员工怀孕转岗协议书

员工怀孕转岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方怀孕期间转岗事宜达成如下协议：一、转岗原因及转岗安排1.转岗原因：乙方因怀孕身体状况发生变化，原岗位工作强度及性质可能对乙方孕期健康及胎儿发育产生不利影响，经双方友好协商，决定对乙方进行转岗。2.转岗安排乙方从原[原岗位名称]岗位转至[新岗位名称]岗位。转岗后的工作地点为[工作地点]。转岗后的工作时间为[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。二、转岗后的工作内容及要求1.工作内容[详细描述新岗位的工作职责，例如：负责公司内部文件的整理与归档，包括各类合同、报告、通知等文件的分类、编号、装订及存储；协助部门主管进行日常行政事务的处理，如办公用品的采购、设备维护的安排、会议的组织与记录等]在履行工作职责过程中，乙方应按照甲方的工作流程和规范，认真、负责地完成各项工作任务。2.工作要求乙方应具备良好的职业道德和工作态度，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按时、保质、保量地完成工作任务，达到甲方规定的工作标准和要求。乙方应积极配合甲方的工作安排，根据工作需要及时调整工作方式和方法，提高工作效率。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要及乙方身体状况，合理调整乙方工作岗位。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否给予奖励、处罚或调整岗位。在乙方违反甲方规章制度或不能胜任新岗位工作时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定为乙方提供新的工作岗位，并确保新岗位的工作环境、工作条件符合国家法律法规及相关劳动保护规定。按照国家法律法规及甲方薪酬制度的规定，按时足额向乙方支付转岗后的工资及福利待遇。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。在乙方孕期、产期、哺乳期内，不得因乙方怀孕而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定提供新的工作岗位，并保障其在新岗位工作期间的合法权益。获得与新岗位工作相应的工资、福利待遇及培训机会。在孕期、产期、哺乳期内，依法享受国家规定的产假、哺乳假等福利待遇。2.义务按照本协议约定接受转岗安排，到新岗位工作。认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。如实向甲方告知其怀孕情况及身体状况，配合甲方做好孕期保健及相关工作安排。在孕期、产期、哺乳期内，如因身体原因需要请假或调整工作安排，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，并提供相关证明材料。四、工资及福利待遇1.工资待遇乙方转岗后的工资按照甲方薪酬制度执行，新岗位工资标准为每月人民币[X]元。甲方应在每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.福利待遇乙方转岗后享受的福利待遇按照甲方现行福利政策执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。乙方孕期、产期、哺乳期内的福利待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应根据乙方怀孕的身体状况，合理安排其工作强度和工作时间，避免乙方从事过重、过累、有毒有害等危害身体健康的工作。六、职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。2.乙方应了解并遵守甲方关于职业危害防护的相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更本协议内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本协议。但乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如因乙方自身原因提出解除本协议，需提前[X]日以书面形式通知甲方，并经甲方同意。乙方解除本协议后，甲方不再承担本协议约定的各项义务。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方孕期、产期、哺乳期结束后，本协议自然终止。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照约定提供工作岗位、支付工资及福利待遇或解除劳动合同等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本协议约定，未按照约定接受转岗安排、履行工作职责或违反甲方规章制度等，甲方有权按照相关规定进行处理，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效