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论文题目引、留住优秀人才。能单纯的使用物质激励，应注重对他们进行深孙春雷(2019)认为企业要注重对员工实施长期深层次的激励，他提出企业要限度的让员工满意。华中科技大学的袁声莉、马士华(2019)从员工满意角度提出了影响员工满意种激励手段在利益主体之间的配置。随着中小民营企业在国民经济论，于2020年创新性的提出了更具时代特点的因子分析方法。曹晓黎于2021年研测算及具体应用方法，且其研究是以中小企业绩效考核的内容和特点为基础的。一、绩效考核概述(一)绩效考核定义(二)绩效考核的方式二、北京华利佳合实业有限公司绩效考核的现状(一)北京华利佳合实业有限公司简介(二)目前北京华利佳合实业有限公司绩效考核现状(三)人员结构介绍三、北京华利佳合实业有限公司绩效考核存在的问题(一)绩效考核指标设置不够科学(二)考核指标无法及时进行调整(三)评估落实不力四、北京华利佳合实业有限公司绩效考核的完善对策(一)科学设置考核指标(二)采用合理的方法调

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