员工转正绩效协议书

员工转正绩效协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方已在甲方处试用期满，甲方根据乙方试用期内的工作表现，决定对乙方进行转正考核。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方转正后的绩效事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方转正后的工作绩效目标、考核方式、薪酬待遇以及双方的权利义务，确保乙方能够顺利融入甲方工作环境，为甲方创造价值，同时保障双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述乙方转正后将在[具体部门]担任[具体职务]，主要负责[工作职责详细描述]。乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成各项工作任务，包括但不限于：1.业务工作积极参与甲方的各类法律事务，如合同起草、审核、修改，为公司经营决策提供法律支持。协助处理诉讼、仲裁案件，负责案件资料的收集、整理、分析，撰写法律文书，参加庭审等工作。开展法律风险防范工作，对公司业务流程进行法律审查，提出风险防范建议并跟踪落实。2.团队协作与公司内部各部门保持密切沟通与协作，及时了解业务需求，提供专业的法律意见。参与团队培训与学习活动，分享法律知识和业务经验，提升团队整体业务水平。3.其他工作完成领导交办的其他临时性法律相关工作任务，确保工作的及时性和准确性。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营管理需要，调整乙方的工作内容、工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。根据乙方的工作表现和考核结果，决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。对乙方的工作进行监督、检查和指导，要求乙方按照公司规定的工作标准和流程完成工作任务。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括办公设备、资料文件等。按照国家法律法规和公司规定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。组织乙方参加专业培训和职业发展规划指导，帮助乙方提升业务能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方提供必要的工作支持和协助，以完成工作任务。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在符合公司规定的情况下，享受相应的薪酬待遇、福利待遇及职业发展机会。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本协议的各项约定。按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。四、绩效目标与考核方式（一）绩效目标1.工作业绩目标在转正后的[考核周期，如一年]内，完成[X]项合同的起草、审核工作，并确保合同条款合法合规、风险可控，合同履行率达到[X]%以上。协助处理[X]起诉讼或仲裁案件，案件胜诉率达到[X]%以上，为公司挽回经济损失[X]元以上。通过法律审查，发现并协助公司解决[X]个重大法律风险隐患，避免公司遭受潜在经济损失。2.工作能力目标熟练掌握并运用相关法律法规和专业知识，能够独立完成复杂的法律事务工作，在[具体法律领域]具备深入的专业见解。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门有效沟通协作，共同推进工作开展。能够快速适应工作环境和工作要求的变化，不断提升工作效率和质量，在规定时间内完成工作任务的准确率达到[X]%以上。3.工作态度目标具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，对交办的工作任务不推诿、不拖延。遵守职业道德和职业操守，诚实守信，廉洁奉公，维护甲方的良好形象。积极参加公司组织的各项活动，具有良好的团队协作意识和集体荣誉感。（二）考核方式1.考核周期绩效考核以[考核周期，如季度考核与年度考核相结合]为单位进行。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。2.考核主体季度考核由乙方的直接上级领导负责考核，同时参考乙方的自评及其他同事的评价意见。年度考核由甲方的人力资源部门会同乙方的直接上级领导共同进行，综合考虑乙方全年的工作表现、业绩成果、能力提升等方面情况。3.考核内容及评分标准考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三个方面，具体评分标准如下：工作业绩（[X]分）：根据乙方完成的工作任务数量、质量、对公司的贡献等情况进行评分。完成或超额完成绩效目标的，得[X][X]分；部分完成绩效目标的，得[X][X]分；未完成绩效目标的，得[X]分以下。工作能力（[X]分）：从专业知识、业务技能、沟通协调能力等方面进行评价。具备较强工作能力，能够出色完成工作任务的，得[X][X]分；工作能力一般，基本能完成工作任务的，得[X][X]分；工作能力较弱，不能满足工作要求的，得[X]分以下。工作态度（[X]分）：依据乙方的责任心、敬业精神、团队协作意识等表现评分。工作态度积极主动、认真负责，具有良好团队协作精神的，得[X][X]分；工作态度尚可，基本能遵守工作纪律的，得[X][X]分；工作态度不端正，存在消极怠工等情况的，得[X]分以下。4.考核结果应用季度考核结果作为乙方季度绩效奖金发放的依据。考核得分在[X]分以上的，发放全额季度绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放部分季度绩效奖金；考核得分在[X]分以下的，不发放季度绩效奖金。年度考核结果作为乙方年度薪酬调整、晋升、奖励或处罚的重要依据。年度考核得分在[优秀等级分数线]分以上的，评为优秀等级，甲方给予乙方相应的奖励，如晋升、加薪、颁发荣誉证书等；考核得分在[良好等级分数线][优秀等级分数线]分之间的，评为良好等级，甲方根据实际情况给予适当的薪酬调整或奖励；考核得分在[合格等级分数线][良好等级分数线]分之间的，评为合格等级，甲方可根据乙方表现决定是否进行薪酬调整；考核得分在[合格等级分数线]分以下的，评为不合格等级，甲方有权对乙方进行降职、降薪、解除劳动合同等处理。五、薪酬待遇1.转正后工资乙方转正后的月工资为人民币[X]元，工资结构为基本工资+绩效工资。其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放，绩效工资基数为人民币[X]元。2.绩效奖金季度绩效奖金：根据季度考核结果发放，考核得分在[X]分以上的，发放全额季度绩效奖金，金额为绩效工资基数的[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，发放部分季度绩效奖金，金额为绩效工资基数的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放季度绩效奖金。年度绩效奖金：根据年度考核结果发放，年度考核评为优秀等级的员工，发放年度绩效奖金，金额为年度工资总额的[X]%；评为良好等级的员工，发放年度绩效奖金，金额为年度工资总额的[X]%；评为合格等级的员工，根据实际情况发放一定比例的年度绩效奖金；评为不合格等级及因严重违反公司规定被解除劳动合同的员工，不发放年度绩效奖金。3.福利待遇乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、经营策略、财务状况、技术方案、产品设计、客户名单、合同协议等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额的[X]%作为违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，未能完成绩效目标，甲方有权根据考核结果扣减乙方相应的绩效奖金，并要求乙方采取措施改进工作。若乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或其他损害的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于人民币[X]元。3.若乙方违反本协议的保密条款，泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。如乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。4.任何一方违反本协议的其他约定条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并承担因违约行为给对方造成的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有