2025年中国大陆人才报告-米高蒲志

TalentPageInsights呈献 用清晰的回应构建人才竞争护城河MichaelpageTalentPageInsights呈献 核心洞察今年人才关注的五大问题： 结论2TalentTalentPageInsights呈献为全球36个市场中值得信赖的合作伙伴。高级董事总经理米高蒲志大中华区3TalentTalentPageInsights呈献 人才趋势调研的关键洞察薪酬与职业发展薪酬与职业发展信任的优势与机遇信任的优势与机遇包容性作为企业文化基石我们将在后续章节深入探讨这些核心议题。4TalentMichaelpageMichaelpagePageInsights呈献 5现了新的流动趋势，积极的求职者比例从2024年的26%上升到2025年的31%。薪资谈判保持平稳：52%的职场人参与薪酬谈判（而前一TalentPageInsights呈献 31%正在积极寻求新机会31%正在积极寻求新机会34%成功取得加薪69%对现有岗位表示满意663市场上的候选人缺乏所需技能5提供求职者要求的灵活办公政策TalentPageInsights呈献 443找到符合企业文化的应聘者556提供求职者要求的灵活办公政策77TalentPageInsights呈献 TalentPageInsights呈献 3清晰的职业发展路径2清晰的职业发展路径10企业道德与价值观8TalentTalentPageInsights呈献 2保持工作与生活的平衡7对企业领导团队的信任感了这一关键的人才保留因素。99TalentMichaelpageMichaelpagePageInsights呈献 TalentMichaelpageMichaelpagePageInsights呈献 TalentPageInsights呈献 42%26%202420252%32%27%32%27%39%39%年龄段中仅占11%-19%。TalentPageInsights呈献 30%37%TalentMichaelpageMichaelpagePageInsights呈献 TalentTalentPageInsights呈献 86%85%85%86%85%85%显著提升了工作效率与工作满意度。 67% 67%60%57%46%57%46%81%75%71%64%62%TalentTalentPageInsights呈献 27%39%39%44%44%37%37%30%37%30%米高蒲志集团米高蒲志集团TalentMichaelpageMichaelpagePageInsights呈献 性方面的卓越声誉。TalentPageInsights呈献 85%75%66%54%20-29岁3085%75%66%54%80%80%76%69%55%76%76%71%67%58%TalentPageInsights呈献 64%64%响应员工反馈58%58%艰难决策透明董事总经理米高蒲志集团董事总经理米高蒲志集团57%财务信息共享得中国大陆在培养相互尊重和长期投入的工作文化方面处于领先地位。TalentPageInsights呈献 88%81%80%80%30-39岁40-49岁20-88%81%80%80%88%88%84%84%80%80%75%75%2020TalentMichaelpageMichaelpagePageInsights呈献 TalentPageInsights呈献 72%72%73%67%71%71%73%76%72%的员工感到无法在工作中展现真实的自我（比2024年的62%有所上升71%的人感受到76%81%81%81%83%83%2222遇年龄歧视的频率高于其他职场偏见50岁以上人群将年龄歧视列为首要关切的比例显著下降——2025年为52%（2024年68%预示该群体可能正获得更公平对待。TalentPageInsights呈献 46%46%27%27%24%20%13%10%9%●6%32%32%9%9%53%52%46%36%40-49岁3053%52%46%36%47%47%44%2323性别薪酬差距满意度连续两年保持57%（2024与2025年数据相同表明相关举措未能实现TalentPageInsights呈献 30%57%20%20%69%20%20%66%2424TalentPageInsights呈献 123451234532525TalentPageInsights呈献 41%工作安全感降低38%职业发展受阻40%动力与效率下降38%产生愤怒情绪38%感到价值被低估董事总经理米高蒲志集团2626TalentPageInsights呈献 27TalentTalentPageInsights呈献1人才战略与职场1人才战略与职场3在长期人才储备和未来发展中注入清晰性2遴选具有透明度2遴选具有透明度28PageInsights呈献 29 30-39岁40-49岁32%28%25%9%9%9%9%7%5%5%5%4%3% 高层管理人员35%5%3%46%54%3%46%54%33%33%35%65%TalentTalentPageInsights呈献 Michaelpage解锁人才数据TalentPageInsights呈献31 31TalentPageInsights呈献 力都会在企业和个人的职业道路上引发深远坚定不移的卓越追求来践行我们的使命。余位顾问27个办事处个亚太市场