2025年劳动法律法规试题及答案

2025年劳动法律法规试题及答案1.【单项选择】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A.劳动合同签订之日B.劳动者领取首月工资之日C.用工之日D.劳动者提交入职材料之日答案：C2.【单项选择】2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.【单项选择】某企业实行综合计算工时制，审批有效期届满后仍需继续实行的，应于期满前多少日内重新提出申请？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B4.【单项选择】依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B5.【单项选择】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前几日通知劳动者？A.无需提前通知，可随时解除B.提前3日C.提前30日D.提前30日以书面形式答案：A6.【单项选择】2025年修订的《最低工资规定》明确，最低工资标准发布实施后，每几年至少调整一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.【单项选择】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B8.【单项选择】用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会，该通知应在作出解除决定后多少日内完成？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C9.【单项选择】2025年《职业病防治法》修订后，对未按照规定组织职业健康检查的用人单位，最高可处以多少万元罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：D10.【单项选择】劳动者在履行劳动合同过程中，因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当如何支付工资？A.按照当地最低工资标准支付B.按照劳动合同约定支付C.按照企业平均工资支付D.无需支付答案：B11.【单项选择】集体合同签订后，用人单位应当自合同生效之日起多少日内将文本报送劳动行政部门审查？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C12.【单项选择】2025年《工伤保险条例》补充规定，职工因工外出期间，因工作原因受到事故伤害，但用人单位能够证明职工从事与工作无关的个人活动受到伤害的，是否认定为工伤？A.应当认定为工伤B.可以认定为工伤C.不得认定为工伤D.由社保行政部门裁量答案：C13.【单项选择】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在哪个地方为劳动者参加社会保险？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者自行选择答案：A14.【单项选择】根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为？A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B15.【单项选择】2025年《就业促进法》修订后，规定用人单位招用人员，不得以什么为由拒绝录用？A.民族B.学历C.工作经验D.职业资格答案：A16.【单项选择】劳动合同期满，但用人单位未在期满前30日书面通知劳动者是否续订，劳动者继续提供劳动，用人单位未表示异议的，视为双方已订立何种形式的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案：B17.【单项选择】2025年《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设什么账户，用于支付农民工工资？A.农民工工资专用账户B.农民工保障金账户C.农民工社保账户D.农民工公积金账户答案：A18.【单项选择】劳动者对用人单位劳动规章制度提出异议，用人单位应当在收到异议后多少日内给予书面答复？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D19.【单项选择】2025年《劳动法》新增条款明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.1日C.2日D.由双方协商答案：B20.【单项选择】用人单位经济性裁员，需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B21.【单项选择】2025年《未成年人保护法》与劳动领域衔接条款规定，文艺、体育单位经审批可以招用未满16周岁的未成年人，但应当保障其接受义务教育的权利，并每日工作时间不得超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B22.【单项选择】劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿，补偿标准不得低于劳动者解除或终止前12个月平均工资的多少？A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B23.【单项选择】2025年《工会法》修订后，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当在几日内发出支付令？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C24.【单项选择】用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C25.【单项选择】2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人无约定或无法达成一致的，由谁指定？A.用人单位B.劳动者C.仲裁庭D.人民法院答案：C26.【多项选择】下列哪些情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A、B、C27.【多项选择】2025年《社会保险法》修正后，下列哪些项目完全由用人单位缴纳，个人无需缴费？A.生育保险B.工伤保险C.失业保险D.基本养老保险答案：A、B28.【多项选择】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在哪些情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同D.劳动者累计工作满20年答案：A、B、C29.【多项选择】2025年《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列哪些事项实施监察？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：A、B、C、D30.【多项选择】下列关于劳务派遣的说法，符合2025年《劳务派遣暂行规定》的有？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以在任何岗位长期使用被派遣劳动者D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参保答案：A、B、D31.【多项选择】2025年《职工带薪年休假条例》修订后，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上答案：A、B、C、D32.【多项选择】2025年《妇女权益保障法》与劳动领域衔接条款明确，用人单位不得因下列哪些情形降低女职工工资、辞退或单方解除劳动合同？A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：A、B、C、D33.【多项选择】根据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？A.设置职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：A、B、C、D34.【多项选择】2025年《最低工资规定》明确，确定和调整最低工资标准应当参考下列哪些因素？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况答案：A、B、C、D35.【多项选择】下列关于非全日制用工的说法，符合2025年《劳动合同法》规定的有？A.平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.用人单位与劳动者可以订立口头协议C.用人单位可以随时终止用工且无需支付经济补偿D.工资支付周期最长不得超过15日答案：A、B、C、D36.【多项选择】2025年《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，人力资源社会保障行政部门可以对其采取哪些措施？A.责令限期拨付B.处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款C.限制其新建项目D.申请法院强制执行答案：A、B、C37.【多项选择】下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：C、D38.