员工签订补偿协议书

员工签订补偿协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作[具体工作年限]，现双方经友好协商，就乙方离职相关补偿事宜达成如下协议：一、协议背景乙方因[离职原因，如个人发展规划、家庭因素等]向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。双方经充分沟通，就乙方离职后的经济补偿等事项进行协商，以明确双方权利义务，确保离职过程顺利进行。二、补偿事项及具体描述（一）经济补偿金1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作[具体工作年限]，月工资为[X]元，故甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为[X]元（大写：[大写金额]）。2.上述工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）未休年假工资补偿1.经双方确认，乙方在甲方工作期间存在未休年假情况。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2.乙方的日工资为[月工资÷21.75]元，未休年假天数为[X]天，故甲方应向乙方支付的未休年假工资补偿为[X]元（大写：[大写金额]）。（三）加班工资补偿1.乙方在甲方工作期间存在加班情况，但甲方未足额支付加班工资。经双方核对考勤记录及加班申请等相关资料，确认甲方应向乙方支付加班工资补偿共计[X]元（大写：[大写金额]）。具体加班情况如下：平日加班：加班小时数为[X]小时，按照平日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，计算得出平日加班工资补偿为[X]元。周末加班：加班天数为[X]天，周末加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付，计算得出周末加班工资补偿为[X]元。法定节假日加班：加班天数为[X]天，法定节假日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付，计算得出法定节假日加班工资补偿为[X]元。2.上述加班工资计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，即月工资[X]元。（四）其他福利及费用结算1.甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月，并办理相关减员手续。双方确认，截至离职日，甲方已为乙方缴纳的社会保险及住房公积金情况如下：[详细列出各项保险及公积金的缴纳时间段、金额等信息]。2.甲方应向乙方支付离职当月的工资及奖金等，经核算，离职当月工资及奖金共计[X]元（大写：[大写金额]），此款项应在本协议签订后的[具体支付日期]前支付至乙方指定银行账户。3.乙方在甲方工作期间，如有尚未报销的费用，凭有效票据按照甲方财务制度规定进行报销。经双方核对，截至离职日，乙方尚未报销的费用共计[X]元（大写：[大写金额]），甲方应在收到乙方报销申请及有效票据后的[具体审核及支付期限]内完成审核并支付。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于提供必要的证明材料、配合办理离职手续等。对乙方提出的补偿要求及相关资料进行审核，如发现不符合法律法规或本协议约定的情况，有权提出异议并要求乙方进行更正或补充。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付各项补偿费用，确保支付的准确性和及时性。为乙方办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等，确保乙方离职手续的顺利办理。保守乙方的个人隐私信息，不得泄露乙方在工作期间涉及的商业秘密、个人隐私等信息，除非法律法规另有规定或经乙方书面同意。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付各项补偿费用，保障自身合法权益。有权要求甲方按照法律法规规定及本协议约定办理离职手续，确保离职过程合法合规。2.义务向甲方提供真实、准确、完整的个人信息及与补偿相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请等，积极配合甲方进行审核和核算。在离职前按照甲方规章制度完成工作交接，将工作资料、工作成果等移交给甲方指定的人员，并确保交接工作的准确性和完整性。遵守法律法规及本协议约定，不得向第三方泄露在本协议签订及履行过程中知悉的甲方商业秘密、工作安排等信息，不得损害甲方的合法权益。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付各项补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部补偿费用及违约金。2.若甲方违反法律法规或本协议约定，未为乙方办理离职手续或泄露乙方个人隐私信息等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方实际损失确定，但最低不低于[X]元。（二）乙方违约责任1.若乙方提供虚假信息或证明材料，骗取甲方补偿费用的，甲方有权要求乙方返还已支付的全部补偿费用，并按照骗取金额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于甲方为核实信息所支出的费用、因乙方违约导致的其他经济损失等，并可能面临法律责任的追究。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或泄露甲方商业秘密等信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定，但最低不低于[X]元。同时，甲方有权从应支付给乙方的补偿费用中扣除相应金额，不足部分乙方应另行支付给甲方。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起