公司劳动合同4篇

公司劳动合同4篇

精选公司劳动合同1

雇主（以下简称甲方）

名称：

地址：

雇员（以下简称乙方）

姓名：

身份证号码：

本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规

及规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订的：

一、合同期限

1.甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场

所或甲方指定的工作地点。

2.本合同有效期为3个月，自20年—月_日起，至20

年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经

甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。

3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工

作需要进行调整。

4.甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下，根据甲方的

需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以

决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时

间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其

规章制度进行正式或非正式的考查。

二、薪酬与福利

1.甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照

甲方相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方

的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日

前支付C

2.甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为

乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。

3.根据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公

积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。

三、劳动时间和劳动保护

1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五

天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权

要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于

甲方为客户提供全年24_7不间断服务，如因工作需要，工作时间

将根据部门具体班次安排执行。

2.乙方的加班工作补偿将依照根据政府有关规定所制定的

公司规章制度执行。

3.乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法定节假

日。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规

章及制度。

2.乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地

完成指定的工作。

3.未经甲方喜先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其

他企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘用。

4.入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整地提供

必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判断乙方是否胜任

受聘任的职务。如果发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳

动合同而不需要承担任何赔偿责任。

5.乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品

等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给

予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据

有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿

的权利。

6.乙方如果违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方给予

纪律处罚，直至解除合同。

五、保密

1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同

意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然

人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务

内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技

术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：

a）因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不

在此限；

b）因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露

的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限

于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方

应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲

方可以采取适当的保护性措施。

2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其

与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信

息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开

发。

3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性

以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发明（不论是否有

专利权）程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计

和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它

报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销

或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许

可者的事宜。

4.保密信息不包括下列内容：

a）在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料；

b）在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信

息或材料；

c）在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当

时乙方对甲方并不负有任何保密义务；

d）后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第三

方传递给乙方的信息或材料。

六、知识产权

1.乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的

发现、发明及其它知识资产（无论是否可获专利权、商业秘密和

其它法定权利）皆属甲方所有，并承诺以其最大努力与甲方合作，

以使甲方获得完美的产权。

2.乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明其知识

资产应向甲方申明并得到甲方认可。

七、非竞争

1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先

书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相

关业务的机构提供任何服务或担任任何职务。如果乙方违反本条

规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进

行补偿。

2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者

参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙

方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实

体。如果乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方

按照直接和间接损失额进行补偿。

3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行详细

规定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将持续有

效。

八、补偿条款

甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙

方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务

期间内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿，本保密费

用占乙方工资总额的10%包含在本合同第二条第一款中的工资中，

并随工资中按月列支。

九、合同的变更、解除与终止

1.对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同意。

2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用

期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。

3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即

可离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职日。

十、仲裁

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协

商解决°协商不成-应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内

向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法

院提起诉讼。

H■■一、其他

1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京

市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不可

分割的一部分。甲方可根据公司管理及发展的需要对前述附件进

行修订，但需立即通知乙方。

甲方（雇主）盖章乙方（雇员）

法定代表人或被授权人签字：签字：

日期：

精选公司劳动合同2

招聘单位：（以下简称甲方）

地址：

联系人及通讯方式：

乙方全称：

银行帐号：

联系人及通讯方式：

甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委托乙方提供相关人

才信息。双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，

经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：

第一条：定义

本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：

本协议：甲、乙双方签订的《服务协议书》，包括本协议主文、

附件及各方一致同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方

对其进行的有效变更。

候选人：是指乙方按照本协议中《职位说明书》的要求进行

搜索寻访，推荐给甲方的拟录用人选。

受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并

上岗的候选人。

保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）提供4

个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、

假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理,

集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）提供6个

月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。

第一年支付给受聘人员税前薪酬总额：是指甲方与受聘人员

签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩

效工资、业务提成一奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代

付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人

员的报酬和费用的总和。

不可抗力：指无法预见、无法避免和无法克服并将对本协议

一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事件和情况。其包

括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战争、意外事故。

第二条甲方招聘岗位及委托期限

1、甲方招聘职位人才一人，参考年薪税前，该职位的要求与

薪资福利等见附件《职位说明书》。

2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日

起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两

