劳动合同-固定期限劳动合同

劳动合同固定期限劳动合同甲方（用人单位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人（主要负责人）：_______________统一社会信用代码：_____________________乙方（劳动者）：________________________性别：_____出生日期：____年__月__日居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：_____________________________通讯地址：_____________________________紧急联系人及电话：_____________________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意与甲方建立劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》《工伤保险条例》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本固定期限劳动合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。1.2合同期满，双方均未提出终止或续订意向，且乙方仍在甲方处提供劳动的，视为双方同意以原条件续延劳动合同，但续延期限不得超过一个月；任何一方拟终止或变更，应在期满前三十日以书面形式通知对方。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种），主要工作职责为：__________________________________________。2.2乙方应按照甲方依法制定的《岗位说明书》《绩效考核管理办法》《员工手册》等规章制度，保质保量完成工作任务，并接受甲方合理调岗、调派。2.3工作地点为________________________；甲方因生产经营需要可安排乙方在__________市行政区域内其他分支机构或项目所在地短期或长期工作，乙方应予配合；如超出前述区域，需经乙方书面同意。2.4甲方对乙方岗位实行__________（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，已经人力资源和社会保障行政部门审批备案，批文号：__________。第三条工作时间与休息休假3.1标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时；综合计算工时制：以____（年/季/月）为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同；不定时工作制：不受日延长工时限制，但应保障乙方休息权利。3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排调休。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、工伤停工留薪期等假期，具体标准按照国务院《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》及甲方《假期管理办法》执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期月基本工资为人民币____元（税前），试用期满月基本工资为人民币____元（税前），甲方于每月__日前以货币形式足额支付至乙方指定银行账户。4.2乙方工资结构包括：基本工资____元+岗位工资____元+绩效工资（浮动）____元+津贴补贴____元；绩效工资根据甲方《绩效考核管理办法》考核结果发放，最低可为0元。4.3甲方依法安排乙方加班的，应按下列标准支付加班工资：（1）工作日延长工作时间，按乙方小时工资的150%支付；（2）休息日工作又不能安排补休的，按200%支付；（3）法定节假日工作的，按300%支付。小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8。4.4乙方在法定休假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假、工伤停工留薪期、国家规定的其他假期内，甲方视同其提供正常劳动，按正常工资标准支付工资。4.5甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准调整后，甲方应自调整公布之日起相应调整乙方工资。第五条社会保险与福利待遇5.1甲乙双方依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数、费率按国家及地方规定执行，个人部分由甲方代扣代缴。5.2甲方为乙方购买商业补充医疗保险/人身意外险，保额人民币____万元，保险期间与劳动合同期限一致，受益人法定。5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应在24小时内向人力资源和社会保障行政部门申报工伤，依法承担《工伤保险条例》规定的全部义务；停工留薪期最长24个月，原工资福利待遇不变。5.4乙方患病或非因工负伤，依法享受医疗期：实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上且本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。医疗期内甲方按不低于当地最低工资80%支付病假工资。5.5甲方提供工作餐/餐补____元/天、交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月、高温补贴按国家规定发放；安排乙方出差的，按《差旅费报销制度》执行。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，建立职业病危害因素监测评价制度，每年组织一次职业健康检查，费用由甲方承担。6.2乙方所在岗位存在__________（粉尘/噪声/高温/有毒有害）职业危害，甲方已按《职业病防治法》第二十二条进行申报，并向乙方履行如实告知义务，乙方签字确认：__________。6.3甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行三级安全教育及年度再培训；乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第七条保密与竞业限制7.1乙方在职期间及离职后无限期内，对甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、招投标价格、薪酬数据）负有保密义务；甲方按月随工资支付保密津贴____元，已包含在工资总额内。