2024年南平市松溪县事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题

2024年南平市松溪县事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.松溪县事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不是招聘的基本条件？()A.具有良好的政治素质和道德品质B.具有全日制本科及以上学历C.身体健康，符合岗位要求D.具有犯罪记录2.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的程序中，下列哪项不是招聘的必要步骤？()A.发布招聘公告B.组织笔试和面试C.确定拟聘人选D.聘请法律顾问3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照下列哪项规定处理？()A.直接解除聘用合同B.给予警告或者记过处分C.降低岗位等级或者撤职D.降职或者免职4.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不属于招聘公告应当载明的内容？()A.招聘岗位名称、数量、资格条件B.报名时间、地点和方式C.聘用人员的待遇D.招聘单位的地址5.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不是对拟聘人员的考察内容？()A.政治思想表现B.工作能力和业务水平C.身体健康状况D.家庭背景和婚姻状况6.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不是聘用合同应当具备的内容？()A.招聘岗位名称、数量、资格条件B.聘用期限、工作内容、工作地点C.工资待遇、社会保险、福利待遇D.试用期7.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不是试用期考核的内容？()A.政治思想表现B.工作能力和业务水平C.工作业绩D.试用期工资8.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不是解除聘用合同的情形？()A.严重违反工作纪律B.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.因个人原因提出解除合同9.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不是招聘工作的监督机制？()A.招聘公告的发布B.笔试和面试的组织C.拟聘人选的公示D.聘用合同的签订10.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，下列哪项不是招聘工作的纪律要求？()A.公开、公平、公正B.严格资格审查C.保密工作D.确保聘用人员数量二、多选题(共5题)11.下列哪些是事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有岗位所需的专业或技能条件E.具有正常履行职责的身体条件12.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的程序包括哪些步骤？()A.发布招聘公告B.组织报名和资格审查C.组织笔试和面试D.确定拟聘人选E.公示和聘用13.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些？()A.合格B.良好C.称职D.不称职E.优秀14.事业单位聘用合同应当具备哪些内容？()A.招聘岗位名称、数量、资格条件B.聘用期限、工作内容、工作地点C.工资待遇、社会保险、福利待遇D.试用期E.违约责任15.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员时，应当遵守哪些原则？()A.公开原则B.竞争原则C.公平原则D.诚信原则E.优先原则三、填空题(共5题)16.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，应当遵循《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，确保招聘工作的17.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的公告中，应当明确招聘岗位的18.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，资格审查是招聘工作的19.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的面试，主要考察应聘者的20.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，聘用合同应当明确双方的权利和义务，其中聘用人员的工资待遇应当符合四、判断题(共5题)21.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，可以不进行资格审查。()A.正确B.错误22.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。()A.正确B.错误23.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，公示期结束后，招聘单位可以直接与拟聘人员签订聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，聘用合同期限一般不得超过3年。()A.正确B.错误25.事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，试用期不得超过6个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的程序包括哪些主要步骤？27.问：事业单位工作人员在试用期内有哪些权利和义务？28.问：事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的工资待遇如何确定？29.问：事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的考核内容包括哪些方面？30.问：事业单位招聘劳务派遣(编外)人员，如何处理公示期间收到的举报和申诉？

2024年南平市松溪县事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】具有犯罪记录的人员不符合事业单位招聘的基本条件。2.【答案】D【解析】聘请法律顾问不是事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的必要步骤，通常属于法律事务的常规工作。3.【答案】B【解析】年度考核不合格的工作人员，应当给予警告或者记过处分，并按照规定程序降低岗位等级或者调整工作岗位。4.【答案】D【解析】招聘公告应当载明招聘岗位、数量、资格条件、报名时间和方式、待遇等，但不需要载明招聘单位的地址。5.【答案】D【解析】对拟聘人员的考察通常不包括家庭背景和婚姻状况，主要考察其政治思想、工作能力和身体健康状况。6.【答案】A【解析】聘用合同应当具备聘用期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇和试用期等内容，但不需要载明招聘岗位的名称、数量和资格条件。7.【答案】D【解析】试用期考核的内容通常包括政治思想表现、工作能力和业务水平、工作业绩等，试用期工资不属于考核内容。8.【答案】D【解析】因个人原因提出解除合同不属于解除聘用合同的情形，通常需要符合法定条件。9.【答案】D【解析】招聘工作的监督机制包括招聘公告的发布、笔试和面试的组织、拟聘人选的公示等，聘用合同的签订不属于监督机制。10.【答案】D【解析】招聘工作的纪律要求包括公开、公平、公正、严格资格审查、保密工作等，确保聘用人员数量不属于纪律要求。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的基本条件包括：具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的专业或技能条件、具有正常履行职责的身体条件。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的程序包括发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织笔试和面试、确定拟聘人选、公示和聘用等步骤。13.【答案】ACDE【解析】事业单位工作人员年度考核的结果有合格、称职、不称职、优秀等。良好不属于考核结果。14.【答案】BCDE【解析】事业单位聘用合同应当具备聘用期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇、试用期和违约责任等内容。招聘岗位名称、数量、资格条件通常在招聘公告中载明。15.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘劳务派遣(编外)人员时，应当遵守公开原则、竞争原则、公平原则、诚信原则等，优先原则不是基本原则。三、填空题(共5题)16.【答案】公开、公平、公正【解析】招聘工作必须遵守相关法律法规，保证招聘过程的公开性、公平性和公正性，确保所有应聘者都有平等的竞争机会。17.【答案】名称、数量、资格条件【解析】公告中应详细列出招聘岗位的名称、所需数量以及应聘者应具备的资格条件，以便应聘者准确了解招聘信息。18.【答案】重要环节【解析】资格审查是确保应聘者符合招聘条件的关键环节，对于维护招聘工作的严肃性和公平性具有重要意义。19.【答案】综合素质和岗位匹配度【解析】面试环节旨在全面考察应聘者的专业知识、工作能力、沟通能力等综合素质，以及与岗位的匹配度。20.【答案】国家规定和行业标准【解析】聘用合同中工资待遇部分应遵循国家规定和行业标准，确保聘用人员的合法权益得到保障。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位招聘劳务派遣(编外)人员时，资格审查是确保应聘者符合招聘条件的重要环节，必须进行。22.【答案】错误【解析】笔试和面试的比例会根据具体岗位和招聘要求有所不同，没有统一的比例规定。23.【答案】正确【解析】公示期结束后，如果拟聘人员没有异议，招聘单位可以与其签订聘用合同。24.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，事业单位聘用合同期限一般不得超过3年，特殊情况可以适当延长。25.【答案】正确【解析】事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的试用期不得超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。五、简答题(共5题)26.【答案】招聘公告发布、组织报名和资格审查、组织考试（笔试、面试）、确定拟聘人选、公示、聘用。【解析】事业单位招聘劳务派遣(编外)人员的程序包括上述步骤，以确保招聘过程的规范性和透明度。27.【答案】权利包括：获得工作条件、享受工资福利、参与培训等；义务包括：遵守单位规章制度、履行岗位职责、保守工作秘密等。【解析】试用期是考察和适应工作的阶段，工作人员在此期间享有相应的权利并承担相应的义务。28.【答案】工资待遇应当根据国家规定、当地薪酬水平、岗位性质和职责等因素综合确定。【解析】