份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第三条甲方的权利与义务

1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招

聘职位的相关详细信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人

员专门负责相关事宜。

2、填写《职位说明书》，向乙方详细说明所招聘职位的工作

职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工

作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动报酬范围、福利

待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排除在

搜索范围之外，如对候选人搜寻范围有特殊要求的，应在《职位

说明书》中予以明确。《职位说明书》作为本协议的组成部分，与

本协议具有同等法律效力。

3、服务期内，甲方不得再委托其他第三方提供本岗位人才信

息。如甲方同时委托其他第三方提供本岗位人才信息服务的，乙

方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。

4、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日

起的'七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不

得私自与候选人接触或对候选人展开调查。否则乙方有权放弃所

有已承诺的义务。

5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行

面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲

方需承担乙方一人的往返交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙

方自行承担。

6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独

与之保持联系与沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。

7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意

见和面试结果告知乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的，应事

先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关决定。

8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，

劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签

订劳动合同，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。

9、甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或

让候选人违反其与原工作

单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人

获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方

无关。

10、在服务期内，如乙方未能向日方推荐候选人；或者乙方

向甲方推荐三位候选人均不符合《职位说明书》要求的，甲方有

权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。

11、保证期内，及时与乙方沟通受聘人员的有关情况。

第四条乙方的权利与义务

1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不

符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。

2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方展开搜寻工作，对

候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教育及工

作经历调查，技能素质调查。并且在二十个工作日内，向甲方提

交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多

不超过三份）。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面

谈具体事宜，同时全程提供协助及引导性服务。

3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可

能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选

人评估报告所提供的信息真实无误。

4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方

举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方继续举荐新的候选人

给甲方。

5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收

到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方提供后备人选。

6、参与甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间

就薪资福利等问题进行斡旋，配合甲方与候选人协商确定劳动合

同内容。

7、乙方依法开展信息咨询服务工作，不向除候选人外的其他

第三方透露甲方信息。

8、应甲方要求，需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方

赴异地对候选人进行面试，乙方应予以安排。

9、乙方推荐的候选人条件若与《职位说明书》中的任职资格

有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对《职位说明书》

的修改。

第五条收费标准与付款方式

1、甲方按照第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25%的

标准支付服务费给乙方C

2、服务费支付方式：

（1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位

根据参考年薪支付总服务费的20%为预付款，预付款额计人民币

（大写），小写元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务

费，第一个职位成功合作后，其他职位将不再收取预付款；

（2）对于第一次合作职位人选成功上岗，服务费分为三次支

付，包括签订合同时候支付的大约总服务费20%的预付款，正式聘

用候选人到岗后十五个工作日内支付50%服务费（指根据候选人

实际年薪_25%_70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作

日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保证期内离

职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%服务费，总计70%的

服务费款项将不予退款，同时根据甲方要求乙方将会为已经离职

的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收

取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组

织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退

还；对于第一次成功合作后，服务费分为二次支付，正式聘用人

选到岗后十五个工作日内支付70%服务费，其余30%在保证其后十

五个工作日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保

证期内离职，人选上岗后所支付的70%的服务费不予退款，同时根

据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选，待

新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人

选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访,

已收的70%服务费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金

额的千分之一向乙方支付滞纳金。

3、预付款和服务费须汇入乙方帐号:22020122000008866,

开户银行：宁波银行月湖支行

O因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付

款，由此发生的损失和违约责任由甲方承担。

4、预付款退款条件及服务保障：

(1)如果乙方在合同签订后未按照合同约定时间内向甲方推

荐候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的《终止

委托通知书》后五个工作日内，100%退还已向甲方收取的该职位

预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方

支付滞纳金。

(2)若乙方向甲方推荐的人选，由于各方面之原因，均未到

甲方上岗的，乙方应继续推荐；如甲方提出终止寻访，应以书面

形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲

方退回该职位已收预付款的50%o如乙方逾期还款，则每天按逾期

金额的千分之一向甲方支付滞纳金。

(3)本合约签订后，如果因为甲方自身公司架构调整、业务

变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，

则预付款不退。

5.有以下情况之一的，均视为乙方已完成本协议规定的服务

工作，甲方应当付清全部服务费：

(1)对于乙方所推荐的候选人的用关资料，甲方负有保密的

义务。甲方若将乙方推荐的候选人转介给其它第三方并由其它第

三方聘用的，视为乙方已完成服务工作。

(2)出现本协议第七条第4款规定之情况，甲方应于聘用前

10日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部

服务费；逾期按违约处理。如甲方拒绝提供或隐瞒支付给该候选

人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作

为服务费和违约损失。

（3）乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或

专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，

同样视为乙方已完成服务工作。

（4）服务期内，甲方又委托本协议以外的其他第三方成功招

聘本协议约定的职位的，视为乙方完成本协议规定的服务工作。

（5）本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选

人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视

为乙方已完成服务工作C

6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴异地

对候选人进行面试，候选人往返交通、餐饮、食宿等费用均由甲

方承担，甲方应在考察和面试时直接予以支付。

第六条保证期

1、对于甲方聘用的人选，乙方提供有条件保证期。在保证期

内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费推荐第二位

候选人，保证期重新计算。此项服务的提供，需符合下列条件：

（1）甲方已杈据本协议条款付清70%服务费；

（2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同

条件或因甲方原因导致受聘人员辞职的；

（3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙

方，并要求提供协议规定之服务。

2、保证期内，乙方责任如下：

(1)甲方认为该受聘人员的工作无法适应《职位说明书》规

定的岗位要求，解除或终

精选公司劳动合同3

(员工工号：)

您与—公司于—年—月一日签订/续订的劳动合同，因

您具有下列第一项情形，根据《—公司劳动合同管理制度》第_

条第一款的规定，决定从一年—月—日起解除劳动合同C

L试用期内不符合录用条件。

2,严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提

出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行

为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解

除手续。

特此通知

通知方（签名或盖章）

精选公司劳动合同4

签订劳动合同的要求

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问

题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，

而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两

个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往

前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签

都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作

证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得

单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份

就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以

证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没

有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与

你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证

明有加班事