初级会计职称《经济法基础》练习题十九含答案

初级会计职称《经济法基础》练习题十九含答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《公司法》，股份有限公司的注册资本最低限额为多少元？()A.人民币10万元B.人民币50万元C.人民币100万元D.人民币200万元2.企业发生的下列支出中，不属于增值税进项税额抵扣范围的是？()A.购买原材料支付的增值税B.购买固定资产支付的增值税C.购买办公用品支付的增值税D.购买自用房产支付的增值税3.根据《合同法》，当事人订立合同前，一方要求另一方对技术秘密承担保密义务的，应当采取何种措施？()A.签订保密协议B.提供保密费C.在合同中明确约定D.双方口头协商4.企业因不可抗力不能履行合同，应当承担何种责任？()A.依法免除责任B.按合同约定承担C.依法承担违约责任D.按照双方协商结果承担5.根据《公司法》，股份有限公司的董事、监事、高级管理人员在任职期间，不得从事与公司同类的业务活动，但以下哪项不在此限？()A.自己创办的公司业务B.与公司有业务往来的公司业务C.为公司提供咨询服务的业务D.与公司有竞争关系的公司业务6.根据《公司法》，股份有限公司的董事会由多少人组成？()A.3人至13人B.5人至19人C.7人至21人D.9人至23人7.根据《劳动法》，劳动者连续工作满多少年，有权要求用人单位为其缴纳社会保险费？()A.1年B.2年C.3年D.5年8.根据《税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人应当按照国家规定的时间、地点缴纳税款，以下哪种情况不属于滞纳金征收范围？()A.未按期缴纳增值税B.未按期缴纳个人所得税C.未按期缴纳城市维护建设税D.按期缴纳但未按指定银行缴纳9.根据《公司法》，股份有限公司的股东大会分为年会和临时股东大会，以下哪项不属于股东大会的职权？()A.修改公司章程B.选举和更换董事、监事C.审议批准公司的利润分配方案D.审议批准公司的重大投资计划10.根据《劳动法》，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为多少？()A.未缴纳部分的一倍B.未缴纳部分的一倍以上三倍以下C.未缴纳部分的三倍D.未缴纳部分的五倍二、多选题(共5题)11.根据《公司法》，股份有限公司的董事会具有以下哪些职权？()A.召集股东大会B.执行股东大会决议C.制定公司基本管理制度D.决定公司的经营计划和投资方案12.根据《合同法》，合同相对性原则的例外情形包括哪些？()A.代理关系B.连带责任C.侵权责任D.知识产权侵权13.根据《税收征收管理法》，纳税人有下列哪些情形，税务机关可以核定其应纳税额？()A.依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的B.依照法律、行政法规的规定应当设置账簿但未设置的C.虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的D.发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的14.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？()A.按照法定程序进行B.依法支付经济补偿C.不得违法解除劳动合同D.需要提前通知劳动者15.根据《公司法》，股份有限公司的股东有哪些权利？()A.参加股东大会并行使表决权B.收取股利和红利C.优先购买其他股东转让的股份D.请求公司收购其股份三、填空题(共5题)16.根据《公司法》，股份有限公司的注册资本应当以人民币元为单位，并应当全部一次性足额缴纳。其最低限额为人民币____元。17.根据《合同法》，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的____。18.根据《税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人应当按照国家规定的时间、地点缴纳税款。逾期未缴纳的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款____的滞纳金。19.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立固定期限劳动合同的期限为____年。20.根据《公司法》，股份有限公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和____义务。四、判断题(共5题)21.股份有限公司的注册资本可以分期缴纳。()A.正确B.错误22.合同生效后，当事人不得变更或解除合同。()A.正确B.错误23.税收滞纳金从纳税人应缴纳税款期限届满之次日起计算。()A.正确B.错误24.用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动者与用人单位建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《公司法》对股份有限公司董事、监事、高级管理人员忠实义务和勤勉义务的要求。27.在增值税的征收管理中，税务机关可以采取哪些措施确保纳税人正确计算和申报增值税？28.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.简述《合同法》中关于合同履行的原则。30.请说明《税收征收管理法》对纳税人逾期缴纳税款的处理规定。

