2025年泉州市洛江区工会系统招聘考试试题及答案解析

2025年泉州市洛江区工会系统招聘考试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.党的二十大报告指出，要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥其（）作用。A.政治引领B.桥梁纽带C.服务管理D.监督保障2.根据2021年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.协调劳动关系3.洛江区某制造企业职工因企业连续3个月未足额发放工资，拟向工会求助。工会介入后，首先应采取的法律程序是（）。A.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁B.与企业协商解决C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权不包括（）。A.审议企业重大经营决策B.选举企业总经理C.审查同意或否决工资调整方案D.评议企业领导干部5.新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《个体工商户条例》B.《劳动合同法》C.《工会法》关于“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利”的规定D.《社会保险法》6.洛江区总工会2024年重点推进“县级工会加强年”专项工作，其核心目标是（）。A.增加工会经费收入B.提升基层工会服务能力C.扩大工会组织覆盖面D.强化工会干部考核7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的职责是（）。A.代表企业利益B.代表职工利益C.居中调解D.监督调解程序8.某企业工会拟开展“职工技能大赛”，需制定活动方案。方案中“经费预算”部分应重点明确（）。A.参赛人数B.奖励标准C.场地租赁费用D.以上均需明确9.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会C.工会委员会D.劳动行政部门10.洛江区某纺织企业女职工占比65%，工会在维护女职工权益时，应重点落实（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护B.提高女职工晋升比例C.减少女职工工作时间D.为女职工购买商业保险11.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.政府补助D.职工个人自愿捐赠12.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2113.洛江区总工会开展“夏送清凉”活动，主要针对（）。A.高温作业岗位职工B.困难职工家庭C.新入职职工D.退休职工14.工会组织职工开展疗休养活动，应遵循的原则是（）。A.全员参与、免费享受B.突出一线、注重实效C.领导优先、形式多样D.企业负担、职工自愿15.某企业工会委员会任期即将届满，改选时需经（）选举产生。A.全体职工大会B.工会会员大会或会员代表大会C.企业管理层推荐D.上级工会指定16.劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别在于（）。A.前者是行政监督，后者是准司法程序B.前者处理个人争议，后者处理集体争议C.前者由工会主导，后者由法院主导D.前者收费，后者免费17.洛江区推进“产业工人队伍建设改革”，重点任务不包括（）。A.提高产业工人技能水平B.拓宽产业工人发展通道C.降低产业工人入职门槛D.保障产业工人合法权益18.职工代表的任期与（）任期一致，可连选连任。A.工会委员会B.企业董事会C.职工代表大会D.劳动争议调解委员会19.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、女职工等特殊群体C.工会干部D.企业负责人20.洛江区某企业发生职工群体性事件，工会应首先（）。A.向公安机关报案B.代表职工与企业协商C.组织职工上访D.发布事件信息到社交媒体二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能22.下列属于《工会法》规定的工会权利的有（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.对企业侵犯职工权益的行为提出意见C.参与劳动争议调解D.要求企业为工会办公提供场所23.洛江区总工会推动“数字工会”建设，重点应用场景可能包括（）。A.职工在线维权B.工会经费线上管理C.职工技能培训直播D.企业用工信息发布24.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审查企业财务预算C.决定企业合并分立D.评议企业领导人员25.下列情形中，职工可依法享受年休假的有（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假10天C.累计工作满20年，年休假15天D.当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的26.工会在参与劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工进行安全培训C.参与生产安全事故调查D.直接处罚违规企业27.洛江区开展“新就业形态劳动者建会入会集中行动”，重点覆盖的群体有（）。A.外卖配送员B.网约车司机C.家政服务员D.快递员28.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会通过，劳动合同双方协商即可）29.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工30.职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：洛江区某电子企业（以下简称A公司）因订单减少，拟将部分生产线转移至外地，计划裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发放《解除劳动合同通知书》，注明按“N+1”标准支付经济补偿（N为工作年限）。部分职工认为补偿标准过低（当地上年度职工月平均工资为6000元，被裁减职工月平均工资为5500元），且企业未听取工会意见，遂向区总工会求助。问题：1.A公司裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何帮助职工维护权益？案例二：洛江区某外卖平台配送站（未建立工会）有30名外卖骑手，均通过平台APP接单，平台与骑手签订《合作协议》，约定双方为“合作关系”而非劳动关系，不为骑手缴纳社会保险。