2025年工会干部考试-工会知识考试题库与答案

2025年工会干部考试工会知识考试题库与答案一、单项选择题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.提高职工素质答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展与职工权益保障的统一，而促进企业发展、组织职工活动、提高职工素质等都是工会在履行基本职责过程中的具体工作内容。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.处分D.处罚答案：A。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利、保证工会组织民主性和代表性的重要体现。批评教育、处分、处罚等表述不符合会员大会或会员代表大会对于选举人员的这种权力性质。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.地方政府D.上级工会答案：A。当企业、事业单位、社会组织侵犯职工劳动权益且拒不改正时，工会提请劳动行政部门依法作出处理是符合法律规定和实际工作流程的。劳动行政部门具有对劳动法律法规执行情况进行监督检查和处理违法行为的职责。人民法院主要是通过司法审判来解决纠纷；地方政府职责广泛，并非直接处理此类劳动权益纠纷的专门部门；上级工会主要是对下级工会进行指导和支持，一般不直接处理企业的违法行为。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予签订集体合同的工会支持和帮助。这是因为集体合同对于维护职工权益、协调劳动关系具有重要意义，上级工会有责任和义务为下级工会提供专业的指导、资源支持等，以确保集体合同的签订合法、合理、有效，更好地维护职工的整体利益。“可以”表述过于随意，“必须”语气过于绝对，“不必”则不符合上级工会的职责要求。5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.25B.50C.100D.200答案：D。根据相关规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这是考虑到职工人数较多的单位，工会工作任务相对繁重，设立专职工会主席有利于工会更好地开展工作，更有效地维护职工权益，协调劳动关系。二、多项选择题1.工会的权利主要包括（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD。工会的代表权是指工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益；维护权即维护职工的劳动权益、民主权利等各项合法权益；参与权体现在工会参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理等方面；监督权是工会对企业、事业单位执行劳动法律法规等情况进行监督。这些权利共同构成了工会在社会和企业中发挥作用的基础。2.以下属于工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB。民主集中制原则是工会组织建设的根本原则，它保证了工会组织的决策科学性和行动一致性，既充分发扬民主，又实现集中领导。产业和地方相结合原则是我国工会组织体系的重要特征，按照产业系统建立工会组织，同时又按行政区划建立地方工会组织，有利于工会更好地适应不同行业和地区的特点开展工作。独立自主原则主要强调工会在组织活动等方面有一定的自主性，但并非工会组织建设的主要原则；自愿原则一般适用于职工加入工会，而非工会组织建设原则。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动报酬是职工劳动的经济回报，工作时间和休息休假关系到职工的身心健康和生活质量，劳动安全卫生则直接涉及职工的生命安全和身体健康，这些都是集体合同应当涵盖的重要内容。4.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会会员缴纳的会费是工会经费的重要来源之一，体现了会员对工会组织的支持。用人单位按规定向工会拨缴经费是工会经费的主要来源，这是法律规定用人单位应尽的义务。工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的一部分。人民政府的补助则是在特定情况下，政府对工会工作的支持和帮助，以促进工会更好地开展各项活动，维护职工权益。5.工会可以通过（）等形式组织职工参与本单位的民主管理。A.职工代表大会B.平等协商C.合理化建议活动D.民主评议干部答案：ABCD。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会可以组织职工通过职工代表大会行使民主权利，参与企业重大决策和管理。平等协商是工会代表职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商的重要方式，也是职工参与民主管理的体现。合理化建议活动鼓励职工为企业的发展提出建议和意见，促进企业管理的改进。民主评议干部让职工对企业干部的工作进行评价，加强对干部的监督，也是职工参与民主管理的有效形式。三、判断题1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。这是《工会法》赋予广大职工的基本权利，充分体现了工会组织的广泛性和群众性，保障了不同类型职工的结社自由和通过工会维护自身权益的权利，有利于团结广大职工，共同推动社会经济发展和维护自身合法权益。2.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确。工会作为职工利益的代表者和维护者，在安全生产等方面有监督和建议的权利。当发现企业存在违章指挥、重大事故隐患等危及职工安全和健康的情况时，工会提出的建议和要求，企业有义务重视并及时处理，特别是在危及职工生命安全时，企业必须及时作出处理决定，以保障职工的生命安全。3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等事项直接关系到职工的切身利益，工会代表职工的利益，在企业、事业单位召开涉及这些事项的会议时，必须有工会代表参加，这样可以保证职工的意见和诉求能够在会议中得到表达，使决策更加合理、公平，切实维护职工的合法权益。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用关系到职工的利益和工会工作的开展，依法接受国家的监督可以确保工会经费的使用合法、合规、合理，防止经费被滥用或挪用，保障工会经费能够真正用于为职工服务和开展工会活动等方面，维护工会组织的公信力和职工的权益。5.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确。当基层工会所在的企业终止或事业单位、机关被撤销时，工会组织失去了存在的基础，相应撤销是合理的。同时报告上一级工会，便于上一级工会对工会组织的变动情况进行管理和掌握，妥善处理相关事宜，如会员的转移、工会资产的处置等。四、简答题1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要工作内容。工会在维护职工劳动权益方面的主要工作内容包括：参与立法和政策制定：工会通过各种途径参与劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益诉求，使相关法律法规和政策能够更好地保障职工的合法权益。签订集体合同：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，从整体上维护职工的劳动权益。协调劳动关系：当企业与职工发生劳动纠纷时，工会积极参与协调，通过调解、协商等方式，促使双方达成和解，解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。