培训机构教师聘用合同

培训机构教师聘用合同甲方（聘用单位）：________________________住所地：________________________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________________乙方（受聘教师）：______________________性别：______出生年月：____年__月__日居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：______________________________通讯地址：______________________________紧急联系人：________电话：XXXXXXXXXXX鉴于：1.甲方系经教育主管部门许可、市场监管部门登记，具备开展__________类培训业务资质的法人单位；2.乙方系具有完全民事行为能力、持有__________（学段/学科）相应教师资格证书（证书编号：XXXXXXXXXXXXXXX）的自然人；3.双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《民办教育促进法》《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》《未成年人保护法》及地方配套规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就教师聘用之权利义务，订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满，双方就是否续签应于期满前三十日书面协商；如未达成一致，本合同期满即行终止。1.3甲方因业务调整需提前解散或办学许可证被吊销、注销的，本合同依法终止，但应提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资作为代通知金。第二条工作内容与工作地点2.1岗位：__________学科主讲教师（含教研、备课、授课、答疑、家校沟通、教学评估等全部关联事务）。2.2工作地点：甲方注册地及经备案的教学点；因教学需要，甲方安排至合作学校、线上平台、研学基地等场所授课的，视为工作地点的合理延伸。2.3乙方应服从甲方基于教学计划、招生规模、季节特点所做的排课、调课、代课安排；每月调课次数不超过当月在排课总量的20%，且须提前48小时告知。2.4乙方应参与甲方组织的教研、培训、会议、招生宣传、家长会、公益讲座等活动，上述活动计入工作量，甲方不再另行支付加班费，但应保证乙方每周至少连续24小时休息。第三条工作时间与休息休假3.1实行“标准工时制+综合计时备案”双轨模式：a.春、秋学期周一到周五若排课，每日不超过8小时、每周不超过40小时；b.寒暑假及国家法定假期若排集训营、冲刺班，采用综合计算工时制，周期为一个假期段，平均日工作时间不超过8小时、周不超过44小时，并已向__________区行政审批局备案（备案号：__________）。3.2乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。年休假天数按《职工带薪年休假条例》第三条执行；乙方当年度未提出休假申请的，视为自愿顺延至次年春学期结束前使用，仍未使用的，甲方按日工资的300%折现补偿。3.3乙方因特殊原因需请事假的，应提前5日通过OA系统提交《事假申请》，全年累计不超过15个工作日；超过部分甲方有权按旷工处理。第四条劳动报酬4.1薪资结构：a.基本工资：人民币____元/月（不低于________市最低工资标准____元）；b.课时绩效：分段累进制，0—80课时部分__元/课时，81—120课时部分__元/课时，121课时以上部分__元/课时；c.教研绩效：按所负责年级学科期末考核进步率排名，TOP20%发放____元，TOP21%—50%发放____元，其余不发放；d.年终奖金：为一个自然年度内乙方税前应发总收入的5%—15%，具体系数根据甲方年度盈利状况、乙方年度考核等级于次年3月31日前一次性发放；e.其他补贴：交通通讯补贴____元/月、线上授课设备补贴____元/月、高温补贴按国家及省市规定执行。4.2发薪日：次月第5个工作日，以银行代发形式划入乙方指定账户（开户行：__________，账号：XXXXXXXXXXXXXXX）；遇节假日顺延。4.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金及乙方依据本合同应承担的违约金、赔偿款。4.4乙方对工资条有异议的，应于发薪日起3个工作日内书面提出，逾期未提出的视为认可。