劳务员之劳务员基础知识题库附答案

劳务员之劳务员基础知识题库附答案一、选择题1.劳务员是指在企业、事业单位等组织中，从事（）工作的人员。A.人力资源管理B.劳动合同管理C.劳动争议处理D.以上都是答案：D2.劳务合同是指劳动者与用人单位建立（）关系的协议。A.劳动B.劳务C.合作D.合伙答案：B3.劳务员的主要职责包括（）。A.签订和解除劳动合同B.劳动争议处理C.劳动者权益保障D.以上都是答案：D4.劳动合同应当具备以下内容：（）A.劳动者姓名、性别、年龄B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动条件和劳动保护I.劳动合同解除和终止的条件J.违约责任K.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项答案：ABCDEFGHJKLMK5.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下不属于书面劳动合同应当具备的内容是（）。A.劳动者姓名、性别、年龄B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.劳动者的家庭住址答案：D6.劳动合同期限分为（）。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是答案：D7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下不属于劳动者可以解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者本人提出离职答案：D8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者本人提出离职E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动答案：ABCE9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案：A10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：（）A.双方协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD二、判断题1.劳务员是人力资源管理的重要组成部分。（）答案：√2.劳务合同可以口头形式订立。（）答案：×（劳务合同应当以书面形式订立）3.劳动者有权随时解除劳动合同。（）答案：×（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）4.用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。（）答案：√5.劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。（）答案：√6.劳动者违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：×（劳动争议仲裁不是必经程序）8.劳动者有权要求用人单位提供劳动条件。（）答案：√9.劳动者有权要求用人单位为其提供劳动保护。（）答案：√10.劳动者有权要求用人单位为其提供休息休假。（）答案：√三、简答题1.简述劳务员的主要职责。答案：劳务员的主要职责包括：（1）签订和解除劳动合同；（2）劳动合同管理；（3）劳动者权益保障；（4）劳动争议处理；（5）社会保险和福利待遇管理；（6）劳动保护和职业培训。2.简述劳动合同应当具备的内容。答案：劳动合同应当具备以下内容：（1）劳动者姓名、性别、年龄；（2）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动条件和劳动保护；（9）劳动合同解除和终止的条件；（10）违约责任；（11）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答案：劳动者可以解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供劳动条件；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（5）用人单位在合同期内强迫劳动者辞职；（6）用人单位未按照国家规定提供劳动保护和劳动条件；（7）用人单位未按照国家规定支付劳动者加班费