劳动法律监督：对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现企业存在违法行为时，及时要求企业改正，保障职工的合法权益不受侵害。为职工提供法律援助：当职工的合法权益受到侵害时，工会为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工通过合法途径维护自己的权益。开展劳动保护工作：督促企业改善劳动安全卫生条件，加强对职工的劳动保护培训，提高职工的自我保护意识和能力，预防和减少职业危害和事故的发生。2.简述工会会员的权利和义务。工会会员的权利主要有：选举权、被选举权和表决权：会员有权选举工会组织的代表和领导人，同时也有被选举的资格，并且在工会的各项决策中拥有表决权。对工会工作进行监督：会员可以对工会的工作提出意见和建议，监督工会组织和工会干部的工作，促进工会工作的改进和完善。享受工会举办的福利和服务：会员可以享受工会举办的各种文化、体育、教育、培训等活动，以及工会提供的生活救助、医疗互助等福利和服务。要求工会维护其合法权益：当会员的合法权益受到侵害时，有权要求工会给予支持和帮助，工会有责任维护会员的合法权益。工会会员的义务主要包括：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识：不断提高自身素质，增强为工会事业和职工权益服务的能力。积极参加民主管理：通过职工代表大会等形式，参与企业、事业单位的民主管理，为单位的发展和职工权益的维护贡献自己的力量。遵守工会章程，执行工会决议：自觉遵守工会的各项规章制度，积极执行工会组织作出的决议，维护工会组织的团结和统一。按时交纳会费：会费是工会经费的重要来源之一，会员按时交纳会费是对工会组织的支持和义务。3.简述工会组织建设的重要意义。工会组织建设具有重要意义，主要体现在以下几个方面：维护职工权益：健全的工会组织能够更好地代表和维护职工的合法权益。通过集体协商、签订集体合同等方式，为职工争取合理的劳动报酬、工作条件和福利待遇，保障职工的劳动权益和民主权利。协调劳动关系：工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的需求和企业的情况，通过协调沟通，化解劳动关系中的矛盾和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定，为企业的发展创造良好的内部环境。促进企业发展：工会可以组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的劳动技能和工作积极性，激发职工的创造力，为企业提高生产效率、提升产品质量、增强市场竞争力做出贡献。推动社会和谐：工会组织建设有利于维护社会公平正义，保障职工的基本权益，使职工能够共享经济社会发展成果。和谐稳定的劳动关系是社会和谐的重要基础，工会在这方面发挥着重要的促进作用。加强民主管理：工会组织职工参与企业、事业单位的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工对单位的重大决策、规章制度等发表意见和建议，体现职工的主人翁地位，促进企业管理的民主化和科学化。4.简述集体合同与劳动合同的区别。集体合同与劳动合同存在以下区别：主体不同：集体合同的主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同的主体是劳动者个人与企业。内容不同：集体合同的内容是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工整体利益的事项，具有宏观性和整体性；劳动合同的内容则是具体到劳动者个人的劳动权利和义务，如工作岗位、工作任务、劳动报酬等，较为具体和个性化。效力不同：集体合同的效力高于劳动合同。集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准是企业与劳动者订立劳动合同的基础，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。签订程序不同：集体合同的签订需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，然后由工会（或职工代表）与企业进行平等协商，达成一致后签订，并报送劳动行政部门审查；劳动合同则是劳动者与企业双方直接协商签订。期限不同：集体合同的期限一般为13年；劳动合同的期限则有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式，期限长短根据双方约定而定。5.简述工会经费的使用原则和主要用途。工会经费的使用原则包括：遵纪守法原则：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用合法合规。经费独立原则：工会经费独立管理，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度，保证工会经费的使用不受其他方面的干扰。预算管理原则：工会经费的使用实行预算管理，根据工会工作的计划和任务，编制年度经费预算，并按照预算安排使用经费，提高经费使用的计划性和科学性。服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，把经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。勤俭节约原则：在经费使用过程中，要坚持勤俭节约，反对铺张浪费，合理安排经费支出，提高经费使用效益。工会经费的主要用途包括：职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如举办职工培训班、文艺演出、体育比赛等，丰富职工的精神文化生活，提高职工的素质。维权支出：用于维护职工的合法权益，如劳动争议调解、法律援助、劳动保护监督等方面的费用，保障职工的劳动权益和人身安全。业务支出：用于工会自身建设和业务工作，如工会干部培训、会议费、办公费等，提高工会的工作能力和服务水平。行政支出：用于工会行政管理方面的支出，如工会办公场所的租赁、设备购置等费用。补助下级支出：上级工会对下级工会的经费补助，帮助下级工会更好地开展工作，维护职工权益。其他支出：经上级工会批准的其他支出，如对困难职工的帮扶救助等。五、论述题1.论述在新时代背景下，工会如何更好地发挥桥梁纽带作用，促进企业发展和职工权益保障的有机统一。在新时代背景下，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在促进企业发展和职工权益保障有机统一方面具有重要作用，可从以下几个方面更好地发挥其桥梁纽带作用：加强思想政治引领工会要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，通过开展形式多样的宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，举办专题讲座、组织线上学习交流等，使职工深刻理解新时代的发展要求和自身的责任使命。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，宣传劳动模范和工匠人才的先进事迹，激励广大职工立足本职岗位，勤奋工作，为企业发展贡献力量。可以通过开展劳模事迹报告会、工匠人才技能展示等活动，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。完善民主管理机制强化职工代表大会制度建设，确保职工代表大会能够充分发挥作用，让职工参与企业重大决策、规章制度制定等过程。工会要组织好职工代表的选举和培训，提高职工代表的素质和履职能力，使职工代表能够真正代表职工的利益，表达职工的诉求。推动企业建立平等协商和集体合同制度，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同。通过集体合同的签订，既保障职工的合法权益，又为企业的稳定发展提供良好的劳动关系基础。例如，在协商劳动报酬时，综合考虑企业的经济效益和职工的生活成本，制定合理