(2025年)中华人民共和国劳动法试题及答案

(2025年)中华人民共和国劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月B.无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定2个月试用期D.非全日制用工双方当事人可约定1个月试用期答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工，不得约定试用期。2.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的张某B.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的李某C.处于试用期的王某D.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的赵某答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。3.劳动者甲月工资为8000元（当地月最低工资标准2500元，上年度职工月平均工资6000元），因用人单位违法解除劳动合同，甲可主张的赔偿金最高为（）。A.48000元B.96000元C.72000元D.120000元答案：C解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算。赔偿金为经济补偿的2倍。本题中，6000元×3=18000元，高于甲的月工资8000元，故按8000元计算。若工作年限为4.5年，经济补偿为4.5×8000=36000元，赔偿金为72000元（假设工作年限满4.5年）。4.下列关于加班工资的计算，符合法律规定的是（）。A.工作日加班，用人单位安排补休后，无需支付加班工资B.休息日加班，用人单位未安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，用人单位安排补休后，支付不低于工资150%的工资报酬D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分，按150%支付加班工资答案：B解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，无论是否补休，均支付300%工资。综合计算工时制下，超过法定标准时间的部分视为延长工作时间，按150%支付；法定休假日工作的按300%支付。5.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，属于意思自治范畴B.部分有效，超出法定赔偿的部分无效C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C解析：《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤赔偿属于用人单位法定义务，此类条款无效。6.非全日制用工中，下列说法正确的是（）。A.双方可约定试用期B.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时D.工资支付周期最长不得超过30日答案：C解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时；不得约定试用期；工资支付周期最长不超过15日；用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险，工伤保险由用人单位缴纳。7.劳动者提前解除劳动合同，需承担违约金的情形是（）。A.违反服务期约定B.未提前30日书面通知C.违反竞业限制约定D.A和C答案：D解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。8.下列关于年休假的表述，错误的是（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排，但需按日工资300%支付未休年休假工资报酬答案：D解析：未休年休假工资报酬为日工资200%（用人单位已支付正常工作期间工资，另付200%）。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由（）责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。A.劳动争议仲裁委员会B.社会保险费征收机构C.人民法院D.劳动行政部门答案：B解析：《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。10.下列情形中，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。3.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第5-10条规定，工资需以法定货币支付；可委托银行代发；至少每月支付1次；劳动者参加社会活动（如人大代表选举）期间，用人单位应支付工资。4.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用：（1）较长期限固定期限合同；（2）无固定期限合同；（3）家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人的。5.下列劳动争议中，适用终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议答案：AC解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，终局裁决适用于：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。三、简答题（每题8分，共24分）1.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：无效情形：（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：（1）无效劳动合同自始没有法律约束力；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定）；（3）因一方过错导致合同无效并给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任。3.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面形式。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）劳动关系数量：非全日制可与多个用人单位建立劳动关系；全日制一般只能与一个用人单位建立。（5）工资支付周期：非全日制最长≤15日；全日制至少每月支付1次。（6）社会保险：非全日制用人单位仅需缴纳基本养老保险、基本医疗保险（个人缴纳部分）和工伤保险；全日制需缴纳全部五项社会保险。四、案例分析题（共41分）案例1（15分）：2023年3月1日，王某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由通知王某解除劳动关系，但未提供考核标准和记录。王某不服，申请劳动仲裁。已知当地月最低工资标准为2500元，2022年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）公司未与王某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应承担何种责任？（5分）（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）（3）王某可主张哪些赔偿或补偿？计算具体金额（假设王某工作至2023年6月15日）。（5分）答案：（1）违法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未在1个月内签订，违反法律规定。根据第82条，公司应自2023年4月1日起向王某支付双倍工资（至2023年6月15日）。（2）不合法。《劳动合同法》第21条规定，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需向劳动者说明理由。公司未提供考核标准和记录，无法证明王某不符合录用条件，属于违法解除。（3）王某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资差额：2023年4月1日-6月15日共2.5个月，按转正工资10000元计算（试用期工资不得低于转正工资的80%，8000元符合），差额为10000×2.5=25000元；②违法解除劳动合同的赔偿金：王某工作3.5个月（2023.3.1-6.15），经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为10000×2=20000元；③2023年6月1日-15日工资：10000÷21.75×10≈4597.70元（假设6月工作日10天）。合计约49597.70元。案例2（13分）：某制造企业因订单激增，安排职工李某2024年10月1日（国庆节）、10月2日（休息日）、10月3日（休息日）加班，每日工作8小时。李某月工资为12000元（21.75天/月计薪）。企业已安排李某10月4日、5日补休2天。问题：（1）李某10月1日、2日、3日的加班工资应如何计算？（8分）（2）企业安排补休后，是否需支付加班工资？说明理由。（5分）答案：（1）①10月1日为法定休假日，加班工资=12000÷21.75×8小时×300%≈1655.17元；②10月2日、3日为休息日，每日加班工资=12000÷21.75×8小时×200%≈1103.45元/天，两天合计≈2206.90元。（2）10月1日法定休假日加班，即使安排补休，企业仍需支付300%的加班工资（法定休假日具有不可替代性）；10月2日、3日休息日加班，企业已安排补休2天，无需再支付200%的加班工资（休息日加班可通过补休替代）。案例3（13分）：2020年1月，张某入职某物流公司，签订5年期劳动合同，月工资9000元。2024年6月，公司以“经营困难，需调整业务方向”为由，决定与张某协商解除劳动合同。张某同意解除，但双方就经济补偿金额产生争议。公司主张按张某2023年6月-2024年5月的月平均工资8500元（含病假2个月工资4000元/月）计算；张某主张按正常月工资9000元计算。已知2023年度当地职工月平均工资为7000元。问题：（1）经济补偿的计算基数应如何确定？为什么？（5分）（2）若张某在公司工作4年6个月，经济补偿金额是多少？（5分）