2025年衡水市工会系统招聘考试题库及答案

2025年衡水市工会系统招聘考试题库及答案一、公共基础知识（一）单项选择题1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.推动构建人类命运共同体D.全面建设社会主义现代化国家答案：A。解析：坚持和发展中国特色社会主义是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。中国特色社会主义是历史和人民的选择，是当代中国大踏步赶上时代、引领时代发展的康庄大道，只有坚持和发展中国特色社会主义才能实现中华民族伟大复兴。2.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，维护职工的合法权益。3.下列属于我国公民基本义务的是（）A.宗教信仰自由B.劳动C.休息D.获得物质帮助答案：B。解析：劳动既是公民的基本权利也是公民的基本义务。宗教信仰自由是公民的基本权利；休息权和获得物质帮助权同样属于公民的基本权利。4.市场机制的核心是（）A.竞争机制B.供求机制C.价格机制D.风险机制答案：C。解析：价格机制是市场机制的核心机制。价格机制通过价格的升降调节商品和生产要素的供给量和需求量，引导生产、经营和消费，从而实现资源的优化配置。5.公文的成文日期通常是（）A.领导人签发的日期B.完成草稿的日期C.印发公文的日期D.用印的日期答案：A。解析：公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（二）多项选择题1.工会组织的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大职能。维护职能即维护职工合法权益；建设职能是动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；参与职能是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职能是教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。2.社会主义核心价值观的内容包括（）A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.公平、正义、团结、友爱答案：ABC。解析：社会主义核心价值观分为国家层面（富强、民主、文明、和谐）、社会层面（自由、平等、公正、法治）和公民个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC。解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款。4.下列关于市场经济的说法正确的有（）A.市场经济是商品经济发展到一定阶段的产物B.市场经济具有平等性、竞争性、法制性和开放性等特征C.市场经济能够实现资源的合理配置D.市场经济存在自发性、盲目性和滞后性等缺陷答案：ABCD。解析：市场经济是商品经济发展到社会化大生产阶段而产生的一种经济体制。它具有平等性、竞争性、法制性和开放性等特征，能够通过价格机制、供求机制和竞争机制实现资源的合理配置。但同时，市场经济也存在自发性、盲目性和滞后性等固有缺陷。5.以下属于公文版头部分的要素有（）A.份号B.密级和保密期限C.发文机关标志D.发文字号答案：ABCD。解析：公文版头部分的要素包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。（三）判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。解析：根据《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。2.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于公民。（）答案：错误。解析：我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。公民是法律概念，人民是政治概念，二者有所区别。3.企业可以根据自身情况决定是否与劳动者签订劳动合同。（）答案：错误。解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4.市场经济中，市场在资源配置中起决定性作用，政府不需要进行干预。（）答案：错误。解析：市场经济中，市场在资源配置中起决定性作用，但由于市场存在自发性、盲目性和滞后性等缺陷，需要政府进行宏观调控，以弥补市场失灵，促进经济的健康稳定发展。5.公文的主送机关只能有一个。（）答案：错误。解析：公文的主送机关可以是一个，也可以是多个。上行文一般只写一个主送机关，下行文可以有多个主送机关。二、工会专业知识（一）单项选择题1.基层工会委员会每届任期（）A.12年B.23年C.35年D.56年答案：C。解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。2.职工代表大会代表实行（）A.常任制B.轮换制C.终身制D.聘任制答案：A。解析：职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。3.工会开展劳动竞赛活动，应围绕（）这个中心任务。A.企业盈利B.提高职工素质C.促进企业发展和提高经济效益D.丰富职工文化生活答案：C。解析：工会开展劳动竞赛活动，要紧密围绕促进企业发展和提高经济效益这个中心任务，激发职工的劳动热情和创造力，为企业的发展贡献力量。4.工会经费的来源之一是企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。解析：企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的重要来源之一。5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业工会代表担任（）A.主任B.副主任C.委员D.秘书长答案：A。解析：劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。（二）多项选择题1.工会组织职工开展技术创新活动的形式包括（）A.技术攻关B.