【多项选择】2025年《工会法》规定，基层工会委员会定期召开会员大会或会员代表大会，行使下列哪些职权？A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会经费收支情况报告C.选举、罢免工会主席、副主席D.撤并企业机构答案：A、B、C39.【多项选择】下列关于竞业限制的说法，符合2025年《劳动合同法》及相关司法解释的有？A.竞业限制期限最长不得超过2年B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定D.劳动者违反竞业限制约定，支付违约金后，用人单位无权要求继续履行答案：A、B、C40.【多项选择】2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁参加人包括下列哪些主体？A.劳动者B.用人单位C.劳务派遣单位D.工会答案：A、B、C、D41.【判断题】2025年《劳动合同法》修正后，允许用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形扩大到任何情形。答案：错误42.【判断题】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确43.【判断题】2025年《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。答案：正确44.【判断题】用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过36小时。答案：正确45.【判断题】2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。答案：正确46.【判断题】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。答案：正确47.【判断题】2025年《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。答案：正确48.【判断题】集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但对劳务派遣员工不具有约束力。答案：错误49.【判断题】2025年《就业促进法》规定，各级人民政府应当建立失业预警制度，对可能出现的较大规模失业实施预防、调节和控制。答案：正确50.【判断题】用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证作为担保。答案：错误51.【填空题】2025年《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。答案：8；4452.【填空题】用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____个月内订立书面劳动合同。答案：153.【填空题】2025年《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满____年的，按月领取基本养老金。答案：1554.【填空题】劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由____予以保障。答案：财政55.【填空题】2025年《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立____档案，并按照规定期限妥善保存。答案：职业健康监护56.【填空题】2025年《妇女权益保障法》明确，用人单位应当每年为女职工安排不少于____次的妇科疾病普查。答案：157.【填空题】2025年《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立____告示牌，公开农民工工资支付信息。答案：维权信息58.【填空题】2025年《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织应当按每月全部职工工资总额的____%向工会拨缴经费。答案：259.【填空题】2025年《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。答案：30060.【填空题】2025年《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%。答案：8061.【简答题】简述2025年《最低工资规定》中确定最低工资标准的主要程序。答案：1.省级人力资源社会保障部门会同同级工会、企业组织提出方案；2.征求工会、企业组织、公众意见，组织专家论证；3.省级人民政府批准发布，报国务院备案；4.每两年至少调整一次，并向社会公告。62.【简答题】简述2025年修订的《社会保险经办条例》对用人单位未按时足额缴费的惩戒措施。答案：1.责令限期缴纳并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；2.逾期仍不缴纳的，向银行查询其存款账户并申请划拨；3.账户余额不足的，要求提供担保并签订延期缴费协议；4.拒不提供担保的，申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴；5.将其失信行为纳入信用记录并实施联合惩戒。63.【简答题】简述2025年《劳动合同法》对经济性裁员的实体性条件。答案：1.依照企业破产法规定进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。64.【简答题】简述2025年《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳期的保护内容。答案：1.女职工生育后享有1年哺乳期；2.用人单位应当在每日工作时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿增加1小时；3.哺乳时间视为工作时间，工资照发；4.不得延长哺乳期女职工工作时间或安排夜班；5.不得因哺乳降低其工资、辞退或解除合同。65.【简答题】简述2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》中关于证据倒置的适用情形。答案：1.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生争议，由用人单位负举证责任；2.因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议，由用人单位负举证责任；3.因工伤待遇发生争议，用人单位对是否属于工伤及工伤等级负举证责任；4.法律、法规规定由用人单位负举证责任的其他情形。66.【案例分析题】2025年3月，A公司因订单锐减，决定关闭一条生产线，拟裁减员工30人。公司提前30日向工会说明情况并听取意见，向当地人社部门报告裁员方案，方案内容包括裁员名单、补偿标准、再就业培训计划。工会提出应优先留用家庭无其他就业人员职工，公司采纳并调整名单。裁员方案履行后，被裁员工王某认为公司未支付代通知金，申请仲裁。问题：（1）A公司裁员程序是否合法？（2）王某关于代通知金的主张是否成立？答案：（1）程序合法：A公司具备经济性裁员实体条件，提前30日说明情况、听取工会意见、向人社部门报告，履行了法律规定的全部程序，且工会意见被采纳，优先留用标准符合《劳动合同法》第四十一条。（2）王某主张不成立：经济性裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的无过失性解除，用人单位已提前30日书面通知并报告，无需再支付代通知金，王某请求缺乏法律依据。67.【案例分析题】2025年5月，B公司与李某签订3年期限劳动合同，试用期6个月，约定试用期工资5000元，转正后工资8000元。李某工作4个月后，公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，未说明具体理由。李某申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。公司辩称试用期可随时解除。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除行为是否合法？（3）李某请求应否支持？答案：（1）试用期约定违法：3年期限劳动合同，试用期最长不得超过3个月，约定6个月超出部分无效。（2）解除行为违法：公司未能提供“不符合录用条件”的具体证据，亦未向李某说明理由，违反《劳动合同法》第三十九条第一项及第二十一条关于试用期解除须说明理由的规定。（3）李某请求应部分支持：仲裁庭可裁决公司违法解除，恢复劳动关系；对超出法定试用期的4个月期间，应按转正后工资8000元补发工资差额，共计(80005000)×4=12000元。68.【案例分析题】2025年7月，C公司安排员工张某连续工作13天，每天工作11小时，未支付加班费。张某向公司提出异议，公司称已安排调休，拒绝支付。张某离职后申请仲裁，要求支付加班费。公司提交调休记录，显示张某已休息4天。问题：（1）公司安排是否合法？（2）调休能否替代加班费？（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）安排违法：每日工作11小时，超过法定每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的规定；连续工作13