2025年人力资源师《劳动关系》真题汇编卷

2025年人力资源师《劳动关系》真题汇编卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据劳动法原理，下列哪一项不属于劳动关系的基本特征？（）A.从属性B.平等性C.协商性D.主体特定性2.用人单位在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定从法律效力上如何认定？（）A.有效，但需满足最低工资标准B.无效，因试用期工资不得低于正常工资C.有效，只要双方协商一致D.无效，因违反了劳动合同法关于试用期工资的规定3.劳动合同中关于“用人单位可以根据经营状况调整岗位”的条款，在履行过程中引发争议，最可能被认定为（）。A.合法有效B.部分有效，调整需符合合理原则C.无效，因约定过于模糊D.无效，因限制了劳动者职业发展权4.劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。下列哪种情形不属于“非因本人原因解除劳动合同”？（）A.用人单位被依法宣告破产B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者本人主动辞职D.用人单位因经营困难大幅裁员5.集体合同中关于劳动报酬的约定，其适用范围通常（）。A.仅限于工会会员B.仅限于签订集体合同的单位C.适用于该单位全体劳动者D.适用于部分核心岗位劳动者6.下列哪种争议属于劳动争议？（）A.劳动者与用人单位因租赁合同产生的纠纷B.劳动者与用人单位因工伤赔偿产生的纠纷C.劳动者与其朋友之间的个人借款纠纷D.用人单位与行业协会之间的商业合作纠纷7.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）。A.全部由劳动行政部门代表组成B.全部由工会代表组成C.劳动行政部门代表、工会代表和专家组成D.全部由用人单位代表组成8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.在劳动争议仲裁或诉讼过程中，若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，劳动争议仲裁委员会或人民法院应当如何处理？（）A.以证据不足为由驳回仲裁请求B.告知劳动者自行收集证据C.责令用人单位提供相关证据D.可以委托鉴定机构进行证据认定10.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容未对劳动者产生重大不利影响，劳动者拒绝变更的，下列说法正确的是？（）A.用人单位变更有效，劳动者必须服从B.劳动者拒绝变更也属违法C.劳动合同变更无效，原合同继续履行D.若变更内容未明显不合理，变更可视为有效11.下列关于工时制度的表述，哪一项是正确的？（）A.用人单位可以强制要求所有员工实行不定时工作制B.实行标准工时制度的用人单位，每月加班时间不得超过36小时C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬D.用人单位经批准可以长期安排员工加班12.根据我国《社会保险法》，下列哪一项不属于社会保险的法定范围？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房补贴保险13.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，并依法支付了加班工资，该加班工资的最低支付标准是工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%14.工会对用人单位制定的劳动规章制度的审查，主要侧重于其内容是否（）。A.符合企业发展战略B.有利于提高生产效率C.体现了民主管理原则D.保障了员工福利最大化15.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，用人单位应当按月支付（）。A.伤残津贴B.工伤医疗补助金C.一次性伤残补助金D.伤残就业补助金16.关于女职工“四期”保护，下列说法错误的是？（）A.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其工资B.女职工在孕期不得从事禁忌劳动范围的作业C.女职工产假期间，用人单位应正常缴纳社会保险费D.女职工哺乳期可以从事任何强度的劳动17.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年，则该劳动合同的试用期最长为（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月18.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。下列关于非全日制用工的表述，错误的是？（）A.用人单位可以随时终止用工B.用人单位终止用工，应当向劳动者支付经济补偿C.工资支付可以按月支付，也可以按小时支付D.同一用人单位与同一劳动者可以订立多次非全日制用工协议19.劳动关系协调员的主要职责不包括？（）A.协助用人单位进行劳动合同管理B.主持劳动争议调解C.代表职工与用人单位进行集体协商D.直接作出劳动仲裁裁决20.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.终止劳动合同，且无需支付经济补偿B.终止劳动合同，支付经济补偿C.续订劳动合同，但需支付额外补偿D.与劳动者协商确定是否续订及条件二、多项选择题（下列选项中，至少有两项是符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动关系的主体通常包括？（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.政府机构22.劳动合同必备条款包括？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动保护E.社会保险23.