技术协作C.发明创造D.合理化建议答案：ABCD。解析：工会组织职工开展技术创新活动的形式多种多样，包括技术攻关、技术协作、发明创造、合理化建议等，这些活动有助于提高职工的技术水平和创新能力，推动企业的技术进步。2.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。解析：职工代表大会具有审议建议权（对企业生产经营重大决策方案提出意见和建议）、审议通过权（对企业工资调整方案、奖金分配方案等重要规章制度进行审议通过）、审议决定权（对职工生活福利等重大事项进行审议决定）、评议监督权（对企业各级领导干部进行评议监督）等职权。3.工会在安全生产工作中的职责有（）A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.维护职工在安全生产方面的合法权益C.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施进行监督D.参与伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理答案：ABCD。解析：工会在安全生产工作中承担着重要职责，包括组织职工参与安全生产的民主管理和监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施进行监督，参与伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理等。4.工会经费的使用原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD。解析：工会经费的使用应遵循遵纪守法原则，严格遵守国家法律法规和工会财务制度；经费独立原则，工会应独立建立银行账户，实行独立核算；预算管理原则，工会经费收支应编制预算，并严格按照预算执行；服务职工原则，工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动。5.以下属于工会法律援助的范围的有（）A.劳动争议案件B.因工伤事故请求赔偿的案件C.工会组织合法权益受到侵害的案件D.职工个人的民事纠纷案件答案：ABC。解析：工会法律援助的范围主要包括劳动争议案件、因工伤事故请求赔偿的案件、工会组织合法权益受到侵害的案件等。职工个人的民事纠纷案件如果与劳动权益无关，一般不属于工会法律援助的范围。（三）判断题1.工会可以随意改变企业的生产经营计划。（）答案：错误。解析：工会的职责是维护职工合法权益、参与企业民主管理等，不能随意改变企业的生产经营计划。企业的生产经营计划由企业根据市场情况和自身发展战略等因素制定。2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。解析：职工代表大会通过审议企业重大决策、监督企业领导干部等方式，保障职工参与企业民主管理，是企业实行民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。3.工会开展的送温暖活动主要是在春节等重大节日期间进行。（）答案：错误。解析：工会开展的送温暖活动不仅仅局限于春节等重大节日，在职工遭遇困难、突发灾害等情况下，工会都会及时开展送温暖活动，为职工提供帮助和关怀。4.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。解析：工会经费应按照规定的使用范围和原则进行使用，主要用于为职工服务和开展工会活动，不能用于工会工作人员的个人消费。5.工会法律援助只面向工会会员。（）答案：错误。解析：工会法律援助主要面向职工，尤其是合法权益受到侵害的困难职工、农民工等，并不局限于工会会员。三、案例分析题案例一某企业工会发现企业存在超时加班问题，部分职工每周工作时间超过48小时，且没有按照规定支付加班工资。工会多次与企业管理层沟通协商，但企业以生产任务重为由拒绝整改。问题：1.该企业的行为违反了哪些法律法规？2.工会应该采取哪些措施维护职工的合法权益？答案：1.该企业的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该企业超时加班且不支付加班工资的行为明显违反了上述规定。2.工会可以采取以下措施维护职工的合法权益：继续与企业进行深入协商，明确指出企业行为的违法性，要求企业立即整改，按照法律法规规定支付加班工资，并合理安排职工工作时间。如果协商不成，工会可以代表职工向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令企业限期改正，支付拖欠的加班工资，并可以对企业处以罚款。工会也可以支持和帮助职工申请劳动仲裁。工会可以为职工提供法律援助，协助职工收集证据，撰写仲裁申请书等。在劳动仲裁过程中，工会可以作为职工的代表参与仲裁活动，维护职工的合法权益。如果劳动仲裁结果不满意，工会还可以支持职工向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。案例二某企业工会组织职工开展技能培训活动，但部分职工参与积极性不高，认为培训内容与实际工作联系不紧密，培训方式也比较枯燥。问题：1.分析职工参与积极性不高的原因。2.工会应该如何改进技能培训活动，提高职工的参与积极性？答案：1.职工参与积极性不高的原因主要有以下几点：培训内容与实际工作联系不紧密。职工希望通过培训提高自己在实际工作中的技能水平，如果培训内容不能满足这一需求，他们就会觉得培训没有实际意义，从而降低参与积极性。培训方式枯燥。单调、传统的培训方式可能无法吸引职工的注意力，使他们在培训过程中感到乏味，难以保持学习的热情。宣传不到位。工会可能没有充分向职工宣传培训活动的重要性、培训内容和预期效果，导致职工对培训活动缺乏了解和兴趣。缺乏激励机制。职工参与培训没有得到相应的激励，如培训成绩优秀没有奖励，培训与个人职业发展没有挂钩等，也会影响他们的参与积极性。2.工会可以从以下几个方面改进技能培训活动，提高职工的参与积极性：优化培训内容。在开展培训前，工会要充分了解职工的实际工作需求和技能短板，邀请专业人员根据职工的需求制定有针对性的培训方案，确保培训内容与实际工作紧密结合，能够真正帮助职工提高工作技能。创新培训方式。采用多样化的培训方式，如案例分析、小组讨论、实地操作、线上线下相结合等，增加培训的趣味性和互动性，提高职工的