效、安全、准确地完成各项工作任务，确保快件安全送达。2.3乙方的工作地点为______区域，具体派送范围以甲方通知为准。如工作地点因业务需要发生变更，甲方应提前通知乙方，乙方应服从安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行______工作制（例如：早晚班轮换、弹性工作制、计件工资制等）。具体工作时间安排由甲方根据业务量和管理需要灵活调整，乙方应服从甲方的合理安排。3.2乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、提成、补贴（油补、交通补贴、餐补等）。4.2试用期内，乙方的工资标准为每月______元（或每日______元）。4.3试用期工资不低于甲方同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。4.4转正后，乙方的工资标准根据其绩效考核结果确定，具体标准由甲方另行通知。4.5乙方工资按月支付，甲方于每月______日（例如：5日）发放上月工资。4.6工资支付方式为银行转账，乙方需提前向甲方提供有效的银行账户信息。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。5.3甲方根据实际情况为乙方提供意外伤害保险等福利待遇，具体方案由甲方制定并执行。5.4乙方享有国家规定的各项福利待遇，如节日福利、团队建设活动等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供必要的工作服、雨鞋、手套等劳动防护用品，并负责维护保养。6.2甲方应提供安全、卫生、整洁的工作环境，并定期进行安全检查，消除安全隐患。6.3甲方应对乙方进行安全操作规程、交通安全、消防安全等方面的培训，提高乙方安全意识和操作技能。6.4乙方从事快递工作时，应注意自身安全，遵守交通规则，谨慎操作，避免发生事故。6.5如乙方在工作中发生职业病危害，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定进行职业健康检查和诊疗。第七条双方的权利和义务7.1甲方的权利和义务：(1)按照本合同约定提供工作机会，安排乙方工作；(2)按时足额支付乙方工资；(3)依法为乙方缴纳社会保险；(4)为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护；(5)对乙方进行培训，提高其业务素质；(6)对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩；(7)监督乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。7.2乙方的权利和义务：(1)享有国家法律法规规定的各项劳动权利；(2)按时足额获得劳动报酬；(3)依法参加社会保险；(4)遵守国家法律法规和甲方的规章制度；(5)按时完成甲方安排的工作任务；(6)爱护甲方提供的设备、工具和车辆；(7)保守甲方的商业秘密；(8)服从甲方的管理指挥。第八条试用期考核8.1试用期内，甲方将对乙方的业务能力、工作态度、服务质量和遵守规章制度等情况进行考核。8.2考核内容包括：快件揽收率、投递及时率、客户满意度、安全行车、遵守规章制度等。8.3考核方式包括：定期考核、不定时抽查、绩效评估等。8.4考核结果作为乙方是否转正的重要依据。考核不合格的，甲方有权解除本合同。第九条合同解除和终止9.1试用期内，双方均可根据本合同约定或国家法律法规的规定解除合同。9.2甲方解除本合同的，应提前三日通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。9.3乙方解除本合同的，应提前三日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。9.4试用期满，经考核合格的，本合同继续履行；考核不合格的，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。9.5本合同期限届满，双方协商一致，可以续订本合同。第十条违约责任10.1甲方的违约责任：(1)未按照本合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付相当于工资两倍的赔偿金；(2)未依法为乙方缴纳社会保险的，应向乙方补缴，并承担相应的罚款；(3)其他违约行为，应承担相应的违约责任。10.2乙方的违约责任：(1)未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金；(2)泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；(3)其他违约行为，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，双方可另行