宁波劳动合同解除流程2025版

宁波劳动合同解除流程2025版根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及宁波市相关地方性法规、规章，为规范劳动合同解除行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，特制定本标准劳动合同解除流程，供用人单位和劳动者在解除劳动合同时参照执行。一、适用范围本流程适用于宁波市行政区域内的所有用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）及其劳动者解除劳动合同的所有活动。二、解除劳动合同的法定情形（一）由劳动者单方解除1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除的，应当依法签订书面协议。2.提前通知解除：*劳动者未在试用期内：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。*劳动者在试用期内：提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.立即解除（“随时通知”情形）：劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，若需用人单位支付经济补偿，应符合法定条件：*用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。*用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。*用人单位未及时足额支付劳动报酬。*用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。*用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。*法律、行政法规规定的其他情形。4.经济性裁员：用人单位需符合法定条件并履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可解除劳动合同。用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。（二）由用人单位单方解除1.过失性解除（可立即解除）：用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿：*劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。*劳动者严重违反用人单位的规章制度的（如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害）。*劳动者严重违反诚实守信原则，泄露用人单位商业秘密或者用用人单位财物为个人谋取利益的。*劳动者被依法追究刑事责任的。2.非过失性解除（需支付经济补偿）：用人单位需符合法定条件，并依法向劳动者支付经济补偿后，方可解除劳动合同：*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁员的。*劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.特殊群体的限制解除：用人单位不得在劳动者有下列情形时解除劳动合同：*女职工在孕期、产期、哺乳期的。*劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。*用人单位已安排了其他工作岗位，但劳动者因客观原因不能服从调岗的（调岗需具有合理性）。*劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4.法律、法规规定的其他解除情形：符合法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。三、劳动合同解除的程序要求1.解除意向通知：无论哪方提出解除，均应向对方发出书面《解除劳动合同通知书》，明确解除意向及理由。提前通知解除的，应按照法律规定计算并明确通知期限的起算日和截止日。立即解除情形，应在符合法定条件时立即发出通知。2.送达与确认：《解除劳动合同通知书》应送达劳动者本人，并由劳动者签收。劳动者拒绝签收的，用人单位可采取其他有效方式送达（如邮寄、公告等），并保留相应证据。3.协商与沟通：在决定解除劳动合同前，鼓励用人单位与劳动者进行充分沟通协商。对于非过失性解除和经济性裁员，应优先采用协商方式。4.工会参与：用人单位单方解除劳动合同（除过失性解除和法律规定可以不告知工会的情况外），应当事先将解除意向、理由、依据等告知工会。若用人单位未设立工会，则应向职工代表大会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位应将工会或职工的意见向劳动行政部门报告，并将处理结果书面通知工会。5.经济补偿/赔偿计算与支付：*用人单位需按照法定标准计算经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。*支付经济补偿金的情形，用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性足额支付劳动者。支付经济赔偿金的情形，支付标准为经济补偿金标准的二倍。*同时解除劳动合同的，经济补偿金或经济赔偿金应在解除合同之日起计算。6.工作交接与物品归还：劳动者在解除或终止劳动合同时，应按照约定或实际需要办理工作交接，并将属于用人单位的财物（包括但不限于工作证件、钥匙、电脑、资料等）全部归还用人单位。7.档案与社保处理：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案转移手续。同时，应在解除劳动合同后三十日内为劳动者办理社会保险关系转移接续手续。8.开具证明：用人单位必须在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者开具《解除劳动合同证明书》，证明书中应载明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等。四、备案与登记用人单位根据相关法律法规要求，需向当地劳动保障行政部门办理劳动合同解除登记或备案手续的，应按规定时限和要求办理。五、争议处理1.内部申诉：鼓励用人单位建立有效的内部劳动争议调解机制，先行调解。2.劳动监察投诉：劳动者认为自身权益受到侵害的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构投诉举报。3.劳动仲裁：对劳动争议协商、调解不成的，劳动者或用人单位可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序。申请仲裁的时效期间为一年