初级会计职称《经济法基础》练习题十九含答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币100万元。2.【答案】B【解析】根据增值税相关政策，购买固定资产支付的增值税不得抵扣，而购买原材料、办公用品和自用房产支付的增值税可以在一定条件下抵扣。3.【答案】A【解析】根据《合同法》规定，当事人订立合同前，一方要求另一方对技术秘密承担保密义务的，应当签订保密协议。4.【答案】A【解析】根据《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。5.【答案】C【解析】根据《公司法》规定，董事、监事、高级管理人员为公司提供咨询服务的业务不在此限，但创办、与公司有业务往来或与公司有竞争关系的公司业务则不允许。6.【答案】A【解析】根据《公司法》规定，股份有限公司的董事会由3人至13人组成。7.【答案】D【解析】根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满5年，有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。8.【答案】D【解析】根据《税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人按期缴纳但未按指定银行缴纳的情况不属于滞纳金征收范围。9.【答案】D【解析】根据《公司法》规定，审议批准公司的重大投资计划不属于股东大会的职权，而是属于董事会的职权。10.【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为未缴纳部分的一倍以上三倍以下。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】股份有限公司的董事会具有召集股东大会、执行股东大会决议、制定公司基本管理制度以及决定公司的经营计划和投资方案等职权。12.【答案】ABCD【解析】合同相对性原则的例外情形包括代理关系、连带责任、侵权责任和知识产权侵权等。13.【答案】ABCD【解析】根据《税收征收管理法》，纳税人有上述情形之一的，税务机关可以核定其应纳税额。14.【答案】ABCD【解析】用人单位解除劳动合同，应当依法按照法定程序进行，支付经济补偿，不得违法解除劳动合同，并需要提前通知劳动者。15.【答案】ABD【解析】股份有限公司的股东有参加股东大会并行使表决权、收取股利和红利以及请求公司收购其股份的权利。优先购买其他股东转让的股份不属于股东的法定权利。三、填空题(共5题)16.【答案】100万元【解析】股份有限公司的注册资本最低限额为人民币100万元，且应当以人民币元为单位，并一次性足额缴纳。17.【答案】协议【解析】合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。18.【答案】万分之五【解析】逾期未缴纳税款的，税务机关会按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。19.【答案】一年以上【解析】根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。固定期限劳动合同的期限为一年以上。20.【答案】勤勉【解析】股份有限公司的董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，必须遵守法律、行政法规和公司章程。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】股份有限公司的注册资本应当以人民币元为单位，并应当全部一次性足额缴纳，不得分期缴纳。22.【答案】错误【解析】合同生效后，当事人可以按照约定变更或解除合同，但应当遵守法律和合同约定。23.【答案】正确【解析】根据《税收征收管理法》，税收滞纳金从纳税人应缴纳税款期限届满之次日起计算。24.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿，除非符合法定情形。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《公司法》要求股份有限公司的董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求他们不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；勤勉义务要求他们应当谨慎、勤勉地履行职责，维护公司利益，不得怠于行使职权。【解析】董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务是《公司法》对高级管理人员的基本要求，旨在保护公司利益和股东权益。27.【答案】税务机关可以采取以下措施确保纳税人正确计算和申报增值税：进行税务检查、要求纳税人提供有关资料、对纳税人的账簿、凭证、报表和其他有关资料进行查阅或者复制、对纳税人申报的计税依据和纳税申报的真实性进行审核、对纳税人的生产经营活动进行实地核查等。【解析】税务机关通过多种措施确保纳税人正确计算和申报增值税，以维护税收秩序和国家的财政收入。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位的过错解除或者终止劳动合同；因用人单位未按照规定支付工资报酬、解除或者终止劳动合同的经济补偿；因用人单位未依法缴纳社会保险费；因用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益等。【解析】《劳动法》规定了劳动者在多种情况下有权要求用人单位支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。29.【答案】《合同法》中关于合同履行的原则包括：全面履行原则、诚实信用原则、适当履行原则、及时履行原则。全面履行原则要求当事人按照合同的约定全面履行自己的义务；诚实信用原则要求当事人以诚实、信用的方式履行合同；适当履行原则要求当事人按照合同约定的内容和方式履行；及时履行原则