2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.自劳动关系终止之日起一年内B.自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内C.自劳动关系建立之日起两年内D.自争议发生之日起六个月内【答案】B2.下列关于仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，由用人单位注册地仲裁委员会管辖B.劳务派遣单位与用工单位不在同一统筹地区的，由用工单位所在地仲裁委员会管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先收到仲裁申请的仲裁委员会管辖D.当事人可以协议选择任何仲裁委员会管辖【答案】C3.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。下列不属于先予执行必备条件的是（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供足额财产担保【答案】D4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知【答案】D6.仲裁庭审理案件，应当在受理仲裁申请之日起（）内结案。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日【答案】C7.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的实发工资为基数B.以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的应发工资为基数C.以劳动者解除或终止劳动合同当月的应发工资为基数D.以当地最低工资标准为基数【答案】B8.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.代通知金B.违约金C.经济补偿金D.赔偿金【答案】C9.仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力的时点为（）。A.仲裁庭制作完成之日B.送达当事人之日C.双方当事人签收之日D.仲裁委员会盖章之日【答案】C10.下列关于仲裁证据的说法，错误的是（）。A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位拒不提供证据的，应当承担不利后果D.劳动者无法提供任何证据的，仲裁庭应当驳回其全部仲裁请求【答案】D11.仲裁庭由三名仲裁员组成时，其中首席仲裁员的产生方式为（）。A.当事人共同选定B.仲裁委员会指定C.当事人各自选定D.由双方当事人各选一名后，共同协商确定第三名【答案】D12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位与劳动者必须签订二年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，但福利可以不同D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者【答案】A13.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日C.十五日D.三十日【答案】C14.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的20%B.竞业限制补偿金可以包含在在职期间的工资中一并发放C.用人单位未按月支付补偿金超过三个月的，劳动者可以不再履行竞业限制义务D.竞业限制期限不得超过一年【答案】C15.仲裁庭对案件进行缺席裁决，必须满足的条件不包括（）。A.已依法向被申请人送达开庭通知B.被申请人无正当理由拒不到庭C.申请人出庭参加仲裁D.申请人已提交书面仲裁申请【答案】D16.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同B.女职工产假为九十八天，其中产前可以休假十五天C.女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假D.女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位应当给予每天一小时哺乳时间【答案】A17.仲裁庭在审理过程中发现案件不属于劳动争议受理范围的，应当（）。A.继续审理并作出裁决B.裁定驳回仲裁申请C.移送有管辖权的人民法院D.中止审理【答案】B18.下列关于仲裁时效中断的说法，正确的是（）。A.当事人一方向对方主张权利即可中断时效B.当事人向有关部门请求权利救济即可中断时效C.对方当事人同意履行义务即可中断时效D.以上均正确【答案】D19.劳动者在仲裁中主张加班工资，应当就（）承担举证责任。A.加班事实B.用人单位掌握考勤记录C.用人单位未支付加班工资D.用人单位安排加班【答案】A20.下列关于仲裁费用的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁收费实行市场调节价B.劳动者申请仲裁一律免交仲裁费C.仲裁费由败诉方承担，部分败诉的，由仲裁庭决定各自承担比例D.仲裁费包括案件受理费和处理费，由申请人预交【答案】C21.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，仲裁庭应当（）。A.直接裁决支付赔偿金B.优先裁决继续履行劳动合同C.驳回劳动者请求D.告知劳动者另行起诉【答案】B22.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同经职工代表大会讨论通过即生效C.集体合同期限一般为一年D.集体合同争议不属于劳动争议仲裁受案范围【答案】A23.仲裁庭对案件进行公开审理的，应当（）。A.经当事人同意B.经仲裁委员会批准C.经人民法院同意D.无需任何条件【答案】A24.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.工伤认定申请应当由用人单位在事故发生后十五日内提出【答案】D25.下列关于仲裁裁决类型的说法，正确的是（）。A.仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决B.所有仲裁裁决均为终局裁决C.仲裁裁决一经作出即发生法律效力，不可起诉D.