劳动法自考试题及答案txt

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一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行2.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.以下哪种情形不属于劳动合同的法定解除情形（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者提出辞职申请D.用人单位被依法宣告破产的6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.1508.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准是用人单位支付给劳动者的最高工资限额B.最低工资标准包括加班加点工资C.最低工资标准由国务院统一规定D.最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.工会或者职工代表D.企业党组织10.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：1.C2.C3.C4.B5.C6.B7.B8.D9.C10.B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的3.劳动争议处理的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.以下关于工作时间的说法正确的有（）。A.标准工作时间是每日工作8小时，每周工作40小时B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.不定时工作制适用于一些因工作性质或工作范围无法按标准工作时间衡量的职工5.我国的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险6.下列属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用7.下列关于劳动派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施8.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况9.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（）8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）9.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）答案：1.对2.对3.错4.对5.对6.对7.对8.对9.对10.对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动者的基本权利有哪些？答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.简述劳动争议调解的原则。答案：劳动争议调解原则有：自愿原则，包括申请调解自愿和达成调解协议自愿；民主协商原则，调解组织应在平等的基础上充分听取双方意见协商解决争议；当事人适用法律一律平等原则，调解中应公平对待双方当事人。4.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同。答案：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何保障非全日制用工劳动者的权益。答案：保障非全日制用工劳动者权益可从多方面入手。明确劳动报酬支付标准与周期，不得低于最低小时工资标准且支付周期最长不超15日。规范劳动安全卫生保障，虽工作时间灵活但安全不能忽视。明确双方权利义务关系，防止用人单位滥用优势地位侵害权益等。2.讨论集体合同对于劳动者的重要意义。答案：集体合同对劳动者意义重大。它能改善劳动条件和劳动报酬等整体标准。在与用人单位协商时劳动者有集体力量支撑，避免个体协商的弱势。可规范企业用工管理，对用人单位形成制约，更好保障劳动者权益。3.讨论劳动仲裁在解决劳动争议中的作用。答案：劳动仲裁在解决劳动争议中有重要作用。它提供了一个相对专业、公正的平台