商业上班试用期合同

商业上班试用期合同第一章合同当事人与合同性质1.1甲方（用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________________住所：________________________法定代表人：________________________联系人：________________________联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：________________________1.2乙方（劳动者）姓名：________________________性别：____身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：________________________现住址：________________________联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：________________________紧急联系人：________________________紧急联系电话：XXXXXXXXXXX1.3合同性质本合同为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第十九条规定的“试用期劳动合同”，系固定期限劳动合同的组成部分。试用期包含在劳动合同期限内，如双方未另行签订书面固定期限劳动合同，则本合同视为双方唯一有效的劳动合同文本。第二章合同期限与试用期期限2.1合同期限双方一致同意签订固定期限劳动合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。2.2试用期期限根据《劳动合同法》第十九条第一款，结合合同期限，试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期届满前，甲方依据本合同第七章之约定对乙方进行考核，考核结果作为是否正式录用的唯一依据。2.3提前转正乙方在试用期内表现优异，经甲方书面考核合格，可提前结束试用期，但最短不得少于《劳动合同法》第十九条第二款规定的“不得少于试用期法定最低比例”之要求。提前转正须由甲方出具《提前转正通知书》，经乙方签字确认后生效。第三章工作内容与工作地点3.1岗位名称乙方岗位为________________________，职级为________________________，直接上级为________________________。3.2岗位职责3.2.1核心职责（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。3.2.2辅助职责（1）完成上级交办的其他与岗位相关的工作；（2）参与公司组织的培训、会议、项目评审等活动；（3）遵守甲方依法制定的规章制度、业务流程及职业道德。3.3工作地点3.3.1主工作地点：________________________。3.3.2因业务需要，甲方可在提前三日书面通知乙方后，安排乙方在以下范围内出差或短期支援：________________________。3.3.3如甲方因经营需要变更乙方主工作地点，变更范围在同一地级市行政区域内且对乙方通勤时间增加不超过一小时的，乙方应予以配合；超出上述范围的，双方应协商一致并签署《劳动合同变更协议书》，协商不成的，适用《劳动合同法》第四十条第三款。第四章工作时间、休息休假与加班管理4.1工时制度甲方实行________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。如实行综合计算工时或不定时工时，甲方已依法向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可，批文编号：________________________。4.2标准工时每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。4.3加班审批4.3.1乙方因工作需要加班的，须提前在OA系统提交《加班申请单》，经部门负责人及人力资源部批准后方可加班，否则视为个人行为，甲方不支付加班费也不安排调休。4.3.2加班费率：平日150%、休息日200%、法定节假日300%，计算基数以乙方正常工作时间工资为准。4.4休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假、事假等。试用期内，乙方享有法定年休假天数按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条折算，但累计病假超过__天或事假超过__天的，甲方有权相应扣减当年年休假。第五章劳动报酬与福利待遇5.1试用期月基本工资人民币（大写）________________________元整（￥________），占转正后基本工资的____%。5.2绩效奖金试用期绩效奖金基数为人民币________元，实际发放金额与月度绩效考核结果挂钩，考核系数区间为0–1.2。绩效奖金不属于固定工资组成部分，甲方有权根据经营状况、乙方绩效表现进行动态调整。5.3补贴与津贴（1）交通补贴：人民币____元/月；（2）通讯补贴：人民币____元/月；（3）午餐补贴：人民币____元/月或提供免费工作餐；（4）其他津贴：________________________。5.4社会保险与住房公积金甲方自乙方入职30日内，在________________________市社会保险经办机构为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险参保登记，缴费基数为________元，缴费比例按国家及地方最新规定执行；住房公积金缴存比例为单位____%、个人____%，缴存基数为________元。5.5商业保险甲方为乙方额外购买商业意外保险，保额人民币________万元，保险期间与劳动合同期限一致。5.6薪酬发放日每月__日前以银行转账方式支付上月工资，遇节假日顺延。甲方提供电子工资条，乙方如对工资有异议，须在收到工资条之日起3个工作日内书面提出，逾期视为无异议。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1劳动保护甲方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，工作场所空气质量、噪声、照明、温湿度等指标符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ12015）。6.2安全生产乙方须参加甲方组织的三级安全教育（公司级、部门级、岗位级），并通过闭卷考试，成绩不低于80分方可上岗。6.3职业危害告知如乙方岗位存在职业危害因素（粉尘、噪声、高温、X射线等），甲方在签订本合同前已向乙方书面告知并签署《职业危害告知书》，告知书为本合同附件，具有同等法律效力。6.4劳动防护用品甲方免费为乙方提供符合《个体防护装备选用规范》（GB/T116512008）的防护用品，包括但不限于________________________。乙方应正确佩戴，因未佩戴导致伤害的，甲方按《工伤保险条例》第十四条第六款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”进行工伤认定，但乙方存在重大过失的，甲方有权依据《安全生产法》第五十三条减轻赔偿责任。第七章试用期考核与录用条件7.1考核周期试用期考核分为月度考核和期末考核。月度考核于每月__日进行；期末考核于试用期届满前__日完成。