骑手张某在送餐途中发生交通事故，平台以“非劳动关系”为由拒绝承担赔偿责任。张某向区总工会反映情况，希望加入工会并获得帮助。问题：1.外卖骑手是否有权加入工会？法律依据是什么？2.工会应如何协助张某维护权益？四、写作题（30分）根据洛江区总工会2025年工作部署，拟开展“产业工人技能提升行动”，重点面向机械制造、纺织鞋服等支柱产业的一线产业工人，通过技能培训、岗位练兵、技能竞赛等方式，提升职工技能水平。请以洛江区总工会名义撰写一份《关于开展2025年产业工人技能提升行动的通知》，要求格式规范、内容完整、条理清晰，字数800字左右。答案及解析一、单项选择题1.B解析：党的二十大报告明确群团组织要发挥“桥梁纽带”作用，连接党和群众。2.B解析：《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。3.B解析：《工会法》第二十九条规定，工会应首先帮助职工与企业协商解决劳动争议，协商是处理争议的首要程序。4.B解析：职工代表大会无权选举企业总经理（属于董事会职权），其职权包括审议、审查、评议等（《企业民主管理规定》）。5.C解析：新修订的《工会法》针对新业态劳动者入会作出特别规定，明确工会应适应就业形态变化维护劳动者入会权利。6.B解析：“县级工会加强年”专项工作核心是强基础、补短板，提升基层工会服务职工的能力。7.C解析：劳动争议调解委员会中，工会代表作为第三方居中调解，不偏向任何一方（《劳动争议调解仲裁法》）。8.D解析：活动方案的经费预算需涵盖参赛人数（影响奖励数量）、奖励标准、场地费用等所有开支项目。9.B解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。10.A解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，工会应重点落实“四期”特殊保护，其他选项非法定强制要求。11.D解析：工会经费来源包括会费、拨缴经费、政府补助、其他收入（如投资收益），职工个人捐赠不属于法定来源。12.A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资。13.A解析：“夏送清凉”是工会针对高温作业职工开展的防暑降温活动，重点保障露天、高温岗位职工。14.B解析：工会疗休养应突出一线职工、劳动模范等，注重实效，避免形式主义（全总相关文件规定）。15.B解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。16.A解析：劳动保障监察是行政机关的监督行为（行政属性），劳动争议仲裁是准司法程序（《劳动保障监察条例》《劳动争议调解仲裁法》）。17.C解析：产业工人队伍建设改革重点是提升素质、保障权益、拓宽通道，而非降低入职门槛。18.C解析：职工代表的任期与职工代表大会任期一致（通常为3-5年），可连选连任（《企业民主管理规定》）。19.B解析：工会法律援助主要面向困难职工、农民工、女职工等特殊群体（《工会法律援助办法》）。20.B解析：工会作为职工利益代表者，应首先介入协商，避免矛盾激化（《工会法》第二十八条）。二、多项选择题21.ABCD解析：工会的四大基本职能为维护、建设、参与、教育（《中国工会章程》）。22.ABCD解析：《工会法》第二十条、第二十三条等规定了工会的协商权、建议权、调解权及获得办公场所的权利。23.ABCD解析：“数字工会”涵盖职工服务、经费管理、培训、信息发布等多场景，提升服务效率。24.ABD解析：职工代表大会无权决定企业合并分立（属于股东会职权），其他选项为法定职权（《企业民主管理规定》）。25.ABC解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作1-10年休假5天，10-20年10天，20年以上15天；D项情形不享受当年年休假。26.ABC解析：工会有权监督、培训、参与调查，但无直接处罚权（处罚权属于行政部门）（《工会法》第三十条）。27.ABCD解析：新就业形态劳动者主要包括外卖、网约车、家政、快递等群体（全总相关文件）。28.ABCD解析：集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、程序上均有区别（《劳动合同法》第五十一条至第五十六条）。29.ABCD解析：工会经费使用需遵守法律、独立管理、预算约束、服务职工（《工会预算管理办法》）。30.ABC解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；精神损害赔偿属民事侵权范畴，不属工伤保险。三、案例分析题案例一答案：1.违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）；②未听取工会对裁员方案的意见（《工会法》第二十八条）；③经济补偿标准可能存在问题（若职工工资低于当地社平工资3倍，按实际工资计算，本案补偿标准“N+1”不违法，但需核实是否足额）。2.工会措施：①要求企业重新履行裁员程序，补开职工大会并听取工会意见；②协助职工核查经济补偿计算是否合法（如是否包含加班费、奖金等工资组成）；③若协商不成，引导职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；④为职工提供法律援助，支持其依法维权。案例二答案：1.有权加入工会。法律依据：《工会法》第三条规定“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”；新业态劳动者虽与平台可能不构成劳动关系，但其以平台收入为主要生活来源，仍享有入会权利（全总《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》）。2.工会协助措施：①帮助张某所在配送站建立工会或加入区域性、行业性工会；②调查张某与平台的关系，收集工作证、接单记录、工资流水等证据，协助认定劳动关系；③若确认劳动关系，督促平台为张某补缴社会保险，并申请工伤认定；④若平台拒绝，支持张某通过劳动仲裁或诉讼维权，提供法律援助；⑤推动平台建立工会，完善新业态劳动者权益保障机制。四、写作题（示例）关于开展2025年洛江区产业工人技能提升行动的通知各乡（镇）工会联合会、区直产业工会、各企业工会：为深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，进一步提升我区产业工人技能水平，助力“智造洛江”建设，区总工会决定2025年开展“产业工人技能提升行动”。现将有关事项通知如下：一、目标任务围绕机械制造、纺织鞋服等我区支柱产业，全年组织技能培训50场次，覆盖职工5000人次；举办区级技能竞赛10项，选拔“洛江工匠”20名；培育企业级“技能大师工作室”5家，推动产业工人技能等级晋升率较2024年提升15%。二、主要内容1