检验检测机构质量管理体系试题(含答案)_第1页
检验检测机构质量管理体系试题(含答案)_第2页
检验检测机构质量管理体系试题(含答案)_第3页
检验检测机构质量管理体系试题(含答案)_第4页
检验检测机构质量管理体系试题(含答案)_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

检验检测机构质量管理体系试题(含答案)一、选择题(每题2分,共20分)1.以下哪个标准是检验检测机构质量管理体系的基础?A.ISO/IEC17025:2005B.GB/T19001:2016C.GB/T27001:2013D.GB/T24001:2016答案:A2.检验检测机构质量管理体系文件分为几个层次?A.3个B.4个C.5个D.6个答案:B3.质量手册是质量管理体系文件的第一层次文件,以下哪个选项不属于质量手册的内容?A.质量方针B.质量目标C.组织结构D.检验检测方法答案:D4.程序文件是质量管理体系文件的第二层次文件,以下哪个选项不属于程序文件的内容?A.质量控制程序B.管理评审程序C.内部审核程序D.检验检测报告编制程序答案:A5.作业指导书是质量管理体系文件的第三层次文件,以下哪个选项不属于作业指导书的内容?A.检验检测步骤B.检验检测方法C.检验检测设备D.检验检测人员答案:D6.质量记录是质量管理体系文件的第四层次文件,以下哪个选项不属于质量记录的内容?A.检验检测报告B.检验检测原始记录C.内部审核记录D.检验检测设备维护记录答案:C7.检验检测机构质量管理体系文件应由哪个部门负责审查和批准?A.质量管理部B.技术部C.综合业务部D.人力资源部答案:A8.纠正措施是为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施,以下哪个选项不属于纠正措施?A.修改检验检测方法B.更换检验检测设备C.培训检验检测人员D.调整检验检测报告答案:D9.预防措施是为消除潜在不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施,以下哪个选项不属于预防措施?A.改进检验检测方法B.购买更高精度的检验检测设备C.增加检验检测人员D.制定检验检测报告编制规范答案:C10.检验检测机构应定期进行内部审核,以下哪个选项不属于内部审核的目的?A.检查质量管理体系的有效性B.发现质量管理体系存在的问题C.评估检验检测人员的技能水平D.提高检验检测机构的竞争力答案:D二、判断题(每题2分,共10分)1.检验检测机构质量管理体系文件应定期进行修订和更新。()答案:√2.检验检测机构质量管理体系文件应确保所有相关人员都能获取、理解和执行。()答案:√3.检验检测机构质量管理体系文件应包括检验检测方法。()答案:×(检验检测方法属于作业指导书的内容)4.检验检测机构质量管理体系文件应包括检验检测设备的维护记录。()答案:√5.检验检测机构质量管理体系文件应包括内部审核记录。()答案:√6.检验检测机构质量管理体系文件应包括纠正措施和预防措施的实施记录。()答案:√7.检验检测机构质量管理体系文件应包括检验检测报告的编制规范。()答案:√8.检验检测机构质量管理体系文件应包括检验检测人员的培训记录。()答案:√9.检验检测机构质量管理体系文件应包括检验检测机构的管理评审记录。()答案:√10.检验检测机构质量管理体系文件应包括检验检测机构的年度报告。()答案:√三、简答题(每题5分,共20分)1.简述检验检测机构质量管理体系文件的作用。答案:检验检测机构质量管理体系文件是质量管理体系的重要组成部分,其主要作用如下:(1)明确检验检测机构的质量目标和质量方针;(2)规范检验检测机构的质量管理活动;(3)提高检验检测机构的质量管理水平;(4)确保检验检测结果的准确性和可靠性;(5)提高检验检测机构的竞争力。2.简述检验检测机构质量管理体系文件的层次结构。答案:检验检测机构质量管理体系文件分为四个层次:(1)第一层次:质量手册,包括质量管理体系的适用范围、质量方针和质量目标、组织结构、人员职责等;(2)第二层次:程序文件,包括检验检测活动各环节的控制程序;(3)第三层次:作业指导书,包括检验检测步骤、方法、设备、人员等;(4)第四层次:记录表格,包括检验检测原始记录、报告、证书等。3.简述检验检测机构质量管理体系文件的编制要求。答案:检验检测机构质量管理体系文件的编制要求如下:(1)文件应具有系统性、完整性、一致性;(2)文件应简明扼要、易于理解;(3)文件应具有可操作性、可追溯性;(4)文件应定期进行修订和更新;(5)文件应确保所有相关人员都能获取、理解和执行。4.简述检验检测机构质量管理体系文件的审查和批准程序。答案:检验检测机构质量管理体系文件的审查和批准程序如下:(1)文件编制部门编制文件;(2)文件编制部门负责人对文件进行审查;(3)质量管理部对文件进行审查;(4)最高管理者对文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论