7.2考核指标（1）业绩指标：销售额/项目交付/代码缺陷率等可量化指标，权重____%；（2）能力指标：专业知识、解决问题能力、学习能力，权重____%；（3）态度指标：纪律性、团队协作、价值观匹配，权重____%。7.3考核等级A（优秀≥90分）、B（良好80–89分）、C（合格70–79分）、D（不合格＜70分）。7.4录用条件乙方期末考核达到C级（含）以上且未出现本合同第九章9.3、9.4所列情形，视为试用期考核合格，甲方在试用期届满前3个工作日向乙方出具《试用期考核合格暨转正通知书》，并自试用期届满次日起执行转正后薪酬标准。7.5考核不合格处理考核不合格或出现本合同第九章9.3、9.4所列情形，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项解除劳动合同，但须向乙方说明理由并出具《解除劳动合同通知书》。第八章保密与知识产权8.1保密信息范围包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、价格策略、采购渠道、软件源代码、算法、商业计划、财务数据、薪酬信息及甲方标注“保密”“内部资料”字样的任何载体。8.2保密期限乙方保密义务自乙方入职之日起至保密信息被合法公开后__年止；如保密信息属于甲方核心商业秘密，保密期限延长至该信息公开后__年。8.3知识产权归属乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或利用甲方物质技术条件完成的发明创造、作品、技术成果，其知识产权（含专利申请权、著作权、商标权、商业秘密权）归甲方所有；乙方仅享有署名权，且署名方式须符合甲方规范。8.4竞业限制鉴于乙方岗位接触甲方核心商业秘密，双方另行签署《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为离职后__个月，竞业限制补偿金为乙方离职前12个月平均月工资的____%，按月支付；违约金为补偿金总额的__倍。第九章劳动合同的解除、终止与续签9.1协商解除双方协商一致可解除劳动合同，须签署《协商解除劳动合同协议书》，明确解除日期、经济补偿金（如有）及交接义务。9.2乙方单方解除9.2.1提前通知解除：乙方提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知甲方可解除劳动合同，通知期届满即生效，甲方应在通知期届满后3个工作日内出具《解除劳动合同证明》。9.2.2即时解除：甲方存在《劳动合同法》第三十八条所列情形（未足额支付工资、未依法缴纳社保、违章指挥危及人身安全等），乙方可即时解除，甲方应支付经济补偿金。9.3甲方单方解除9.3.1过失性解除：乙方存在《劳动合同法》第三十九条所列情形（严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系对完成甲方任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等），甲方可即时解除且无须支付经济补偿金。9.3.2非过失性解除：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，并支付经济补偿金。9.4经济性裁员甲方依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，须提前30日向工会或全体职工说明情况，并向当地人力资源和社会保障行政部门报告，方可实施。9.5合同终止合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，合同即行终止。9.6经济补偿金计算标准按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资指乙方解除或终止前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，上限为当地上年度职工月平均工资3倍，超出部分按3倍封顶。第十章工作交接与离职审计10.1交接义务无论因何种原因解除或终止合同，乙方须按甲方《离职管理办法》完成工作交接，交接内容包括但不限于：（1）文件资料：纸质及电子文档、项目代码、图纸、合同文本；（2）资产归还：电脑、门禁卡、工牌、加密狗、备用金、图书、车辆、工具；（3）账号权限：企业微信、VPN、Git、SAP、财务系统、邮箱、云盘；（4）客户及供应商联系人清单、项目进度表、未完成事项清单。10.2交接期限乙方应在最后工作日前完成交接，特殊岗位（财务、审计、信息安全、研发）交接期不得少于__个工作日。甲方指派专人接收并出具《离职交接单》，经双方签字确认后生效。10.3离职审计财务、采购、销售、投资、人事、信息安全等敏感岗位，甲方有权在乙方离职前启动内部审计，审计期不超过__个工作日。审计发现乙方给甲方造成损失的，甲方有权从乙方未结工资、奖金、报销款中抵扣，不足部分由乙方在收到书面通知后__日内一次性赔偿。第十一章违约责任与赔偿11.1甲方违约甲方未按本合同约定支付工资、奖金、补贴、经济补偿金，除补足外，每逾期1日按应付金额__%向乙方支付违约金；逾期超过__日，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。11.2乙方违约11.2.1乙方违反保密义务，须向甲方支付违约金人民币________元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失，包括直接损失、预期利益损失、维权合理费用（律师费、公证费、调查费）。11.2.2乙方违反竞业限制义务，须退还已领取的竞业限制补偿金，并支付违约金人民币________元；若违约金不足以弥补甲方损失，乙方仍应继续赔偿。11.2.3乙方未完成交接即擅自离职，甲方有权暂停支付未结工资、奖金，直至乙方完成交接；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十二章劳动争议处理12.1协商双方发生劳动争议，首先由当事人向甲方工会或人力资源部提出协商申请，协商期自一方书面申请之日起5个工作日。12.2调解协商不成的，可向甲方所在地街道（乡镇）劳动争议调解中心申请调解，调解期15日。12.3仲裁调解不成或一方拒绝调解的，可向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起1年。12.4诉讼对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三章通知与送达13.1通知形式双方因履行本合同所发出的通知、文件、诉讼文书，可采用专人递交、邮政EMS、电子邮件、企业微信、短信、人民法院送达平台等书面形式。13.2送达地址甲方送达地址：________________________，电子邮箱：________________________；乙方送达地址：________________________，电子邮箱：________________________。13.3送达效力任何一方变更送达地址或电子邮箱，须提前3个工作日书面通知对方，否则因此造成的无法送达责任由未通知方承担。EMS以签收日为送达日，电子邮件、企业微信以发送成功之日为送达日，短信以发送成功之日为送达日。第十四章不可抗力与免责14.1不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括地震、台风、水灾、火灾、战争、暴动、政府行为、疫情被宣布为突发公共卫生事件等。14.2免责因不可抗力导致任何一方无法履行或部分无法履行本合同，该方在不可抗力影响范围内免除责任，但应在不可抗力发生后3个工作日内书面通知