仲裁裁决可以上诉至上一级仲裁委员会【答案】A26.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金年限最高不超过（）。A.六年B.九年C.十二年D.十五年【答案】C27.下列关于仲裁代理人的说法，正确的是（）。A.当事人只能委托律师作为仲裁代理人B.当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动C.代理人必须提交公证的授权委托书D.无民事行为能力人不得委托代理人【答案】B28.仲裁庭在审理过程中，对专门性问题认为需要鉴定的，应当（）。A.由仲裁庭自行鉴定B.委托法定鉴定机构鉴定C.要求当事人自行鉴定D.不予理会【答案】B29.下列关于仲裁文送达的说法，错误的是（）。A.仲裁文书应当直接送达当事人B.当事人拒绝接收的，可以留置送达C.当事人下落不明的，可以公告送达D.仲裁文书可以微信、短信方式送达，无需确认收悉【答案】D30.仲裁庭作出终局裁决后，用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起（）内向中级人民法院申请撤销。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日【答案】C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金补缴争议D.竞业限制违约金争议【答案】ABD32.仲裁庭可以裁决先予执行的情形包括（）。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿金D.追索精神损害赔偿金【答案】ABC33.下列关于仲裁时效中止的说法，正确的有（）。A.不可抗力导致当事人不能申请仲裁的，时效中止B.无民事行为能力人无法定代理人的，时效中止C.时效中止原因消除后，时效期间继续计算D.时效中止导致时效期间重新计算【答案】ABC34.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】ABC35.下列关于仲裁调解的说法，正确的有（）。A.仲裁庭应当先行调解B.调解达成协议的，应当制作调解书C.调解书经双方当事人签收后生效D.调解书生效后，当事人可以就同一事项再次申请仲裁【答案】ABC36.下列关于经济补偿金计算的说法，正确的有（）。A.每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入【答案】ABCD37.下列关于仲裁参加人的说法，正确的有（）。A.劳动者死亡的，其近亲属可以申请仲裁B.用人单位合并的，由承继其权利义务的单位参加仲裁C.用人单位分立的，由分立后的全部单位作为共同当事人D.劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人【答案】ABCD38.下列关于仲裁证据的说法，正确的有（）。A.书证应当提交原件B.物证应当提交原物C.当事人可以申请证据保全D.仲裁庭可以主动调查收集证据【答案】ABCD39.下列关于仲裁裁决书内容的说法，正确的有（）。A.应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由B.应当写明裁决结果C.应当写明当事人不服裁决的起诉权利D.应当由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章【答案】ABCD40.下列关于仲裁程序的说法，正确的有（）。A.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人B.当事人有正当理由的，可以申请延期开庭C.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录D.当事人可以查阅、复制仲裁庭审笔录【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生争议，属于劳动争议仲裁受案范围。（）【答案】×42.仲裁庭对案件进行调解时，可以不制作调解笔录。（）【答案】×43.仲裁裁决书一经作出即发生法律效力，当事人不得起诉。（）【答案】×44.劳动者在仲裁中增加仲裁请求，应当在举证期限届满前提出。（）【答案】√45.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的，仲裁时效从应当订立书面劳动合同之日起计算。（）【答案】√46.仲裁庭可以由一名仲裁员独任审理简单案件。（）【答案】√47.劳动者对终局裁决不服，可以向基层人民法院提起诉讼。（）【答案】×48.仲裁庭对案件进行缺席裁决的，应当在裁决书中说明缺席理由。（）【答案】√49.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，仲裁庭应当优先裁决继续履行。（）【答案】√50.仲裁调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述劳动争议仲裁中“举证责任倒置”的适用情形及法律后果。【答案】（1）适用情形：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录、解除劳动合同证明等；（2）法律后果：用人单位无正当理由拒不提供的，应当承担不利后果，仲裁庭可以推定劳动者主张的事实成立。52.简述终局裁决与非终局裁决的区别。【答案】（1）终局裁决：用人单位不得起诉，劳动者可在15日内起诉；适用范围为小额、标准明确的争议；（2）非终局裁决：双方当事人均可15日内起诉；适用范围为其他争议；（3）法律效力：终局裁决自作出之日起对用人单位生效，非终局裁决待起诉期满未起诉方生效。53.简述仲裁庭裁决先予执行的条件及程序。【答案】（1）条件：权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活、被申请人有履行能力；（2）程序：当事人书面申请→仲裁庭审查→作出裁决→移送人民法院执行；（3）担保：仲裁庭可责令申请人提供担保，拒不提供的，驳回申请。五、案例分析题（每题20分，共40分）54.案例：王某2022年3月1日入职甲公司，双方未签订书面劳动合同。2023年5月31日，甲公司以“经营困难”为由口头解除劳动关系。王某月工资8000元，公司未支付经济补偿。2023年8月1日，王某申请仲裁，请求：1.支付2022年4月1日至2023年2月28日未签书面劳动合同二倍工资差额88000元；2.支付违法解除劳动合同赔