人力资源管理（附微课第3版）第五章 选择题和判断题

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社第五章招募与甄选一、单项选择题1．下列选项中，属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（）。A．招募 B．甄选 C．录用 D．面试2．招聘工作的两个前提，一个是人力资源净需求预测，另一个是（）。A．工作说明书 B．人力资源规划C．招聘说明书 D．人力资源分析3．一般来说，企业是通过（）来确定招聘规模的。A．招募录用金字塔模型 B．招募录用圈层模型C．招募录用冰山模型 D．招募录用层次模型4．下列选项中，不属于内部招募方法的是（）。A．内部晋升 B．内部推荐C．工作轮换 D．返聘5．下列选项中，属于专门针对在校毕业生群体进行人才招募的方法是（）。A．网络招募 B．校园招募C．中介招募 D．猎头招募6．下列选项中，不属于评价员工甄选方法标准的是（）。A．信度 B．效度 C．成本 D．效益7．下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。A．非结构化面式 B．非压力面试C．情境面试 D．小组面试8．下列选项中，不属于面试过程四个阶段的是（）。A．预备阶段 B．引入阶段C．正题阶段 D．结束阶段9．下列选项中，不属于认知能力测验的分类是（）。A．机械能力 B．生理能力C．视觉能力 D．信息处理能力10．下列选项中，属于以分析书写字迹作为预测未来绩效的方法是（）。A．笔迹分析 B．字迹分析C．文本分析 D．样本分析二、多项选择题1．下列选项中，属于良好招聘活动必须达到的6R基本目的的是（）。A．恰当的时间 B．恰当的范围C．恰当的来源 D．恰当的信息2．下列选项中，属于招聘必须遵循的原则有（）。A．公开招聘的原则 B．平等竞争的原则C．效率优先的原则 D．德才兼备的原则3．下列选项中，属于制定招聘计划及实施策略内容的是（）。A．招聘的时间 B．招聘的地点C．招聘的规模 D．招聘的预算4．下列选项中，属于员工招募工作内容的是（）。A．确定员工招聘计划 B．发布招聘信息C．接受应聘者申请 D．筛选应聘者信息5．下列选项中，属于招聘信息发布注意事项的是（）。A．信息发布的范围 B．信息发布的时间C．招聘对象的层次性 D．信息发布的渠道6．下列选项中，属于员工录用内容的是（）。A．录用决策 B．通知被录用者C．初始安置 D．试用和正式录用7．对招聘效果的评估，一般从以下几个方面来进行（）。A．招聘成本评估 B．录用人员评估C．综合评估 D．绩效评估8．下列选项中，属于内部招募方法的是（）。A．工作公告法 B．档案记录法C．返聘 D．推荐9．下列选项中，属于外部招募渠道与方法的是（）。A．推荐招募 B．广告招募C．网络招募 D．校园招募10．下列选项中，属于评价中心技术的是（）。A．无领导小组讨论 B．公文筐测验C．管理游戏 D．角色扮演三、判断题1．招聘是招募、甄选与录用的总称。 （）2．招聘最直接的目的是获得组织所需要的人。 （）3．招聘是一项经济活动，同时也是社会性政策性较强的一项工作。（）4．招聘工作与人力资源管理其他职能活动存在着相互影响、相互促进、相互制约。 （）5．招聘的程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。 （）6．员工甄选是员工招聘中最关键的一步，也是技术性最强的一步。（）7．通过不同的招聘渠道和方法，产生的招聘效果大不相同。（