第五条社会保险与福利5.1甲方自乙方入职30日内为其在________市社会保险基金管理中心办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险参保登记，缴费基数按乙方上年度月平均工资性收入申报，但不得低于________市最低缴费基数____元。5.2住房公积金缴存比例为单位与个人各____%，缴存基数与社保保持一致；甲方逾期缴存的，须按《住房公积金管理条例》第三十八条承担滞纳金。5.3甲方为乙方购买人身意外伤害商业保险（保额不低于人民币50万元），保险期间与劳动合同期限一致，受益人由乙方指定。5.4乙方因公负伤或患职业病的，甲方应在24小时内向________区人社局提出工伤认定申请；停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条执行。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方提供符合国家《室内空气质量标准》（GB/T188832022）的教室、教研室，甲醛浓度≤0.08mg/m³，TVOC≤0.6mg/m³，并每年委托具备CMA资质的第三方机构检测，检测报告向乙方公示。6.2甲方按每50名学生不低于1名的标准配备助教、班主任，协助乙方维持课堂秩序、处理突发情况，降低乙方教学负荷。6.3线上授课时，甲方提供带宽不低于200Mbps的专线网络、高清摄像头、降噪耳机、手写板及录屏备份系统，确保乙方教学活动流畅、数据安全。6.4乙方长期授课可能引发咽喉炎、颈椎病等常见职业病，甲方每半年组织一次职业健康检查，检查费用由甲方承担；对检查异常者，甲方应调整其工作量或暂时调岗。第七条劳动纪律与考核7.1乙方应遵守《________培训机构教师行为十不准》《教师职业道德规范》《未成年人学校保护规定》及甲方依法制定的全部规章制度；规章制度经民主程序通过并公示后，为本合同附件，与正文具有同等法律效力。7.2甲方对乙方实行“月度+学期+年度”三级考核：a.月度考核指标：出勤率、学生到课率、作业批改率、家长满意度（问卷得分≥85分为合格）、无投诉；b.学期考核指标：续班率（≥70%）、学生平均成绩提升（≥10分）、教研成果输出（公开课、讲义、题库≥3件）；c.年度考核结果分A、B、C、D四档，C档及以下者甲方有权调整岗位、降薪10%—30%或不予续签。7.3乙方存在以下情形之一的，视为严重违反规章制度，甲方可即时解除合同且不予经济补偿：①体罚、变相体罚、辱骂、歧视学生；②组织或参与有偿补课、违规推销教辅、收受家长礼品礼金价值累计≥500元；③擅自泄露学生个人信息、教学教研资料、甲方商业秘密；④伪造学历、教师资格、授课经历；⑤连续旷工3日或累计旷工5日；⑥故意损害甲方声誉、财产，造成直接经济损失≥5000元；⑦被依法追究刑事责任或受到行政拘留以上处罚。第八条知识产权与保密8.1乙方在任职期间基于甲方课程大纲、教材、教研成果、学生数据所独立或共同开发的全部教案、课件、试题、视频、音频、软件、文字作品、美术作品、发明专利，其著作权、专利权、商标权、商业秘密权及其他知识产权均归甲方所有；乙方仅享有署名权，且须以“________培训机构教研团队”方式署名。8.2乙方离职后两年内，仍对8.1条所述知识产权及甲方未公开信息负有保密义务；甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前12个月平均月工资的30%，低于________市最低工资的按最低工资支付。8.3乙方违反保密或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币____万元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失（包括但不限于直接损失、预期收益、维权费用、律师费、公证费）。第九条培训、进修与证书管理9.1甲方根据业务发展需要，可安排乙方参加外部学术会议、职业资格继续教育、留学背景提升等项目，培训费用单次≥1万元的，双方另行签订《培训服务协议》，约定服务期及违约金。9.2乙方自行报考与岗位无关的学历、证书，需占用工作时间的，应使用年休假或事假；取得证书后甲方不予报销费用，亦不调整薪资。9.3乙方所持教师资格证书原件由甲方统一留存复印件，原件仅用于主管部门检查、年检、评优，甲方不得扣押、损毁；合同终止时，甲方应于离职当日返还。第十条合同的变更、解除与终止10.1经双方协商一致，可书面变更合同相关条款；变更文本由双方签字盖章后生效，并作为本合同附件。