企业安全文化课后测试题及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页企业安全文化课后测试题及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.在企业安全文化建设中，以下哪项属于最基础也是最重要的环节？（）

A.安全规章制度制定

B.领导层安全承诺

C.员工安全意识培训

D.安全事故应急演练

2.根据国际安全文化协会（IOSH）的定义，安全文化主要指什么？（）

A.企业安全管理体系的运行效率

B.企业内部共享的安全价值观和行为规范

C.安全生产标准化达标情况

D.安全投入与产出效益的比率

3.某企业定期组织员工进行安全知识竞赛，这种做法最能体现安全文化建设的哪方面特征？（）

A.安全行为规范化

B.安全信息透明化

C.安全责任明确化

D.安全价值观内化

4.安全文化建设的核心目标是什么？（）

A.降低事故发生率

B.提升企业经济效益

C.增强员工安全认同感

D.完善安全管理体系

5.根据海因里希法则，每一起严重事故背后，通常有多少起轻微事故和29次未遂先兆？（）

A.1起

B.2起

C.3起

D.4起

6.安全文化建设的“自上而下”模式主要依赖什么？（）

A.员工自发行为

B.班组安全活动

C.领导层推动

D.外部监管

7.某工厂员工反映安全培训内容枯燥，参与度低，这可能是安全文化建设中的哪个环节出了问题？（）

A.培训内容设计

B.培训形式创新

C.培训考核机制

D.培训资源投入

8.安全文化建设的“冰山模型”中，水面以上的部分主要指什么？（）

A.安全制度

B.安全行为

C.安全意识

D.安全价值观

9.根据美国安全协会（NSC）的研究，员工参与安全决策的程度与事故发生率呈什么关系？（）

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.不确定

10.安全文化建设的“标杆管理”方法主要借鉴什么？（）

A.内部经验

B.外部最佳实践

C.政府政策

D.行业标准

二、多选题（共15分，多选、错选均不得分）

11.企业安全文化建设的关键要素包括哪些？（）

A.领导层安全承诺

B.员工安全参与

C.安全绩效考核

D.安全信息沟通

E.安全事故调查

12.安全文化建设的常见阻力来源有哪些？（）

A.传统观念束缚

B.成本预算限制

C.员工抵触情绪

D.管理层重视不足

E.安全制度不完善

13.安全文化建设的效果评估指标可能包括哪些？（）

A.安全事故率

B.员工安全满意度

C.安全培训覆盖率

D.安全建议采纳率

E.安全投入产出比

14.安全文化建设的“行为塑造”方法可能涉及哪些措施？（）

A.安全标兵评选

B.安全行为奖惩

C.安全观察计划

D.安全隐患排查

E.安全知识竞赛

15.安全文化建设与企业社会责任的关系体现在哪些方面？（）

A.提升企业声誉

B.降低社会责任风险

C.促进可持续发展

D.增强员工归属感

E.避免法律诉讼

三、判断题（共10分，每题0.5分）

16.安全文化建设的成效可以立竿见影，短期内就能显著降低事故率。（）

17.安全文化建设的核心是制定更严格的安全规章制度。（）

18.员工的安全意识与安全行为是安全文化建设的两个独立维度。（）

19.安全文化建设的“隐性层面”主要指企业安全价值观的深层认同。（）

20.安全文化建设的成效评估只需要关注安全事故率指标。（）

21.安全文化建设的“全员参与”意味着每个员工都必须承担安全责任。（）

22.安全文化建设的“持续改进”需要定期开展安全文化审计。（）

23.安全文化建设的“正向激励”比“惩罚机制”更有效。（）

24.安全文化建设的“沟通机制”主要指安全信息的单向传递。（）

25.安全文化建设的“领导承诺”是安全文化建设的先决条件。（）

四、填空题（共15分，每空1分）

26.安全文化建设的核心是塑造企业的______和______。

27.安全文化建设的“显性层面”包括______、______和______。

28.安全文化建设的“隐性层面”主要指______、______和______。

29.安全文化建设的“PDCA循环”中，P代表______，D代表______，C代表______，A代表______。

30.安全文化建设的“标杆管理”需要参考______和______的最佳实践。

五、简答题（共25分）

31.简述企业安全文化建设的主要阶段及其关键任务。（10分）

32.结合实际案例，分析安全文化建设中常见的员工抵触情绪及其应对措施。（10分）

33.企业如何通过安全绩效考核促进安全文化建设？（5分）

六、案例分析题（共15分）

某机械制造厂近年来事故率居高不下，尽管企业投入大量资源完善安全设备，但员工违章操作现象频发。安全部门多次组织培训，但效果甚微。厂长反映，员工普遍认为安全规定“与己无关”，管理层也未将安全绩效纳入员工考核。

