建筑设计师建筑项目方案绩效考核表

建筑设计师建筑项目方案绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计方案质量方案创新性40%提出至少2项创新设计理念每项创新设计理念经评审认可得10分，最高50分方案可行性设计方案满足所有技术规范要求完全符合规范得15分，部分符合得8分，不符合得0分方案完整性提交完整设计图纸、说明文档和材料清单完整提交得15分，缺少关键部分扣5分/项方案美观度设计方案获得客户或评审团高度评价高度评价得10分，一般评价得5分，负面评价得0分方案经济性设计方案在预算范围内完成节约预算10%以上得10分，节约5%-10%得5分，超出预算得0分项目进度管理方案提交准时率25%100%按时提交方案100%准时得15分，95%-99%准时得10分，90%-94%准时得5分，低于90%不得分设计变更次数项目周期内设计变更不超过2次0次变更得10分，1次变更得7分，2次变更得4分，超过2次得0分团队协作效率有效协调各专业设计师完成设计任务高效协作完成得10分，一般协作得5分，协作问题频发得0分沟通反馈响应48小时内响应所有项目相关反馈100%响应及时得10分，95%-99%响应及时得7分，90%-94%响应及时得4分，低于90%不得分阶段性成果质量阶段性设计成果满足项目要求完全满足要求得10分，基本满足要求得5分，不满足要求得0分技术能力与合规性技术规范掌握20%设计方案符合国家及行业技术规范完全符合得15分，基本符合得8分，不符合得0分软件操作熟练度熟练使用至少3款专业设计软件每款软件熟练得5分，最高15分图纸绘制质量图纸标注清晰、符合标准完全符合标准得10分，基本符合得5分，不符合得0分结构设计合理性设计方案结构合理、安全可靠完全合理得10分，基本合理得5分，不合理得0分绿色建筑设计应用方案体现至少2项绿色建筑设计理念每项理念应用得5分，最高10分客户满意度与影响力客户满意度评分15%客户满意度评分达到85分以上85-100分得15分，75-84分得10分，60-74分得5分，低于60分不得分方案采纳率设计方案被客户采纳的比率达到90%以上90%以上得10分，80%-89%得7分，70%-79%得4分，低于70%得0分设计成果影响力设计方案获得行业或媒体认可获得行业奖项或媒体报道得10分，获得媒体认可得5分，无认可得0分团队知识分享积极参与团队设计经验分享定期分享得5分，偶尔分享得3分，未分享得0分设计优化贡献提出至少1项设计优化建议被采纳每项建议采纳得5分，最高10分本考核表用于评估建筑设计师在建筑项目方案中的综合表现。请根据各维度指标完成情况，对照评分标准进行自评或互评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：