10.2乙方提前30日书面通知甲方可解除合同；在试用期提前3日通知即可；若甲方未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护，乙方可即时解除并要求经济补偿。10.3甲方因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向________区人社局报告后，可依法进行经济性裁员，但应优先留用家庭无其他就业人员且有未成年人或老年人需要抚养的乙方。10.4合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，本合同即行终止。10.5解除或终止合同时，甲方应出具《离职证明》，并在15日内为乙方办理档案、社保、公积金、教师资格注册信息变更手续；乙方应按甲方流程完成工作交接、归还财物、删除涉密电子数据。第十一条经济补偿与赔偿11.1甲方依据10.2条第二段、10.3条解除合同的，应按《劳动合同法》第四十七条向乙方支付经济补偿：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资指乙方解除或终止前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。11.2乙方违法解除合同的，应在离职当日一次性向甲方支付违约金，金额为乙方上年度总收入的20%；给甲方造成损失的，还应继续赔偿。11.3甲方违法解除合同的，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第十二条学生安全与突发事件处置12.1乙方在课堂内负有直接安全管理职责，发现学生突发疾病、意外伤害、打架斗殴、自残自杀倾向的，应立即启动《突发事件应急预案》：①第一时间拨打120、110并通知校区安全员、家长；②采取合理急救措施，保留现场证据；③在“学生安全系统”内填写《突发事件报告单》，2小时内报甲方总部。12.2因乙方故意或重大过失导致学生人身损害的，由甲方先行赔付后，有权向乙方全额追偿；乙方一般过失的，甲方承担80%，乙方承担20%，但乙方赔偿额不超过其当月税后工资。12.3甲方为每间教室安装监控，录像保存不少于90日；乙方不得擅自关闭、遮挡、删除监控设备；涉及未成年人隐私的录像，非经家长书面同意或司法机关调取，不得对外泄露。第十三条反性骚扰与未成年人保护13.1乙方必须遵守《未成年人学校保护规定》第24条至第28条，严禁以语言、文字、图像、肢体行为等方式对学生实施性骚扰；一经查实，甲方立即解除合同，报告教育行政部门，并配合公安机关调查。13.2甲方建立“强制报告”制度，任何员工发现侵害未成年人线索的，须在24小时内向甲方合规部报告；未报告的，给予记过以上处分；造成严重后果的，承担连带责任。13.3甲方设立未成年人保护专员（电话：XXXXXXXXXXX），接受学生、家长、乙方匿名投诉；投诉调查期间，甲方有权对乙方暂停排课，暂停期间发放基本工资。第十四条个人信息保护与数据合规14.1甲方收集、使用、存储、传输乙方及学生个人信息，应遵循《个人信息保护法》最小必要原则，采取加密、去标识化、分级授权措施；未经乙方或学生监护人单独同意，不得向第三方提供。14.2乙方因教学需要接触学生成绩、家庭住址、身份证号、人脸图像等敏感个人信息的，应签署《个人信息保密承诺书》，仅限于教学、教研、家校沟通目的使用；合同终止时，应删除全部本地、云端备份。14.3发生数据泄露事件的，甲方应在72小时内向________市网信办、教育局报告，并告知受影响的乙方、学生及家长；因甲方原因导致泄露的，甲方承担全部法律责任及行政罚款。第十五条不可抗力与情势变更15.1因地震、火灾、洪水、重大疫情、政府管制、战争、网络攻击等不可抗力导致合同无法履行的，受影响方应在不可抗力发生后5日内书面通知对方，并在合理期限内提供有效证明；双方可协商部分或全部免除责任。15.2因国家法律、行政法规、政策调整导致本合同主要条款与强制性规定冲突的，双方应在政策生效30日内协商变更；协商不成的，任何一方可解除合同，甲方按乙方实际工作年限支付经济补偿。第十六条争议解决16.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过甲方劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可向________区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。16.2对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向________区人民法院提起诉讼。16.3在争议处理期间，除涉及人身暴力、重大安全事件外，乙方应继续履行授课义务，甲