7.2双方另行签署《竞业限制协议》作为本合同附件，竞业限制期限为离职后__月，竞业限制补偿金为乙方离职前12个月平均工资的30%，按月支付；违约金为补偿金总额的3倍。如未签署附件，则乙方不受竞业限制约束。第八条规章制度与违纪处理8.1甲方依法制定的《员工手册》《考勤管理办法》《绩效考核管理办法》《奖惩条例》《信息安全管理制度》等规章制度，已向乙方公示并组织学习，乙方确认知悉并同意遵守。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同且不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度，包括但不限于：连续旷工3日或累计旷工5日；伪造考勤、虚报差旅费用5000元以上；泄露商业秘密造成甲方损失10万元以上；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（5）以欺诈手段订立或变更劳动合同，如提供虚假学历、资格证书；（6）被依法追究刑事责任。8.3乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知或额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（2）不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。第九条劳动合同的变更、解除与终止9.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同相关内容，变更文本由双方各执一份。9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以即时解除劳动合同并要求经济补偿：（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。9.4本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，本合同即行终止。9.5解除或终止本合同，甲方应向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应办理工作交接，交接清单经双方签字确认后，甲方依法支付经济补偿或赔偿金。第十条经济补偿与赔偿金10.1甲方依据8.3、9.3条解除或乙方依据9.3条解除的，甲方按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。10.2甲方违法解除或终止合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；支付赔偿金后，不再支付经济补偿。10.3乙方违法解除合同的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于：生产停工损失、客户索赔、招聘费用、培训费用；如双方另有约定，从其约定。第十一条工作交接与离职审计11.1无论因何种原因解除或终止合同，乙方应按照甲方《离职管理办法》完成交接，交接内容包括但不限于：文件资料、客户信息、工作邮箱、系统账号、办公用品、借款、备用金。11.2乙方担任财务、采购、人事、投融资、信息系统管理等关键岗位的，甲方有权进行离职审计，审计期最长30日；审计期间甲方按正常工资标准支付工资。11.3乙方未完成交接或拒绝交接的，甲方有权暂缓支付经济补偿、出具证明及办理转移手续，并有权要求乙方赔偿因此扩大的损失。第十二条培训服务期12.1甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训（包括但不限于：海外研修、学历教育、执业资格、专项技术认证），双方可另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金。12.2服务期自培训结束之日起计算，最长不超过5年；乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。12.3培训费用包括：学杂费、差旅费、签证费、培训期间甲方支付的工资、社保、公积金及其他直接费用，以实际票据为准。第十三条知识产权归属13.1乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或利用甲方物质技术条件完成的发明创造、作品、技术成果，其专利申请权、著作权、商业秘密所有权归甲方所有；乙方享有署名权，甲方给予一次性奖励人民币____元或按照《知识产权奖励办法》执行。13.2乙方离职后1年内作出的与其在甲方承担本职工作或分配任务有关的发明创造，仍归甲方所有；甲方视情况给予奖励。第十四条不可抗力与情势变更14.1因地震、火灾、洪水、台风、战争、政府行为、疫情等不可抗力导致本合同无法履行的，受影响方应在不可抗力发生后5日内书面通知对方，并在合理期限内提供有效证明；双方可协商部分或全部免除责任。14.2因法律、行政法规、政策调整导致本合同条款与之冲突的，冲突条款自动失效，双方应协商变更；协商不成的，适用新规定。第十五条劳动争议处理15.1双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方工会或所在地街道劳动争议调解组织申请调解。15.2调解不成的，任何一方可向甲方住所地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。15.3在争议处理期间，除涉及人身安危或法律另有规定外，乙方应继续履行本合同约定的工作职责；甲方应按正常工资标准支付工资。第十六条通知与送达16.1双方确认本合同首页所列通讯地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更，应提前3个工作日书面通知对方，否则因此造成的后果由未通知方承担。16.2通知以专人递交、邮政EMS、电子邮件、甲方OA系统、钉钉、企业微信等方式送达；以EMS方式寄送的，以邮戳之日起第3日为送达日；以电子邮件、系统发送的，以成功发送之日为送达日。第十七条合同份数与生效17.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，并于试用期计入合同期限。17.2本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力；合同附件及补充协议为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十八条其他约定18.1_____________________________________