问题：

（1）分析该企业安全文化建设中可能存在的主要问题。（6分）

（2）提出至少3条改进措施，并说明依据。（9分）

参考答案及解析

一、单选题

1.C

解析：员工安全意识培训是安全文化建设的最基础环节，因为安全文化最终要靠员工的行为体现，而行为源于意识。A选项虽然重要，但更多属于制度层面；B选项是前提条件；D选项是实践环节。

2.B

解析：安全文化是共享的价值观和行为规范，属于软性管理范畴。A选项是管理体系；C选项是标准化；D选项是效益指标。

3.D

解析：安全知识竞赛属于价值观传播形式，最能体现安全文化“内化于心”的特征。A选项是行为规范；B选项是信息透明；C选项是责任明确。

4.C

解析：安全文化建设的核心是提升员工的安全认同感，从而自发遵守安全规范。A选项是结果；B选项是目标；D选项是手段。

5.B

解析：海因里希法则指出事故发生概率是1:29:300，其中1起严重事故对应2起轻微事故和29次未遂先兆。

6.C

解析：“自上而下”模式强调领导层的示范作用，如制定安全战略、资源投入等。A选项是自发行为；B选项是基层活动；D选项是外部监管。

7.B

解析：员工反映培训枯燥说明培训形式单一，未能激发参与兴趣。A选项是内容设计；C选项是考核机制；D选项是资源投入。

8.B

解析：冰山模型中水面以上部分指安全行为，如佩戴安全帽、遵守操作规程等。A选项是制度；C选项是意识；D选项是价值观。

9.B

解析：NSC研究表明，员工参与度越高，安全行为越规范，事故率越低。

10.B

解析：标杆管理通过学习行业最佳实践（如杜邦的安全管理经验）改进自身安全文化。

二、多选题

11.ABCDE

解析：安全文化建设需涵盖领导承诺、员工参与、绩效考核、信息沟通和事故调查等要素。

12.ABCDE

解析：传统观念、成本限制、员工抵触、管理层重视不足和制度不完善都会阻碍安全文化建设。

13.ABCDE

解析：评估指标需全面覆盖事故率、员工满意度、培训覆盖率、建议采纳率和投入产出比等维度。

14.ABC

解析：行为塑造方法通过标兵评选、奖惩机制和安全观察计划强化安全行为。D选项是隐患排查；E选项是知识竞赛，属于意识提升。

15.ABCDE

解析：安全文化建设能提升企业声誉、降低社会责任风险、促进可持续发展、增强员工归属感并避免法律诉讼。

三、判断题

16.×

解析：安全文化建设是长期过程，短期内难以见效，需持续改进。

17.×

解析：安全文化建设更强调价值观塑造，而非制度约束。

18.×

解析：意识和行为是相互影响、相互促进的。

19.√

解析：隐性层面指深层价值观认同，如“安全第一”理念。

20.×

解析：评估需结合多维度指标，如员工满意度、参与度等。

21.√

解析：全员参与意味着每个岗位都有安全责任。

22.√

解析：安全文化审计是持续改进的重要手段。

23.√

解析：正向激励能更有效激发员工安全行为。

24.×

解析：沟通机制需双向互动，而非单向传递。

25.√

解析：领导层承诺是安全文化建设的先决条件。

四、填空题

26.安全价值观；安全行为

27.安全制度；安全活动；安全氛围

28.安全价值观；安全意识；安全态度

29.计划；执行；检查；改进

30.行业标杆；国际标准

五、简答题

31.答：

①准备阶段：分析企业安全现状，制定安全文化战略（3分）；

②实施阶段：开展安全培训、完善安全制度、推动员工参与（4分）；

③评估阶段：监测安全绩效，开展安全文化审计（3分）。

32.答：

员工抵触情绪常见原因：①安全规定“与己无关”的认知；②缺乏正向激励；③管理层重视不足（3分）。

应对措施：①强化安全价值观培训，强调“安全是每个人的责任”；②建立安全绩效奖惩机制，如“安全标兵评选”；③管理层带头遵守安全规范，定期开展安全沟通会（4分）。

33.答：

六、案例分析题

（1）案例背景分析：

该企业安全文化建设存在核心问题：①管理层重视不足，未将安全绩效纳入考核；②员工安全意识薄弱，认为安全“与己无关”；③安全制度未有效传达或缺乏执行力（6分）。

（2）问题解答：

问题1：如何提升管理层重视？（3分）

答：①制定安全战略，明确安全目标；②将安全绩效纳入管理层考核指标；③定期组织高层安全培训（3分）。

问题2：如何增强员工安全意识？（4分）

答：①开展“安全价值观”主题培训，如“