下列哪些情形下，劳动合同可以被认定无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定C.低于当地最低工资标准约定工资D.约定由劳动者承担本应由用人单位承担的社会保险费用E.约定试用期内不支付工资24.集体协商的主要内容包括？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工培训25.劳动争议的解决途径包括？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访26.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者主动提出解除劳动合同的27.劳动争议调解委员会由哪些主体代表组成？（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.工会代表E.企业代表28.下列关于加班管理的表述，正确的有？（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因延长工作时间的，每月不得超过36小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬29.社会保险制度通常包括？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险30.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行哪些程序？（）A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商D.将规章制度公示告知E.直接发布实施三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）31.简述用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿。32.简述集体合同与劳动合同的区别。33.简述劳动争议调解的基本原则。四、论述题（请就下列问题展开论述。每题10分，共20分）34.论述建立健全劳动争议预防机制的重要性及其主要措施。35.结合实际，论述如何在劳动关系管理中有效贯彻以人为本的原则。试卷答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.C6.B7.C8.D9.C10.C11.B12.D13.C14.C15.A16.D17.C18.B19.D20.B二、多项选择题21.A,B,D22.A,B,C,D,E23.A,B,D,E24.A,B,C,D,E25.A,B,C,D26.A,D,E27.A,B,D28.A,B,C,D,E29.A,B,C,D,E30.A,B,C,D三、简答题31.用人单位在以下情形下，应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同的（即劳动合同期满终止）。32.集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同主体是用人单位与劳动者个人；（2）内容不同：集体合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准性、普遍性的事项，劳动合同主要约定劳动者具体岗位、职责、薪酬、工作时间等个性化事项；（3）效力不同：集体合同对用人单位和单位全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对签订合同的双方当事人具有约束力；（4）签订程序不同：集体合同签订需经过民主程序和协商程序，劳动合同签订主要基于个人意愿和协商。33.劳动争议调解的基本原则：（1）自愿原则：调解的启动、过程和达成的协议均应以双方当事人自愿为基础；（2）合法原则：调解必须符合法律、法规和规章的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；（3）公平合理原则：调解结果应力求公平，平衡双方利益，体现合理性；（4）尊重当事人权利原则：调解过程应尊重当事人的意愿和权利，不得强迫或变相强迫达成协议。四、论述题34.建立健全劳动争议预防机制的重要性及其主要措施：重要性：建立健全劳动争议预防机制是维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者和用人单位合法权益、促进经济发展和社会公平的重要基础。它能将矛盾化解在萌芽状态，减少劳动争议的发生，降低解决争议的成本，营造良好的营商环境和社会环境。主要措施：（1）加强劳动法律法规宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，引导其依法办事、依法维权；（2）推动建立健全平等协商机制，鼓励用人单位与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、福利待遇等事项进行集体协商，从源头上解决矛盾纠纷；（3）完善用人单位内部劳动争议调解组织，发挥其在处理轻微劳动争议、促进沟通协商中的积极作用；（4）加强劳动保障监察执法，及时纠正用人单位违反劳动法律法规的行为，预防因违法行为引发劳动争议；（5）提供劳动争议预防服务，如发布预警信息、提供咨询指导、组织培训等，帮助用人单位和劳动者识别和防范风险；（6）构建多元化纠纷解决机制，引导当事人优先选择协商、调解等非诉讼方式解决争议。35.结合实际，论述如何在劳动关系管理中有效贯彻以人为本的原则：在劳动关系管理中有效贯彻以人为本原则，意味着要将保障和实现劳动者的合法权益作为重要出发点和落脚点，关注人的全面发展，构建和谐稳定的劳动关系。具体可从以下方面着手：（1）依法保障劳动者基本权益：严格遵守劳动法律法规，保障劳动者享有平等的就业机会、合理的劳动报酬、必要的休息休假、安全健康的工作条件、完善的社会保险和福利等基本权益，这是以人为本的基础。（2）尊重和关心劳动者：尊重劳动者的人格尊严和人格独立，倾听劳动者意见，关注其工作生活状况和身心健康，建立人性化的管理方式，营造相互尊重、信任、关怀的工作氛围。（3）促进劳动者全面发展：为劳动者提